根據(jù)省、市相關(guān)規(guī)定，經(jīng)巢湖市編制委員會批準，合肥市人力資源和社會保障局同意，現(xiàn)就巢湖市2015年部分事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員的有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
(一)堅持面向社會、公開招聘。
(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。
(三)堅持統(tǒng)一組織、分工負責。
二、招聘崗位及條件
巢湖市2015年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員64人，具體崗位及條件見《巢湖市2015年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》(見附件)。
招聘對象主要為國家承認學歷的應(yīng)、歷屆�？埔陨袭厴I(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需的其他條件。
“年齡條件”中“25周歲以下”為“1990年1月1日以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)�！皥罂紬l件”中的工作經(jīng)歷要求，按足年計算，截止時間為2015年12月31日。因工作單位變化而中斷時間的可以累計。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經(jīng)歷。
有下列情形之一的人員，不得報考：
(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦�(nèi)的人員;
(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
(六)法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
(七)本市現(xiàn)有在編在聘人員(至報名截止時間為準)。
三、招聘程序
招聘方式實行筆試和面試相結(jié)合的辦法進行，招聘程序為：網(wǎng)上報名、筆試、資格復(fù)審、面試、成績合成、體檢考察、確定擬聘人員、公示、聘用。
(一)網(wǎng)上報名
1、報考人員登陸合肥人事考試網(wǎng)(www.hfpta.com)報名。統(tǒng)一報名時間為2015年5月4日9：00至5月11日16：00，逾期不再報名。報考人員所填信息必須真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、錄聘資格。
2、報考人員必須于個人報名后24小時至5月12日16：00前登錄合肥人事考試網(wǎng)查詢是否通過資格初審。通過資格初審的報考人員于5月13日16：00前通過合肥人事考試網(wǎng)按規(guī)定繳納考試費用，逾期視為自動放棄報考。
3、專業(yè)限制崗位招聘崗位繳費人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例達到3:1方可開考，專業(yè)不限的崗位繳費人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例達到5:1方可開考。未達到以上開考比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘計劃數(shù)或取消該招聘崗位。報考被取消崗位的人員如符合其他崗位條件可以改報其他崗位，時間為5月14日9：00～12：00，逾期視為自動放棄報考。因比例不足而被取消崗位的報考人員沒有改報其他崗位的，可在報名結(jié)束后退回所收考試費用。
4、完成網(wǎng)上繳費后，可于5月21日至5月22日從合肥人事考試網(wǎng)自行下載并打印筆試準考證。
(二)筆試
1、筆試工作由巢湖市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，采取閉卷形式進行，考試科目對照崗位類別如下表：
《綜合知識》內(nèi)容主要包括語文基礎(chǔ)知識、時事政治、計算機基礎(chǔ)知識、公文處理、職業(yè)能力測試等，滿分100分;
《專業(yè)知識》主要為所報崗位應(yīng)知應(yīng)會專業(yè)知識，滿分100分;
《申論》滿分100分。]
《衛(wèi)生基礎(chǔ)知識》內(nèi)容為生物學、人體解剖學、生理學、藥理學、病理學和診斷學的基礎(chǔ)知識。
《科目1》、《科目2》按5：5權(quán)重合成計算筆試成績(保留至小數(shù)點后兩位)。筆試(合成)成績設(shè)定最低分數(shù)線50分，未達到最低分數(shù)線的考生不得進入下一環(huán)節(jié)。
本次考試均不指定教材，也不舉辦培訓班。
筆試具體科目詳見《巢湖市2015年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》。
“服務(wù)基層項目”人員，按規(guī)定兌現(xiàn)加分政策。上述人員于2015年5月28日9：00～11:30，攜帶相關(guān)證件材料到巢湖市人事考試中心(巢湖市人社局辦公樓五樓)申報加分事宜。屬大學生“村官”應(yīng)提供由省委組織部出具的服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“特崗教師”應(yīng)提供由省教育廳出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;大學生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學生志愿服務(wù)西部計劃鑒定表原件和復(fù)印件。對經(jīng)審核符合加分條件的人員，由市人力資源和社會保障局在其網(wǎng)站向社會公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序?qū)⑵涔P試成績每門增加2分。上述人員未能在規(guī)定時間內(nèi)提供上述證件材料原件的，不予加分。
2、筆試時間：2015年5月23日上午。
8:00~ 9:30 《科目1 》
10:00 ~12:00 《科目2》
筆試地點等相關(guān)事宜以準考證公布為準。
3、2015年6月5日16：00前在合肥人事考試網(wǎng)、巢湖市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布筆試成績。經(jīng)查分、加分環(huán)節(jié)后，依據(jù)筆試(合成)成績，A崗從高分到低分按1:3的比例確定面試入圍人員名單。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，按《專業(yè)知識》(或《申論》)成績高低決定取舍，若仍相同的，同分人員均進入面試環(huán)節(jié)。(衛(wèi)生崗位不參加面試，按上述方法確定人選，若仍相同，成績相同的考生需參加面試，以確定最終人選)
(三)資格復(fù)審
面試入圍人員在面試前應(yīng)進行資格復(fù)審，資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)提供以下證件、材料：
1、屬全日制2015年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、報名資格審查表、所在學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表(或?qū)W歷學位證書原件)及招聘崗位所要求的其他材料。
2、屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書、招聘崗位要求的相關(guān)證書(證件)及其他材料原件和報名資格審查表等材料。
凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試資格：與報考條件不符的;不能提供規(guī)定證件材料的;不能在規(guī)定時間接受資格復(fù)審的。
所空名額按筆試成績從高分到低分依次等額遞補一次。若出現(xiàn)筆試(合成)成績并列，按《專業(yè)知識》(或《申論》)成績高低決定取舍，若仍相同的，同分人員均進入面試環(huán)節(jié);
資格復(fù)審合格的報考人員，繳納面試費用并領(lǐng)取通知書。
資格復(fù)審(包括衛(wèi)生崗位入圍人員)的時間、地點以網(wǎng)站公告為準。
(四)面試
面試工作集中在6月至7月進行,采用結(jié)構(gòu)化面試。
1、面試工作由巢湖市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織的，面試公告將在合肥人事考試網(wǎng)、巢湖市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。
結(jié)構(gòu)化面試成績當場公布，設(shè)定最低分數(shù)線60分，未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察;招聘崗位只有1人參加面試的，考生面試成績須達到當天本考場實際參加面試考生的面試成績平均分。
(五)成績合成
1、筆試、面試成績按6:4合成。上述成績均按百分制計算，計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點第三位四舍五入。
2、報考人員考試最終成績依筆試成績與面試成績合成確定，在合肥人事考試網(wǎng)、巢湖市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。根據(jù)招聘計劃數(shù)和報考人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進入體檢、考察的人員[若出現(xiàn)總成績并列的，按《專業(yè)知識》(或《申論》)成績高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以面試成績高低決定取舍]。
(六)體檢和考察
體檢工作由巢湖市人力資源和社會保障局統(tǒng)一負責組織實施�？疾旃ぷ饔沙埠腥肆Y源和社會保障局會同相關(guān)招聘部門聯(lián)合組織實施。
1、體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)，按《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)規(guī)定執(zhí)行。
體檢在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。巢湖市監(jiān)察局全程參與監(jiān)督。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見�？忌鷮Ψ钱斎�、當場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向體檢實施主管部門提交復(fù)檢申請，復(fù)檢只能進行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。體檢費用由考生自理。
2、考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。
如擬聘用對象自動放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位考生中按合成總成績從高分到低分依次等額遞補(若出現(xiàn)總成績并列的，按《專業(yè)知識》(或《申論》)成績高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以面試成績高低決定取舍。等額遞補不超過兩次。
(七)確定擬聘人員
巢湖市人力資源和社會保障局根據(jù)招聘公告規(guī)定的要求和應(yīng)聘者的考試成績、體檢結(jié)果、考察情況，經(jīng)集體研究后，擇優(yōu)確定擬聘人員。
(八)公示
1、擬聘人員統(tǒng)一在合肥人事考試網(wǎng)、巢湖市人力資源和社會保障局公示7天。公示期間及期滿后擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據(jù)影響錄用，取消聘用資格，所空名額不再遞補。
2、公示期滿后，對公示無異議或有異議但反映問題不影響聘用的擬聘人員，由人社部門統(tǒng)一辦理錄用手續(xù)。
(九)聘用
被確定為聘用對象的人員由市人社局統(tǒng)一介紹到單位報到，如一周內(nèi)不報到或報到后不按時上崗，視為自動放棄聘用資格，不再遞補。
招聘人員實行聘用制管理，辦理入編手續(xù)，與所在單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。首聘期限3-5年，試用期1年，試用期滿考核合格的予以正式聘用;不合格的予以解聘。合同期滿，經(jīng)考核合格的，予以續(xù)聘。
本次招聘人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，在規(guī)定的時間內(nèi)，自行與原用人單位解除勞動合同(或事業(yè)單位聘用合同)關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔。
四、其它
(一)根據(jù)省物價局、省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定：筆試費用每人每科45元/科;面試費用80元/人。
(二)招聘工作由巢湖市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導組負責，市人力資源和社會保障局具體組織實施，市監(jiān)察局全程監(jiān)督。如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機密等行為，一經(jīng)查實，嚴肅處理，確保招聘工作的公開、公平、公正。
本公告由巢湖市人力資源和社會保障局負責解釋。
(三)聯(lián)系電話
政策咨詢：0551-82185812 0551-82185819(巢湖市人社局)
監(jiān) 督：0551-82392792 (巢湖市監(jiān)察局)
(四)查詢網(wǎng)站：合肥人事考試網(wǎng)(www.hfpta.com)、巢湖市人力資源和社會保障局網(wǎng)(http://www.ahchld.gov.cn/)
巢湖市2015年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表.zip
巢湖市人力資源和社會保障局
2015年4月20日