海拉爾區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院是隸屬于海拉爾區(qū)人力資源和社會(huì)保障局的三級(jí)事業(yè)單位，為使仲裁院的工作順利開展，經(jīng)區(qū)編委會(huì)批準(zhǔn)，面向社會(huì)公開招聘工作人員3名(自收自支事業(yè)編制)，為使此次考錄工作順利進(jìn)行，特制定本簡章。

　　一、招聘原則

　　(一)凡進(jìn)必考的原則;

　　(二)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

　　(三)崗位需要、專業(yè)對(duì)口的原則。

　　二、招聘條件

　　(一)學(xué)歷條件：本科及以上學(xué)歷

　　(二)專業(yè)要求：法律專業(yè)

　　(三)工作經(jīng)歷：具有二年以上工作經(jīng)歷

　　(四)年齡要求：35周歲以下(1979年6月30日以后出生)

　　(五)戶籍要求

　　限呼倫貝爾戶籍

　　三、招聘辦法與程序

　　(一)報(bào)名(資格審查)

　　1.報(bào)名時(shí)間：2014年9月19日 — 2014年9月28日。

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：海拉爾區(qū)人才流動(dòng)和人事考試中心(海區(qū)草市街開發(fā)區(qū)綜合辦公樓6樓)。

　　3.報(bào)名時(shí)須持二代身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證書、普通高等院校畢業(yè)生報(bào)到證或就業(yè)通知書、工作經(jīng)歷證明原件和復(fù)印件各一份。報(bào)名時(shí)進(jìn)行資格審核，審核合格后再交1寸近期藍(lán)底免冠照片3張。

　　注：身份證和戶口簿戶籍地不一致者，需到戶籍所在地派出所出具戶籍證明。

　　4.在職工作人員報(bào)考應(yīng)提供單位同意報(bào)考證明，同時(shí)單位主管部門加蓋公章，否則不得按在職工作人員身份辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

　　5.報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃3倍的崗位(專業(yè))，按照1：3的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃人數(shù)。

　　6.報(bào)名費(fèi)：20元;考務(wù)費(fèi)：100元。(2014屆畢業(yè)生免收?qǐng)?bào)名費(fèi)、考務(wù)費(fèi)，2013屆畢業(yè)生減半收取)。

　　(二)考試

　　考試采取筆試和面試相結(jié)合的辦法，筆試和面試總分為100分。

　　1、筆試

　　筆試采取閉卷、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容以所報(bào)崗位的專業(yè)及相關(guān)知識(shí)為主。筆試成績滿分為100分，筆試時(shí)間為120分鐘。

　　(1)筆試成績占總成績的50%，保留一位小數(shù)，不四舍五入。

　　(2)筆試成績公示3天后，無異議者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　(3)面試人選的確定。

　　按崗位擬招人數(shù)的3倍，從高分到低分確定面試人選，若末位出現(xiàn)并列，則并列人員一并進(jìn)入面試程序。若進(jìn)入面試人員有自動(dòng)放棄資格的，不影響其他人員的考試。

　　(4)筆試有關(guān)事宜：筆試時(shí)間和地點(diǎn)等詳細(xì)情況見準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間請(qǐng)隨時(shí)登陸“海拉爾人才網(wǎng)”(網(wǎng)址：http://www.hlerc.com )查詢，若因個(gè)人原因不能及時(shí)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，延誤考試，后果自負(fù)。

　　2.面試

　　面試成績滿分為100分，按面試內(nèi)容確定面試時(shí)間。

　　(1)面試成績占總成績的50%，保留一位小數(shù)，不四舍五入。

　　(2)面試有關(guān)事宜：面試人員名單、測(cè)試地點(diǎn)、時(shí)間等詳細(xì)情況請(qǐng)隨時(shí)登錄“海拉爾人才網(wǎng)”(網(wǎng)址：http://www.hlerc.com )查詢，若因個(gè)人原因不能及時(shí)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，延誤考試，后果自負(fù)。

　　(三)加分條件

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對(duì)于蒙古族、鄂溫克族、鄂倫春族、達(dá)斡爾族應(yīng)試人員，在筆試成績加權(quán)后加2.5分。

　　四、確定擬聘人選

　　確定擬聘人選，筆試成績和面試成績加權(quán)求和，總分保留一位小數(shù)，不四舍五入。按分值高低排出名次，按崗位招聘人數(shù)確定擬聘人選。凡筆試和面試成績加權(quán)后，總成績低于60分者，不予錄用;總成績并列者，按如下條件確定擬聘人選：(1)服務(wù)期滿的基層服務(wù)者，經(jīng)考核合格并取得省級(jí)部門頒發(fā)的服務(wù)期滿證書的考生;(2)面試成績高的考生;(3)學(xué)歷高的考生;(4)職稱高的考生。并將考試結(jié)果報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核后公示。

　　五、公示

　　區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)經(jīng)考試合格的擬聘人員公示7個(gè)工作日，公示期間，若發(fā)現(xiàn)問題，并經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，取消其擬聘資格。

　　舉報(bào)電話：8334399 8356635

　　六、體檢

　　凡被確定為擬聘人選的，必須到指定醫(yī)院參加體檢，體檢的標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，對(duì)體檢不合格人員不予錄取。

　　七、考核

　　對(duì)擬聘人選通過查閱檔案、調(diào)查、政審(由居住地的社區(qū)、居委會(huì)和轄區(qū)派出所共同出具的證明)等方式進(jìn)行考核，凡有以下情形之一者，視為不合格。

　　(一)不能堅(jiān)持黨的基本路線方針，在重大政治問題上，不能與黨中央保持一致;

　　(二)有犯罪前科和嚴(yán)重的違法亂紀(jì)表現(xiàn);

　　(三)參與犯罪活動(dòng)或其它問題，正在受審查尚無定論;

　　(四)在報(bào)考資格、條件、經(jīng)歷等方面有弄虛作假的;

　　(五)有其他問題，不宜進(jìn)入事業(yè)單位工作的。

　　八、錄取

　　公示期滿后，若無問題，按規(guī)定程序錄用。錄用工作由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織和安排。招聘人員一經(jīng)錄用，按照相關(guān)規(guī)定履行錄用手續(xù)。

　　(一)對(duì)于擬錄用的工作人員實(shí)行聘用制，試用期一年，月工資1500元，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，由區(qū)財(cái)政撥付。試用期滿，經(jīng)考核合格者，納入編制內(nèi)管理，享受事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員待遇，按有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn);考核不合格者，不納入編制內(nèi)管理，并解除聘用合同。

　　(二)對(duì)擬錄用的事業(yè)單位正式工作人員如符合調(diào)入條件，采取調(diào)入的方式，由人社局、編制部門辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

　　(三)新招聘工作人員如有放棄錄取資格的，出現(xiàn)崗位空缺，可在報(bào)考本崗位考生中依次等額遞補(bǔ)。

　　(四)新招聘工作人員三年內(nèi)不允許調(diào)動(dòng)。

　　九、紀(jì)律和監(jiān)督

　　(一)公開招聘按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》相關(guān)規(guī)定實(shí)行工作回避制度;

　　(二)對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)試人員，視情節(jié)輕重取消考試或錄用資格;對(duì)違反規(guī)定錄用的人員，一經(jīng)查實(shí)，予以清退。并且三年內(nèi)不得報(bào)考海區(qū)公開招聘的任何考試，并向市及其他旗市(區(qū))通報(bào);

　　(三)對(duì)違反公開招錄紀(jì)律的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　十一、招聘各環(huán)節(jié)的成績以及進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員名單和相關(guān)事宜，均在海拉爾人才網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.hlerc.com )上公布。

　　海拉爾區(qū)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　二0一四年九月十八日