為進(jìn)一步加大急需緊缺人才引進(jìn)力度，根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，在首批引進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位急需緊缺高層次人才基礎(chǔ)上，決定面向全國(guó)繼續(xù)引進(jìn)一批急需緊缺高層次人才。具體事項(xiàng)公告如下：

　　一、引進(jìn)對(duì)象

　　具有全日制碩士研究生以上學(xué)歷的優(yōu)秀高層次人才(已在廣安市轄區(qū)內(nèi)工作的除外)。

　　二、引進(jìn)崗位及要求

　　廣安市市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位相關(guān)崗位，引進(jìn)計(jì)劃共29名(詳見(jiàn)附件1)。

　　三、報(bào)名條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和道德。

　　2.所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷與報(bào)考崗位要求相符。

　　3.全日制普通高校碩士研究生畢業(yè)并取得碩士學(xué)位，其中碩士在30歲以下，博士在35歲以下，留學(xué)歸國(guó)人員可放寬到40歲以下，對(duì)有高級(jí)職稱的或有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的碩士、博士可以適當(dāng)放寬年齡限制，同等條件下優(yōu)先錄用。取得文憑的截止時(shí)間為2015年7月31日。

　　4.身體健康，符合國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

　　5.凡在學(xué)�；蚬ぷ髌陂g受過(guò)處分，或有《公務(wù)員法》等法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務(wù)員情形的，不得報(bào)考。

　　四、政策待遇

　　1.引進(jìn)的已具備公務(wù)員或參公事業(yè)身份的高層次人才使用本單位公務(wù)員或參公事業(yè)編制，按公務(wù)員或參公事業(yè)人員管理，并享受高層次人才的有關(guān)政策。其他引進(jìn)人才全部占非參公事業(yè)單位編制，其中單位有事業(yè)編制的占用本單位事業(yè)編制;單位沒(méi)有事業(yè)編制的，占用引進(jìn)急需緊缺高層次人才財(cái)政撥款專項(xiàng)事業(yè)編制。

　　2.引進(jìn)人才在廣安最低服務(wù)年限為5年，實(shí)行半年試用期，試用期滿考核合格的，發(fā)放一次性住房和安置補(bǔ)助(碩士為4萬(wàn)元，博士為10萬(wàn)元)，考核不合格的，取消聘用資格。在5年服務(wù)期內(nèi)，按博士每年2000元、碩士每年1000元發(fā)放生活補(bǔ)貼。

　　3.引進(jìn)人才到崗后，前兩年內(nèi)由用人單位負(fù)責(zé)提供住宿。如引進(jìn)人才服務(wù)未滿5年離職的，則按服務(wù)年限比例退還一次性住房和搬遷安置補(bǔ)助，并向用人單位補(bǔ)償工作期間單位為其提供的住房租金及教育培訓(xùn)費(fèi)用。

　　五、引進(jìn)程序

　　1.網(wǎng)上報(bào)名。公告發(fā)布之日起即可報(bào)名，每位報(bào)名者限報(bào)一個(gè)職位，報(bào)名者須如實(shí)填寫《廣安市2015年市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)報(bào)名登記表》(詳見(jiàn)附件2)，可登錄廣安市委組織部“廣安黨建”(www.gadj.gov.cn)網(wǎng)站或廣安市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(www.gahrss.gov.cn/)下載該表，并將填寫好的報(bào)名登記表(2寸免冠彩色近照掃描至報(bào)名登記表)以電子文檔形式發(fā)送至郵箱：garcb@126.com。

　　2.資格審查。廣安市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡(jiǎn)稱“人才辦”)將會(huì)同用人單位根據(jù)報(bào)名者提供的登記表進(jìn)行資格初審，對(duì)初審合格者及時(shí)電話通知面試相關(guān)事宜，對(duì)初審不合格者不再專門通知。初審合格者須在面試時(shí)當(dāng)場(chǎng)如實(shí)提交相關(guān)證明材料復(fù)印件一式5份(本人身份證、學(xué)位證書(shū)、畢業(yè)證書(shū)、相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)及重要科技成果或?qū)W術(shù)成果證明材料)，應(yīng)屆畢業(yè)生須提交畢業(yè)院校出具的有關(guān)學(xué)歷、專業(yè)證明，具有公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理身份的還須提供相應(yīng)的證明材料。

　　3.面試測(cè)評(píng)。此次引才工作在廣安設(shè)立一個(gè)面試點(diǎn)，對(duì)報(bào)考人員組織現(xiàn)場(chǎng)面試，考察其綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。面試具體面試時(shí)間及地點(diǎn)以電話通知為準(zhǔn)。

　　4.人選確定。面試小組根據(jù)面試情況并結(jié)合崗位要求提出初步人選，如某一崗位在面試中沒(méi)有合適人選的，該崗位暫不引進(jìn)。對(duì)擬引進(jìn)人選組織體檢考察，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照2010年新修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢考察合格的報(bào)市委、市政府審批同意后，辦理相關(guān)手續(xù)。體檢考察不合格的，由市人才辦根據(jù)面試情況擇優(yōu)確定人選遞補(bǔ)。

　　報(bào)考人員填寫的個(gè)人信息和提交的相關(guān)材料必須真實(shí)、有效。如發(fā)現(xiàn)隱瞞真實(shí)情況或提供虛假資料的，一經(jīng)查實(shí)，將取消錄用資格，并追究相應(yīng)責(zé)任。

　　六、聯(lián)系方式

　　E-mail：garcb@126.com

　　咨詢電話: 0826-2331719(市委組織部)

　　0826-2665587(市人力資源和社會(huì)保障局)

　　本公告未盡事宜由廣安市人才辦負(fù)責(zé)解釋，如有其他變動(dòng)，請(qǐng)以電話通知或“廣安黨建網(wǎng)”、 廣安市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布的信息為準(zhǔn)。

　　廣安市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2015年8月19日