因工作需要，經(jīng)區(qū)編委會(huì)研究、市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，合肥市包河區(qū)重點(diǎn)工程建設(shè)管理局(以下簡(jiǎn)稱重點(diǎn)局)擬面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。
二、招聘范圍
面向社會(huì)公開招聘符合條件的人員(不含包河區(qū)現(xiàn)有在編及同崗?fù)晔聵I(yè)人員)。
三、招聘名額和崗位
此次共招聘事業(yè)單位工作人員10名，詳情見《合肥市包河區(qū)重點(diǎn)局2015年公開招聘工作人員崗位設(shè)置表》。
四、招聘條件
1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，具有開拓進(jìn)取精神和服務(wù)意識(shí)，具備良好的職業(yè)道德。
2、身體健康，具有崗位所要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。
3、具備相應(yīng)崗位國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷。
4、具備與招聘崗位條件相對(duì)應(yīng)的其他要求。
“年齡條件”中的“40周歲以下”為“1975年1月1日以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
(1)全日制高校在讀生;
(2)現(xiàn)役軍人;
(3)尚未解除紀(jì)律處分的人員;
(4)經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;
(5)曾因犯罪受到刑事處罰的人員和被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
(6)法律規(guī)定不得報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
五、招聘程序和辦法
招聘采取筆試和面試相結(jié)合辦法�？荚嚳偝煽�(jī)?yōu)?00分，筆試占60%、面試占40%。經(jīng)筆試后按招聘崗位招聘人數(shù)1：3的比例確定面試入圍人員，領(lǐng)取《合肥市包河區(qū)重點(diǎn)局2015年公開招聘面試通知書》。
(一)報(bào)名及資格審查
采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，報(bào)考人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，到指定的報(bào)名點(diǎn)填表報(bào)名，逾期不再受理。
1、報(bào)名時(shí)間：2015年12月21日(周一)—25日(周五)9：00-11：30、13:00-17:00。
2、報(bào)名地點(diǎn)：合肥市包河區(qū)人武部四樓(合肥市包河區(qū)包河大道118號(hào)包河區(qū)政府)
3、注意事項(xiàng)：
(1)報(bào)名時(shí)須提供本人有效身份證件、畢業(yè)證和相關(guān)資格證書的原件及復(fù)印件。
(2)報(bào)考須填寫《合肥市包河區(qū)重點(diǎn)局2015年公開招聘報(bào)名表》，同時(shí)提交二寸近期正面免冠同底彩照4張，貼在報(bào)名表指定位置。
(3)報(bào)名人員所填信息必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件要求一致并真實(shí)無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，取消其考試、聘用資格。招聘期間，報(bào)考人員須保持通訊暢通，并及時(shí)在包河區(qū)中國(guó)·包河網(wǎng)上關(guān)注招聘動(dòng)態(tài)。
(4)報(bào)名繳費(fèi)結(jié)束后，招聘崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例不足1:3的，則取消或相應(yīng)減少該崗位招聘計(jì)劃數(shù)，報(bào)考被取消崗位的考生可以改報(bào)其他崗位或退回報(bào)名費(fèi)，改報(bào)考生需書面提交改報(bào)崗位申請(qǐng)，改報(bào)時(shí)間為2015年12月29日9：00至12：00，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。
(5)2016年1月8日(周五)9：00-17：00，攜帶本人有效身份證件到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。如有特殊情況本人無法前來領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》的，可委托他人代為辦理。被委托人必須攜帶本人有效身份證件、報(bào)名人員的有效身份證件及報(bào)名人員的委托書。逾時(shí)未能領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》的，視為自動(dòng)放棄。
(二)考試
1、筆試
(1)筆試科目及內(nèi)容
筆試采取閉卷形式進(jìn)行，總分100分，不指定參考資料。
考試科目為兩科(具體科目名稱詳見《崗位設(shè)置一覽表》)：
考試科目一：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》：內(nèi)容包括漢語言基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、公文處理與寫作、職業(yè)能力測(cè)試等，滿分100分，占筆試成績(jī)的40%。
考試科目二：主要為所報(bào)崗位專業(yè)知識(shí)等，滿分100分，占筆試成績(jī)的60%。
考試科目二設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，為50分(含政策加分)�？忌_(dá)到合格分?jǐn)?shù)線方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(2)筆試時(shí)間：上午
8:00～9:30考試科目一
10:00～12:00考試科目二
筆試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
(3)“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。于2015年12月30日星期三(上午8：30-11：30)攜帶相關(guān)證書到合肥市包河區(qū)人力資源和社會(huì)保障局(包河區(qū)政務(wù)服務(wù)中心315室，電話：63357296)申報(bào)加分事宜。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)組織部門出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“特崗計(jì)劃”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，在中國(guó).包河網(wǎng)公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序?qū)⑵涔P試成績(jī)每門增加2分。
(4)筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)，經(jīng)加分程序后將在中國(guó).包河網(wǎng)公布筆試成績(jī)。同時(shí)，按招聘崗位招聘人數(shù)1：3的比例，依據(jù)筆試合成成績(jī)(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位，以后涉及成績(jī)的均保留兩位小數(shù))從高分到低分確定進(jìn)入面試人員。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同，則按考試科目二成績(jī)高低決定取舍。如科目二成績(jī)?cè)傧嗤�，則一并進(jìn)入面試。
2、面試
面試人員及《面試通知書》領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)在中國(guó).包河網(wǎng)上公布。未能按時(shí)領(lǐng)取《面試通知書》的考生，視為自動(dòng)放棄，按報(bào)考該崗位人員的筆試成績(jī)從高分到低分等額遞補(bǔ)，如遞補(bǔ)人員成績(jī)相同，則以考試科目二成績(jī)高低決定取舍。
面試滿分100分，現(xiàn)場(chǎng)宣布面試成績(jī)，設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不進(jìn)入體檢和考察。不能按時(shí)參加面試的人員，視為自動(dòng)放棄，所空名額不再遞補(bǔ)。面試時(shí)間、地點(diǎn)以《面試通知書》為準(zhǔn)。
若某崗位實(shí)際參加面試人員未達(dá)到要求的比例，且不能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，則該崗位的考生面試成績(jī)必須達(dá)到所在面試組當(dāng)日所有實(shí)際參加面試考生(領(lǐng)取面試通知書并取得面試成績(jī)的考生)面試成績(jī)的平均分方可進(jìn)入體檢、考察程序，面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布面試成績(jī)。
(三)確定初選人員
根據(jù)報(bào)考人員的合成總成績(jī)，按所報(bào)考崗位招聘人數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定初選人員名單(若出現(xiàn)總成績(jī)并列的情況，則以報(bào)考人員的面試成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定;若面試成績(jī)?cè)俅蜗嗤瑒t以報(bào)考人員筆試科目中考試科目二成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定)。
初選人員名單在中國(guó)·包河網(wǎng)上公布。
(四)體檢和考察
初選人員的體檢、考察工作在區(qū)人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)下，由區(qū)重點(diǎn)局組織實(shí)施。
1、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。對(duì)心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢(考生不得離開現(xiàn)場(chǎng));對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。非當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目初檢不合格的，可以安排1次復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。因妊娠未做完體檢項(xiàng)目、醫(yī)院未能出具體檢合格報(bào)告的，根據(jù)省市有關(guān)部門規(guī)定，保留崗位指標(biāo)，待補(bǔ)檢后根據(jù)醫(yī)院正式結(jié)論決定取舍。體檢費(fèi)用由考生自理。
2、如擬聘用對(duì)象自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格造成崗位空缺，在參加該崗位面試人員中按合成后總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。若因考生面試成績(jī)低于平均分而無法遞補(bǔ)的，則取消或相應(yīng)減少該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。體檢、考察合格的人員，在中國(guó)·包河網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。對(duì)反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響錄用的，報(bào)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，取消其聘用資格。
(五)聘用手續(xù)、待遇
對(duì)公示無異議人員，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄聘手續(xù)。本次招聘人員實(shí)行勞動(dòng)合同管理。用人單位與招聘人員簽訂勞動(dòng)合同，合同期限定為3年，試用期6個(gè)月，試用期包括在合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂合同。經(jīng)考核不能勝任崗位的，期滿后不再簽訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。招聘人員一律不入事業(yè)編制，辦理企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，在聘期間與事業(yè)單位在編在崗人員同崗?fù)辍?/P>
六、其它
1、筆試費(fèi)90元(45元/科)、面試費(fèi)80元
2、咨詢電話：0551-63357674(合肥市包河區(qū)重點(diǎn)局)
3、監(jiān)督電話：0551-63357823、0551-63357296
4、查詢網(wǎng)站：中國(guó)·包河(http://www.baohe.gov.cn/)。
附件1：《合肥市包河區(qū)重點(diǎn)局2015年公開招聘工作人員崗位設(shè)置表.rar》
合肥市包河區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
合肥市包河區(qū)監(jiān)察局
2015年12月9日