為緩解我縣人才短缺情況，依據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》及《中共內(nèi)鄉(xiāng)縣委辦公室 內(nèi)鄉(xiāng)縣人民政府辦公室關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位引進(jìn)高層次、特殊(短缺)專業(yè)人才的意見(jiàn)》(內(nèi)辦[2015]42號(hào))文件精神，經(jīng)縣委、政府研究同意，面向社會(huì)招聘(引進(jìn))高層次人才9名�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、招聘(引進(jìn))原則

　　引進(jìn)人才工作要貫徹公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格引才程序和工作紀(jì)律，確保引進(jìn)人才的質(zhì)量。

　　二、招聘(引進(jìn))人數(shù)

　　本次計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)高層次人才9名，具體引進(jìn)職位詳見(jiàn)附件《內(nèi)鄉(xiāng)縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才職位表》。

　　三、招聘(引進(jìn))對(duì)象及條件

　　(一)招聘(引進(jìn))對(duì)象

　　全日制普通高校本科及以上學(xué)歷、學(xué)位的應(yīng)、往屆畢業(yè)生。

　　(二)招聘(引進(jìn))條件

　　1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的品行;

　　2、年齡要求：年齡在18周歲以上(1998年1月1日以前出生)，30周歲以下(1986年1月1日以后出生)的應(yīng)往屆畢業(yè)生;具有全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位或副高職稱的專業(yè)技術(shù)人員，年齡放寬到35周歲(1981年1月1日以后出生)。

　　3.身體健康,能正常履職;

　　4.無(wú)違反相關(guān)法律法規(guī)的。

　　5、下列人員不得應(yīng)聘：

　　(1)曾被刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的;

　　(2)因違法違紀(jì)曾被開(kāi)除公職或辭退的;

　　(3)在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊、弄虛作假等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的人員;

　　(4)經(jīng)公開(kāi)招考錄用的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)的人員，未滿最低服務(wù)年限的;

　　(5)本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員。

　　(6)其他不符合報(bào)考條件的。

　　四、招聘(引進(jìn))程序

　　(一)信息發(fā)布

　　通過(guò)電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體向社會(huì)公布引進(jìn)人才數(shù)額、條件及辦法。公告發(fā)布時(shí)間不少于七個(gè)工作日。

　　(二)報(bào)名與資格審查

　　1、報(bào)名地點(diǎn)：

　　報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在各用人單位。聯(lián)系人及聯(lián)系電話詳見(jiàn)附件《內(nèi)鄉(xiāng)縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才職位表》

　　2、報(bào)名時(shí)間：即日起至2016年6月10日

　　3.報(bào)名與資格審查：

　　(1)報(bào)名與資格審查工作由縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭組織，縣人力資源和社會(huì)保障局、教體局及各用人單位負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施。

　　(2)每位報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位報(bào)名。所學(xué)專業(yè)與招聘職位所需專業(yè)須一致。

　　(3)報(bào)名相關(guān)資料：考生報(bào)名時(shí)需持畢業(yè)證(2016年應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)協(xié)議書(shū))、學(xué)位證、身份證和相應(yīng)資格證書(shū)原件及復(fù)印件;報(bào)名時(shí)填寫(xiě)《內(nèi)鄉(xiāng)縣引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》，本表在內(nèi)鄉(xiāng)縣人民政府網(wǎng)下載，并提供近期1寸免冠照片3張;縣外在職在編人員報(bào)名時(shí)還需提供所在單位、其行政主管部門及同級(jí)組織人社部門同意報(bào)考證明原件。

　　(4)報(bào)名登記信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)偽造虛假信息、騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消相應(yīng)資格。因報(bào)名登記信息填寫(xiě)錯(cuò)漏或考生報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無(wú)法聯(lián)系上考生本人而造成后果的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。

　　(5)資格審查。由縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，各用人單位報(bào)名工作人員具體負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，初審后需報(bào)縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室最后審定確認(rèn)，方可進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。經(jīng)初審合格的,由審查人員簽名確認(rèn)并予以登記。資格審查貫穿整個(gè)招聘(引進(jìn))過(guò)程，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有資格不符的，取消其聘用資格。

　　(三)考試

　　根據(jù)報(bào)名實(shí)際，可采取筆試、面試相結(jié)合的方式，也可采取直接面談、答辯、試講、現(xiàn)場(chǎng)操作等多種形式靈活進(jìn)行，根據(jù)需要，可由有關(guān)專家組成評(píng)委會(huì)直接評(píng)定�？荚嚬ぷ饔筛饔萌藛挝痪唧w負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　考試時(shí)間和具體地點(diǎn)另行通知(以內(nèi)鄉(xiāng)縣人民政府網(wǎng)上通知為準(zhǔn))。

　　(四)體檢

　　按公開(kāi)招聘(引進(jìn))崗位計(jì)劃從高到低按1:1的比例確定體檢對(duì)象，同一職位出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入體檢。體檢由領(lǐng)導(dǎo)小組確定體檢醫(yī)院，統(tǒng)一組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。不按規(guī)定時(shí)間參加體檢或體檢不合格的取消招聘資格，根據(jù)招聘計(jì)劃按照綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　(五)考核

　　體檢合格的，確定為被考核對(duì)象，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織進(jìn)行考核，考核結(jié)果向社會(huì)公示�？己说闹饕獌�(nèi)容包括：

　　①資格復(fù)查，對(duì)被考核對(duì)象的學(xué)歷、報(bào)到手續(xù)、學(xué)籍檔案、相關(guān)證書(shū)等資料按報(bào)名條件進(jìn)行復(fù)查;

　�、诂F(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。對(duì)被考核對(duì)象社會(huì)表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考核。

　　(六) 聘用與審批

　　考核結(jié)束后，縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，確定擬聘用人員,報(bào)經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后進(jìn)行公示，公示期為7天。公示無(wú)異議后，經(jīng)縣人事管理領(lǐng)導(dǎo)小組審批，辦理相關(guān)聘用手續(xù)，見(jiàn)習(xí)期1年。若發(fā)現(xiàn)招聘人員有隱瞞重大問(wèn)題或不適應(yīng)工作，經(jīng)考核不稱職的，取消聘用資格。

　　五、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為加強(qiáng)對(duì)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，現(xiàn)成立內(nèi)鄉(xiāng)縣事業(yè)單位招聘(引進(jìn))高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，縣長(zhǎng)任組長(zhǎng);縣委常委、縣紀(jì)委書(shū)記、縣委常委、常務(wù)副縣長(zhǎng)、縣委常委、組織部長(zhǎng)任副組長(zhǎng);領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由人社局局長(zhǎng)兼任，辦公室成員由紀(jì)檢委、組織部、人社局、教體局、財(cái)政局、縣編辦等有關(guān)部門人員組成。

　　招聘工作要在領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，堅(jiān)持原則，秉公辦事，切實(shí)保證招聘人員質(zhì)量。同時(shí)要增強(qiáng)工作透明度，做到政策公開(kāi)、程序公開(kāi)、信息公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，自覺(jué)接受社會(huì)各界的監(jiān)督。

　　本方案由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，另行研究決定。

　　附件1：內(nèi)鄉(xiāng)縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才職位表

　　附件2：內(nèi)鄉(xiāng)縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才報(bào)名表