中共重慶市萬州區(qū)委組織部

重慶市萬州區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

重慶市萬州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

重慶市萬州區(qū)民政局

萬州區(qū)2014年從優(yōu)秀村、社區(qū)在職干部中公開招聘

鎮(zhèn)鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員簡章

根據(jù)市委辦公廳、市政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)村（社區(qū)）干部隊(duì)伍建設(shè)有關(guān)問題的意見》（渝委辦發(fā)〔2011〕36號(hào)）精神，為進(jìn)一步拓寬和改善我區(qū)干部來源渠道和隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，不斷完善我區(qū)村、社區(qū)干部隊(duì)伍激勵(lì)保障機(jī)制，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究并報(bào)經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，決定從萬州區(qū)優(yōu)秀村、社區(qū)在職干部中公開招聘鎮(zhèn)鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

本次招聘按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、招聘計(jì)劃

萬州區(qū)2014年從優(yōu)秀村、社區(qū)干部中招聘鎮(zhèn)鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員共計(jì)5名。具體招聘崗位詳見附件1《萬州區(qū)2014年從村（社區(qū)）干部中招聘鎮(zhèn)鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表》（以下簡稱《計(jì)劃表》）。

三、招聘方式

此次招聘采取筆試、面試、體檢和考察的綜合方式依次進(jìn)行。按相關(guān)程序確定擬聘人員后，由擬聘人員按考試總成績由高分到低分的順序依次選擇聘用單位。

四、招聘范圍和對象

萬州行政區(qū)域內(nèi)現(xiàn)任村（社區(qū)）黨組織書記、村（居）民委員會(huì)主任中符合招聘條件的人員均可報(bào)名。

以下人員不屬于招聘范圍:

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

五、招聘條件

1、熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；

2、遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派；

3、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛本職工作；

4、具有國家承認(rèn)的大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷，年齡在40周歲及以下，連續(xù)擔(dān)任村(社區(qū))黨組織書記、村（居）民委員會(huì)主任滿3年及以上。年齡和任職年限計(jì)算截止日期為2014年6月30日（具體招聘崗位資格條件詳見附件1《計(jì)劃表》）；

5、適合崗位要求的身體條件，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)；

6、符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度有關(guān)要求。

六、招聘程序及具體辦法

（一）報(bào)名

本次考試一律實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名，不設(shè)現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)考者只能選擇報(bào)考本次招聘單位中的一個(gè)崗位，分崗位競聘。

1、提交報(bào)考申請。報(bào)考人員在2014年7月6日9:00至7月10日12:00登錄萬州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/）進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)（http://61.128.165.16:8081/wsbm/webregister/index.aspx）選擇對應(yīng)的考試類別提交報(bào)考申請。不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，報(bào)考者要仔細(xì)閱讀誠信承諾書和相關(guān)說明，按照說明要求如實(shí)、準(zhǔn)確填寫報(bào)考信息的各項(xiàng)內(nèi)容并上傳電子照片（jpg格式，20kb以下），準(zhǔn)確記住報(bào)名序號(hào)（報(bào)名序號(hào)是報(bào)考人員報(bào)名確認(rèn)、下載打印準(zhǔn)考證和成績查詢等事項(xiàng)的重要依據(jù)和關(guān)鍵字）。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或聘用資格。

2、初審報(bào)名資格。由區(qū)人力社保局根據(jù)報(bào)考人員在網(wǎng)上填報(bào)的信息資料，對照崗位報(bào)考條件，在網(wǎng)上進(jìn)行資格初審，并在報(bào)考人員報(bào)名后的2日內(nèi)提出初審意見。符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考；未通過初審的，將說明理由；填報(bào)信息資料不全的，將注明缺失的內(nèi)容，退給報(bào)考人員進(jìn)行補(bǔ)充。

3、查詢報(bào)考資格初審結(jié)果。報(bào)考人員可于報(bào)名后及時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過資格初審。如因填報(bào)信息錯(cuò)誤導(dǎo)致審核未通過的，可于2014年7月10日17:00以前進(jìn)行修改，重新進(jìn)行資格初審。報(bào)考人員應(yīng)慎重選擇報(bào)考單位及崗位，資格初審合格的報(bào)考人員不得更改報(bào)考單位及崗位。資格初審不合格者，不得參加考試。

4、網(wǎng)上繳費(fèi)。報(bào)考人員資格初審合格后，須在2014年7月12日12:00前進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)。本次考試收取人民幣50元/科，兩科合計(jì)100元。報(bào)考人員網(wǎng)上繳費(fèi)后要及時(shí)登陸報(bào)名系統(tǒng)查詢核實(shí)繳費(fèi)是否成功，網(wǎng)絡(luò)報(bào)名后未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)確認(rèn)者，視為自動(dòng)放棄。

5、打印《準(zhǔn)考證》。網(wǎng)上報(bào)名資格初審合格并繳納了報(bào)名費(fèi)的人員，于2014年7月14日9:00至7月15日24:00打印本人準(zhǔn)考證（使用A4紙打印，黑白、彩色均可，保證字跡、照片清晰），并在考試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和身份證原件按時(shí)到準(zhǔn)考證指定的考試地點(diǎn)參加考試。逾期未打印準(zhǔn)考證而影響參加考試的責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。

（二）考試

考試分為筆試和面試兩部分。由區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織。

1、筆試

擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：2方能開考。如招聘名額與符合報(bào)名資格的實(shí)際報(bào)名人數(shù)的比例未達(dá)到1︰2的，相應(yīng)遞減招聘名額至規(guī)定比例（按照四舍五入計(jì)算）。

筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，分為公共科目筆試和專業(yè)科目測試，分值各為100分，總分200分。

公共科目為：《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》。

專業(yè)科目為：《管理基礎(chǔ)知識(shí)》。

筆試時(shí)間暫定為2014年7月16日，筆試地點(diǎn)及注意事項(xiàng)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

筆試成績等相關(guān)事宜在萬州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/）公布，請報(bào)考人員自行查詢。

2、現(xiàn)場復(fù)審報(bào)名資格

區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同區(qū)委組織部、區(qū)民政局共同現(xiàn)場復(fù)審報(bào)名資格。進(jìn)入面試的人員須持有關(guān)證件資料，按照指定時(shí)間指定地點(diǎn)參加現(xiàn)場資格復(fù)審（具體時(shí)間在萬州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/公布）。逾期未參加資格復(fù)審者，視為自動(dòng)放棄面試資格。

資格復(fù)審應(yīng)提供的證明材料包括：（1）準(zhǔn)考證；（2）本人身份證原件及復(fù)印件1份；（3）畢業(yè)（學(xué)位）證原件及復(fù)印件1份；（4）《工作任職經(jīng)歷（同意報(bào)考）證明》（附件2）；（5）鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）黨（工）委任職文件或《當(dāng)選證書》的原件及復(fù)印件1份；（6）網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)打印的并經(jīng)本人簽字的《考生報(bào)名信息表》。

本人不能到現(xiàn)場資格復(fù)審的報(bào)考者可委托他人報(bào)名，但須出示本人簽名的委托書、報(bào)名所需相關(guān)資料原件及復(fù)印件和被委托人的身份證及復(fù)印件。

復(fù)審不符合報(bào)考條件或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，可在報(bào)考同一崗位的考生中按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

3、面試

面試由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織，凡考生筆試有一科缺考，取消面試資格。

面試按1:2的比例，根據(jù)筆試總成績從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選。若最后一名成績相同，則并列進(jìn)入面試。實(shí)際參加面試人數(shù)達(dá)不到面試規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，分值為100分，成績當(dāng)場公布，未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

4、考試考核總成績計(jì)算方式

考試考核總成績＝公共科目筆試成績×30％＋專業(yè)科目測試成績×30％＋面試成績×40％。

考生筆試成績、面試成績及考試考核總成績均采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

（三）體檢

體檢人選按擬招聘名額，根據(jù)考試考核總成績從高分到低分依次等額確定。若最后一名人選考試考核總成績出現(xiàn)并列，則依次按面試成績、公共科目成績、專業(yè)科目成績、連續(xù)任職年限（精確到月）較高（較長）者確定。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

體檢由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）以及人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、國家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）文件精神，并結(jié)合崗位實(shí)際需求執(zhí)行。

體檢在區(qū)級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)主動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，在面試成績達(dá)到60分及以上的考生中按考試考核總成績從高分到低分次序進(jìn)行依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選考試考核總成績出現(xiàn)并列，按前述體檢人選確定原則確定遞補(bǔ)人員。

（四）考察

體檢合格進(jìn)入考察人員由區(qū)人力社保局會(huì)同區(qū)委組織部、區(qū)編辦、區(qū)民政局和有關(guān)鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）黨（工）委，對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力及工作實(shí)績等進(jìn)行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件和是否有回避情況進(jìn)行復(fù)查�？疾觳缓细窕蚪�(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，按考生考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人選考試考核總成績出現(xiàn)并列，按前述體檢人選確定原則確定遞補(bǔ)人員。

（五）公示

有關(guān)本次招聘公告、考試成績、現(xiàn)場復(fù)審報(bào)名資格、面試、體檢、考察、公示等相關(guān)信息請登錄萬州區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/）查詢。

考察合格的擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及萬州區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)等網(wǎng)站進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、村（社區(qū)）專職干部任職年限、聘用崗位等。

七、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由擬聘人員按考試考核總成績由高分到低分的順序（考試考核總成績出現(xiàn)并列時(shí)則按前述體檢人選的確定原則確定順序），依次在本《簡章》附件1《計(jì)劃表》所確定的鎮(zhèn)鄉(xiāng)事業(yè)單位中選擇聘用單位（具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知）。遲到者視為自動(dòng)放棄崗位優(yōu)先選擇權(quán)，只能在剩余崗位中選擇。逾期不到者，視為自動(dòng)放棄聘用資格。因放棄選崗或取消聘用資格出現(xiàn)空缺時(shí)，其空缺崗位不再遞補(bǔ)。

擬聘人員經(jīng)區(qū)人力社保局審批同意聘用后，由有關(guān)鎮(zhèn)鄉(xiāng)用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用人員首聘期為3年。受聘后5年內(nèi)不得向區(qū)外流動(dòng)，否則，取消事業(yè)單位工作人員身份。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿，考核合格者，予以轉(zhuǎn)正定級；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

八、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員工作是公開選拔人才的重要渠道，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，一律取消招聘資格，并嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。

本簡章由重慶市萬州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

1.招考政策咨詢電話：023-58232645、58231711

2.網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：023-58221665

附件：

1、《萬州區(qū)2014年從優(yōu)秀村、社區(qū)在職干部中公開招聘鎮(zhèn)鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表》.rar

2、《工作任職經(jīng)歷（同意報(bào)考）證明》.rar