重慶市教育委員會直屬事業(yè)單位2016年公開招聘工作人員簡章
根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，面向社會公開招聘市教委直屬事業(yè)單位工作人員。
一、招聘名額
市教委3個直屬事業(yè)單位公開招聘29名工作人員，具體招聘崗位及名額詳見《2016年市教委直屬事業(yè)單位公開招聘信息一覽表》（附件1）。
各招聘崗位實際報名人數(shù)與招聘名額之比最低須達(dá)到3：1的比例，若達(dá)不到規(guī)定比例，須相應(yīng)遞減或取消該崗位招聘名額。急需緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還其報名考務(wù)費。
二、招聘范圍和對象
具體專業(yè)、學(xué)歷（學(xué)位）等要求詳見《2016年市教委直屬事業(yè)單位公開招聘信息一覽表》（附件1）。職位有專業(yè)要求的，統(tǒng)一參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》執(zhí)行。
以下人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；機關(guān)事業(yè)單位正式在編人員；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務(wù)項目人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2016年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位工作人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
三、招聘條件
屬于招聘范圍對象的考生須具備下列條件：
（一）政治思想表現(xiàn)好，熱愛教育事業(yè)，身體健康，儀表端莊；
（二）年齡在35周歲及以下（1981年3月10日及以后出生），具有博士研究生學(xué)歷或中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)者年齡可放寬到40周歲；
（三）報考教師崗位的應(yīng)具備相應(yīng)教師資格；
（四）符合附件1中相應(yīng)崗位招聘條件。
四、招聘方式
本次公開招聘采取考試考核的方式進(jìn)行�？荚嚳己朔譃楣P試與面試。筆試科目為教育理論和專業(yè)素質(zhì)兩科，實行閉卷考試。報考需要博士學(xué)位的崗位的考生免筆試，采取直接面試考核的方式進(jìn)行。教育理論、專業(yè)素質(zhì)考試及面試由各招聘單位按市教委統(tǒng)一要求組織實施。市人力社保局將組織巡視。
五、招聘程序
（一）報名
時間：2016年3月10日—3月25日
考生通過電子郵件進(jìn)行報名，或到報考單位現(xiàn)場報名�？忌鷳�(yīng)如實提交報名信息，若提供虛假、錯誤信息，責(zé)任自負(fù)。
（二）資格審查
時間：2016年3月28-29日（星期一、二）
考生到報考單位參加資格審查，領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，并按規(guī)定繳納考務(wù)費100元（50元/科）。資格審查須提供本人下列材料：
1.《居民身份證》原件和復(fù)印件；
2.《畢業(yè)證書》、《學(xué)位證書》、《教師資格證書》（應(yīng)屆畢業(yè)生需提供高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表，其余材料限于2016年7月31日前提供）原件和復(fù)印件；
3.《市教委直屬事業(yè)單位公開招聘報名登記表》（附件2）；
4.1寸登記照（用于辦理《準(zhǔn)考證》）；
5.符合招聘條件的其他證明材料。
不按要求提供材料、不按時參加者，取消報考資格。資格審查合格者均進(jìn)入考試考核環(huán)節(jié)。
（三）考試考核
1.筆試（教育理論100分、專業(yè)素質(zhì)100分）
時間：2016年4月23日（星期六）。
考生憑《準(zhǔn)考證》和《居民身份證》參加筆試，具體安排如下：
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科目 |
內(nèi) 容 |
時 間 |
地點 |
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教育 理論 |
教育學(xué)、心理學(xué)、教育政策法規(guī)、教師職業(yè)道德 |
9：00—11：00 |
詳見《準(zhǔn)考證》 |
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專業(yè) 素質(zhì) |
報考崗位專業(yè)知識、能力 |
14：30—17：00 |
主管部門和各招聘單位于2016年4月25日公布考生筆試成績。
2.面試（總分100分）
時間：2016年5月8日（星期日）上午9：00。
各招聘單位根據(jù)各崗位招聘名額，按1：3的比例，根據(jù)筆試成績從高到低依次確定面試人員（經(jīng)確認(rèn)主動放棄面試資格者，依次從筆試成績高低確定面試遞補人選；若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試），并通知面試人員憑《準(zhǔn)考證》和《居民身份證》參加面試（需要博士學(xué)位的崗位可不受此比例限制）。各招聘單位對參加面試的考生進(jìn)行合理分組，確保當(dāng)天完成面試工作。各組最后一名考生面試結(jié)束后，當(dāng)場公布該組考生面試成績。各面試組由7名專家組成，其中聘請外單位專家不少于3人。
面試成績未達(dá)到60分的考生，不能進(jìn)入體檢。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報告，說明理由，并報市教委及市人力社保局備案。
3.考試考核總成績計算方式
（1）博士學(xué)位崗位考試考核總成績=面試成績
（2）其他崗位考試考核總成績=教育理論成績×30%+專業(yè)素質(zhì)成績×30%+面試成績×40%
考試考核所有成績均采用百分制計算，按四舍五入精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。
（四）體檢
時間：2016年5月9日（星期一）。
體檢人選按各招聘崗位招聘名額，根據(jù)報考該崗位考生考試考核總成績從高到低依次等額確定。若成績相同，則依次按專業(yè)素質(zhì)成績、教育理論成績、面試成績高低確定體檢人選，若仍相同，則組織加試，以加試成績高者確定。
體檢由主管部門會同招聘單位組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）以及《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）等文件要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進(jìn)行。若招聘單位或參加體檢人員對體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請，經(jīng)市教委同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄出現(xiàn)的缺額，按照報考本崗位考生考試考核總成績（進(jìn)入面試且合格者）由高分到低分依次遞補。
（五）考察
各招聘單位對體檢合格人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)業(yè)成績及有無需要實行崗位任職回避等情況進(jìn)行考察，并對是否符合招聘條件再次進(jìn)行審查。考察合格后，各單位于2016年6月3日（星期五）將擬聘人員公示名單報市教委。
因考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，不再遞補。考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。
（六）公示
考試考核等有關(guān)事宜，可登陸市教委公眾信息網(wǎng)查詢。
考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、市教委公眾信息網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、畢業(yè)院校、考試考核總成績、擬聘單位等。
（七）審批
經(jīng)公示無異議的擬聘人員，由各招聘單位填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》，提供相關(guān)印證材料，報市教委審核后，報市人力社保局審批。
六、聘用及待遇
經(jīng)審批的擬聘人員與各單位簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關(guān)系，完善相關(guān)手續(xù)，依據(jù)政策規(guī)定落實聘用人員待遇。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
2016年應(yīng)屆畢業(yè)生在2016年7月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書的，不予聘用。
七、招聘紀(jì)律
公開招聘政策性強，涉及面寬，必須嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)監(jiān)部門及人民群眾的監(jiān)督。若違規(guī)或弄虛作假，一經(jīng)查實，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
八、其他事項
（一）咨詢電話：各招聘單位聯(lián)系電話見附件1
（二）本招聘簡章由市教委負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1.2016年市教委直屬事業(yè)單位公開招聘信息一覽表.rar