為解決機(jī)關(guān)人員不足問題，經(jīng)研究決定向社會(huì)公開招聘編外聘用人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘職位及人數(shù)

　　文秘 1人;

　　二、招聘條件

　　1. 擁護(hù)黨的路線方針政策，敬業(yè)愛崗，遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德情操;

　　2.本科及以上學(xué)歷，年齡 30周歲以下( 1984年 8月 17日后出生的)，具有一定的文字綜合能力，熟練掌握word、excel等辦公系統(tǒng)軟件;

　　3. 適應(yīng)崗位要求的身體條件。

　　三、招聘程序和辦法

　　采取筆試、面試的辦法進(jìn)行，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則。具體程序及辦法如下：

　　(一)發(fā)布公告：在市人社局、市委統(tǒng)戰(zhàn)部網(wǎng)站上發(fā)布公告。

　　(二)公開報(bào)名：采取個(gè)人自愿報(bào)名。凡符合條件的人員攜帶畢業(yè)證、身份證原件及復(fù)印件等有關(guān)證件、3張二寸彩色照片統(tǒng)一到市委統(tǒng)戰(zhàn)部干部科報(bào)名。報(bào)名時(shí)間從 2015年 8月17日—8月21日，逾期不予受理。報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例不低于3:1，不足規(guī)定開考比例的，取消該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。聯(lián)系電話：5880376，報(bào)名地址：湖東路666號(hào)市行政中心北13樓1314室。

　　(三)公開考試：考試分筆試和面試。

　　1. 筆試：筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，采取閉卷方式進(jìn)行。筆試成績滿分為 100分。

　　2. 面試：面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。每個(gè)招聘職位根據(jù)筆試成績從高分到低分按1:3確定面試人選。面試成績滿分 100分。面試采取去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，其余得分的平均值(保留兩位小數(shù))為面試得分。面試實(shí)行當(dāng)場評(píng)分、亮分、計(jì)分、統(tǒng)分，并當(dāng)場宣布面試人員成績。

　　筆試、面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　(四)體檢和考察：按筆試、面試成績各占 50%的比例計(jì)算綜合成績，并按高分到低分排名，按照 1：1比例確定參加體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格的，方可列為考察對(duì)象。

　　考察內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及招聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)(含辦公軟件操作)、業(yè)務(wù)能力等情況。因體檢不合格造成考察對(duì)象缺額的，根據(jù)該招聘職位考試總成績排名順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

　　(五)公示：對(duì)體檢、考察合格的人員在市人社局、市委統(tǒng)戰(zhàn)部網(wǎng)站上進(jìn)行公示。

　　(六)聘用：公示期滿，沒有問題或反映的問題不影響招聘的，辦理聘用手續(xù)。聘用人員的工資待遇，按《銅陵市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法》(銅編辦[2013]33號(hào))及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　銅陵市委統(tǒng)戰(zhàn)部

　　2015年8月10日