各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣政府直屬各單位：
為深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，建設創(chuàng)新型縣，進一步加強機關(guān)事業(yè)單位人才隊伍建設，加快引進高層次和緊缺急需人才，現(xiàn)將有關(guān)事項通告如下：
一、引進高層次緊缺人才 (一) 條件
1.具有副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱人才、特級教師、博士研究生、具有建筑類一級執(zhí)業(yè)資格證書人員等;
正高職稱、副高并具有建筑類一級執(zhí)業(yè)資格證書人員年齡在
50周歲以下，特級教師、博士研究生、副高職稱年齡在45周歲以下;
2.衛(wèi)生系統(tǒng)引進副高及以上人才還需具備二級甲等綜合醫(yī)院或三級以上�？漆t(yī)院滿兩年及以上工作經(jīng)歷。在三級乙等綜合醫(yī)院工作并擔任臨床崗位科室主任的副高職稱及以上人才，在規(guī)定年齡可放寬兩年。
(二)待遇
1.正高職稱、特級教師等人才
�、僮》空撸河煽h政府提供120平米左右(面積誤差+5%，超出或不足的部分按市場價格補差，誤差范圍內(nèi)不予補差)人才公寓供其居住。在蒼南工作連續(xù)服務滿10年，經(jīng)縣委人才辦、縣人力資源和社會保障局會同用人單位考核，表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的，房產(chǎn)無償轉(zhuǎn)讓給個人。暫時未提供人才公寓的，政府給予住房補助每年3.5萬元。
②生活津貼：每年1.5萬元，在縣內(nèi)累計享受最長期限為3年。
�、郯布已a助政策：由縣政府發(fā)給一次性安家補助費30萬元。
2.副高職稱、博士研究生等人才
�、僮》空撸河煽h政府提供90平米左右(面積誤差+5%，超出或不足的部分按市場價格補差，誤差范圍內(nèi)不予補差)人才公寓供其居住。在蒼南工作連續(xù)服務滿10年，經(jīng)縣委人才辦、縣人力資源和社會保障局會同用人單位考核，表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的，房產(chǎn)無償轉(zhuǎn)讓給個人。暫時未提供人才公寓的，政府給予住房補助每年3萬元。
如夫妻雙方均為副高職稱的，住房政策享受120平方米左右(面積誤差+5%，超出或不足的部分按市場價格補差，誤差范圍內(nèi)不予補差)人才公寓供其居住。暫時未提供人才公寓的，政府給予住房補貼每年3萬元。
�、谏罱蛸N：每年1.2萬元，在縣內(nèi)累計享受最長期限為3年。
�、郯布已a助政策：由縣政府發(fā)給一次性安家補助費20萬元。
3.引進副高及以上人才，并具有建筑類一級執(zhí)業(yè)資格證書的，在蒼連續(xù)服務滿3年，經(jīng)考核表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的， 一次性給予15萬元引進人才獎勵。
4.精英人才薪酬：對引進或柔性引進有知名度的精英人才(海外人才、高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才)，按完成工作業(yè)績，薪資標準可以實行一人一議。
二、引進緊缺專業(yè)中級職稱、緊缺專業(yè)研究生等人才
(一)條件
本縣緊缺專業(yè)，全日制普通高校本科及以上學歷、學位并具有中級專業(yè)技術(shù)職稱人員;本縣緊缺專業(yè)，全日制普通高校碩士研究生及以上學歷、學位人員。年齡35周歲以下。
(二)待遇
在我縣連續(xù)工作滿五年，經(jīng)縣委人才辦、縣人力資源和社會
保障局會同用人單位考核，表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的，可享受縣財政給予一次性住房補助費15萬元。
三、引進人才配偶原屬公務員或事業(yè)單位在編在崗人員要求隨調(diào)的，給予調(diào)入。衛(wèi)生系統(tǒng)引進人才配偶原屬國有企業(yè)衛(wèi)生醫(yī)療單位并具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格或衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱人員要求隨調(diào)的，經(jīng)面試、考核合格，可調(diào)入本縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或社區(qū)衛(wèi)生服務中心工作;配偶原屬國有企業(yè)在編在崗人員要求隨調(diào)的，可給予調(diào)入本縣國有企業(yè)。家屬戶口問題由公安局負責落實。隨遷子女入學享受本縣常住人口同等待遇，可在本縣同級別范圍內(nèi)就近入學，憑縣人社部門證明，由縣教育部門會同縣委人才辦負責落實。隨遷子女系大中專畢業(yè)生的，享受我縣大中專畢業(yè)生同等待遇。
四、引進辦法
(一)報名：報名者填寫《蒼南縣引進高層次和緊缺專業(yè)人才報名表》。個人學習、工作經(jīng)歷，學歷(位)證書、身份證、資格證書和各種高層次獲獎證書的復印件，發(fā)表論文代表作復印件，科研成果目錄及代表性成果，對應聘崗位和學科建設的設想和其他要求等，以郵寄或電子郵件(cnshiyeke@163.com)寄(發(fā))至縣人力資源和社會保障局(衛(wèi)生系統(tǒng)寄(發(fā))至cnwsrcyj2014@163.com)。
(二)專業(yè)審查。引進人才的專業(yè)必須與引進單位的崗位設置、專業(yè)需求相匹配。招聘專業(yè)資格審查參照當年度蒼南縣事業(yè)單位公開招聘或公務員招考專業(yè)資格審查辦法執(zhí)行。
(三)測評考察：引進單位對報名者進行資格初審，報人社部門進行審核匯總，確定測評考察對象，由縣人才辦、縣人力社保局會同有關(guān)單位，進行綜合測評，按“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則確定擬引進對象。
(四)辦理引進手續(xù)：經(jīng)體檢、考察合格，公示7天后，雙方簽訂聘用合同，辦理引進手續(xù)。首次聘用期為5年。若在聘用期內(nèi)離職的，離職前享受的人才一切待遇必須退回，并承擔相應的違約責任。
五、招聘紀律
(一)招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
(二)對有偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的，一經(jīng)查實，解除聘用合同，追回已享受的所有待遇，并依法依規(guī)追究相應責任。
(三)工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予相應的處分;對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。
六、附則
(一)原在本縣工作現(xiàn)已調(diào)出的人才，若回蒼就業(yè)，不享受本公告優(yōu)惠政策。
(二)在新的人才引進政策出臺前，沿用本通告規(guī)定;具體每年引進計劃由縣人力資源和社會保障局另行發(fā)布。
(三)本通告由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢電話：0577——68881517 、68881508
蒼南縣人民政府