為推動(dòng)學(xué)校專(zhuān)業(yè)建設(shè)與學(xué)科發(fā)展，進(jìn)一步提高學(xué)校教學(xué)及科研水平，優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)遼人發(fā)〔2007〕1號(hào)和沈人發(fā)〔2007〕2號(hào)文件精神，經(jīng)學(xué)校研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)招聘部分崗位急需的專(zhuān)任教師�，F(xiàn)將招聘工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘基本條件
應(yīng)聘人員須同時(shí)滿足以下基本條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.擁護(hù)憲法和遵守法律。
3.有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，品行端正，勤奮敬業(yè)，為人師表。
4.具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件，且不同學(xué)歷層次所學(xué)專(zhuān)業(yè)需相同或相近。
5.具備一定的教學(xué)、科學(xué)研究和溝通協(xié)調(diào)能力。
6.具有碩士及以上學(xué)位，并獲得畢業(yè)證書(shū)(專(zhuān)業(yè)碩士除外)與學(xué)位證書(shū)。國(guó)外院校取得的學(xué)歷(學(xué)位)須經(jīng)國(guó)家教育部認(rèn)定。
7.身體健康。
8.年齡要求原則上為1979年1月1日以后出生。
二、招聘崗位及計(jì)劃
招聘崗位為急需的專(zhuān)任教師，招聘計(jì)劃20人。具體崗位及專(zhuān)業(yè)需求詳見(jiàn)附件1：《沈陽(yáng)大學(xué)2015年師資隊(duì)伍人才招聘計(jì)劃》。
三、報(bào)名時(shí)間及報(bào)名方式
應(yīng)聘人員采取網(wǎng)上報(bào)名和提交個(gè)人材料兩個(gè)步驟。
(一)網(wǎng)上報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2015年12月1日——12月7日。
2.報(bào)名郵箱地址：sydxrszp@163.com。
請(qǐng)應(yīng)聘人員下載附件2：《沈陽(yáng)大學(xué)師資隊(duì)伍應(yīng)聘人員登記表》，填報(bào)后連同個(gè)人簡(jiǎn)歷(電子版)一并發(fā)送至報(bào)名郵箱，郵件名稱由以下信息組成：姓名+學(xué)歷層次+應(yīng)聘專(zhuān)業(yè)。
(二)提交個(gè)人材料
基本材料
1.《沈陽(yáng)大學(xué)師資隊(duì)伍應(yīng)聘人員登記表》紙質(zhì)版1份(需附有本人近期一寸免冠照片)。
2.個(gè)人簡(jiǎn)歷1份。
3.身份證原件及復(fù)印件。
4.學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件。
5.專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證明原件及復(fù)印件。
6. 本人近期一寸免冠照片2張。
學(xué)術(shù)及獲獎(jiǎng)證明材料
應(yīng)聘人員須提供能充分反映本人學(xué)術(shù)水平和獲獎(jiǎng)情況的各種材料，主要包括論著目錄，論文被收錄和引用情況，主持或參與完成的研究項(xiàng)目以及重要獲獎(jiǎng)情況等。
以上個(gè)人基本材料、學(xué)術(shù)及獲獎(jiǎng)證明材料均需按類(lèi)別裝訂成冊(cè)(紙質(zhì)版)，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)一并提交。
應(yīng)聘者的學(xué)術(shù)及獲獎(jiǎng)證明材料，截止時(shí)間為2015年11月30日。
(三)個(gè)人材料提交時(shí)間與地點(diǎn)
1.提交時(shí)間：2015年12月1日—— 12月7日。
2.提交地點(diǎn)：沈陽(yáng)大學(xué)北院4號(hào)(辦公)樓2樓226室。
3.報(bào)名咨詢時(shí)間：2015年12月1日—— 12月7日期間8:00—11:30， 13:00—16:30。
咨詢電話：(024)62268602 聯(lián)系人：周老師 黃老師。
四、招聘及考核程序
(一)資格審查
資格審查包括初審及復(fù)審。
1.資格初審
學(xué)校按照招聘公告與崗位資格條件，對(duì)應(yīng)聘人員的年齡、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷資歷及學(xué)術(shù)獲獎(jiǎng)情況進(jìn)行初審，確定參加筆試人選。
2.資格復(fù)審
對(duì)通過(guò)筆試的應(yīng)聘人員，面試前，學(xué)校對(duì)其資格及相關(guān)證實(shí)材料進(jìn)行復(fù)審，確保做到客觀、公正、準(zhǔn)確。
(二)考試考核
1.筆試
初審合格的應(yīng)聘人員須參加學(xué)校統(tǒng)一組織的公開(kāi)招聘筆試。筆試時(shí)間擬定為2015年12月20日，具體時(shí)間另行通知。
筆試考試主要內(nèi)容為職業(yè)能力測(cè)試。筆試成績(jī)滿分為100分。筆試成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
2.綜合面試人員確定
綜合面試人員按照招聘計(jì)劃與面試人數(shù)1:3的比例確定。具體確定辦法如下：對(duì)超過(guò)1:3比例的，依據(jù)筆試總成績(jī)從高到低的順序，按規(guī)定比例確定參加綜合面試考核人選。如在確定最后1名人選筆試成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)相同者全部參加綜合面試考核。
3.綜合面試考核
綜合面試考核時(shí)間另行通知。
綜合面試考核采取試講考核(教學(xué)能力測(cè)試)與提問(wèn)答辯相結(jié)合的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的教態(tài)儀表、教學(xué)教法實(shí)際應(yīng)用能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、邏輯思維能力、業(yè)務(wù)能力和學(xué)術(shù)水平等情況。面試時(shí)間為30分鐘，其中試講考核20分鐘(含自我介紹)，以說(shuō)課形式，按指定題目試講。提問(wèn)答辯10分鐘，答辯試題包括公共試題和專(zhuān)業(yè)試題。
面試考核滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線人員，不得聘用。綜合面試成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
筆試、面試成績(jī)的權(quán)重比例為4:6，筆試與面試加權(quán)后的成績(jī)?yōu)榭荚嚳己丝偝煽?jī)，總成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。各崗位均按總成績(jī)從高到低的順序取至規(guī)定數(shù)額。
(三)體檢與考察
根據(jù)考試考核總成績(jī)，按招聘計(jì)劃1:1的比例確定參加體檢與考察人員。
五、公示與聘用
學(xué)校擬聘用人選在全校范圍內(nèi)予以公示，公示期為5個(gè)工作日。公示結(jié)束后，對(duì)于公示無(wú)異議人員辦理聘用手續(xù)。
六、有關(guān)問(wèn)題說(shuō)明
1.應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)提供的有關(guān)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。提供虛假材料者，一經(jīng)查實(shí)，一律取消報(bào)名資格和成績(jī)，已簽的
聘用協(xié)議無(wú)效，必要時(shí)追究個(gè)人法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
2.所有應(yīng)聘人員的申報(bào)崗位只能填報(bào)一個(gè)。
3.原則上招聘計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)比例不足1:3的崗位，或招聘計(jì)劃與參加面試人數(shù)比例不足1:3的崗位(不包括參加筆試后自動(dòng)放棄面試資格)，取消該崗位招聘計(jì)劃。
4.在招聘工作期間，應(yīng)聘人員不按規(guī)定要求參加筆試、面試、體檢和辦理相關(guān)手續(xù)等工作環(huán)節(jié)，可視為自動(dòng)放棄本次教師招聘。
5.從事公開(kāi)招聘工作人員，凡與報(bào)考者存在需要回避親屬關(guān)系的，須實(shí)行回避。
6.本次招聘考試不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織培訓(xùn)。
7.為增強(qiáng)招聘工作的透明度，充分體現(xiàn)公開(kāi)、公正、公平的原則，學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)將全程監(jiān)督教師招聘工作全過(guò)程。