為了進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，全面推行事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員制度，規(guī)范和完善事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，加強(qiáng)我校師資隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(寧黨辦﹝2006﹞35號(hào))等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)，決定面向全國(guó)招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;貫徹德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，采取面向社會(huì)、公開(kāi)考試與考察相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用。
二、招聘計(jì)劃
2014年我校公開(kāi)招聘急需緊缺高層次工作人員84名。具體招聘條件和招聘聯(lián)系電話詳見(jiàn)《寧夏大學(xué)2014公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃一覽表》(附件1)。
三、招聘條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;
(二)遵紀(jì)守法、品行端正;
(三)具有國(guó)家承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷學(xué)位;
(四)具備崗位所需要的專(zhuān)業(yè)、技能和其他條件;
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn);
(六)符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求;
(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
(八)除上述條件外，報(bào)考者還應(yīng)當(dāng)符合《寧夏大學(xué)2014年公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃一覽表》中各招聘崗位設(shè)置的相關(guān)資格條件。
四、報(bào)名方式、程序與資格初審
招聘工作在自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳的指導(dǎo)和監(jiān)督下，由寧夏大學(xué)人事處會(huì)同相關(guān)單位共同組織實(shí)施。
(一)報(bào)名方式及時(shí)間
應(yīng)聘者須在2014年6月30日17：00前通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)、網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷等方式報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。逾期不再補(bǔ)報(bào)。
報(bào)名地點(diǎn)：寧夏大學(xué)人事處人事科(寧夏大學(xué)A區(qū)綜合樓914室)。
郵箱地址：ndrc@nxu.edu.cn。
聯(lián)系人及聯(lián)系電話：何苗; 0951-2061065。
(二)報(bào)名程序
應(yīng)聘者應(yīng)按要求填寫(xiě)《寧夏大學(xué)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》，還須提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、畢業(yè)證及學(xué)位證(具有留學(xué)經(jīng)歷的人員須取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)，應(yīng)屆生須提供就業(yè)推薦表)、身份證、外語(yǔ)等級(jí)合格證書(shū)或成績(jī)單(須提供獲得證書(shū)所在學(xué)校出具的證明材料)、計(jì)算機(jī)合格證書(shū)、已發(fā)表的論文、中共黨員證明、相關(guān)工作經(jīng)歷證明等的復(fù)印件或影印件，其中論文被SCI、EI、ISTP收錄的，需提供由中國(guó)科學(xué)技術(shù)信息研究所出具的檢索報(bào)告。
(三)資格初審
報(bào)名時(shí)，學(xué)校將依據(jù)向社會(huì)公布的招聘崗位條件，對(duì)報(bào)考人員資格進(jìn)行初審。報(bào)考者所提供的材料須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。報(bào)考者凡提供虛假材料者，一經(jīng)核實(shí)，取消報(bào)考資格。
五、資格復(fù)審
對(duì)應(yīng)聘者的資格審查，應(yīng)貫穿到招聘工作全過(guò)程。應(yīng)聘者參加考核前，學(xué)校公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)入擬考核人員資格進(jìn)行復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘者須提供應(yīng)聘崗位所需要的各種證件的原件，凡發(fā)現(xiàn)不符合招聘資格條件人員和提供虛假材料者，一經(jīng)核實(shí)，取消考核資格。資格復(fù)審時(shí)填寫(xiě)《寧夏大學(xué)公開(kāi)招聘工作人員應(yīng)聘者資格復(fù)審表》一式兩份，應(yīng)聘者與招聘單位各留一份。資格復(fù)審工作在我校紀(jì)檢委、監(jiān)察審計(jì)處參與和監(jiān)督下進(jìn)行。
六、考核
考核采用筆試與面試考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
(一)筆試
1.招聘博士研究生學(xué)歷學(xué)位的崗位，通過(guò)資格復(fù)審后，不參加筆試，直接進(jìn)入面試程序。
2. 教學(xué)、科研、管理、教輔單位招聘碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的崗位，通過(guò)資格復(fù)審后，不參加學(xué)校統(tǒng)一組織的筆試。
3.輔導(dǎo)員崗位，通過(guò)資格復(fù)審后，須參加學(xué)校統(tǒng)一組織的筆試。筆試內(nèi)容范圍為時(shí)事政治理論、語(yǔ)言文字水平、學(xué)生工作基本理論和知識(shí)等。
4.計(jì)劃財(cái)務(wù)處本科學(xué)歷崗位，通過(guò)資格復(fù)審后，須參加學(xué)校統(tǒng)一組織的筆試。筆試內(nèi)容為會(huì)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)、會(huì)計(jì)法、計(jì)算機(jī)應(yīng)用及公文寫(xiě)作等。
本次招聘筆試不指定參考書(shū)，筆試時(shí)間提前一周由筆試組織實(shí)施部門(mén)通知應(yīng)聘者，筆試滿分為100分。
筆試結(jié)束后，學(xué)校公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)考核情況劃定筆試合格線(不低于60分)，并按照筆試人數(shù)與招聘崗位所招聘的人數(shù)從高分到低分按3:1確定面試人員名單。筆試成績(jī)低于筆試合格線者不得參加面試。達(dá)不到3：1面試比例的，按達(dá)到筆試合格線以上人員的實(shí)際人數(shù)直接進(jìn)入面試。
(二)面試
1、面試由學(xué)校公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組和相關(guān)單位共同組織實(shí)施。根據(jù)招聘崗位要求，按照《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試管理辦法》和《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作手冊(cè)》制定面試方案(面試方案須報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳審核備案)，并在面試方案規(guī)定的時(shí)間內(nèi)組織面試。
面試時(shí)間、地點(diǎn)將提前一周由面試組織實(shí)施部門(mén)通知應(yīng)聘者。
2、面試采用結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、說(shuō)課試講、技能測(cè)試以及實(shí)際操作等方式進(jìn)行。重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容。
3、面試滿分為100分，達(dá)不到3：1面試比例的崗位，面試成績(jī)須不低于60分，否則取消招聘資格。
4、考試總成績(jī)的計(jì)算方法為：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%;免筆試應(yīng)聘者的面試成績(jī)即為考試總成績(jī)，考試總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)須進(jìn)行加試，加試內(nèi)容與方式由寧夏大學(xué)公開(kāi)招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。
5、根據(jù)考核總成績(jī)，由學(xué)校公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組從高分到低分，按崗位招聘計(jì)劃1：1的比例，確定體檢、考察對(duì)象。
七、體檢
(一)體檢由學(xué)校人事處組織實(shí)施，具體時(shí)間、地點(diǎn)由人事處負(fù)責(zé)通知。
(二)體檢參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))以及人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2011〕19號(hào))，并結(jié)合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(三)招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以按照有關(guān)規(guī)定提出復(fù)檢。
(四)因體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢的人員，取消招聘資格。招聘單位根據(jù)空缺名額報(bào)經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳同意后，按照考試總成績(jī)，從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(五)體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的應(yīng)聘者，應(yīng)另外承擔(dān)復(fù)檢相關(guān)費(fèi)用。
八、考察與公示
(一)對(duì)體檢合格列入考察對(duì)象的人員，由寧夏大學(xué)人事處會(huì)同相關(guān)單位進(jìn)行考察。
(二)考察工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況�？疾煲龅饺妗⒖陀^、公正。同時(shí)，考察中還要對(duì)報(bào)考者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。
(三)考察不合格的考生取消招聘資格，從進(jìn)入同一崗位的其他考生中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
(四)考察工作結(jié)束后，由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳與寧夏大學(xué)同時(shí)將擬聘用人員進(jìn)行公示，時(shí)間為7天。
九、聘用及待遇
(一)考察結(jié)束后，由寧夏大學(xué)提出聘用意見(jiàn)，并填寫(xiě)《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘擬聘用人員花名冊(cè)》、《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位招聘人員登記表》各一式三份，報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳辦理聘用審批手續(xù)。
(二)由寧夏大學(xué)與受聘人員根據(jù)《事業(yè)單位招聘人員聘用通知書(shū)》，在一個(gè)月內(nèi)簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系，實(shí)行試用期。期滿合格的，予以正式聘用，納入事業(yè)單位在編在職工作人員管理，工齡連續(xù)計(jì)算，聘用崗位職位，享受?chē)?guó)家規(guī)定的工資、保險(xiǎn)等福利待遇。
十、其他
(一)凡涉及本次招聘工作的重大事項(xiàng)或本方案未盡事宜，由寧夏大學(xué)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
(二)對(duì)考生的資格審查貫徹招聘工作的全過(guò)程，無(wú)論在任何環(huán)節(jié)，凡發(fā)現(xiàn)不符合招聘資格條件人員和提供虛假材料者，一經(jīng)核實(shí)，取消應(yīng)聘資格。
(三)對(duì)整個(gè)招聘工作結(jié)束后(以自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳的正式批文為準(zhǔn))，因已被聘用人員放棄或發(fā)現(xiàn)不符合招聘資格條件取消招聘資格的空缺崗位，不再進(jìn)行補(bǔ)錄。
附件：1.寧夏大學(xué)2014年公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃一覽表.rar