重慶市農(nóng)業(yè)委員會(huì)委屬事業(yè)單位2016年上半年公開考核招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，加快現(xiàn)代農(nóng)業(yè)步伐，推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行辦法>等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕327號(hào)）文件精神，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開考核招聘專業(yè)技術(shù)工作人員。

本次招聘堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考核的方式進(jìn)行。

一、招聘單位及人數(shù)

本次重慶市農(nóng)業(yè)委員會(huì)所屬事業(yè)單位公開考核招聘博士學(xué)歷學(xué)位專業(yè)技術(shù)人員30名，其中：市農(nóng)技總站1名，市畜科院5名，市農(nóng)科院24名。具體招聘單位和崗位詳見《重慶市農(nóng)業(yè)委員會(huì)委屬事業(yè)單位2016年上半年公開考核招聘事業(yè)單位工作人員情況表》（附件1）。

二、招聘范圍和對(duì)象

（一）報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.年齡35周歲及以下（即1980年4月9日及以后出生）；

3.具有全日制普通高校博士畢業(yè)證和學(xué)位證。應(yīng)屆畢業(yè)生須在2016年12月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷和學(xué)位證書。

4.遵守國(guó)家憲法和法律，具有良好的品行；

5.符合適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6.符合崗位招聘條件（附件1）。

（二）報(bào)考重慶市農(nóng)業(yè)科學(xué)院人員近五年應(yīng)具備下列條件之一

1、在本學(xué)科核心刊物上以第一作者公開發(fā)表5篇及以上學(xué)術(shù)論文，或有1篇及以上學(xué)術(shù)論文（第一作者）被SCI、EI、ISTP或SSCI（社會(huì)科學(xué)類）收錄；

2、獲得省部級(jí)科技成果獎(jiǎng)（一等獎(jiǎng)排名前5名，二等獎(jiǎng)排名前3名，三等獎(jiǎng)排名前2名）；

3、獲得有實(shí)用價(jià)值的國(guó)家發(fā)明專利1項(xiàng)及以上；

4、主持省部級(jí)以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)及以上，或參與國(guó)家（省部）級(jí)涉農(nóng)科研項(xiàng)目3項(xiàng)及以上。

（三）其他要求

1.招聘的人員須在招聘單位服務(wù)8年以上；

2.以下人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。正在全日制高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2016年應(yīng)屆本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）報(bào)考。

三、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間

2016年4月10日—4月17日

（二）報(bào)名方式

采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，應(yīng)聘人員下載、填寫《考核招聘專業(yè)技術(shù)工作人員報(bào)名表》（附件2，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》）。將《報(bào)名表》及符合招聘要求的佐證材料（包含學(xué)歷與學(xué)位證書、論文、科研成果、獲獎(jiǎng)證書、專利等）的掃描件（論文提供刊物封面、目錄、首頁(yè)的掃描件，SCI論文提供檢索頁(yè)掃描件）通過電子方式發(fā)送到招聘單位提供的電子郵箱（見附件1），招聘單位工作人員按照各崗位應(yīng)聘條件對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)送的電子資料進(jìn)行資格審查，并在10天內(nèi)給出是否通過資格審查的回復(fù)。

（三）報(bào)名要求

應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，按各報(bào)考崗位分別考核聘用。

（四）資格復(fù)查

應(yīng)聘人員提供相應(yīng)資格紙質(zhì)件原件及復(fù)印件，在考核前交招聘單位進(jìn)行資格復(fù)查。

四、考核

由招聘單位成立考核組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核。

考核采取面試的方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、科技研發(fā)及語(yǔ)言表達(dá)能力等。面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試評(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。

考核成績(jī)=面試成績(jī)。

考核時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

五、體檢和考察

（一）體檢

體檢由主管部門與招聘單位共同組織實(shí)施，體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生面試成績(jī)從高分到低分依次等額確定（考核成績(jī)相同時(shí)，依次按職稱、科研成果及發(fā)表文章等排序）；對(duì)于報(bào)考人數(shù)較少，考核環(huán)節(jié)未形成競(jìng)爭(zhēng)的，須有考核小組三分之二以上成員表決通過才能進(jìn)入體檢。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〉〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)招聘單位同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果為體檢最終結(jié)論。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（二）考察

由招聘單位對(duì)體檢合格人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、學(xué)習(xí)工作實(shí)績(jī)等統(tǒng)一組織考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核。

若招聘崗位因體檢、考察、資格復(fù)核不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，不予遞補(bǔ)�？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

六、公示

考核、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，在重慶市人力資源和社會(huì)保障局公眾信息網(wǎng)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、職稱、準(zhǔn)考證號(hào)、考核成績(jī)、畢業(yè)院校（或工作單位）、擬聘崗位等。

七、聘用及待遇

公示期滿無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，經(jīng)重慶市人力社保局審批后，確定為聘用人員，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

新聘用人員按規(guī)定實(shí)行為期半年的試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘任；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

2016年應(yīng)屆畢業(yè)生在2016年12月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書的，不予聘用。

自愿在招聘單位服務(wù)8年以上。未滿規(guī)定服務(wù)期者，解除人事關(guān)系并承擔(dān)違約責(zé)任。

市農(nóng)科院對(duì)正式聘任的每位博士研究生承諾：1、提供人均科研項(xiàng)目啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)10萬(wàn)元；2、與該單位簽訂相關(guān)服務(wù)協(xié)議后，可享受建筑面積不低于80平方米的優(yōu)惠購(gòu)房一套。

市畜科院對(duì)正式聘任的每位博士研究生承諾：1、提供人均科研項(xiàng)目啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)3萬(wàn)元；2、與該單位簽訂相關(guān)服務(wù)協(xié)議后，可享受建筑面積100平方米左右的住房一套；3、給予1萬(wàn)元安家補(bǔ)助。

八、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員工作政策性強(qiáng)，要嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；要自覺履行回避制度，接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督；要嚴(yán)肅紀(jì)律和杜絕不正之風(fēng)，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其考聘資格并對(duì)有關(guān)人員嚴(yán)肅處理。

本簡(jiǎn)章由重慶市農(nóng)業(yè)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.重慶市農(nóng)業(yè)委員會(huì)委屬事業(yè)單位2016年上半年公開考核招聘事業(yè)單位工作人員情況表.rar

2. 重慶市農(nóng)業(yè)委員會(huì)考核招聘專業(yè)技術(shù)工作人員報(bào)名表.rar