根據(jù)中共邯鄲市委組織部、邯鄲市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)<邯鄲市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法>的通知》(邯人社[2011]31號(hào))精神和我區(qū)實(shí)際需求，經(jīng)研究決定，2015年我區(qū)面向社會(huì)公開招聘57名事業(yè)單位工作人員�，F(xiàn)公告如下：
一、招聘原則
公開、平等、競爭、擇優(yōu)。
二、招聘對(duì)象及條件
應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：
1、邯鄲常住戶籍，其中2015年應(yīng)屆畢業(yè)生不受戶籍限制;
2、年齡18周歲以上，30周歲以下;
3、遵守憲法和法律;
4、具有良好的品行和職業(yè)道德;
5、身體健康(參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行);
6、具體條件按照《峰峰礦區(qū)2015年事業(yè)單位公開招聘崗位、條件一覽表》(附1)執(zhí)行。凡涉及到年齡、戶口等需要確定時(shí)間的，均以2015年7月28日為基準(zhǔn)計(jì)算。
曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員，法律、法規(guī)規(guī)定不適合招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得報(bào)考�，F(xiàn)役軍人不得報(bào)考。未畢業(yè)的全日制普通高校在讀生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考。試用期內(nèi)的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員不得報(bào)考。未經(jīng)本單位及其主管部門同意報(bào)考的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員不得報(bào)考。此外，按照《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條規(guī)定，報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。
三、招聘程序
(一)報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2015年8月4日至8月8日，上午8：30--11：30，下午14：30--17：30，在區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局一樓大廳(區(qū)第二小學(xué)對(duì)面)現(xiàn)場報(bào)名。
2、報(bào)名辦法：對(duì)符合招聘對(duì)象、條件，有志于從事我區(qū)事業(yè)單位工作的人員，按照?qǐng)?bào)考崗位專業(yè)對(duì)口的原則進(jìn)行申報(bào)。每人限報(bào)一個(gè)崗位。
3、報(bào)名時(shí)須出具：畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證及就業(yè)協(xié)議書(已就業(yè)人員出具單位同意報(bào)考證明信)、身份證、戶口本(主頁及本人頁)或生源地派出所開具的遷出證明信、相關(guān)資格證等原件和以上證件的復(fù)印件各一份。
4、報(bào)名實(shí)行自律制度。即報(bào)名者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或不符合報(bào)名資格條件的，一律取消報(bào)考資格。
5、請(qǐng)報(bào)名者及時(shí)查看網(wǎng)上發(fā)布的信息，并保證報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。
(二)資格審查
1、資格審查由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施，主要審核報(bào)名人員的資格條件，最后確定參加筆試人員。
2、符合報(bào)考條件的人員，填寫《報(bào)考資格審查表》(附2)，交納報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元�！秷�(bào)考資格審查表》由考生自行下載，填寫完整并上傳近期同底正面一寸免冠電子彩照后打印。
3、報(bào)考崗位的招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)之比要達(dá)到1：3，達(dá)不到這一比例的，按比例核減該崗位招聘人數(shù)直至取消該崗位的招聘，并通知報(bào)名考生。
4、審查合格人員名單和領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證時(shí)間將于報(bào)名工作截止后一周內(nèi)在區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局一樓大廳和峰峰就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)上公布。
(三)筆試
1、筆試采取閉卷形式進(jìn)行，按崗位類別分別出題考試，報(bào)考教育類崗位的考生，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教育學(xué)、教育心理學(xué)、教學(xué)教法等;報(bào)考其它崗位的考生，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)能力測驗(yàn)。筆試成績實(shí)行百分制，滿分100分，占總成績的60%。
2、根據(jù)同崗位筆試成績由高到低的順序，教育類崗位按照面試人員與招聘崗位計(jì)劃不高于2:1，其它崗位按照面試人員與招聘崗位計(jì)劃不高于3：1的比例，確定進(jìn)入資格復(fù)審人員，比例內(nèi)末位筆試成績并列的一同進(jìn)入資格復(fù)審。
3、筆試成績、資格復(fù)審時(shí)間、進(jìn)入資格復(fù)審人員名單于筆試結(jié)束后一周內(nèi)在區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局一樓大廳和峰峰就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)上公布。
4、本次考試不指定參考書目，不舉辦任何形式的考前培訓(xùn)班。
(四)資格復(fù)審
資格復(fù)審主要審驗(yàn)其相關(guān)證件的真實(shí)性及完整性，最后確定參加面試人員。資格復(fù)審不合格的，取消其資格，按照?qǐng)?bào)考同崗位筆試成績依次遞補(bǔ)。
面試時(shí)間和進(jìn)入面試人員名單于資格復(fù)審結(jié)束后一周內(nèi)在區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局一樓大廳和峰峰就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)上公布。
(五)面試
面試由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。考官及題目由專人負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)，題目聘請(qǐng)專業(yè)機(jī)構(gòu)出題，面試考官聘請(qǐng)外地專業(yè)人員組成。教育類崗位采取說課或試講的方式進(jìn)行，其它崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試成績實(shí)行百分制，滿分100分，占總成績的40%。評(píng)分采取“體操打分法”，即對(duì)各位考官的打分，去掉1個(gè)最高分和1個(gè)最低分，其余分?jǐn)?shù)的平均分為考生的面試成績。面試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線(60分)，低于分?jǐn)?shù)線考生不得進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。面試時(shí)只許報(bào)面試順序號(hào)，不得自報(bào)姓名等個(gè)人信息。面試結(jié)束后各組面試成績在考點(diǎn)門口張貼公布。
面試具體地點(diǎn)、時(shí)間及要求詳見《面試通知單》。
(六)計(jì)算總成績并確定體檢人員
考生的總成績=筆試成績×60%﹢面試成績×40%,根據(jù)考生總成績，按崗位人數(shù)與擬進(jìn)入體檢人員1：1的比例，確定進(jìn)入體檢人員。總成績相同時(shí)，筆試成績高者確定為進(jìn)入體檢人員。如果筆試成績還相同，按學(xué)歷高低排序確定。如果學(xué)歷再次相同，由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究解決。
面試成績、總成績和進(jìn)入體檢人員名單于面試結(jié)束后一周內(nèi)在區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局一樓大廳和峰峰就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)上公布。
(七)體檢
體檢醫(yī)院由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組臨時(shí)指定。體檢項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由體檢人員自行負(fù)擔(dān)。體檢不合格的，取消其資格。
(八)考察
對(duì)于體檢合格人員，要進(jìn)行考察�？疾熘饕獙�(duì)個(gè)人檔案和近年來的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及報(bào)考條件進(jìn)行審查。考察不合格的，取消其聘用資格。考察合格人員確定為擬聘用人員。
(九)公示
對(duì)擬聘用人員在區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局一樓大廳和峰峰就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
(十)選崗
對(duì)教育類崗位和其他類中鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道辦)農(nóng)村綜合服務(wù)中心崗位的擬聘用人員，按照總成績由高到低的順序選擇學(xué)�；蜞l(xiāng)鎮(zhèn)(街道辦)。總成績相同時(shí)，按筆試成績高低排序，筆試成績?nèi)韵嗤�，按學(xué)歷高低排序，如果學(xué)歷再次相同，由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
四、聘用審批
(一)對(duì)公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。
(二)對(duì)公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由用人單位及主管部門提出聘用意見，按管理權(quán)限報(bào)區(qū)委組織部或區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審批后，按有關(guān)規(guī)定辦理就業(yè)、流動(dòng)、工資、編制等相關(guān)手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期。試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的取消聘用資格。
五、其他事項(xiàng)
(一)凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》、《面試通知單》、《體檢通知單》其中一項(xiàng)的;未按規(guī)定時(shí)間參加筆試、面試、體檢和考察其中一項(xiàng)的視為自動(dòng)放棄。資格審查將貫穿公開招聘工作始終，發(fā)現(xiàn)填報(bào)情況不實(shí)不符合條件的;偽造、假冒各種證件弄虛作假的，隨時(shí)取消考聘資格，并自取消考聘資格之日起，三年內(nèi)不得參加我區(qū)事業(yè)單位招聘。
(二)進(jìn)入面試程序后，對(duì)因各種原因造成的崗位空缺，一律不再遞補(bǔ)。
(三)由區(qū)紀(jì)委監(jiān)察部門組成監(jiān)督組，全程參與招聘工作，進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督，及時(shí)處理招聘過程中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)事件。
六、信息發(fā)布及政策咨詢
信息發(fā)布方式采取網(wǎng)上發(fā)布和現(xiàn)場發(fā)布相結(jié)合的方式。峰峰就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)(http://www.ffjycyw.com)為本次公開招聘工作信息發(fā)布網(wǎng)站，區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局一樓大廳為現(xiàn)場信息發(fā)布處，請(qǐng)考生注意查看相關(guān)信息。
政策咨詢電話：0310—5182288 (區(qū)人社局人事科)
0310—5182407 (區(qū)委組織部干部一科)
0310—5182568 (報(bào)名現(xiàn)場電話)
監(jiān)督舉報(bào)電話：0310—5182506 (區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局執(zhí)法室)
七、本公告解釋權(quán)歸峰峰礦區(qū)公開招聘事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。因工作需要，經(jīng)峰峰礦區(qū)公開招聘事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，有權(quán)對(duì)有關(guān)招聘程序和招聘環(huán)節(jié)作出調(diào)整。
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