根據(jù)省委組織部《關(guān)于進一步加強大學(xué)生村官隊伍建設(shè)的意見等三個文件的通知》(云組通〔2013〕44號)、《關(guān)于進一步健全大學(xué)生村官工作機制的通知》(云組通〔2015〕18號)、《關(guān)于印發(fā)文山州任滿兩個聘期大學(xué)生村官考核招聘實施方案的通知》(文組發(fā)﹝2015﹞41號)和《關(guān)于做好廣南縣任滿兩個聘期大學(xué)生村官考核招聘工作的通知》(廣組發(fā)﹝2015﹞23號)等文件的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將廣南縣2015年任滿兩個聘期大學(xué)生村官考核招聘工作有關(guān)事項及崗位情況通知如下：

　　一、招聘計劃及崗位

　　2015年我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位面向2009年全省統(tǒng)一選聘、在我縣任滿兩個聘期的大學(xué)生村官招聘10名工作人員。(見附件)

　　二、考核招聘的范圍和條件

　　(一)招聘范圍

　　招聘范圍：由2009年全省統(tǒng)一選聘的，在我縣任滿兩個聘期、擔(dān)任村(社區(qū))“兩委”副職及以上職務(wù)或村務(wù)監(jiān)督委員會主任、年度考核為稱職及以上等次的在崗在職大學(xué)生村官。

　　招聘名額：各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))按符合條件的大學(xué)生村官人數(shù)1:1的比例確定招聘崗位和名額。

　　(二)招聘條件

　　1.具有良好的政治素質(zhì)和思想道德品質(zhì)，熱愛農(nóng)村基層工作，有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，有吃苦耐勞、無私奉獻精神;

　　2.遵紀守法，服從安排，具有較強的組織紀律觀念，任大學(xué)生村官期間表現(xiàn)出較強的開拓創(chuàng)新意識，服務(wù)期間在崗率達[在崗率=全年實際出勤天數(shù)/全年應(yīng)出勤天數(shù)(365天-全年雙休日-全年法定節(jié)假日-省、州法定節(jié)假日-大學(xué)生村官應(yīng)享受的考前假20天)×100%]90%以上，工作實績明顯;

　　3.作風(fēng)正派、團結(jié)同志，在服務(wù)地群眾中具有一定的口碑和威信;

　　4.具有全日制大專及以上學(xué)歷，身體健康。

　　三、招聘方式

　　按照省委組織部、省人社廳關(guān)于事業(yè)單位公開招聘人員有關(guān)規(guī)定，以注重實績和注重素質(zhì)并重為原則，采取考核考察的方式進行招聘。

　　四、報名辦法及資格審查

　　本次考核招聘報名采用現(xiàn)場報名的方式進行。符合條件的大學(xué)生村官提出書面申請(只限申請本縣招聘計劃崗位)，同時填寫《文山州事業(yè)單位考核招聘大學(xué)生村官報名表》并攜帶本人身份證、學(xué)歷證明、學(xué)位證書與相關(guān)證明材料原件和復(fù)印件一份、近期1寸彩色免冠照片4張，經(jīng)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委審核同意后9月10日前報縣委組織部進行資格審查。報名人員申請的事項及報名時所提供的信息和材料必須真實有效，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，取消招聘資格。

　　五、考核程序和方法

　　縣委組織部、縣人社局提出考核選聘方案，并選派考核組監(jiān)督指導(dǎo)，鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委、村(社區(qū))黨組織配合實施。考核組按個人述職、民主測評、群眾評議、量化打分、組織評定的程序開展。按照簡便易行的要求，原則上統(tǒng)籌開展個人述職、民主測評和群眾評議等工作。

　　六、考核內(nèi)容和標準

　　(一)個人述職方式：任滿兩個聘期的大學(xué)生村官提前做好個人述職準備，認真撰寫述職報告。重點內(nèi)容為工作六年期間切實履行宣傳落實政策、促進經(jīng)濟發(fā)展、聯(lián)系服務(wù)群眾、推廣科技文化、參與村務(wù)管理、加強基層組織等履職情況，述職報告要控制在3000字以內(nèi)。述職發(fā)言控制在5分鐘以內(nèi)，脫稿發(fā)言，不能照本宣科，發(fā)言聲音洪亮，內(nèi)容干煉清楚。述職評議考核會議的參會人員范圍，一般總數(shù)不少于20名，具體人選由各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委確定：

　�、汆l(xiāng)(鎮(zhèn))黨政班子成員;

　�、诖�(社區(qū))黨總支(黨委)書記;

　�、坂l(xiāng)(鎮(zhèn))站所(中心、學(xué)校)負責(zé)人和黨組織負責(zé)人;

　�、茑l(xiāng)(鎮(zhèn))全體機關(guān)干部職工;

　�、菔煜ち私獯髮W(xué)生村官工作情況的駐鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨代表、人大代表、政協(xié)委員。

　　(二)考核緊緊圍繞德、能、勤、績、廉等情況，對大學(xué)生村官的紀律作風(fēng)、工作實績、民主評議和群眾滿意度調(diào)查四個方面的內(nèi)容進行量化打分，分值為100分。

　　1.紀律作風(fēng)(15分)：思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、遵紀守法、廉潔自律等情況。測評人員范圍為：村干部成員、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))分管(掛鉤)領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))主要領(lǐng)導(dǎo)。

　　2.工作實績(50分)：履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)、聯(lián)系服務(wù)群眾和在崗等情況。測評人員范圍為：村干部成員、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))分管(掛鉤)領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))主要領(lǐng)導(dǎo)。

　　3.民主評議(35分)：鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨政班子成員、相關(guān)站所負責(zé)人、村(社區(qū))干部和群眾對大學(xué)生村官的民主測評和評議評級等情況。其中，A表為鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)班子成員、站(所)長對大學(xué)生村官的民主評議意見占30%的權(quán)重;B表為村級班子成員、小組支部書記(黨小組長)、村民小組長和群眾代表等對大學(xué)生村官的民主評議意見占70%的權(quán)重。

　　七、考核等次確定

　　招聘大學(xué)生村官的考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

　　(一)優(yōu)秀。按照考核綜合得分從高到低的順序確定優(yōu)秀等次，優(yōu)秀等次人數(shù)不超過本縣參加任滿兩個聘期大學(xué)生村官考核總數(shù)的20%。確定為優(yōu)秀等次的考核綜合得分不得低于85分，聘期內(nèi)年度考核必須有1年以上優(yōu)秀等次。

　　(二)稱職。確定為稱職等次的，考核綜合得分不得低于70分。

　　(三)基本稱職�？己司C合得分高于60分、低于70分的為基本稱職。

　　(四)不稱職�？己司C合得分低于60分的為不稱職。

　　八、確定擬聘人選

　　(一)考核結(jié)果按照考核內(nèi)容評分并評定等次，按招聘計劃數(shù)等額確定。由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對考核情況進行審定后確定擬聘人員，并報縣委、縣人民政府審批。

　　有下列情形之一的人員不予聘用：

　　1、考核綜合得分低于80分的;

　　2、工作期間有重大過錯，造成嚴重損失或不良影響的;

　　3、違法犯罪或因涉嫌違法正在接受審查的;

　　4、近三年年度考核有不稱職或不合格等次的;

　　5、法律、法規(guī)規(guī)定的不得招聘的其他情形。

　　九、體檢

　　體檢工作由縣委組織部和縣人社局統(tǒng)一組織考生到指定的縣級以上人民醫(yī)院體檢，體檢費用由考生自理。體檢標準明確，有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行，無行業(yè)標準的參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》和《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》等規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)果必須有主檢醫(yī)師簽署意見，并加蓋醫(yī)院印章。

　　體檢時，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實情況的報考人員，將取消聘用資格。

　　十、公示和聘用

　　(一)公示

　　擬聘用人員將在廣南縣政務(wù)網(wǎng)(www.yngn.gov.cn)上公示，公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、工作單位或畢業(yè)院校、聘用崗位，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7天。

　　公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;公示期內(nèi)有反映且相關(guān)部門對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用。為保護個人權(quán)益，反映問題時須實名反映。

　　公示期間因出現(xiàn)問題或個人放棄，不再進行遞補。

　　(二)聘用管理

　　被聘用的大學(xué)生村官在履行事業(yè)單位崗位工作職責(zé)的同時，根據(jù)村“兩委”工作需要，可繼續(xù)兼任村“兩委”職務(wù)，享受同級村干部定額補貼的可繼續(xù)保留其待遇直至不再擔(dān)任為止;被聘用的大學(xué)生村官從正式聘用起在鄉(xiāng)(鎮(zhèn))最低服務(wù)年限為3年(含試用期)。在最低服務(wù)年限內(nèi)，上級機關(guān)不得調(diào)動或借用(公開遴選除外)。

　　實行3個月試用期，試用期滿后由用人單位進行全面考核，考核合格者予以正式聘用，按干管權(quán)限由用人單位報縣人社局辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

　　十一、相關(guān)紀律

　　(一)對違反考聘紀律、填報虛假信息報名或在考試中弄虛作假的考生，視情節(jié)輕重，取消考試資格或聘用資格，3年內(nèi)不得參加事業(yè)單位招聘考試;已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實，解除合同，予以清退;觸犯法律的，移交司法機關(guān)處理。

　　(二)對違反招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消工作人員資格、調(diào)離招聘工作崗位或給予警告、記過、開除等行政處分;構(gòu)成犯罪的，要依法追究刑事責(zé)任。

　　十二、監(jiān)督

　　縣級紀檢監(jiān)察機構(gòu)及時受理招聘工作中反映的問題，對調(diào)查屬實的按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理�，F(xiàn)將縣紀委監(jiān)察局、縣委組織部、縣人力資源和社會保障局舉報電話公布如下：

　　縣紀委監(jiān)察局：0876-5156156

　　縣委組織部：12380

　　縣人力資源和社會保障局：0876-5154508

2015廣南縣任滿兩個聘期大學(xué)生村官招聘計劃及崗位.zip

　　南縣委組織部 廣南縣人力資源和社會保障局

　　2015年9月2日