2015年桂林理工大學招聘公告

　　 根據國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》(桂政發(fā)【2005】45號)、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)【2011】155號)、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)【2012】79號)和《桂林理工大學公開招聘事業(yè)編制工作人員暫行規(guī)定》(桂理工人[2009]31號)文件精神，經學校研究同意并報自治區(qū)人社廳核準，我校2015年面向社會公開招聘教師、教輔實驗人員和工勤技能人員，現予以公告。

　　一、招聘原則

　　堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照統一規(guī)范，分類指導、分級管理的工作機制，開展各類人才的公開招聘、選聘工作。

　　二、招聘范圍

　　(一)面向社會公開招聘。招聘的對象主要指高等學校、科研院所大中專2015年應屆或往屆畢業(yè)生及企事業(yè)單位專業(yè)技術人員、工勤技能人員。

　　(二)凡受到黨紀、政紀處分或者正在接受紀律調查的人員，以及受刑事處罰或正在接受司法調查及尚未做出結論的人員，學校不接受其報名申請。

　　四、招聘計劃

　　根據學校事業(yè)發(fā)展需要，2015年我校面向社會公開招聘教師、教輔實驗和工勤技能人員91名，其中專任教師83名(含附屬小學教師3名)，教輔實驗人員5名，工勤技能人員3名。招聘計劃詳見附件1。

　　五、招聘性質及待遇

　　專業(yè)技術人員進入事業(yè)編制，工勤人員使用事業(yè)單位后勤服務聘用控制數辦理進入事業(yè)單位后勤服務編制，工資按國家及自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。

　　六、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1、遵守憲法和法律;

　　2、具有良好的品行;

　　3、具有崗位所需的專業(yè)或技能條件;

　　4、身體健康。

　　(二)必備條件

　　1、專任教師

　　高校教師要求具有碩士研究生及以上學歷和碩士及以上學位，年齡在50周歲以下(1965年1月1日后生)。

　　附屬小學教師要求具有大專及以上學歷，年齡在40周歲以下(科學教育專業(yè)要求30周歲以下)。

　　2、教輔實驗人員

　　實驗人員要求具有碩士研究生及以上學歷和碩士及以上學位，具有1年以上全職學校實驗教輔工作經歷，年齡在40周歲以下(1975年1月1日后生)。

　　3、工勤技能人員

　　工勤技能人員要求具有中專(或技校)及以上學歷，年齡在45周歲以下(1970年1月1日后生)。具體要求詳見附件1。

　　七、招聘程序

　　(一)發(fā)布公開招聘啟事

　　通過學校網頁和其他知名媒體如中國研究生人才網、廣西人才網發(fā)布《桂林理工大學2015年公開招聘公告》，介紹學校的具體情況、公開招聘崗位、應聘條件及待遇和聯系方式等。

　　(二)報名與資格審查

　　1、報名方式及時間地點。報名只通過電子郵件方式，報名電子郵件包含如下材料：

　　(1)如實填寫《桂林理工大學公開招聘報名表》(詳見附件2)和《桂林理工大學公開招聘報名個人信息簡表》(詳見附件3);

　　(2)應聘人員本人身份證的電子掃描件，最高級別的學歷證、學位證、職稱證、資格證、獲獎證書的電子掃描件。所有電子掃描件放入以本人姓名命名的文件夾并做成winrar格式壓縮文件，上傳到電子郵件附件(電子郵件附件總大小控制在5M以內)。每位應聘人員只能報一個崗位。

　　報名時間： 2015年10月28日至11月11日。

　　報名地點：廣西桂林市建干路12號，桂林理工大學人事處人事科

　　聯系方式：辦公電話0773-5896142或5896141，郵箱： rsc2@glut.edu.cn

　　聯系人：馮老師，左老師

　　2、資格審查。人事處對照招聘條件對應聘人員進行資格審查，確定符合崗位條件的人員，并通知應聘者本人。

　　(三)考試與考核

　　1、筆試：筆試時間120分鐘，總分為100分。教輔崗位的筆試內容主要測試應聘者的相關專業(yè)知識;工勤技能崗位的筆試內容主要測試應聘者的職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范以及崗位所需的業(yè)務知識、技能的掌握和運用等。筆試時間、地點另行通知。筆試成績作為進入面試程序的依據。

　　2、面試

　　(1)面試對象：按招聘崗位的筆試成績從高分到低分1：3的比例確定面試人員。

　　(2)面試內容：主要考察應聘者的業(yè)務素質及潛在能力，包括應聘者的綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關系、應變能力以及自我認知程度等。

　　①專任教師崗位的面試，主要以試講的方式進行。試講的內容以專業(yè)知識為主，由用人單位指定。

　�、诮梯o實驗人員崗位的面試主要采取結構化面試的方式。

　�、酃で诩寄苋藛T崗位的面試以實際操作能力測試和結構化面試的方式進行。實際操作能力測試根據應聘崗位的需要由用人單位指定，主要測試應聘者的實際動手能力。實際操作和結構化面試各占50%計算面試成績。

　　(3)面試(含試講)時間、地點：另行通知。

　　(4)面試考官由用人單位、人社部門以及外單位專家組成，其中外單位專家不少于考官總數的三分之一。

　　(5)面試成績即時公布，并于當天公布于學校網站上。

　　(6)經人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的，方可按招聘需求進入下一程序。該崗位考生成績都達不到70%以上的，取消該崗位招聘計劃。

　　3、考核

　　(1)面試結束后，學校根據面試成績(工勤技能崗位按面試和實操測試的綜合成績)從高分到低分，按招聘職數1：1.5的比例確定進入考核人員并進行考核。直接考核的崗位，對所有符合條件的應聘人員進行考核。

　　(2)對考核對象主要通過訪談、調查、查看資料等方式，主要考察應聘者的政治思想表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等情況。人事處對應聘人員資格條件進行復查。

　　4、招聘崗位的考試、考核方式

　　招聘崗位具體考試、考核方式詳見下表：

　　(四)體檢

　　經學校領導班子集體研究，綜合考核情況擇優(yōu)確定擬聘用人員。人事處負責組織擬聘人員到桂林市醫(yī)學院附院進行體檢，體檢標準參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。體檢費用自理。體檢中出現身體不合格者，按面試或實際操作能力測試以及考核的綜合情況排序依次遞補。

　　(五)公示與聘用

　　對筆試 、面試(試講)、考核、體檢合格人員，經學校研究確定為擬聘用人選并進行公示，公示期為7個工作日。公示內容包括擬聘人員姓名、性別、專業(yè)、擬聘崗位等。公示無異議報區(qū)編辦和人社廳審批聘用。

 　　八、紀律監(jiān)督

　　招聘工作堅持信息公開、過程公開、結果公開，全程接受紀檢、監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，嚴格公開招聘紀律。在招聘中實行回避制度，嚴格做到公開、公平、公正，如有違紀行為，經查實，將按有關規(guī)定嚴肅處理。

　　咨詢電話：0773-5896142或5896141，監(jiān)督舉報電話：0773-5896248

桂林理工大學2015年公開招聘計劃表.doc

桂林理工大學公開招聘報名表.doc

桂林理工大學公開招聘報名個人信息簡表.xls

　　桂林理工大學

　　2015年10月28日