為貫徹落實鄒城市委、市政府、市人武部《關(guān)于進一步做好新形勢下征兵工作的意見》(鄒發(fā)〔2011〕16號)，結(jié)合我市實際，制定本簡章。現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：
一、招聘范圍條件
1、遵守中華人民共和國憲法和法律;
2、具有良好的品行和適應(yīng)崗位的身體條件;
3、具有鄒城市常住戶口;
4、2011年12月應(yīng)征入伍,2013年12月退出現(xiàn)役的;
5、國家計劃內(nèi)招收的全日制普通高等院校畢業(yè)生，全日制普通高等院校在校大學生入伍，退役后復學于2014年取得畢業(yè)證的;因公致殘被評定為5至8級殘疾等級的;進藏且被評為優(yōu)秀士兵的;一至四級殘疾軍人子女(二代)的。
二、考試報名和資格審核
(一)考試報名
1、報名時間：2015年3月20日8:30-12:00
2、報名地點：鄒城市民政局二樓會議室
3、報名要求：符合招聘條件的人員在規(guī)定時間內(nèi)，由考生本人攜帶相關(guān)證件原件到指定地點報名。大學生退役士兵攜帶畢業(yè)證、報到證、二代居民身份證、戶口本、退伍證;殘疾退役士兵攜帶退伍證、二代居民身份證、戶口本、殘疾證;其他類型的退役士兵攜帶退伍證、二代居民身份證、戶口本。榮獲三等功以上獎勵(含三等功)的攜帶立功通知書、獎?wù)�、證書、喜報，缺一項不予認可;榮獲優(yōu)秀士兵稱號的攜帶喜報、獎?wù)隆⒆C書。材料審核通過的，填寫《鄒城市地方重點安置對象報名登記表》，現(xiàn)場進行信息采集(包括身份證識別和指紋采集)。
(二)資格審核
1、市人力資源和社會保障局、市教育局、市民政局對鄒城市2013年12月接收的退役士兵檔案進行審核。重點查驗高等學校畢業(yè)生登記表、學籍登記表、畢業(yè)證、畢業(yè)生體檢表、入伍批準書、入伍體檢政審材料、退出現(xiàn)役登記表及退出現(xiàn)役后的表現(xiàn)等。
2、市民政局對鄒城市2013年12月接收的退役士兵檔案進行審核。重點查驗退役士兵體檢表、入伍批準書、入伍體檢政審材料、退出現(xiàn)役登記表、軍人殘疾等級評定表或進藏服役證明等。
3、審查合格人員在鄒城民政網(wǎng)、鄒城市民政局網(wǎng)站進行公示，接受社會各界的監(jiān)督。資格審查工作貫穿整個招聘過程。
三、招聘步驟
招聘采取考試、考核、擇優(yōu)選崗的方法進行�？荚嚳己藚⒄铡稘鷮幨型艘凼勘仓每荚嚳己擞嫹謺盒幸�(guī)定》(濟民字〔2014〕44號)實施，考試考核設(shè)定標準分滿分100分。其中檔案考核標準分60分，文化考試標準分滿分40分。
(一)文化考試
1、考試形式：閉卷筆試，實行大綜合試卷，卷面分滿分100分。
2、考試內(nèi)容：文化基礎(chǔ)知識、法律法規(guī)知識、時事政治及寫作等綜合知識�？荚嚂r間為150分鐘，考試采取閉卷的辦法進行。
3、考試時間、地點：考試時間為2015年4月25日，具體時間、地點以準考證為準。準考證于2015年4月23日在市民政局安置辦公室發(fā)放。
(二)檔案考核
根據(jù)《濟寧市退役士兵安置考試考核計分暫行規(guī)定》(濟民字〔2014〕44號)和《2014年市屬事業(yè)單位專項招聘退役大學生士兵工作方案》(濟人社發(fā)〔2014〕46號)規(guī)定，按照檔案有效記載材料和退役士兵本人提供的有效證件，實行逐項考核，綜合計分，并由本人確認。檔案考核成績確定后，進行公示。
1、計分項目及分值：
(1)軍齡計分：根據(jù)退役士兵在部隊服役年限計分，軍齡1年計3分。軍齡計算時間按人武部批準入伍之日起，至部隊批準退出現(xiàn)役止。不滿6個月的按半年計算，超過6個月不足1年的按1年計算。
(2)獎勵計分：在服役期間個人獲嘉獎(或優(yōu)秀士兵)計2分，榮立三等功計6分，二等功計12分，一等功加17分，被大軍區(qū)級以上單位授予榮譽稱號計22分。按最高項給予一次計分，不累計加分。
(3)其他計分項目：烈士子女計6分。因戰(zhàn)、因公被評為一至四級殘疾等級軍人子女計3分。
因戰(zhàn)、因公致殘被評為傷殘五級計10分，六級計8分，七級計6分，八級計4分;
依據(jù)檔案記載，在國家規(guī)定的艱苦地區(qū)、特殊崗位服役的退役士兵(服役的時間不少于1周年)以及駐外執(zhí)行維和任務(wù)的退役士兵，按照服役年限，每服役1年計0.1分。不滿6個月的按半年計算，超過6個月不滿1年的按1年計算。
(4)學歷加分:大學生和符合地方重點安置條件的退役士兵按照全日制學歷予以加分�？茖W歷加5分，本科學歷加10分。按最高學歷計分，不累計加分。
2、扣分項目：
(1)對服役期間受警告、嚴重警告、記過、記大過處分的分別給予5分、10分、20分、30分的減分。
(2)對檔案材料和相關(guān)證件不真實、弄虛作假、欺騙組織的相關(guān)項目不予計分，并在檔案考核總分中給予一次性20分扣分，情節(jié)惡劣者取消招聘資格。
3、檔案考核量化賦分依據(jù)
檔案考核根據(jù)檔案有效記載和本人提供的有效證件，實行逐項考核，綜合計分。
檔案接收后，不得擅自增加或減少其檔案材料;檔案材料不清或有疑問的，不得作為考核依據(jù);獲三等功以上獎勵者，必須具備立功獎?wù)�、立功受獎證書、獎勵登記表、立功受獎通知書和立功喜報，缺一不可。是烈士子女的，需提供烈士證明書等證明材料;是因戰(zhàn)、因公被評為一級至四級殘疾等級軍人子女的，需提供殘疾軍人證書等證明材料。
(三)成績公布
文化考試原始分換算成標準分：以卷面分滿分為基準，除以40，得到數(shù)值A(chǔ);退役士兵考試原始分數(shù)除以數(shù)值A(chǔ)，即為文化考試標準分，保留小數(shù)點后兩位數(shù)。
檔案考核原始分換算成標準分：檔案考核原始分最高的，計標準分60分，以檔案考核成績最高原始分為基準，除以60得到B值;考核原始分除以數(shù)值B，即為本人的考核標準分，保留小數(shù)點后兩位數(shù)。
退役士兵本人文化考試標準分A和檔案考核標準分B之和即為總成績。
招聘退役士兵筆試考試成績、檔案考核成績和總成績?nèi)窟M行網(wǎng)上公示。
(四)招聘計劃
初步招聘計劃16個，見附件。按照招聘計劃，如果最終報名人數(shù)與招聘計劃之比低于3:1的比例，招聘計劃要相應(yīng)核減，應(yīng)使最終報名人數(shù)與招聘計劃之比達到或高于3:1的比例。
(五)錄用
根據(jù)總成績順序，由高到低確定擬錄用人員;如果編制計劃數(shù)的最后一名總成績相同者，按照檔案考核成績的高低、文化考試成績高低、軍齡長短的順序確定擬錄用人員，檔案考核成績、文化考試成績、軍齡長短均相同的，考生以抽簽方式確定擬錄用人員，并對擬錄用人員的基本信息、文化考試成績、檔案考核成績及總成績進行公示。同時，對擬錄用人員進行資格復審。對因檔案材料造假獲取考試資格的，一經(jīng)查實，取消考試資格，并計入人社部門考試誠信檔案。
公示無誤的，按照總成績順序依次選崗�？偝煽兿嗤模凑諜n案考核成績高低、文化考試成績高低、軍齡長短的順序依次選崗，如檔案考核成績、文化考試成績、軍齡均相同的，考生抽簽確定選崗順序。選崗時只限一次機會，一旦選定，不得改變。
經(jīng)選崗確認的人員，辦理相關(guān)手續(xù)。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度。
四、紀律要求
1、強化紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，充分發(fā)揮新聞媒體和網(wǎng)絡(luò)作用，確保招聘工作陽光操作、規(guī)范運作。
2、相關(guān)部門嚴格遵守市紀委、市委組織部、市人力資源社會保障局、市監(jiān)察局《關(guān)于嚴肅事業(yè)單位公開招聘工作紀律的通知》(濟人社發(fā)[2012]32號)要求，認真履行職責，嚴格工作程序，嚴肅工作紀律。對違反招聘規(guī)定的部門和人員，視情節(jié)輕重給予批評教育或黨紀政紀處分;對觸犯法律的，移交司法機關(guān)處理。對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
3、及時公開招聘工作中資格審查、個人報名、考試、考核等環(huán)節(jié)的進展情況，做到招聘政策公開、招聘方案公開、招聘過程公開、招聘結(jié)果公開。
4、參照《公務(wù)員錄用違紀違規(guī)行為處理辦法》有關(guān)規(guī)定，凡報考人員偽造學歷及其他證件騙取考試資格、在考試過程中有舞弊行為的，取消本次考試資格，5年內(nèi)不得參與人社、民政部門組織的任何考試;在考試過程中經(jīng)查實為串通作弊、替考或其他情節(jié)嚴重，影響惡劣的違紀違規(guī)行為的，取消本次考試資格，終身不得參與人社、民政部門組織的任何考試。
五、其他
咨詢電話：5250164
2015年3月18日