為解決江門(mén)市軍隊(duì)離休退休干部休養(yǎng)所急于用人的實(shí)際需要，根據(jù)省政府《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(省政府第139號(hào)令)和市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)〈江門(mén)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》(江人社發(fā)〔2010〕573號(hào))精神，現(xiàn)就江門(mén)市軍隊(duì)離休退休干部休養(yǎng)所招聘職員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、單位簡(jiǎn)介
江門(mén)市軍隊(duì)離休退休干部休養(yǎng)所為正科級(jí)公益一類(lèi)事業(yè)單位。主要任務(wù)：貫徹執(zhí)行黨和政府關(guān)于安置軍隊(duì)離休退休干部的方針、政策和規(guī)定，具體負(fù)責(zé)落實(shí)移交地方政府安置管理的軍隊(duì)離退休干部的政治、生活待遇，做好管理服務(wù)工作。
二、招聘崗位
招聘總務(wù)股辦事員(管理十級(jí))1名，負(fù)責(zé)本所物業(yè)管理、綜合治理、車(chē)輛管理、組織軍休干部開(kāi)展文體活動(dòng)等工作。
三、招聘對(duì)象
2013年及2013年以前已取得國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的社會(huì)人員(含2013年及2013年以前暫緩就業(yè)畢業(yè)生)。港澳學(xué)習(xí)、留學(xué)歸國(guó)人員報(bào)名的，報(bào)名時(shí)畢業(yè)已滿(mǎn)1年的視為社會(huì)人員。
四、應(yīng)聘資格條件
(一)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;
(二)具備良好的品行和職業(yè)道德;
(三)45歲以下(1969年1月1日后出生);
(四)具有漢語(yǔ)言文學(xué)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷(畢業(yè)證上的專(zhuān)業(yè)表述必須與崗位要求一致，學(xué)位種類(lèi)、學(xué)校院系種類(lèi)、修讀課程、畢業(yè)證上專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)后以括號(hào)等形式列出的培養(yǎng)方向，均不能作為報(bào)名專(zhuān)業(yè)的依據(jù));
(五)具有汽車(chē)駕駛員高級(jí)技能職業(yè)資格證書(shū)，持有B牌照駕駛證;
(六)有5年以上駕駛工作經(jīng)歷;
(七)具備良好文字表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉普通話(huà)、粵語(yǔ)。
注：
1、招聘公告所列資格條件為最低條件，凡資格條件高于公告規(guī)定要求者均可報(bào)名。
2、國(guó)有單位在職人員須征得現(xiàn)工作單位同意方可應(yīng)聘。
3、與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的秘書(shū)或人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢崗位以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。從事公開(kāi)招聘工作的負(fù)責(zé)人員及其工作人員與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。
4、尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)雇員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、在職公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員(含試用期人員)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位被辭退未滿(mǎn)5年的人員，不得報(bào)名。
5、本公告“應(yīng)聘資格條件”中未作明確界定的，參考《廣東省2014年考試錄用公務(wù)員報(bào)考指南》(附件3)中“關(guān)于報(bào)考資格條件”的解釋。
6、應(yīng)聘崗位所需資格條件的設(shè)定，由用人單位負(fù)責(zé)解釋。
(一)招聘信息查詢(xún)
應(yīng)聘者可登錄“江門(mén)市人力資源和社會(huì)保障局(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“市人力資源社會(huì)保障局”)網(wǎng)站”(http://ldj.jiangmen.gov.cn)、“江門(mén)市人事考試院網(wǎng)站”(http://www.jmkszx.com)、“江門(mén)人才網(wǎng)”(http://www.jobjm.com)，查詢(xún)招聘信息。
(二)報(bào)名時(shí)間及方式
本次招聘采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)名日期為2014年8月18日至20日，時(shí)間為上午9時(shí)至11時(shí)，下午3時(shí)至5時(shí)。應(yīng)聘者須在上述指定時(shí)間內(nèi)到江門(mén)市軍隊(duì)離休退休干部休養(yǎng)所(蓬江區(qū)環(huán)市二路和興里3號(hào)之一2樓)提交以下資料，辦理現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：
1、填妥的《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》(附件2，須正反兩面打印)
2、近期大一寸彩色證件照3張;
(以下資料原件及復(fù)印件一式一份)
3、內(nèi)地居民身份證、戶(hù)口本、計(jì)劃生育證明、報(bào)名登記表;
4、招聘崗位要求的相關(guān)證書(shū)。
5、招聘崗位要求的工作經(jīng)歷相關(guān)證明，包括社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)證明和單位證明(須同時(shí)提供)。
(三)報(bào)名要求
1、應(yīng)聘者不能用新、舊版兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。如對(duì)所報(bào)崗位要求不清楚的，應(yīng)聘者可在正式報(bào)名前向用人單位咨詢(xún)。
2、應(yīng)聘者要踐行誠(chéng)信報(bào)名、誠(chéng)信考試，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向用人單位提交報(bào)名資料，所提交材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、全面、準(zhǔn)確。對(duì)學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷欄目，應(yīng)按時(shí)間先后順序，從高中開(kāi)始，填寫(xiě)何年何月至何年何月在何地、何單位工作學(xué)習(xí)、任何職。對(duì)大學(xué)期間的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，須填寫(xiě)清楚學(xué)校、院系、專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)。為方便用人單位審核是否構(gòu)成回避關(guān)系職位，家庭成員及主要社會(huì)關(guān)系不得漏填，以免影響審核。
(四)資格初審
招聘資格初始審核由用人單位負(fù)責(zé)。用人單位在受理報(bào)名期間，對(duì)應(yīng)聘者提交的資料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核，當(dāng)場(chǎng)提出是否同意應(yīng)聘的審核意見(jiàn)。審核期間發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的，用人單位應(yīng)向應(yīng)聘者及時(shí)提出。如應(yīng)聘者提供虛假材料，或偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取應(yīng)聘資格的，一經(jīng)查實(shí)，由用人單位告知應(yīng)聘者取消應(yīng)聘資格。
已通過(guò)用人單位資格審核的應(yīng)聘者，由用人單位發(fā)給筆試準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證是應(yīng)聘者參加筆試、面試、體檢等各環(huán)節(jié)的重要證件，請(qǐng)妥善保管，遺失不補(bǔ)。應(yīng)聘者參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證。證件不齊者，不得參加考試。沒(méi)有通過(guò)用人單位審核的應(yīng)聘者，可在規(guī)定的報(bào)名截止時(shí)限內(nèi)改報(bào)其他崗位，在截止報(bào)名后沒(méi)通過(guò)審核的應(yīng)聘者不能重新報(bào)名。
(五)開(kāi)考比例
為落實(shí)競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的招聘原則，招聘崗位設(shè)定“開(kāi)考比例”為1：2，即報(bào)名且通過(guò)資格審核人數(shù)要達(dá)到2人或2人以上方可開(kāi)考。凡已報(bào)名且通過(guò)資格審核人數(shù)未達(dá)到“開(kāi)考比例”的，該崗位暫停招聘，并由市人力資源社會(huì)保障局在筆試開(kāi)考前統(tǒng)一發(fā)布聲明。
六、考試
本次招聘實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)性選拔考試，采取筆試和面試相結(jié)合形式進(jìn)行。
(一)筆試
1、組織實(shí)施。筆試工作由市人力資源社會(huì)保障局統(tǒng)一組織。
2、筆試時(shí)間、地點(diǎn)。需要進(jìn)行筆試的崗位，筆試時(shí)間為2014年8月24日(星期日)上午9:00—10:30，具體地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。應(yīng)聘者應(yīng)按準(zhǔn)考證上的要求依時(shí)到指定地點(diǎn)參加筆試。
3、筆試內(nèi)容：政治、法律、公文處理與寫(xiě)作、職業(yè)能力測(cè)試等公共基礎(chǔ)知識(shí)。
4、筆試成績(jī)。筆試滿(mǎn)分為100分，筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為50分。成績(jī)于筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在市人事考試院網(wǎng)站公布。
(二)面試
1、面試對(duì)象。在筆試合格線(xiàn)范圍內(nèi)前5名人員入圍面試。入圍面試人員達(dá)不到5名的，按實(shí)際符合面試條件的人數(shù)進(jìn)行面試。
2、組織實(shí)施。面試由市人力資源社會(huì)保障局和用人單位共同組織實(shí)施，面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式另行通知。
3、面試成績(jī)。面試滿(mǎn)分為100分，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為50分，成績(jī)應(yīng)于面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘者公布。面試低于合格線(xiàn)的應(yīng)聘者不得納入聘用范圍。
(三)綜合成績(jī)
綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，綜合成績(jī)滿(mǎn)分為100分，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為50分。
七、體檢
在綜合成績(jī)及面試成績(jī)均合格的人員范圍中，第1名人員進(jìn)入體檢范圍。體檢人員名單于面試結(jié)束后的10個(gè)工作日內(nèi)連同綜合成績(jī)一并由市人事考試院公布。
體檢工作由用人單位在面試后的10個(gè)工作日內(nèi)統(tǒng)一組織到指定的綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢表由市人力資源社會(huì)保障局統(tǒng)一發(fā)放。體檢程序、項(xiàng)目、紀(jì)律及體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》、《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定執(zhí)行。在體檢過(guò)程中，如出現(xiàn)上述文件尚無(wú)明確規(guī)定的，用人單位或其主管部門(mén)可參考《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)》執(zhí)行。體檢完成后，如視力、聽(tīng)力、血壓、心率4個(gè)項(xiàng)目初次體檢不合格的，應(yīng)聘者如有異議應(yīng)當(dāng)場(chǎng)提出復(fù)檢要求，并在當(dāng)天統(tǒng)一安排復(fù)檢，最多可復(fù)檢2次，當(dāng)天體檢結(jié)束后，不再安排復(fù)檢。如體檢醫(yī)院對(duì)其它體檢項(xiàng)目未能作出體檢合格結(jié)論的，應(yīng)聘者在接到體檢結(jié)論之日起3日內(nèi)可向用人單位提出復(fù)檢的書(shū)面申請(qǐng)，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
八、考察
用人單位須對(duì)通過(guò)考試且體檢合格的擬聘用人員進(jìn)行考察。考察工作按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》規(guī)定執(zhí)行。
九、遞補(bǔ)
出現(xiàn)以下情形的，用人單位可在考試成績(jī)合格的同崗位應(yīng)聘者中，按考試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)人選：
(一)面試人選放棄面試的;
(二)體檢人選體檢不合格或放棄體檢的;
(三)考察人選不合格被淘汰，或放棄考察、錄用機(jī)會(huì)的。
是否遞補(bǔ)人選由用人單位提出意見(jiàn)，并書(shū)面報(bào)市人力資源社會(huì)保障局。
十、資格復(fù)查及公示
體檢、考察工作最遲于2014年底前完成，完成后由市人力資源社會(huì)保障局對(duì)擬聘用人員進(jìn)行資格復(fù)查。復(fù)查發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的真實(shí)情況與公告崗位所需的資格條件不符的，取消聘用資格;如發(fā)現(xiàn)虛假材料，或偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取應(yīng)聘資格的，取消聘用資格，三年內(nèi)不得參加江門(mén)市組織的機(jī)關(guān)雇員考試、事業(yè)單位招聘考試。經(jīng)市人力資源社會(huì)保障局復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的擬聘用人員名單，由市人力資源社會(huì)保障局在上述網(wǎng)站公示，公示時(shí)間7個(gè)工作日。
十一、試用及聘用
對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議的人員，由市人力資源社會(huì)保障局發(fā)出同意聘用通知。聘用人員持聘用通知書(shū)辦理報(bào)到、關(guān)系及檔案遷移、聘用合同簽訂等手續(xù)。聘用合同期限一般不低于3年。聘用后，由用人單位組織試用，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期一般不超過(guò)3個(gè)月;情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月;被聘用人員為初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期滿(mǎn)考核合格后正式聘用，試用期滿(mǎn)考核不合格的有可能取消聘用資格。聘用合同規(guī)范樣式由市人力資源社會(huì)保障局提供。
十二、監(jiān)督管理
應(yīng)聘者、用人單位和有關(guān)工作人員有違反原人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、省政府《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(省政府第139號(hào)令)、市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)〈江門(mén)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》(江人社發(fā)〔2010〕573號(hào))行為的，應(yīng)追究責(zé)任。
十三、其他
(一)本次招聘不指定任何參考用書(shū)和資料，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上任何以考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘無(wú)關(guān)。
(二)聯(lián)系電話(huà)
報(bào)名資格條件及資格審核事項(xiàng)咨詢(xún)電話(huà)：江門(mén)市軍隊(duì)離休退休干部休養(yǎng)所 0750-3557876。
招聘政策咨詢(xún)電話(huà)：市人力資源社會(huì)保障局職員和雇員管理科0750-3873786、0750-3873702。
監(jiān)督舉報(bào)受理部門(mén)及電話(huà)：市人力資源社會(huì)保障局職員和雇員管理科0750-3873786;市人力資源社會(huì)保障局人事監(jiān)察科0750-3935275。
江門(mén)市人力資源和社會(huì)保障局
2014年8月4日