根據(jù)總局要求，結合管理局事業(yè)單位編制實名制管理，為有效推動事業(yè)單位公開招聘工作,特公告如下。

一、招聘范圍

面向社會公開招聘，符合招聘條件的人員均可報名。

二、招聘條件

（一）應聘人員必須具備下列基本條件。

1、遵守中華人民共和國憲法、法律；

2、具有良好的品行，未受過黨紀政紀處分；

3、具有招聘單位要求的相關專業(yè)和學歷;

4、身體健康，能夠勝任所報考的工作崗位要求。

（二）應聘人員除具備基本條件外，還應符合用人單位設定的其它條件。

三、招聘崗位

詳見附件：《九三管理局2013年事業(yè)單位公開招聘人員計劃表》

四、招聘程序和方法

招聘采取公開報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、聘用等程序進行。

（一）公開報名

事業(yè)單位公開招聘人員方案在總局人力資源和社會保障局網(wǎng)站上進行公告，管理局人社局通過媒體發(fā)布招聘公告，具體組織實施報名工作。應聘人員填報《2013年九三管理局事業(yè)單位公開招聘人員報名表》，只能填報一個志愿。報名時需持本人身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱證等證件。在職人員需由單位人事部門出具介紹信（應聘人員基本情況、工作履歷、同意申報意見等）、近期一寸免冠照片三張。

報名時間：2013年7月11日至7月15日。

報名地點：九三管理局人社局（金谷賓館對面就業(yè)服務中心服務大廳）

聯(lián)系電話：0456-7877791、史國興18724330993

考生可通過網(wǎng)上報名，將本人所需提供的報名材料發(fā)送郵箱38567554@qq.com并隨時關注招聘相關事宜通知（報考時考生所提供的報名郵箱），凡因個人不及時查看相關招聘信息而影響應聘的，責任自負�？荚嚽皵y帶原件進行資格確認。

筆試、面試、體檢、考核時間另行通知。

（二）資格審查

1、管理局事業(yè)單位公開招聘人員工作領導小組對應聘人員進行資格審查，確定符合條件的人員，經管理局事業(yè)單位公開招聘人員工作領導小組審核后進行公示。

2、應聘同一崗位，招聘人數(shù)與報名人數(shù)原則上不低于1：3，個別報名人數(shù)比例達不到要求的急缺崗位，經管理局事業(yè)單位公開招聘人員工作領導小組研究報總局人社局批準可適當放寬。

（三）筆試

筆試由管理局事業(yè)單位公開招聘人員工作領導小組組織實施，采取閉卷方式進行，卷面100分，50分為合格。筆試考試內容為《公共基礎知識》、所報考專業(yè)的專業(yè)知識。筆試成績按50%折合總分，筆試成績不合格，取消進入下一項資格。

（四）面試

筆試合格者按所報崗位1：3比例進入面試。面試由管理局事業(yè)單位公開招聘人員工作領導小組實施。面試采取"結構化面試"形式。面試考官由管理局相關部門、事業(yè)單位主管部門及抽調專家組成，考生現(xiàn)場抽簽確定順序號，面試評分采取去掉一個最高分和一個最低分的辦法計分。面試成績100分，60分為合格，面試按50%折合總分，滿分為50分。面試不及格者取消進入下一項資格。

（五）體檢

根據(jù)筆試和面試總成績，按照招聘崗位1：1的比例由高分到低分確定，擬聘人員總分相同時，以筆試成績?yōu)闇�。確定的擬聘人員由管理局人社局統(tǒng)一組織體檢，管理局中心醫(yī)院定為招聘人員的體檢醫(yī)院，體檢項目和標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。

（六）考核

對體檢合格人員進行考核，由管理局人社局、事業(yè)單位主管部門及用人單位組織實施，考核的主要內容包括思想政治表現(xiàn)、業(yè)務學識水平、工作作風、工作實績、自我要求等方面。凡考核不符合要求的擬聘人員，取消資格，可根據(jù)成績報領導小組研究后決定是否適當遞補。

（七）聘用

擬聘人員經管理局事業(yè)單位公開招聘人員工作領導小組研究決定通過后，填報《墾區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員公示表》上報總局人社局，在總局人社局網(wǎng)站公示7個工作日，公示無異議后，由總局人社局出具《墾區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》，憑《墾區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》辦理調動、落編、聘用等手續(xù)。

五、有關待遇

（一）聘用人員實行試用期制度，試用期為6個月，試用期間享受招聘單位同崗位人員相關待遇，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用，報管理局人社部門備案。

（二）凡被聘用人員其家屬工作、住房一律自行解決。

六、相關要求

（一）招聘人員實行監(jiān)督制度，紀檢監(jiān)察部門全程跟蹤監(jiān)督。

（二）嚴肅工作紀律，嚴密工作程序。做到信息公開、程序公開、各環(huán)節(jié)結果公開，增強招聘工作的透明度，廣泛接受社會監(jiān)督。

（三）招聘工作人員實行回避制度。凡與應聘人員有直系親屬的工作人員均應回避。

（四）對在招聘過程中違反招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反規(guī)定的受聘人員，一經查實，解除聘用合同；對違反招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調離工作崗位或給予處分；對違反招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。

（五）被聘用人員在招聘單位最低服務年限為五年(含試用期)。

（六）被聘用人員，應在接到管理局人社局出具的行政介紹信后七天內到用人單位報到，超過期限的，取消聘用資格。

七、組織領導

管理局成立2013年度事業(yè)單位招聘領導小組，具體負責組織和實施公開招聘工作。

組長：劉學

副組長：白慧梅蘇月英

成員：孫圣博、徐艷玲、王慶杰、黃桂洲、張海森

劉佳波岳擁軍

領導小組下設辦公室

主任：白慧梅（兼）

成員：薛萍、史國興、梁軍、田英杰

附件1：《九三管理局2013年事業(yè)單位公開招聘人員計劃表》

附件2：《2013年九三管理局事業(yè)單位公開招聘人員報名表》

黑龍江省農墾九三管理局事業(yè)單位招聘工作領導小組

二〇一三年七月八日

復件 附件1：九三管理局2013年事業(yè)單位公開招聘人員計劃表.rar

附件2：2013年九三管理局事業(yè)單位公開招聘人員報名表.rar

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