根據(jù)《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》，經(jīng)縣委、縣政府研究同意定遠縣事業(yè)單位面向社會公開招聘144名工作人員�，F(xiàn)公告如下：
一、組織領導
招聘工作在縣事業(yè)單位公開招聘工作人員工作領導小組統(tǒng)一領導下，由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局和各招聘單位的主管部門共同組織實施，縣紀檢監(jiān)察機關實施監(jiān)督。
二、招聘原則
招聘工作堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇】荚�、考察相結(jié)合的方法進行。
三、招聘崗位
具體崗位、條件詳見附件一：《2015年安徽省定遠縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計劃表》(以下簡稱《崗位計劃表》)。
四、招聘對象和條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守國家憲法和法律，具有良好的品行;
(三)具有適應崗位要求的身體條件;
(四)具有國家承認的且符合招聘崗位要求的學歷條件;
(五) 符合招聘崗位要求的年齡及專業(yè)、學位、執(zhí)業(yè)(職稱)資格等條件(詳見《崗位計劃表》)。年齡計算：30周歲以下，即1984年6月2日及以后出生(其他涉及年齡問題的以此類推)。
有下列情形之一的人員，不得報考：
(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦�(nèi)的人員;
(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
(六)報考招聘崗位聘用后即構(gòu)成《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定的回避關系的。
五、招聘程序和方法
公開招聘工作按照以下步驟組織實施。
(一)信息發(fā)布
招聘公告于2015年5月21日在定遠縣政府網(wǎng)、定遠縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站統(tǒng)一發(fā)布。
(二)報名及資格審查
1、采取現(xiàn)場報名，時間為：2015年6月2日—6月6日(雙休日正常上班)，每天上午8：00—11：30，下午15：00—17：30。地點：定遠縣人力資源和社會保障局會議室(人民路原勞動局二樓會議室)。咨詢電話：0550-4288041(縣人社局)、手機號碼：13855033925。
2、應聘人員需提供有效居民身份證和與所報崗位資格要求一致的學歷(學位)、執(zhí)業(yè)(職稱)資格證書等材料。其中：2015年全日制應屆畢業(yè)生畢業(yè)證等材料尚未取得的，須提供本人有效居民身份證、學生證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表以及所在學校蓋章的“2015年畢業(yè)，現(xiàn)已修完教學計劃規(guī)定的全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證(學位證書)待發(fā)”的書面證明材料。屬已修完教學計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2015年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學歷教育的人員，可憑學校或省、市負責自學考試、成人教育等工作的主管部門出具的該學歷層次、畢業(yè)時間以及“2015年畢業(yè)，已修完教學計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”。聘用報批之前仍未提供報考崗位要求的相關證書的，取消其聘用資格。屬在編正式工作人員的(含試用期)，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考的證明。以上各項報名證件和證明材料均須提供原件和復印件。
經(jīng)我省統(tǒng)一組織、服務期滿、考核合格的“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”人員，任職兩年以上年度考核稱職的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”人員，及中央和外省組織選拔的安徽籍“服務基層項目”符合以上條件的人員，按規(guī)定兌現(xiàn)加分政策。報名時須攜帶相關服務證書和材料在報名現(xiàn)場審核并填寫相關表格(附件四)，逾期不再補辦。大學生“村官”應提供由省級主管部門出具的服務證書原件和復印件;“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件;大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。
3、應聘人員須填寫《2015年安徽省定遠縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名資格審查表》(詳見附件二)、《安徽省定遠縣總醫(yī)院公開招聘碩士研究生報名資格審查表》(詳見附件三)，并提交小二寸近期正面免冠同底照片三張。
4、應聘人員按招聘崗位進行報名，每位應聘人員限報一個崗位。報考人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例一般不低于3:1(免予筆試的縣總醫(yī)院碩士研究生招聘崗位不受此限制)。對少數(shù)緊缺專業(yè)崗位達不到3:1開考比例的，經(jīng)縣事業(yè)單位公開招聘工作人員工作領導小組研究同意后，可按2:1開考。不足開考比例規(guī)定的，取消或核減該崗位招聘計劃數(shù)。報考人員一經(jīng)確認報考崗位，不得改報其他崗位;報考被取消招聘崗位的人員，可于6月10日工作時間到縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理和人才開發(fā)股改報其他崗位。
5、根據(jù)省物價局、省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定，按每人每科45元標準收取考試費用，面試每人收取80元面試費用。
享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，可以享受減免統(tǒng)考筆試費用的政策。辦理減免手續(xù)時，報考人員應攜帶以下證明材料：享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障金證明和低保證(復印件);農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復印件)。上述人員均須同時提供能夠證明其與家庭所屬關系的相關證明材料(如戶口簿等)。
6、報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際情況與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用等資格。
7、報名人員務必于2015年7月2日-7月3日上午8:00—11:30、下午15:00 —18:00到各招聘主管部門領取筆試《準考證》。逾期不領者，視為自動放棄。
8、招聘崗位規(guī)定的專業(yè)要求等有關資格條件方面的問題，由縣人力資源和社會保障局會同招聘單位負責解釋。
(三)考試
1、筆試
(1)筆試科目。筆試科目為《公共基礎知識》、《專業(yè)基礎知識》兩科。
(2)筆試內(nèi)容。《公共基礎知識》考試主要內(nèi)容：政治(含時政)、經(jīng)濟、法律、管理、科技、人文、省情和寫作等，考試時限為120分鐘，分值為100分。《專業(yè)基礎知識》考試類別詳見附件一《崗位計劃表》，考試時限為120分鐘，分值為100分。
(3)筆試時間和地點。筆試時間為2015年7月4日(星期六)具體安排為：上午：09:00—11:00 《公共基礎知識》
下午：14:00—16:00 《專業(yè)基礎知識》
筆試地點設在定遠縣城區(qū)內(nèi)，具體地點見準考證。
(4)筆試成績公布。筆試成績于筆試結(jié)束后10個工作日內(nèi)在定遠縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。
筆試合成成績?yōu)椋骸豆不A知識》成績x40%+《專業(yè)基礎知識》成績x60%。
對經(jīng)審核符合加分條件的“服務基層項目”人員，由縣人力資源和社會保障局在其網(wǎng)站向社會公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序在筆試成績合成前每科加2分。
為確保新進人員基本素質(zhì)，設定筆試最低控制合格分數(shù)線，筆試合成成績需達到60分(含加分)，低于最低控制合格分數(shù)線者不得聘用。
2、面試
(1)面試工作的組織。面試工作由縣人力資源和社會保障局、各招聘主管部門共同負責組織實施，并嚴格按照《安徽省人事考試考務工作規(guī)則》的保密和紀律要求實施。
(2)面試人員的范圍。面試人選根據(jù)需面試的崗位招聘計劃數(shù)，在同崗位達線人員中依筆試成績從高到低按3:1的比例(計劃數(shù)在10個以上的，按2:1比例)確定。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定，最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選�？h總醫(yī)院碩士研究生招聘崗位報考人員直接進入面試。
(3)面試的形式和程序。面試采取結(jié)構(gòu)化面試和技能操作兩種形式。其中：縣總醫(yī)院護理專業(yè)崗位進行四項基本技能操作;其他需面試的崗位采取結(jié)構(gòu)化面試，面試主要測試考生的綜合素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)、邏輯思維、語言表達能力等。面試時間15分鐘，面試分值為100分，面試考官組由7名人員組成，面試成績?yōu)槿サ?個最高分和1個最低分后有效考官數(shù)的平均得分，成績當場向應聘人員宣布。具體內(nèi)容詳見面試方案。
為確保用人質(zhì)量，面試成績設置最低控制合格分數(shù)線為60分，低于60分者不得聘用。
以上面試成績在面試結(jié)束后7個工作日在縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。
(4)面試時間及信息查詢。面試工作方案及相關信息在定遠縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。內(nèi)容包括：招聘單位參加面試的人員名單及其筆試成績、名次，招聘崗位及數(shù)量、面試程序與規(guī)則、面試內(nèi)容、方式和時間、地點以及招聘單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話、監(jiān)督電話等事項。
(四)考試總成績計算
參加筆試和面試的應聘人員總成績?yōu)椋汗P試合成成績x60%+面試成績x40%;免于筆試直接進入面試的縣總醫(yī)院碩士研究生考試總成績?yōu)閷嶋H面試成績;不需面試的應聘人員的總成績?yōu)楣P試合成成績。
(五)體檢和考察
按照應聘人員考試總成績由高分到低分順序與崗位招聘數(shù)1：1的比例確定體檢和考察人員。如考試總成績相同，參加筆試和面試的應聘人員，以筆試成績高低排序，筆試成績?nèi)韵嗤�，以《專業(yè)基礎知識》成績高低排序，《專業(yè)基礎知識》成績?nèi)韵嗤模扇〖釉嚨男问酱_定;只需筆試的應聘人員，成績合成后相同的，以《專業(yè)基礎知識》成績高低排序，《專業(yè)基礎知識》成績?nèi)韵嗤模扇〖釉嚨男问酱_定;免予筆試的縣總醫(yī)院碩士研究生面試成績相同的，采取加試的形式確定。
體檢工作由縣人力資源和社會保障局會同各招聘單位的主管部門組織，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和規(guī)程執(zhí)行。
考察工作由縣人社部門會同有關部門共同組織。由兩名及以上人員組成考察組�？疾旖M負責復查核實應聘者報名資格條件，考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并據(jù)實寫出考察材料。
對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位應聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補，擬聘用人員名單公示結(jié)束后，不再遞補。
(六)公示和聘用
縣人力資源和社會保障局從考試、體檢、考察等均合格的人員中，確定擬聘用人員名單。在定遠縣政府網(wǎng)和定遠縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示7個工作日，同時公布監(jiān)督舉報電話。對經(jīng)公示無異議或者反映問題不影響聘用的，按有關規(guī)定，由縣人力資源和社會保障局履行相關審批程序，下達聘用文件。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院新進人員統(tǒng)一納入編制內(nèi)管理，其工資待遇按事業(yè)單位工資制度執(zhí)行。其他新進人員由聘用主管單位統(tǒng)一辦理相關聘用、入編手續(xù)。
新聘人員在規(guī)定的時間不報到者，取消其聘用資格。
根據(jù)國辦發(fā)〔2002〕35號、皖政辦〔2006〕13號、《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和定辦發(fā)[ 2009]37號文件規(guī)定，招聘單位與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，并及時到編制部門辦理編制核銷手續(xù)。
六、紀律與監(jiān)督
1、公開招聘工作嚴格按照“信息公開、過程公開、結(jié)果公開”的要求組織實施，接受社會各界和紀檢監(jiān)察機關的監(jiān)督(監(jiān)督電話：縣紀委0550—4288169，縣人社局0550—4288041。)
2、按照《安徽省人事考試違紀處理規(guī)定》和《安徽省人事考試考務工作規(guī)則》要求，嚴格執(zhí)行人事考試政策，規(guī)范考試程序，嚴明考試紀律。
本公告相關事項由中共定遠縣委組織部、定遠縣人力資源和社會保障局會同各招聘單位負責解釋。
中共定遠縣委組織部
定遠縣機構(gòu)編制委員會辦公室
定遠縣人力資源和社會保障局
2015年 5月21日