為進一步深化干部人事制度改革，充實和優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，經(jīng)區(qū)編委會研究，同意萬州區(qū)部分事業(yè)單位面向本區(qū)事業(yè)單位在職在編人員(工勤人員除外，下同)中公開選聘工作人員。
一、選聘原則和方式
公開選聘堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瀼孛裰�、平等、競爭、擇�?yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的方式進行。
二、選聘范圍、單位、人數(shù)及崗位
此次面向本區(qū)事業(yè)單位公開選聘工作人員 10名，其中：區(qū)級部門所屬事業(yè)單位從鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員和中小學(xué)教師中公開選聘6名;街道所屬事業(yè)單位從鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員中公開選聘 4名。具體選聘范圍、單位、人數(shù)及崗位詳見(附件1)。
三、選聘條件
(一)凡符合以下條件的人員均可報名。
1、政治素質(zhì)良好，品行端正;
2、勤奮敬業(yè)，工作能力較強，業(yè)務(wù)水平較高;
3、2年及以上機關(guān)事業(yè)單位工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷的計算時間截止為2015年11月16日;
4、近3年年度考核均為合格(稱職)及以上等次(試用期除外);
5、適應(yīng)崗位要求的身體條件;
6、選聘崗位所需的專業(yè)、職(執(zhí))業(yè)資格或其他條件;
7、學(xué)歷、年齡及其他條件要求詳見(附件1)，年齡截止時間為2015年11 月16日。
(二)以下人員不屬于選聘范圍：
尚在試用期的;受處分期間的;重要公務(wù)尚未處理完畢，且須本人繼續(xù)處理的;正在接受審計、紀律審查，涉嫌犯罪正在被調(diào)查或者司法程序尚未終結(jié)的;參加公招、公開選聘、考核選聘等轉(zhuǎn)聘至現(xiàn)單位工作未滿2年的;因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
四、報名及資格審查
(一)報名及資格審查
1、報名要求
本人持身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件、年度考核結(jié)果、現(xiàn)聘職務(wù)文件、《2015年下半年萬州區(qū)事業(yè)單位公開選聘工作人員報名表》(須經(jīng)所在單位及主管部門簽章同意)(附件2)，專業(yè)技術(shù)人員須持證明為干部身份的相關(guān)資料和任職資格證書，近期1寸同底免冠彩色照2張。報考人員只能選擇本次選聘單位中的一個崗位報名，按各報考崗位競爭。
2、資格審查
由萬州區(qū)人力資源和社會保障局根據(jù)本簡章規(guī)定審查報名資格。對于符合資格條件的，不得拒絕報名;對未通過審查的應(yīng)說明理由。經(jīng)資格審查合格者，按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費�？荚囀杖∪嗣駧�50元/科，兩科合計100元。
(二)報名時間
2015年11 月17日：上午9：00-12:00;下午2:00-5:00。
(三)報名地點
萬州區(qū)人力資源和社會保障局418會議室(江南新區(qū)萬州區(qū)區(qū)政府大樓4樓)。
(四)領(lǐng)取《準考證》
經(jīng)資格審查符合選聘條件者，考生憑身份證、繳費發(fā)票于報名當天在報名點當場領(lǐng)取《準考證》。
五、考試
筆試開考比例為1:3。選聘名額與符合報名資格的實際報名人數(shù)的比例未達到的，由區(qū)人力資源和社會保障局會同選聘單位主管部門商定開考比例。因報名人數(shù)未達到筆試開考比例而被取消選聘的崗位，由區(qū)人力資源和社會保障局向該崗位已繳費的報考人員退費或征得本人同意后將其調(diào)劑到符合報考條件的其它崗位。
(一)筆試
筆試采取閉卷的方式進行。筆試分為公共科目筆試和專業(yè)科目測試，分值各為100分，總分200分。
公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》;專業(yè)科目為：《管理基礎(chǔ)知識》。
【筆試資料】2015年重慶市事業(yè)單位考試筆試復(fù)習(xí)資料[公共基礎(chǔ)知識]
時間及地點：初定于2015年 11 月21日(星期六)，具體時間及地點詳見《準考證》。
(二)面試
面試按1：3的比例，根據(jù)筆試總成績從高分到低分依次確定進入面試人選。若最后一名成績相同，則并列進入面試。若實際到現(xiàn)場參加面試人數(shù)達不到面試規(guī)定比例的，經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障局會同選聘主管部門商定后，可適當放寬面試比例。考生筆試成績須不低于其他崗位進入面試人員最低成績，方可進入面試。
面試方式：面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書面報告，報區(qū)人力資源和社會保障局備案。
面試時間、地點另行通知。
(三)考試成績計算方式
考試考核總成績=公共科目筆試成績×25%+專業(yè)科目測試成績×25%+面試成績×50%。
考生筆試成績、面試成績及考試考核總成績均采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。
六、體檢及考核
(一)體檢
1、體檢對象確定：根據(jù)考試考核總成績從高到低次序，按公開選聘名額1:2比例差額確定體檢人員。若最后一名人選考試考核總成績出現(xiàn)并列，則依次按專業(yè)科目成績、公共科目成績、面試成績、工齡長短的順序從高到低、從長到短的順序依次確定進入體檢人選。
體檢由區(qū)人力資源和社會保障局組織實施(體檢時間、地點另行通知)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)以及《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)文件精神，并結(jié)合行業(yè)和崗位實際需求執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。選聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。因體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄體檢資格出現(xiàn)空缺時，則按考試總成績從高分到低分依次遞補。考試總成績出現(xiàn)并列時，則按前述體檢人選確定原則確定遞補人員。體檢時間另行通知。
(二)考察
體檢合格人員由各招聘單位會同招聘單位主管部門對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等進行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件和是否有回避情況進行復(fù)查。
公開選聘人員實行差額考察，以考察結(jié)果決定擬選聘人員(原則上筆試和面試總分不帶入考察環(huán)節(jié)。但是如果考察結(jié)果相同情況下，以筆試和面試總分為準)。考察由選聘事業(yè)單位主管部門及用人單位制定考察方案，全面了解掌握考察人選的德、能、勤、績、廉等情況，確定擬選聘人員�？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。
七、公示
擬選聘人員名單在萬州區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)進行為期5個工作日的公示。公示內(nèi)容包括擬選聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、畢業(yè)院校、擬聘用崗位等。
有關(guān)本次選聘公告、考試成績、現(xiàn)場復(fù)審報名資格、面試、體檢、考察、公示等相關(guān)信息請登錄萬州區(qū)人力資源和社會保障(http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/)查詢。
八、辦理調(diào)動
經(jīng)公示無異議的選聘人員，按規(guī)定程序辦理調(diào)動手續(xù)。
九、聘用及待遇
經(jīng)審批同意選聘的人員，由選聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。選聘人員調(diào)入選聘單位的職務(wù)、等級根據(jù)選聘崗位情況確定：本人原職務(wù)、等級與擬選聘空缺崗位一致的，其職務(wù)、等級按選聘空缺崗位對應(yīng)確定;本人原職務(wù)、等級高于擬選聘空缺崗位的，其調(diào)入選聘單位后的職務(wù)、等級按降低一個等級確定。
十、紀律要求
公開選聘事業(yè)單位管理人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對選聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保選聘工作順利進行。要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當事人的責(zé)任。
考務(wù)咨詢電話：58232645(區(qū)人力社保局事管科)