為進(jìn)一步加大社會(huì)面管控力度，不斷提升預(yù)警性、機(jī)動(dòng)性和快速處置能力，充實(shí)公安隊(duì)伍輔助力量。根據(jù)公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘警務(wù)輔助人員(以下簡(jiǎn)稱“輔警”)。為保障招聘工作順利開展，結(jié)合實(shí)際，制定本招聘簡(jiǎn)章。
一、招聘名額及崗位
貴陽市公安局此次計(jì)劃招聘輔警300名，采取合同制用工方式，由市公安局統(tǒng)一管理和使用。主要職責(zé)為協(xié)助民警參與城區(qū)武裝口卡設(shè)卡盤查，反恐防恐、維穩(wěn)處突、巡邏防控等工作任務(wù)。此次招聘不分設(shè)職位，在所有參加應(yīng)聘人員中擇優(yōu)聘用。
二、招聘條件
(一)應(yīng)聘人員必須具備下列條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，服從命令，聽從指揮，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和組織紀(jì)律性;
3、遵紀(jì)守法，品行端正，誠實(shí)守信;
4、男性，18周歲以上(1998年3月1日及以前出生)、35周歲以下(1980年3月1日及以后出生);
5、具有國家承認(rèn)的高中(中專)及以上學(xué)歷;
6、身體健康，體形端正，具備履行職責(zé)的身體條件;單側(cè)裸眼視力在4.8及以上，身高在168CM及以上;
7、招聘崗位要求的其他條件。
(二)具有下列情形之一者，不得報(bào)考
1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;
2、受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;
3、曾因違法行為，被給予行政拘留、收容教養(yǎng)、強(qiáng)制戒毒等限制人身自由的治安處罰或強(qiáng)制措施的;
4、曾被國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辭退或開除公職及因違反相關(guān)規(guī)定被解除勞動(dòng)合同的;
5、家庭成員以及近親屬有被判處死刑或者正在服刑的;
6、本人或家庭成員以及近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家政治安全活動(dòng)的;
7、在讀的全日制學(xué)歷教育學(xué)生;
8、其他不宜從事輔警崗位工作的情形。
三、招聘程序
招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、身高測(cè)量、體能測(cè)試、面試、資格復(fù)審、體檢、政審、公示、聘用的程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名及資格審查
1、此次輔警招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員于2016年2月29日9:00至2016年3月4日16:00期間登錄“貴陽人力資源網(wǎng)”(www.gyrc.cn)網(wǎng)上報(bào)名入口提交報(bào)名信息。應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真核對(duì)是否符合招聘資格條件，如實(shí)在網(wǎng)上填寫《貴陽市公安局2016年招聘警務(wù)輔助人員報(bào)名信息表》(附件1)，并上傳本人近期免冠2寸正面證件照片(jpg格式，20KB以下)。報(bào)名申請(qǐng)被接受后，系統(tǒng)會(huì)向應(yīng)聘人員反饋一個(gè)報(bào)名序號(hào)。報(bào)名序號(hào)是應(yīng)聘人員查詢報(bào)名資格審查結(jié)果、參加考試等事項(xiàng)的重要依據(jù)，請(qǐng)妥善保管。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)統(tǒng)一使用本人有效《居民身份證》(第二代，下同)。應(yīng)聘人員應(yīng)準(zhǔn)確留下聯(lián)系電話，并保持暢通。應(yīng)聘人員提交的報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假報(bào)名信息和材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。
2、網(wǎng)上資格初審
(1)負(fù)責(zé)資格初審的人員根據(jù)應(yīng)聘人員填寫的信息，對(duì)照《招聘簡(jiǎn)章》和招聘崗位所需的資格條件進(jìn)行資格初審。經(jīng)審查合格的予以確認(rèn);對(duì)審查不合格的說明理由;對(duì)照片質(zhì)量不符合要求的提示應(yīng)聘人員重新上傳。
(2)截止3月4日16:00已提交報(bào)名信息但由于《報(bào)名信息表》信息不完整、錯(cuò)漏、照片不符合規(guī)定等原因?qū)е鲁鯇徫赐ㄟ^的，可于3月5日16:00前進(jìn)行修改，審核人員在3月5日17:00前完成審核。審核仍未通過的，不得再修改任何報(bào)名信息，視為報(bào)名失敗。
應(yīng)聘人員報(bào)名信息提交成功后應(yīng)及時(shí)登錄查看審核狀態(tài)，通過資格初審的，不得再進(jìn)行修改。如報(bào)名信息(如姓名、身份證號(hào))有誤的，須本人向招聘單位申請(qǐng)，經(jīng)同意后到貴陽市人才服務(wù)中心(貴陽市人力資源市場(chǎng))修改。
(3)報(bào)名確認(rèn)及繳費(fèi)。通過資格初審的應(yīng)聘人員應(yīng)于2016年2月29日9:00至3月6日16:00在貴陽人力資源網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名確認(rèn)并通過網(wǎng)上銀行繳納50元考務(wù)費(fèi)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)并成功繳費(fèi)者視為自動(dòng)放棄。
(二)身高測(cè)量和考試
考試分為體能測(cè)試和面試，由招聘單位統(tǒng)一組織實(shí)施。考試前，招聘單位在網(wǎng)上公布進(jìn)入考試的人員名單、考試時(shí)間、考試地點(diǎn)等信息，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)查看。為確保應(yīng)聘人員的身體素質(zhì)符合崗位要求，在體能測(cè)試開始前須進(jìn)行身高測(cè)量。應(yīng)聘人員參加身高測(cè)量、體能測(cè)試、面試和體檢時(shí)須攜帶本人有效《居民身份證》(含有效期內(nèi)的臨時(shí)居民身份證)，其余證件或證明無效。
1、身高測(cè)量。在體能測(cè)試開始前，由招聘單位組織應(yīng)聘人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行身高測(cè)量，測(cè)量結(jié)果作為應(yīng)聘人員體檢環(huán)節(jié)中身高項(xiàng)目的最終結(jié)果。未參加身高測(cè)量或經(jīng)過身高測(cè)量未達(dá)到招聘崗位身高要求的應(yīng)聘人員視為不符合資格條件，取消參加體能測(cè)試資格。
2、體能測(cè)試。測(cè)試內(nèi)容：俯臥撐、1000米跑。體能測(cè)試項(xiàng)目和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)詳見附件2。體能測(cè)試成績(jī)=1000米跑成績(jī)×60%+俯臥撐成績(jī)×40%，按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。體能測(cè)試中有一項(xiàng)得分低于60分的為不合格。體能測(cè)試中，應(yīng)聘人員對(duì)本人或他人體能測(cè)試項(xiàng)目有異議或有舉報(bào)事項(xiàng)的，應(yīng)在該項(xiàng)目測(cè)試結(jié)束后立即向在場(chǎng)的工作人員提出，對(duì)事后再提出異議或舉報(bào)申請(qǐng)不予受理。未參加體能測(cè)試或體能測(cè)試不合格的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
3、面試。從體能測(cè)試成績(jī)的高分到低分按應(yīng)聘人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)2:1比例以內(nèi)(含2:1)確定參加面試人選，如確定的面試人員中末位人員出現(xiàn)成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試。面試工作由招聘單位組織實(shí)施，采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式，面試考官根據(jù)應(yīng)聘人員的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)判，評(píng)判結(jié)果分為通過和不通過。未參加面試或面試結(jié)論為不通過的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(三)資格復(fù)審
在面試通過的考生中，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)按體能測(cè)試成績(jī)由高到低等額確定進(jìn)入資格復(fù)審人員，對(duì)于體能測(cè)試成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，1000米跑成績(jī)高的進(jìn)入資格復(fù)審。資格復(fù)審采取現(xiàn)場(chǎng)審查方式進(jìn)行，由招聘單位組織。參加資格復(fù)審人員名單、時(shí)間、地點(diǎn)在網(wǎng)上公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)查看。
參加資格復(fù)審人員須持身份證、畢業(yè)證書、戶口簿(或有效期內(nèi)戶籍證明)等證明材料原件及復(fù)印件，近期同底正面免冠一寸彩色照片4張，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審。此外，在職人員還需提交所在單位具有人事管理權(quán)限部門出具的同意報(bào)考證明(本單位無人事管理權(quán)限的須提供上級(jí)主管人事工作部門出具的證明)。
招聘單位按照崗位條件和應(yīng)聘人員填寫的報(bào)名信息、應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料進(jìn)行審核。經(jīng)審核符合招聘崗位所需資格條件的人員，列為體檢對(duì)象。資格復(fù)審貫穿公開招聘工作的全過程，應(yīng)聘人員提供虛假材料及信息、隱瞞事實(shí)不報(bào)的，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。經(jīng)審核不符合招聘崗位所需資格條件的人員，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
(四)體檢
體檢工作由招聘單位組織實(shí)施，具體體檢項(xiàng)目由招聘單位研究確定。應(yīng)聘人員必須在規(guī)定的時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢。應(yīng)聘人員對(duì)需當(dāng)場(chǎng)確認(rèn)的體檢項(xiàng)目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場(chǎng)提出申請(qǐng)，當(dāng)場(chǎng)復(fù)查的方式，事后不予受理。體檢結(jié)束后，應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，在體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定允許復(fù)檢的項(xiàng)目?jī)?nèi)，應(yīng)聘人員在接到結(jié)果通知3日內(nèi)向招聘單位提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)招聘單位研究同意后組織復(fù)檢。超過3日不再受理。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。應(yīng)聘人員放棄體檢資格或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
(五)政審
體檢合格人員列為政審對(duì)象，政審工作由招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
有下列情況之一的，視為政審不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格：
1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;
2、受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;
3、曾因違法行為，被給予行政拘留、收容教養(yǎng)、強(qiáng)制戒毒等限制人身自由的治安處罰或強(qiáng)制措施的;
4、曾被國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辭退或開除公職及因違反相關(guān)規(guī)定被解除勞動(dòng)合同的;
5、家庭成員以及近親屬有被判處死刑或者正在服刑的;
6、本人或家庭成員以及近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家政治安全活動(dòng)的;
7、在讀的全日制學(xué)歷教育學(xué)生;
8、不符合招聘對(duì)象資格條件的;
9、其他不宜從事輔警崗位工作的情形。
(六)公示
經(jīng)考試、體檢、政審合格人員確定為擬聘用人員，進(jìn)行為期五天的公示。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消該人員的聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用或取消聘用資格。
(七)辦理聘用手續(xù)
經(jīng)公示合格后由招聘單位辦理有關(guān)聘用手續(xù)，擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。
(八)人員遞補(bǔ)
對(duì)于在招聘工作中因身高測(cè)量、考試、資格復(fù)審、體檢、政審等環(huán)節(jié)淘汰人員產(chǎn)生招聘計(jì)劃空缺的，由招聘單位統(tǒng)一組織開展人員遞補(bǔ)工作。遞補(bǔ)人員原則上在面試通過的全部考生中按照體能測(cè)試成績(jī)由高到低確定。
四、聘用人員待遇
根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，招聘單位與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同,不占正式編制，不具有人民警察和國家公務(wù)員身份。建立勞動(dòng)關(guān)系后，聘用人員按照貴陽市公安局警務(wù)輔助人員有關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行管理。聘用人員的工資待遇與工作績(jī)效掛鉤，“五險(xiǎn)一金”按照國家規(guī)定進(jìn)行繳納,個(gè)人月平均收入約2500元。聘用人員在工作期間的食宿由招聘單位統(tǒng)一安排解決,招聘單位根據(jù)工作崗位性質(zhì)為聘用人員購買人身意外傷害保險(xiǎn)。
五、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守考試紀(jì)律，嚴(yán)禁弄虛作假、嚴(yán)禁徇私舞弊。招聘過程中，如有違規(guī)違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)應(yīng)聘人員取消聘用資格，對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予嚴(yán)肅問責(zé)。
網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話:0851-85287506(貴陽市人才服務(wù)中心<貴陽市人力資源市場(chǎng)>)
政策咨詢電話：0851-86797127(貴陽市公安局政治部干部人事處)
監(jiān)督電話：0851-86797155(貴陽市公安局紀(jì)委)
六、在招聘過程中，招聘單位發(fā)布的各項(xiàng)公告或信息(如考試公告、資格復(fù)審公告、體檢公告、政審公告等)都將在“貴陽人力資源網(wǎng)”(www.gyrc.cn)和“貴陽公安為民網(wǎng)”(www.gyga.gov.cn)上進(jìn)行公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息，因應(yīng)聘人員未及時(shí)閱知而引起的后果自負(fù)。
七、本簡(jiǎn)章未盡事宜，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1、貴陽市公安局2016年招聘警務(wù)輔助人員報(bào)名信息表
2、貴陽市公安局2016年招聘警務(wù)輔助人員體能測(cè)試項(xiàng)目和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
貴陽市公安局2016年招聘
警務(wù)輔助人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室2016年2月23日