正陽(yáng)縣統(tǒng)計(jì)局、審計(jì)局、財(cái)政局和人力資源和社會(huì)保障局決定面向社會(huì)公開招聘工作人員30名。
一、招聘計(jì)劃
統(tǒng)計(jì)局6名，其中：能源調(diào)查中心2名;產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)調(diào)查中心3名;數(shù)據(jù)處理中心1名。
審計(jì)局7名，其中：計(jì)算機(jī)審計(jì)中心5名;固定資產(chǎn)投資審計(jì)中心2名。
財(cái)政局7名，其中：會(huì)計(jì)核算中心1名;鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政核算中心1名;鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所5名。
人力資源和社會(huì)保障局10名，其中：勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院4名;城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)中心6名。
具體崗位名額、范圍及資格條件詳見附件1。
二、招聘對(duì)象
普通高等院校國(guó)家計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)招的全日制專科(報(bào)考統(tǒng)計(jì)局能源調(diào)查中心的為國(guó)家承認(rèn)的�？�)及以上學(xué)歷畢業(yè)生。
三、招聘的資格條件
(一)具備下列資格條件的人員可以報(bào)考：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，政治上堅(jiān)定可靠;
3、遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德;
4、符合報(bào)考崗位要求的學(xué)歷和工作能力;
5、符合崗位要求的年齡條件;
6、具有正常履行職責(zé)的身體條件;
7、符合擬聘用崗位要求的其他資格條件。
(二)有下列情形之一的不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的;
2、曾被開除公職的;
3、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的;
4、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的;
5、曾在正陽(yáng)縣公開招聘中違反招聘規(guī)定情形的;
6、有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形的。
四、信息發(fā)布
本招聘簡(jiǎn)章及有關(guān)招聘信息均委托駐馬店市人才信息網(wǎng)發(fā)布。
五、報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2013年10月21日至25日上午8：00至12：00，下午2：30至5：30。
2、報(bào)名地點(diǎn)：正陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局二樓。
3、報(bào)名辦法：本次招考采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行,每人限報(bào)考一個(gè)崗位。
報(bào)考者持本人有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證，有工作單位的需單位出具同意報(bào)考證明;近期正面免冠同底版1寸彩色照片3張。報(bào)名時(shí)填寫《正陽(yáng)縣事業(yè)單位公開招聘報(bào)名表》(見附件2，考生可自行網(wǎng)上下載A4紙打印)一式2份。
報(bào)名時(shí)對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查。資格審查的主要內(nèi)容是：報(bào)考人員是否符合所報(bào)崗位規(guī)定的范圍和資格條件;是否符合報(bào)考的其他要求。
資格審查貫穿于招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不相符，即取消其考試、錄用資格;凡提供虛假材料者，兩年內(nèi)不得參加正陽(yáng)縣事業(yè)單位公開招聘考試并沒收其所有證件,根據(jù)情節(jié)輕重，依照有關(guān)規(guī)定追究其相應(yīng)責(zé)任。
通過資格審查的報(bào)考者，根據(jù)省財(cái)政、物價(jià)部門批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
4、各擬聘用崗位的報(bào)名人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例不能低于3：1，達(dá)不到3：1的，取消該崗位的招聘計(jì)劃并進(jìn)行調(diào)整。
5、通過資格審查的報(bào)考者請(qǐng)11月8日上午8：00-12：00，下午2：30—5：00持本人有效身份證和報(bào)名考務(wù)費(fèi)收據(jù)到原報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)取者視為自動(dòng)放棄考試資格。
六、考試
1、筆試
筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)兩科，滿分均為100分。
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。
筆試時(shí)間為2013年11月9日，考試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。應(yīng)試人員需攜帶準(zhǔn)考證、本人有效身份證方可參加考試。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
筆試成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×40%+職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)×60%。
(二)面試
根據(jù)筆試成績(jī)，按擬聘用崗位1：2的比例從高分到低分確定參加面試的人員。筆試有一科缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值�，不得進(jìn)入面試。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等，滿分100分。
實(shí)際參加面試的應(yīng)試人員人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的，應(yīng)組織現(xiàn)有應(yīng)試人員面試。凡形不成競(jìng)爭(zhēng)的職位，應(yīng)試人員面試成績(jī)須達(dá)到60分(含)以上，方可參加體檢。
3、考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
七、體檢
根據(jù)考試總成績(jī)，按各崗位從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。因體檢不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按本招聘崗位考試總成績(jī)從高分至低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照本方案規(guī)定，參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))的規(guī)定進(jìn)行。
八、考察
考察包括考核與政審。體檢合格的人員確定為考察對(duì)象�？疾旃ぷ饔煽h人社局按照《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(駐組發(fā)〔2006〕2號(hào))制定方案，并組織實(shí)施。因考察不合格出現(xiàn)崗位空缺的，按本招聘崗位考試總成績(jī)從高分至低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
九、公示與聘用
對(duì)考察合格者，確定為擬聘用人員，由縣人力資源和社會(huì)保障局采取適當(dāng)方式進(jìn)行公示，公示期一般為7天。對(duì)公示期間反映出來的問題，由公示機(jī)關(guān)認(rèn)真核實(shí)處理。
新聘用的人員實(shí)行試用期制度，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用(續(xù)聘);不合格的解除聘用。新聘用人員試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本簡(jiǎn)章由正陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1、正陽(yáng)縣統(tǒng)計(jì)局等四部門所屬事業(yè)單位擬招聘工作人員崗位表.rar
2、正陽(yáng)縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表.rar
正陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局
2013年10月16日
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