2015年重慶市巴南區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)緊缺碩博人才招聘簡章
重慶市巴南區(qū)位于重慶主城南部，區(qū)位優(yōu)越，資源豐富，屬重慶主城九區(qū)之一。在十二五期間，巴南區(qū)將緊緊圍繞建設(shè)“江南新城、主城第三增長極、城鄉(xiāng)一體發(fā)展示范區(qū)”的戰(zhàn)略定位，全面促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化提升，做大做強汽車摩托車、裝備制造、輕工三大傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，培育新一代信息技術(shù)、精細(xì)化工、節(jié)能環(huán)保等三大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，構(gòu)建起“3+3”的現(xiàn)代制造業(yè)體系，形成六大產(chǎn)業(yè)集群，大力推進(jìn)城市化、工業(yè)化國際化和城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程。
為吸引聚集各類優(yōu)秀人才，構(gòu)筑區(qū)域人才高地，進(jìn)一步推動區(qū)域發(fā)展，重慶市巴南區(qū)事業(yè)單位現(xiàn)面向全國公開招聘博士碩士研究生。
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行招聘。
二、招聘對象
全國范圍內(nèi)符合招聘崗位需求的碩士、博士研究生(2016屆碩士、博士畢業(yè)生應(yīng)在2016年7月31日前取得相應(yīng)證書)。
三、招聘職位
詳見《重慶市巴南區(qū)2015年事業(yè)單位引進(jìn)緊缺碩博人才計劃表(第二批)》(附件1)。
四、招聘待遇
詳見《重慶市巴南區(qū)引進(jìn)緊缺人才若干優(yōu)惠政策規(guī)定(修訂)》(附件2)。
五、招聘程序
招聘工作按照報名與資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。
1. 報名時間：簡章發(fā)布之日起至2015年10月30日止。
2.報名方法：有意者可于報名時間內(nèi)將簡歷投遞至281678303@qq.com，請務(wù)必在郵件中注明應(yīng)聘的單位及崗位。
3.資格審查及面試：收到報名簡歷后，我們將盡快與通過資格審查者聯(lián)系，匯報區(qū)組織人事部門并協(xié)調(diào)用人單位組織面試。
報名人員須對提供信息的真實性負(fù)責(zé)。如有隱瞞情況或提供虛假材料，一經(jīng)查實，將取消報名資格。
六、其他事項
受巴南區(qū)委組織部、巴南區(qū)人力資源和社會保障局委托，本次報名工作由重慶人才金港人力資源管理有限公司(簡稱：中國西部人才金港)負(fù)責(zé)實施，本公告未盡事宜由中國西部人才金港負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系電話：張老師 023—62865098 13883205782
QQ群：482163338
附件：
1. 重慶市巴南區(qū)2015年事業(yè)單位引進(jìn)緊缺碩博人才計劃表(第二批)
2. 重慶市巴南區(qū)引進(jìn)緊缺人才若干優(yōu)惠政策規(guī)定(修訂)
重慶人才金港人力資源管理有限公司
2015年10月22日
附件1
重慶市巴南區(qū)2015年事業(yè)單位引進(jìn)緊缺碩博人才計劃表(第二批)
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序號 |
招聘單位 |
招聘崗位 |
崗位 類別 及等級 |
名額 |
基本條件 | |||||||||||
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學(xué)歷 |
專業(yè) |
年齡 |
性別 |
工作經(jīng)歷 |
專業(yè)技術(shù)職稱要求 |
其他要求 | ||||||||||
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1 |
木洞鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心 |
場鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理 |
專技 12級及以上 |
1 |
國家重點工程院校研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位 |
土木類或建筑類 |
35周歲及以下 |
不限 |
不限 |
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2 |
區(qū)圖書館 |
圖書館管理 |
專技 12級及以上 |
1 |
國家重點工程院校研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位 |
圖書情報與檔案管理類 |
35周歲及以下 |
不限 |
不限 |
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3 |
區(qū)總部經(jīng)濟(jì)服務(wù)中心 |
招商引資 |
專技 12級及以上 |
1 |
國家重點工程院校研究生學(xué)歷或教育部承認(rèn)的海外高等院校研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位 |
物流管理與工程類 |
35周歲及以下 |
不限 |
不限 |
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4 |
區(qū)廣播電視臺 |
播音主持 |
專技 12級及以上 |
1 |
國家重點工程院校研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位 |
廣播影視文藝學(xué)、藝術(shù)碩士專業(yè)（廣播電視） |
35周歲及以下 |
男性 |
不限 |
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具有播音主持 上崗證 | |||||
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5 |
區(qū)園區(qū)服務(wù)中心（派駐重慶職業(yè)技術(shù)教育城建設(shè)有限公司） |
規(guī)劃建設(shè)管理 |
專技 12級及以上 |
1 |
國家重點工程院校碩士研究生及以上學(xué)歷或教育部承認(rèn)的海外高等院校碩士研究生及以上學(xué)歷 |
土木類或建筑類 |
35周歲及以下 |
不限 |
不限 |
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能熟練操作CAD及相關(guān)繪圖軟件 | |||||
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6 |
區(qū)園區(qū)服務(wù)中心（派駐重慶公路物流基地建設(shè)公司） |
金融管理服務(wù) |
專技 12級及以上 |
1 |
國家重點工程院校碩士研究生及以上學(xué)歷或教育部承認(rèn)的海外高等院校碩士研究生及以上學(xué)歷 |
金融學(xué)類 |
35周歲及以下 |
不限 |
不限 |
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附件2
重慶市巴南區(qū)引進(jìn)緊缺人才若干優(yōu)惠政策規(guī)定(修訂)
第一章 總 則
第一條 為認(rèn)真貫徹落實黨的十八大、全國人才工作會議、全市人才工作座談會和區(qū)第十二屆黨代表大會第二次會議精神，鼓勵和支持全區(qū)各單位大力引進(jìn)人才，擴(kuò)大全區(qū)人才總量，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)和人才環(huán)境，加速推進(jìn)“一城、一極、一區(qū)”建設(shè)，根據(jù)重慶市人民政府《關(guān)于引進(jìn)高層次人才若干優(yōu)惠政策規(guī)定》(渝府發(fā)〔2009〕58號)及其實施細(xì)則精神，結(jié)合我區(qū)實際，制定本規(guī)定。
第二條 緊缺人才引進(jìn)堅持黨管人才原則和科學(xué)人才觀，以急需實用、德才兼?zhèn)�、能力�?yōu)先、注重業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向。
第三條 緊缺人才既可采用調(diào)入、聘用等方式引進(jìn)，也可采用借用、客座、合作開發(fā)、技術(shù)攻關(guān)、項目咨詢、聘請顧問、兼職等“柔性”方式引進(jìn)，還可團(tuán)隊引進(jìn)。
第四條 堅持以用人單位需求為主，政府參與引導(dǎo)的緊缺人才引進(jìn)機(jī)制。
第五條 本規(guī)定適用于全區(qū)各級黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和各類經(jīng)濟(jì)社會組織引進(jìn)緊缺人才。
第二章 引進(jìn)的重點領(lǐng)域與對象
第六條 引進(jìn)緊缺人才的重點領(lǐng)域是推進(jìn)“一城、一極、一區(qū)”建設(shè)，實施“五化一體”戰(zhàn)略的關(guān)鍵領(lǐng)域。
第七條 引進(jìn)緊缺人才的基本條件：
1. 必須擁護(hù)黨的路線、方針、政策，能適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制，遵紀(jì)守法，思想品德良好;
2. 有強烈的事業(yè)心、責(zé)任感，對工作求真務(wù)實、精益求精，有創(chuàng)新意識和較強的愛崗敬業(yè)精神;
3. 具有真才實學(xué)，能在實際工作中發(fā)揮關(guān)鍵作用;
4. 人才所學(xué)專業(yè)及特長為區(qū)內(nèi)重點行業(yè)緊缺急需的;
5. 身體健康，無不良嗜好。
第八條 引進(jìn)緊缺人才的全日制學(xué)歷和所學(xué)專業(yè)需與引才重點領(lǐng)域需求相關(guān)，根據(jù)不同條件，分為以下兩類：
第一類：
1. 享受國務(wù)院政府特殊津貼人選;
2. 重慶市引進(jìn)海外高層次人才計劃(千人計劃)人選;
3. 國家杰出青年科學(xué)基金獲得者，具有突出貢獻(xiàn)中青年專家人選;
4. 具有正高級職稱，有專業(yè)技術(shù)特長和創(chuàng)新創(chuàng)造能力的優(yōu)秀人才;
5. 有相關(guān)工作經(jīng)驗、具有高校及國家級研究院(所)博士研究生學(xué)歷的人才，工作經(jīng)歷和所學(xué)專業(yè)與擬任崗位、職務(wù)相關(guān)。
第二類：
此類特指由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定同意引進(jìn)的緊缺人才。
1. 具有副高級職稱，有專業(yè)技術(shù)特長和創(chuàng)新創(chuàng)造能力的優(yōu)秀人才。
2. 有相關(guān)工作經(jīng)驗、具有“985”、“211”高校及國家級研究院(所)碩士研究生學(xué)歷的人才，工作經(jīng)歷和所學(xué)專業(yè)與擬任崗位、職務(wù)相關(guān);
3. 具有教育部承認(rèn)的海外高等院校碩士研究生學(xué)歷的留學(xué)歸國人才，所學(xué)專業(yè)與擬任崗位、職務(wù)相關(guān)。
此外，對于受到國家級表彰、承擔(dān)國家級課題、具有專業(yè)特長或突出才能的緊缺人才，可根據(jù)實際情況確定人才類別，并享受同等政策優(yōu)惠。
第三章 工作及生活待遇
第九條 以聘用或調(diào)入方式引進(jìn)到我區(qū)事業(yè)單位的緊缺人才，經(jīng)協(xié)商其工資報酬可實行崗位績效工資制度、年薪制、協(xié)議工資制、效益工資制或成果工資制等，也可實行生產(chǎn)要素參與分配制度。其基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險按照國家有關(guān)政策辦理。
第十條 以聘用或調(diào)入方式引進(jìn)到我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的緊缺人才，由用人單位提供不超過2年的免費住宿，所需經(jīng)費由用人單位承擔(dān)。
第十一條 引進(jìn)到我區(qū)企業(yè)和非公經(jīng)濟(jì)社會組織的緊缺人才，由用人單位提供住宿，住宿條件和使用年限等由本人與用人單位協(xié)商。
第十二條 以聘用或調(diào)入方式引進(jìn)到我區(qū)黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的第八條第一類緊缺人才，給予一定安家補助，所需經(jīng)費由區(qū)人才基金承擔(dān)2/3、用人單位承擔(dān)1/3。安家補助費為6—10萬元，每年發(fā)放金額不低于2萬元，3年內(nèi)發(fā)放完畢。
第十三條 對于引進(jìn)到我區(qū)企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)社會組織的第八條第一類人才，其安家補助由本人與用人單位協(xié)商。區(qū)政府通過區(qū)人才基金一次性給予適當(dāng)安家補助，補助金額最高不超過1萬元。
第十四條 對特別優(yōu)秀、做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才，由主管單位申報，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意后，可享受特殊優(yōu)惠。
第四章 相關(guān)權(quán)益
第十五條 引進(jìn)到我區(qū)，并承擔(dān)省(市)部級及以上重點科研項目的緊缺人才，由本人或用人單位向科委提出申請，審批同意后給予適當(dāng)科研啟動經(jīng)費。用人單位可根據(jù)實際情況給予適當(dāng)補助。
第十六條 對引進(jìn)到我區(qū)的緊缺人才，取得重大科技成果或有重大貢獻(xiàn)的，可優(yōu)先作為“巴南英才”或區(qū)級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)。符合條件的，積極向市政府申請享受市政府特殊津貼。
第十七條 引進(jìn)到我區(qū)的緊缺人才創(chuàng)辦的企業(yè)，其申報條件、程序和優(yōu)惠政策按照《關(guān)于大力發(fā)展微型企業(yè)的實施意見》(巴南府發(fā)〔2010〕133號)規(guī)定執(zhí)行，總體按照“投資者出一點、財政補一點、稅收返一點、金融機(jī)構(gòu)貸一點”的原則給予補貼。
第十八條 引進(jìn)帶有技術(shù)、專利等科技成果的緊缺人才，經(jīng)科技主管部門審定后，可以將其技術(shù)、發(fā)明專利或創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益作為股份投入獲取收益。具體操作由本人與用人單位協(xié)商。
第十九條 對引進(jìn)到我區(qū)的第八條第一類人才，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和個人條件，在尊重本人意愿的前提下，可聘為區(qū)政府科技顧問，也可依法推薦為區(qū)人大代表候選人或人大常委會委員或政協(xié)常委候選人。
第五章 培養(yǎng)使用
第二十條 以聘用或調(diào)入方式引進(jìn)到黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的緊缺人才，有突出貢獻(xiàn)的，可破格提拔或晉升。引進(jìn)人才的專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升，按規(guī)定程序申報，不受崗位數(shù)額限制;有突出貢獻(xiàn)的，可破格提拔或晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。聘任人員，作出突出貢獻(xiàn)的，可在尊重本人意愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)區(qū)調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組審定調(diào)入。
第二十一條 引進(jìn)到企業(yè)和非公有制經(jīng)濟(jì)社會組織的緊缺人才，其職務(wù)和崗位由本人與用人單位協(xié)商，其職務(wù)晉升參照用人單位規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條 “柔性”引進(jìn)到我區(qū)的人才，可實行“戶口不遷、關(guān)系不轉(zhuǎn)、來去自由”的政策，其工資待遇、獎金、生活費用等由本人與用人單位協(xié)商解決。
第二十三條 引進(jìn)的緊缺人才在區(qū)外取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)或職稱的，凡符合國家規(guī)定的評審條件和程序的，均予以承認(rèn)，享受區(qū)內(nèi)同級人員同等待遇。
第二十四條 鼓勵企事業(yè)單位與國內(nèi)外高校、科研院所合作設(shè)立技術(shù)中心、研究所和實驗室，共同開發(fā)和培養(yǎng)人才。
第六章 保障服務(wù)
第二十五條 以聘用或調(diào)入方式引進(jìn)到我區(qū)事業(yè)單位的緊缺人才，在編制上予以保障。每年在全區(qū)增人計劃中預(yù)留一定數(shù)量的事業(yè)編制專門用于引進(jìn)緊缺人才。根據(jù)需要確需增加編制的，可按照“先聘后補”的原則，合理調(diào)配或適當(dāng)增加編制。
第二十六條 對于引進(jìn)到我區(qū)的，具有外地戶籍的緊缺人才，可將其戶籍關(guān)系在區(qū)人才交流中心落戶(集體戶)，也可由區(qū)公安分局負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)入戶籍關(guān)系，或尊重本人意愿保留其原有戶籍關(guān)系。
第二十七條 引進(jìn)的緊缺人才，可享受健康保障服務(wù)。其中，引進(jìn)到機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，每年優(yōu)先安排健康體檢和療養(yǎng);引進(jìn)到企業(yè)或非公有制經(jīng)濟(jì)社會組織的，其健康保障服務(wù)由用人單位按政策法律法規(guī)規(guī)定辦理。
第二十八條 引進(jìn)到我區(qū)的第八條第一類人才的配偶、子女可隨調(diào)隨遷，隨調(diào)配偶、子女的工作由區(qū)人力資源和社會保障局按照政策規(guī)定協(xié)調(diào)安排，未成年子女入學(xué)不受劃片招生范圍的限制，由區(qū)教委妥善安排到就近較好的中小學(xué)校、幼兒園就學(xué)、入托，免收擇校、轉(zhuǎn)學(xué)等費用。對于引進(jìn)到我區(qū)的第八條第二類人才，需解決其配偶、子女就業(yè)或讀書的，可由本人向相關(guān)部門申請，經(jīng)同意后按照政策規(guī)定辦理。
第二十九條 對家庭生活基礎(chǔ)在國外的緊缺人才，可享受出國探親假。
第三十條 由用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)做好引進(jìn)人才的日常管理工作。組織人事部門與用人單位及主管部門之間應(yīng)加強協(xié)作，密切配合，共同做好對引進(jìn)人才的管理服務(wù)工作，經(jīng)常關(guān)心引進(jìn)人才的工作和生活，為其創(chuàng)造良好的條件;對他們提出的合理化建議和意見，應(yīng)認(rèn)真考慮，積極協(xié)調(diào)，盡量幫助解決，以解除他們在工作和生活上的后顧之憂。
第七章 違約及違規(guī)責(zé)任
第三十一條 引進(jìn)到我區(qū)的緊缺人才最低服務(wù)年限為3年，起始時間從人事關(guān)系調(diào)動之日或從簽訂聘用合同當(dāng)日算起。服務(wù)未滿3年的，視為違約。違約人員不得享受本優(yōu)惠政策，已享有政策優(yōu)惠按以下方式償還：
1. 按照“少服務(wù)1年繳納1萬元”的標(biāo)準(zhǔn)支付違約金，違約金最高不超過3萬元;
2. 全額退還已發(fā)放的安家補助費和專業(yè)技術(shù)職務(wù)高聘所額外享受的績效工資;
3. 全額退還已發(fā)放的科研啟動經(jīng)費。
第三十二條 在離職3年內(nèi)，須繼續(xù)保守工作秘密，承擔(dān)在區(qū)工作所得的技術(shù)成果、專利等知識產(chǎn)權(quán)的保密和保護(hù)責(zé)任，違者按有關(guān)法律規(guī)定追究責(zé)任。
第三十三條 以聘用或調(diào)入方式引進(jìn)到我區(qū)的緊缺人才，必須服從我區(qū)關(guān)于人才管理的有關(guān)規(guī)定和要求，凡出現(xiàn)下列情況之一者，視為違紀(jì)。視情節(jié)輕重對違紀(jì)人員所享受的優(yōu)惠政策作出相應(yīng)調(diào)整，直至取消其享受優(yōu)惠待遇的資格;同時延長最低服務(wù)年限，最多延長2年：
1. 政治立場不堅定、組織紀(jì)律渙散，喪失或違背引進(jìn)人才的基本條件的;
2. 弄虛作假、謊報成果、用欺騙手段取得榮譽或優(yōu)惠待遇的;
3. 連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的;
4. 擅自在外兼職，給引進(jìn)單位造成損失或危害單位利益的;
5. 未完成合同規(guī)定任務(wù)，成績平平，經(jīng)幫助教育仍無明顯改進(jìn)的;
6. 在最低服務(wù)年限內(nèi)，經(jīng)考核確定為不稱職或基本稱職的;
7. 在工作中，因個人責(zé)任給國家、單位造成重大損失或自己有嚴(yán)重錯誤，受到黨紀(jì)和政紀(jì)處分的。
第八章 引進(jìn)程序及責(zé)任
第三十四條 緊缺人才引進(jìn)工作按照下列程序進(jìn)行：擬定并核準(zhǔn)招才計劃、發(fā)布招才簡章、受理應(yīng)聘申請、資格審查、面試考核、身體檢查、考察、確定擬聘人員、公示引才結(jié)果、辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同。
第三十五條 緊缺人才引進(jìn)工作由區(qū)委組織部牽頭組織，區(qū)人力資源和社會保障局等機(jī)關(guān)部門配合實施。引才指標(biāo)由區(qū)委組織部提請區(qū)調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組審定，調(diào)研掌握人才需求、草擬引才計劃、初審應(yīng)聘人員資格、報批擬聘人員、組織體檢等工作由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)，人才政審考察工作由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局與用人單位共同負(fù)責(zé)，引才結(jié)果公示由區(qū)委組織部與區(qū)人力資源和社會保障局共同負(fù)責(zé)。
第三十六條 用人單位編制核定由區(qū)編辦負(fù)責(zé)。
第三十七條 制定和發(fā)布招才簡章(以區(qū)委組織部和區(qū)人力資源和社會保障局的名義發(fā)布)、辦理聘用手續(xù)等工作由區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)。
第三十八條 緊缺人才面試考核工作由用人單位按相關(guān)要求組織開展。
第九章 附 則
第三十九條 承擔(dān)人才引進(jìn)、考察工作的單位和部門，必須嚴(yán)格把關(guān)，充分論證，確保引進(jìn)高質(zhì)量、高素質(zhì)的人才。對引進(jìn)人才作出突出貢獻(xiàn)的單位和個人，由區(qū)委、區(qū)政府給予表彰獎勵;對在引進(jìn)人才工作中，喪失責(zé)任心，弄虛作假，造成重大損失和不良影響的責(zé)任人員，視其情節(jié)輕重，給予黨紀(jì)和政紀(jì)處分。
第四十條 各用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定與引進(jìn)人才簽訂書面合同或協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)及其它事宜，并可由雙方自行協(xié)商確定其他優(yōu)惠待遇。所簽訂的合同或協(xié)議須報區(qū)委組織部和區(qū)人力資源和社會保障局簽字、備案。用人單位與所引進(jìn)人才發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，依法由區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會仲裁解決。
第四十一條 教育、衛(wèi)生類緊缺人才引進(jìn)分別由區(qū)教委、區(qū)衛(wèi)生局負(fù)責(zé)。其余重點人才引進(jìn)由各單位申報人才需求，由區(qū)委組織部制定緊缺人才引進(jìn)計劃，按規(guī)定組織引才。
第四十二條 引進(jìn)到我區(qū)企業(yè)及非公有制經(jīng)濟(jì)社會組織的緊缺人才，由企業(yè)向區(qū)經(jīng)信委申報初審，經(jīng)區(qū)委組織部審核，報區(qū)委、區(qū)政府同意后，方可享受本優(yōu)惠政策。
第四十三條 各鎮(zhèn)街及區(qū)級部門可在本規(guī)定框架內(nèi)制定更具針對性的引進(jìn)人才優(yōu)惠政策，政策的頒布需經(jīng)區(qū)委組織部審核通過。
第四十四條 本規(guī)定針對緊缺人才的跟蹤服務(wù)期一般為3年，起始時間從簽訂聘用合同當(dāng)日算起。對于特別優(yōu)秀、做出重大貢獻(xiàn)的人才，可適當(dāng)延長優(yōu)惠政策跟蹤服務(wù)期。
第四十五條 本規(guī)定由中共重慶市巴南區(qū)委組織部牽頭實施，區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)經(jīng)信委等協(xié)助實施。
第四十六條 本規(guī)定由中共重慶市巴南區(qū)委組織部負(fù)責(zé)解釋。
第四十七條 本規(guī)定自印發(fā)之日起施行，原有政策與本規(guī)定不一致的按照本規(guī)定執(zhí)行。