為加強(qiáng)防城港市城市管理綜合執(zhí)法工作，進(jìn)一步改善城鄉(xiāng)環(huán)境面貌，提升城市管理水平，為全市人民營造美好的生活、發(fā)展環(huán)境，經(jīng)市人民政府同意，擬向社會(huì)公開招聘防城港市城市管理綜合執(zhí)法支隊(duì)20名協(xié)助執(zhí)法工作人員。

　　一、招聘原則

　　按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取自愿報(bào)名、統(tǒng)一考試、擇優(yōu)聘用的辦法。

　　二、招聘條件

　　(一)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，品行端正，遵紀(jì)守法，熱愛城市管理綜合執(zhí)法工作。

　　(二)年齡在18周歲至28周歲(1986年12月1日-1996年11月30日期間出生)的男性中國公民。

　　(三)具有高中及以上學(xué)歷的退伍軍人、獲得地市級(jí)以上(含)散打、武術(shù)比賽第三名以上的公民;法學(xué)、體育院校、公安政法院校大專(含)以上學(xué)歷的應(yīng)、歷屆畢業(yè)生。

　　(四)五宮端正，身體健康，身高170cm以上(法學(xué)專業(yè)的可放寬至168CM以上)，體重50kg以上，雙眼裸眼視力1.0以上，無色盲、色弱。

　　(五)在部隊(duì)擔(dān)任正、副班長職務(wù)，有擒拿、特種技能、立功受獎(jiǎng)以及持有C1以上駕照者同等條件下優(yōu)先考慮錄用。

　　(六)具備應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件。

　　(七)有下列情形之一者，不得報(bào)考：

　　1.曾經(jīng)受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。

　　2.受紀(jì)律處分尚未解除或正在接受紀(jì)律審查的人員。

　　3.本人及其直系親屬在本市城市規(guī)劃區(qū)范圍內(nèi)有違法建設(shè)行為的。

　　4.法律規(guī)定不得錄用其他情形的人員。

　　三、招聘崗位及人數(shù)

　　防城港市城市管理綜合執(zhí)法支隊(duì)協(xié)助執(zhí)法員，共20名。

　　四、公開招聘程序

　　(一)報(bào)名

　　1.報(bào)名方式及地點(diǎn):

　　現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名地點(diǎn)：防城港市城市管理綜合執(zhí)法局人事教育科(防城港市港口區(qū)赤港路市森林公安局旁)

　　2.報(bào)名時(shí)間：2014年11月25日—2014年12月 10日止(工作日上午8:00—12:00，下午15:00—17:30)。

　　3.聯(lián)系電話:

　　人事教育科：0770-6105509

　　4.報(bào)名需提交材料：

　　現(xiàn)場報(bào)名：XX月XX日前報(bào)考人員需帶本人有效戶口薄、居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件各1份，同時(shí)交近期1寸正面免冠彩色藍(lán)底照片3張，填寫《報(bào)名登記表》1份。

　　報(bào)考人員報(bào)考時(shí)所填寫內(nèi)容須正確無誤，所提供的信息真實(shí)有效。如有虛假，所產(chǎn)生的一切后果，均由報(bào)考者本人負(fù)責(zé)，在聘用后一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消聘用資格。

　　(二)資格審查、領(lǐng)取準(zhǔn)考證

　　招聘單位安排人員負(fù)責(zé)現(xiàn)場報(bào)名、資格審查等工作，工作人員要嚴(yán)格按照招聘公告公布的崗位條件對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，對符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考;對未通過資格審查的，應(yīng)說明理由。報(bào)考人員通過資格審查后進(jìn)入體能測試。

　　報(bào)考人員通過資格審查后到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》(屆時(shí)電話通知領(lǐng)取)。

　　(三)考試

　　考試分為體能測試和面試兩部分。

　　1.體能測試：體能測試參考人民警察招錄體能測試相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，總分為100分。

　　(1)考試時(shí)間：待定。

　　(2)考試地點(diǎn)：另行通知。

　　(3)考試內(nèi)容：男子3000米跑、隊(duì)列、擒敵拳。

　　(4)成績公布：體能測試成績在測試結(jié)束后當(dāng)場宣布，并由報(bào)考人員當(dāng)場簽字確認(rèn)，成績在防城港人才網(wǎng)上公布。

　　2.面試：面試采用結(jié)構(gòu)化面試形式，總分為100分。

　　(1)確定面試人選：①按照1:2的比例，從體能測試成績高分到低分順序確定進(jìn)入面試人選;比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)體能測試合格成績并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。②體能測試人員達(dá)不到面試規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)參加面試。③出現(xiàn)自愿放棄面試資格人員的，應(yīng)從體能測試成績合格高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。④進(jìn)入面試人員名單在防城港人才網(wǎng)上公布。

　　(2)面試時(shí)間：待定。

　　(3)面試地點(diǎn)：另行通知。

　　(4)面試內(nèi)容：面試主要測試與崗位相適應(yīng)的綜合素質(zhì)與能力，主要包括語言表達(dá)、邏輯思維、應(yīng)變能力、分析問題、解決問題等方面的能力。

　　(5)成績公布：面試成績在全部人員面試結(jié)束后當(dāng)場宣布，并由面試人員當(dāng)場簽字確認(rèn)。

　　(6)面試實(shí)行嚴(yán)格的驗(yàn)證制度。報(bào)考人員須攜帶本人有效居民身份證原件、準(zhǔn)考證參加面試。

　　五、體檢、政審

　　(一)體檢人員確定

　　面試結(jié)束后，依據(jù)體能測試和面試綜合得分，從高分到低分按1:1的比例確定進(jìn)入體檢人選。體檢不合格或自愿放棄體檢的，應(yīng)從考試成績高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

　　(二)體檢

　　體檢在縣級(jí)以上(含縣級(jí))具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)參照國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。由市城市管理綜合執(zhí)法局負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織體檢工作(時(shí)間待定)，體檢費(fèi)用由考生自理。未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)的，視為自動(dòng)放棄。體檢不合格者，不得聘用，從面試合格人員中高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

　　(三)政審

　　體檢合格后，由市城市管理綜合執(zhí)法局組織政審。主要考察應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實(shí)績、崗位匹配度等情況。政審不合格的依次遞補(bǔ)。

　　六、公示

　　市城市管理綜合執(zhí)法局根據(jù)考試、體檢、政審結(jié)果，按招聘崗位人數(shù)確定聘用對象，在防城港人才網(wǎng)上公示(時(shí)間待定)，公示時(shí)間為7天，公示期間對擬聘用人員有異議的，由市城市管理綜合執(zhí)法局負(fù)責(zé)組織調(diào)查核實(shí)。

　　七、聘用人員的性質(zhì)及待遇

　　(一)經(jīng)考試、體檢、政審和公示后，確定聘用人員。擬聘用人員試用期為2個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格后簽訂正式聘用合同，依照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，由城市管理綜合執(zhí)法局(或支隊(duì))與被聘用人員依法簽訂勞動(dòng)合同，聘用合同二年一簽。

　　(二)被聘用人員屬于編制外聘用制人員，由市城市管理綜合執(zhí)法局按有關(guān)規(guī)章制度管理，實(shí)行年度考核和淘汰制。在聘用期內(nèi)，工作表現(xiàn)不佳，不能勝任崗位工作者，依相關(guān)規(guī)定解除聘用關(guān)系。

　　(三)聘用人員試用期間基本工資為1800元，試用期滿后工資及相關(guān)待遇參照單位在職在編人員相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　八、其它

　　本簡章未盡事宜由防城港市城市管理綜合執(zhí)法局負(fù)責(zé)解釋。

　　防城港市城市管理綜合執(zhí)法局

　　二〇一四年十一月二十四日