為進(jìn)一步開展好工作，經(jīng)銅仁市總工會(huì)主席辦公會(huì)研究，決定面向社會(huì)公開招聘社會(huì)化工會(huì)工作者6名。為確保招聘工作的順利完成，特制定工作方案如下：
一、組織機(jī)構(gòu) 成立銅仁市總工會(huì)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組由市總工會(huì)黨組書記、副主席龍久和任組長(zhǎng)，副主席黃永章、經(jīng)審委主任高鑒、副主席代松華任副組長(zhǎng)，成員由市總組宣部、辦公室負(fù)責(zé)人構(gòu)成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由黃青同志任辦公室主任，負(fù)責(zé)具體工作。
二、招聘原則和程序
招聘工作按照公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開招聘。根據(jù)招聘計(jì)劃，通過發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進(jìn)行。
三、招聘對(duì)象
大學(xué)本科及以上學(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生(符合加分條件的人員，學(xué)歷放寬至大專)。
四、招聘條件
1、政治素質(zhì)好、品行端正，遵紀(jì)守法，具有良好的道德修養(yǎng)，團(tuán)結(jié)同志，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，熱愛工會(huì)工作。
2、有一定的文字綜合、語言表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力。
3、根據(jù)工作崗位需要，招男性3名，女性3名。其中，中文或新聞專業(yè)2名(男女各1名)，法律專業(yè)2名(男女各1名)，其余不限專業(yè)(男女各1名)。
4、年齡35周歲以下(1980年1月1日以后出生)，身體健康。
五、加分條件
1、有新聞媒體單位宣傳工作經(jīng)歷1年以上的，筆試成績(jī)加2分;
2、在省、市報(bào)刊雜志發(fā)表新聞宣傳報(bào)道稿件(簡(jiǎn)訊除外)1篇以上的，筆試成績(jī)每篇加1分，最高加至3分為止;
3、與區(qū)縣總工會(huì)或產(chǎn)業(yè)工會(huì)正式簽訂勞動(dòng)合同，專職從事基層工會(huì)工作1年以上的，筆試成績(jī)加2分。
可累計(jì)加分，符合加分條件的人員在《銅仁工人網(wǎng)》進(jìn)行公示，公示無異議人員納入筆試成績(jī)加分。
六、招聘方法
(一)發(fā)布招聘公告
由銅仁市總工會(huì)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室就面向社會(huì)公開招聘社會(huì)化工會(huì)工作者，在《銅仁網(wǎng)》、《銅仁人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)》、《銅仁工人網(wǎng)》和《銅仁新聞網(wǎng)》發(fā)布招聘公告。
(二)報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：2015年3月11日至2015年3月17日
2.報(bào)名地點(diǎn)：銅仁市總工會(huì)辦公室
3.實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名人員需填寫《銅仁市總工會(huì)公開招聘社會(huì)化工會(huì)工作者報(bào)名表》，提交近期正面免冠1寸照2張、身份證、畢業(yè)證的原件和復(fù)印件,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)報(bào)名，并接受資格審查。資格審查合格后，發(fā)給筆試《準(zhǔn)考證》準(zhǔn)予參加筆試。
4、符合加分條件的人員，報(bào)名時(shí)一并提供單位出具的工作經(jīng)歷證明和勞動(dòng)合同，以及發(fā)表的新聞宣傳報(bào)道稿件佐證資料。
5.報(bào)名人數(shù)按1:3比例確定，如達(dá)不到報(bào)名人數(shù)比例的，由招考領(lǐng)導(dǎo)小組研究調(diào)劑。
(三)考試
考生按《準(zhǔn)考證》規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試，考試時(shí)必須攜帶身份證和準(zhǔn)考證。筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%，面試成績(jī)占總成績(jī)的40%(各保留小數(shù)點(diǎn)后2位)。在筆試成績(jī)中從高分到低分，按招考條件1:3的比例確定面試對(duì)象，成績(jī)末位并列的，一并列入面試。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
1.筆試為閉卷考試，實(shí)行百分制。筆試內(nèi)容為公文寫作和工作信息編寫。
2.采取結(jié)構(gòu)化面試方式，實(shí)行百分制。面試主要測(cè)試考生的語言表達(dá)、邏輯思維等能力，以及個(gè)性特征、心理素質(zhì)等方面的適應(yīng)性。
3、總成績(jī)計(jì)算：總成績(jī)=筆試成績(jī)×60﹪+加分+面試成績(jī)×40﹪�？忌偝煽�(jī)60分為合格，不合格者不得進(jìn)入體檢。如有總成績(jī)并列的，以筆試成績(jī)分高者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
(四)體檢
根據(jù)總成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位1：1的比例確定體檢人員。若體檢不合格，按綜合成績(jī)從高分到低分依次確定替補(bǔ)人員。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
(五)考核
體檢合格人員列入考核對(duì)象。由市總工會(huì)招聘工作辦公室具體負(fù)責(zé)考核工作。在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:
(1)有違法犯罪記錄的人員;
(2)曾被開除公職的人員;
(3)組織紀(jì)律渙散，嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律的人員：
(4)報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料的人員;
(5)發(fā)現(xiàn)有其他較嚴(yán)重疾病的人員。
考核合格人數(shù)達(dá)不到招聘職位人數(shù)的，從該職位總成績(jī)中按高分到低分依次遞補(bǔ)參加體檢。體檢合格者列入考核對(duì)象。
(六)公示及聘用
考核合格的人員，按擇優(yōu)原則確定擬聘人選，并在《銅仁網(wǎng)》、《銅仁人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)》、《銅仁工人網(wǎng)》和《銅仁新聞網(wǎng)》上公示七個(gè)工作日。公示結(jié)束后，辦理聘用手續(xù)。批準(zhǔn)聘用的人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，不按時(shí)報(bào)到的，取消聘用資格。聘用人員實(shí)行上崗試用期制，試用期為三個(gè)月。試用期滿后，經(jīng)考察合格，即與本單位簽訂勞動(dòng)合同。
(七)工資待遇
試用期工資每月1800元，試用期滿正式聘用的人員工資待遇比照本地事業(yè)單位新聘用人員工資待遇確定，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并辦理住房公積金。
聯(lián)系人：黃青、程疆
聯(lián)系電話：0856-5223304、5224892
七、工作監(jiān)督
本次招聘工作嚴(yán)格按照招聘原則和程序進(jìn)行，接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會(huì)各界的監(jiān)督。如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露秘密等行為，可向紀(jì)委、監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)。監(jiān)督電話：0856-5592562(銅仁市第五紀(jì)工委)。
八、未盡事宜，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
銅仁市總工會(huì)
2015年3月9日