為加強(qiáng)和充實(shí)我縣教師隊(duì)伍，不斷提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì),經(jīng)縣委、縣政府研究,決定公開招聘小學(xué)及特殊教育學(xué)校教師。根據(jù)國(guó)家《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《山西省事業(yè)單位公開招聘工作人員操作程序(試行)》精神，制定本實(shí)施方案。
一、招聘原則
堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)。
二、招聘單位和崗位計(jì)劃
招聘小學(xué)和特殊教育學(xué)校教師,全額事業(yè)單位編制，崗位計(jì)劃25名，其中小學(xué)教師23名，特殊教育學(xué)校2名。占2014年臨猗縣全額事業(yè)單位招聘計(jì)劃指標(biāo)。
三、招聘條件
1、基本條件
�、倬哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍;
�、谧袷貞椃ê头�;
③熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，品行端正;
�、芊蠄�(bào)考崗位要求的資格、身體和其他條件;
2、崗位條件
�、倌挲g30周歲(1984年1月1日及以后出生)以下。研究生學(xué)歷年齡可放寬到35周歲(1979年1月1日及以后出生)以下。
�、趯W(xué)歷專業(yè)：參加省或全國(guó)統(tǒng)招全日制院校畢業(yè)，現(xiàn)具有�？萍耙陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限。
招聘崗位、人數(shù)及具體條件詳見附表。
3、具有下列情形之一的，不得報(bào)考：
�、僭蚍缸锸苓^各類刑事處罰人員;有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的人員;國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員。
�、趹�(yīng)聘者在報(bào)名后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員或試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。
四、招聘程序及辦法
此次招聘通過考試、考察考核的方法進(jìn)行。主要經(jīng)過信息發(fā)布、報(bào)名、考試、資格審查、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)。具體如下：
1、信息發(fā)布：
2014年12月25日-2015年1月15日，在縣電視臺(tái)、臨猗通訊發(fā)布招聘信息，同時(shí)在市、縣人社局、縣教育局網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。
2、報(bào)名及報(bào)名注意事項(xiàng)：
�、�、報(bào)名時(shí)間：2015年1月12日-1月16日
�、啤�(bào)名地點(diǎn)：臨猗縣人社局勞動(dòng)保險(xiǎn)所一樓大廳(原勞動(dòng)保障局大樓)
�、亲⒁馐马�(xiàng)
實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例一般應(yīng)達(dá)到3:1以上方可開考，報(bào)名人數(shù)不達(dá)該比例的招聘崗位，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減崗位并在筆試之前公告。
根據(jù)招聘公告條件崗位，本人自愿報(bào)名。
�、俜蠄�(bào)考條件的人員只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。
�、诒仨毷褂枚用裆矸葑C進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
�、厶顚憽秷�(bào)名登記表》對(duì)自己的資格進(jìn)行自查，凡因信息填報(bào)不全、弄虛作假等原因，導(dǎo)致未通過資格審查的，責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。
�、軋�(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目人員，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》。
服務(wù)基層項(xiàng)目崗位用于公開招聘參加山西省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等服務(wù)期滿、考核合格的人員，參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”服務(wù)期滿、考核合格(服務(wù)期兩年，考核合格，現(xiàn)仍在職)的人員，以及符合條件的退役士兵。
⑷、領(lǐng)取準(zhǔn)考證
2015年1月29日—30日持二代身份證到原報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。
3、考試
考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。采用百分制計(jì)分。語(yǔ)文、數(shù)學(xué)崗位總成績(jī)=筆試成績(jī)60%+面試成績(jī)40%;筆試、面試成績(jī)保留三位小數(shù)，總成績(jī)保留兩位小數(shù)，擬聘用人員最低合格分?jǐn)?shù)線為總成績(jī)60分。
�、�、筆試
筆試在公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)下，由人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。采用閉卷考試辦法，單人單桌，密封試卷，全程監(jiān)控錄像。
�、俟P試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)見準(zhǔn)考證。
�、谛问絻�(nèi)容及分值：
筆試內(nèi)容：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、教育學(xué)、心理學(xué)，按高中水平命題。特殊教育教師按中等專業(yè)學(xué)校課程標(biāo)準(zhǔn)命題�？荚嚂r(shí)間為150分鐘，滿分100分。
筆試成績(jī)按崗位從高分到低分依次排序。根據(jù)招聘崗位計(jì)劃按1：3的比例確定入圍面試進(jìn)行資格審查人員，若最后一名成績(jī)相同，則一并進(jìn)入資格審查。
�、�、面試
面試在縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)下，由人社局、教育局共同組織。入圍面試資格審查合格人員參加面試。
①時(shí)間、地點(diǎn)見公告(通知)。
�、诿嬖囆问健�(nèi)容及分值
面試采取講課的辦法進(jìn)行，滿分為100分。
講課：以“報(bào)什么、講什么”原則，小學(xué)教師使用小學(xué)高段五、六年級(jí)教材;特殊教育學(xué)校教師使用中等專業(yè)教材。隨機(jī)抽取課題，以給學(xué)生講課的方式面對(duì)評(píng)委講課。備課時(shí)間不超過90分鐘，講課時(shí)間不超過15分鐘。
�、苊嬖嚦绦蛞�
面試評(píng)委由7人組成。具體人選由招聘領(lǐng)導(dǎo)組臨時(shí)決定抽調(diào)。參加面試的考生實(shí)行封閉式管理，遲到的考生不得參加面試。考生分組和出場(chǎng)順序面試前臨時(shí)抽簽決定。面試成績(jī)采取當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、亮分、記分、統(tǒng)分，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分的辦法，由主持人或記分員進(jìn)行宣布。
如果參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額而形不成競(jìng)爭(zhēng)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到70分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
參加面試人員的筆試、面試成績(jī)按比例折算后的總成績(jī)，按崗位由高分到低分依次排序�？偝煽�(jī)并列者，按筆試成績(jī)高低依次排列，如仍相同，按加試筆試成績(jī)排列。
最后總成績(jī)經(jīng)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，于當(dāng)天在人社局及教育局網(wǎng)站公示。
�、�、資格審查
對(duì)入圍面試人員進(jìn)行資格審查。入圍面試人員公布后五日內(nèi)，向招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室(人社局)提交政審材料，主要包括：
①報(bào)到證、學(xué)生檔案或人才市場(chǎng)人事代理證明;
②身份證原件及復(fù)印件;
�、圩罡邔W(xué)歷證明原件及相應(yīng)的教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表。
④所在單位出具的同意報(bào)考證明;
證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報(bào)崗位資格條件不符、主要信息不實(shí)，資格審查不合格。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格審查，視為自動(dòng)放棄。資格審查合格者參加面試，因資格審查不合格或放棄所空缺的面試名額，不予遞補(bǔ)。資格審查合格人員在縣人社局、教育局網(wǎng)站公示。
4、體檢和考察
�、�、體檢
體檢由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室統(tǒng)一組織進(jìn)行。根據(jù)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后的總成績(jī)排序,按招聘崗位計(jì)劃1：1的比例從高分到低分依次確定體檢對(duì)象參加體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按《山西省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(修訂)》執(zhí)行。體檢不合格者，不予遞補(bǔ)。
�、�、考察
體檢合格人員由縣人社局、教育局進(jìn)行考察�？疾熘饕獜牡隆⒛�、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行�？疾觳缓细袢藛T空額，不再遞補(bǔ)。合格人員在人社局、教育局網(wǎng)站公示。
5、聘用
體檢、考察合格人員，公示期滿，無(wú)異議者。按崗位確定擬聘人員，擬聘用人員在市、縣人社局、縣教育局網(wǎng)站公示七個(gè)工作日。公示期間，擬聘用人員因各種原因被取消資格，不再遞補(bǔ)。公示期滿后，報(bào)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組集體研究確定聘用人員名單。由教育局負(fù)責(zé)，用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，試用期六個(gè)月。報(bào)人社局備案。
6、崗前培訓(xùn)
聘用人員,必須參加崗前培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)包括集中培訓(xùn)和實(shí)踐兩種形式，由教育局負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織安排。
五、管理及待遇
1、招聘人員一律實(shí)行聘用制。試用期滿，經(jīng)聘用單位、聘用單位主管部門、人社部門聯(lián)合考核合格者，在人社局、教育局網(wǎng)站公示七個(gè)工作日。公示期滿，人社部門辦理正式聘用、合同鑒證、設(shè)崗、工資套改等手續(xù);編制部門辦理上編、列支手續(xù)�？己瞬缓细裾撸挥杵赣�。
2、試用期間享受大中專畢業(yè)生見習(xí)期工資福利待遇，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。正式聘用后按國(guó)家政策享受同類人員工資福利待遇。
六、公開招聘工作組織領(lǐng)導(dǎo)
為了確保招聘工作順利進(jìn)行,成立臨猗縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)組(簡(jiǎn)稱公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組)。
組 長(zhǎng)： 武勝?gòu)?qiáng)(縣委常委、常務(wù)副縣長(zhǎng))
副組長(zhǎng)： 楊文斌(副縣長(zhǎng))
成 員： 衛(wèi)永增(縣委組織部副部長(zhǎng)、縣人社局局長(zhǎng))
狄平穩(wěn)(縣紀(jì)委副書記、監(jiān)察局局長(zhǎng))
張立強(qiáng)(縣公安局局長(zhǎng))
王 斌(縣財(cái)政局局長(zhǎng))
翟丁會(huì)(縣編辦主任)
常建國(guó)(縣教育局局長(zhǎng))
領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人社局。
主 任：衛(wèi)永增(兼)
副主任：狄平穩(wěn)(兼)
常建國(guó)(兼)
成員單位：人社局 教育局 公安局
七、招聘工作分工
本次招聘工作在臨猗縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,由人社局、教育局、編辦、財(cái)政局、公安局、紀(jì)檢監(jiān)察局共同組織實(shí)施。
1、人社局牽頭負(fù)責(zé)招聘方案的起草、上報(bào)、審批、監(jiān)督實(shí)施。負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息及招聘工作中的公告。組織報(bào)名、資格審查,制、發(fā)準(zhǔn)考證。負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施。負(fù)責(zé)辦理正式聘用的人事手續(xù)。
2、教育局負(fù)責(zé)在編制范圍內(nèi)擬定崗位計(jì)劃。參與報(bào)名及資格審查;參與命題、閱卷、成績(jī)統(tǒng)計(jì)的組織實(shí)施。負(fù)責(zé)崗前培訓(xùn)工作。
3、編辦負(fù)責(zé)核定編制計(jì)劃,辦理正式聘用人員的入編手續(xù),參與其它各項(xiàng)招聘工作。
4、財(cái)政局負(fù)責(zé)落實(shí)招聘經(jīng)費(fèi)及相關(guān)工作。
5、公安局負(fù)責(zé)招聘過程的安全保衛(wèi)工作。
6、聘用人員的考核、轉(zhuǎn)正、聘用及不合格人員的淘汰工作,由招聘領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé),人社局牽頭,教育局配合,編辦和財(cái)政部門參與,紀(jì)檢監(jiān)察局監(jiān)督,共同組織實(shí)施。
八、有關(guān)要求
1、在所有公示期間，凡對(duì)公示內(nèi)容有異議，可向縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室申請(qǐng)查詢或向縣監(jiān)察局舉報(bào)違規(guī)違紀(jì)人員，逾期不予受理。
2、招聘工作人員要嚴(yán)格遵守公開招聘紀(jì)律,嚴(yán)格審查報(bào)名資格和條件,各個(gè)招聘環(huán)節(jié)實(shí)行崗位專人責(zé)任制,堅(jiān)決杜絕差錯(cuò)失誤、徇私舞弊的現(xiàn)象發(fā)生,若有違犯,根據(jù)《暫行規(guī)定》予以處理。
3、招聘工作應(yīng)當(dāng)執(zhí)行有關(guān)回避規(guī)定。受聘人員與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，從事招聘的工作人員與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系的、或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。
4、報(bào)考人員必須誠(chéng)實(shí)守信,遵守招考紀(jì)律和要求。凡是在招聘過程中,提供假學(xué)歷、假證件,違犯考試紀(jì)律帶夾帶、抄襲、替考等,一經(jīng)查實(shí),取消其聘(錄)用資格。
5、咨詢電話：臨猗縣人社局 4065326
監(jiān)督電話：運(yùn)城市人社局 2660316
臨猗縣紀(jì)委 4035927
九、其它事項(xiàng)說明
本次公開招聘未盡事宜由臨猗縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附表：
《2014年臨猗縣公開招聘小學(xué)和特殊教育學(xué)校教師崗位一覽表》.rar
臨猗縣人力資源和社會(huì)保障局
2014年12月25日