重慶市涪陵區(qū)人力資源和社會保障局
重慶市涪陵區(qū)衛(wèi)生和計劃生育委員會
2016年第三季度面向社會公開考試（考核）招聘衛(wèi)生計生事業(yè)單位工作人員簡章
為進一步優(yōu)化衛(wèi)生計生人才結構，引進優(yōu)秀人才，提高衛(wèi)生計生人才隊伍整體素質，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開考試（考核）招聘涪陵區(qū)衛(wèi)生計生事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，采取考試與考核相結合的方式進行。
二、招聘單位和人數(shù)
本次面向社會公開考試（考核）招聘34個事業(yè)單位的124名工作人員，其中：考核招聘30名，具體招聘單位及招聘指標、崗位和要求詳見《涪陵區(qū)2016年第三季度面向社會公開考核招聘衛(wèi)生計生事業(yè)單位工作人員情況一覽表》（附件1）；考試招聘94名，具體招聘單位及招聘指標、崗位和要求詳見《涪陵區(qū)2016年第三季度面向社會公開考試招聘衛(wèi)生計生事業(yè)單位工作人員情況一覽表》（附件2）。
三、招聘范圍和對象
（一）報考人員應同時具備下列條件：
1、具有中華人民共和國國籍。
2、遵守憲法和法律，具有良好的品行。
3、年齡在35周歲及以下(即1980年7月9日及以后出生)，具體年齡要求詳見附件1和附件2。
4、符合招聘崗位的學歷、專業(yè)要求和其他要求（詳見附件1和附件2）。
5、屬2016年全日制普通高校畢業(yè)生在報名前未取得相應畢業(yè)證、學位證的，須提供所在學校簽章的就業(yè)推薦表；屬2017年全日制普通高校應屆畢業(yè)生的相應畢業(yè)證、學位證須在2017年7月31日前取得。其他報考人員的畢業(yè)證、學位證須在報名前取得。
6、符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求。
7、適應崗位要求的身體條件。
（二）招聘范圍
凡符合條件者均可報名。
下列情形不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員；因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；本區(qū)機關事業(yè)單位正式在編人員；服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2017年應屆全日制畢業(yè)生；試用期內的機關事業(yè)單位工作人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
（三）其他要求
1、在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)（2017年應屆畢業(yè)生除外）的本科生、碩士研究生、博士研究生不能憑已取得的學歷（學位）證書報考。
2、在國外境外高校就讀取得的全日制學歷（學位），其學歷（學位）須獲得國家教育部中國留學生服務中心認證。
四、招聘方式
報考人員只能選擇本次招聘單位中的一個崗位報名，按報考崗位競爭，分別聘用。
五、報名及資格審查
（一）報名方式：現(xiàn)場報名。
（二）報名時間：2016年7月9日—7月10日，上午8:30—12:00，下午14:30—18:00。
（三）報名地點：涪陵區(qū)衛(wèi)生計生委四樓會議室（涪陵區(qū)太極大道東段7號）。
聯(lián)系人：姚老師、王老師、劉老師、況老師。
聯(lián)系電話：023-72372513、72372512、72232700、72252353。
（四）報名要求：報考人員報名時須持本人真實有效的身份證、畢業(yè)證、學位證及報考崗位要求的其他證件等，有工作單位的還須提供所在單位和主管部門同意報考證明（加蓋公章）；2017年應屆畢業(yè)生報名時須持本人真實有效的身份證、學生證、學校簽章的就業(yè)推薦表等能夠證明本人的學歷、專業(yè)和畢業(yè)時間等材料。以上證件均為原件，同時提交A4紙復印件各1份。若委托他人報名的人員，還須出示委托人的委托書、委托人和被委托人的身份證件。
（五）資格審查：報名時對報考人員的資格條件進行初審，經(jīng)審查符合招聘崗位要求的人員，如實、準確填寫《涪陵區(qū)2016年第三季度面向社會公開招聘衛(wèi)生計生事業(yè)單位工作人員報名登記表》，交本人近期同底1寸免冠照片2張（黑白、彩色均可），其中考試招聘的人員按規(guī)定繳納筆試考務費。凡資格審查合格者均進入考試、考核環(huán)節(jié)。
（六）考試招聘崗位的筆試開考比例為1：2。未達到該比例的，相應遞減該崗位的擬招聘名額（按四舍五入處理），無法遞減的取消招聘。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認定同意后，可適當放寬開考比例，但考生筆試成績不得低于其他招聘崗位進入面試人選的最低分，方可進入面試。
因招聘崗位取消而不能參加考試的考生，退還筆試考務費。
（七）領取準考證：
1.考試招聘報考人員憑身份證、繳費收據(jù)原件領取《準考證》，時間：2016年7月15日，上午8:30—12:00、下午14:30—18:00。
2.考核招聘報考人員憑身份證領取《準考證》，時間：2016年7月15日，上午8:30—12:00、下午14:30—18:00。
地點：涪陵區(qū)衛(wèi)生計生委七樓組織人事科。
地址：涪陵區(qū)太極大道東段7號，聯(lián)系電話：023－72372513。
逾期未領取《準考證》的視為自動放棄此次考試資格。
六、考試考核
（一）考核招聘
1、考核招聘由涪陵區(qū)人力社保局和區(qū)衛(wèi)生計生委共同組織實施。采取實際操作方式進行，主要考核應聘者的業(yè)務技能和相關專業(yè)知識，總分值為100分（保留小數(shù)點后2位）。
2、考核招聘成績現(xiàn)場公布，考核成績低于60分者，不得確定為體檢人選�？脊賹忌己顺煽冊u定在60分以下的，須在評分表中說明理由。
3、考核招聘時間：2016年7月17日，具體時間及地點另行通知。
4、考核招聘成績計算方式。考核成績=實際操作成績。
（二）考試招聘
考試分為筆試和面試。由涪陵區(qū)人力社保局和區(qū)衛(wèi)生計生委共同組織實施。
1、筆試
（1）筆試科目：分為公共科目筆試和專業(yè)科目測試，每科分值為100分，總分200分。公共科目筆試為《綜合基礎知識》，專業(yè)科目測試范圍的具體要求詳見《一覽表》。其筆試成績計算方式為：筆試成績=《綜合基礎知識》×50%+《專業(yè)科目》×50%（按照四舍五入方法，小數(shù)點后保留兩位數(shù)）。
（2）筆試方式：采取閉卷方式進行。
（3）筆試時間：2016年7月16日，筆試地點和具體考試時間詳見《準考證》。
（4）報考人員的筆試成績、進入面試人員名單在涪陵區(qū)人力社保局一號樓和區(qū)衛(wèi)生計生委辦公樓公示欄公布，并在涪陵區(qū)人力社保局網(wǎng)（http://www.flrs.gov.cn）公布，請報考人員自行查詢。
2、面試
（1）面試采取實際操作+結構化面試方式進行。
實際操作由涪陵區(qū)人力社保局和區(qū)衛(wèi)生計生委共同組織實施，分值100分，重點考察考生的基本技能和實際工作能力。
結構化面試由涪陵區(qū)人力社保局組織實施，分值100分，主要考察考生的綜合分析能力、組織協(xié)調能力、人際交往能力、應變能力、言語表達能力、舉止儀表等。
面試成績計算方式為：面試成績=實際操作×60%+結構化面試×40%（按照四舍五入方法，小數(shù)點后保留兩位數(shù)），實際操作成績未達到60分者，不得進入結構化面試環(huán)節(jié)。
（2）經(jīng)確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補。面試人選按擬招聘崗位的名額與面試人數(shù)1：2的比例，根據(jù)該招聘崗位考生筆試成績從高分到低分依次確定，若擬招聘崗位最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列人員全部進入面試。凡筆試科目任何一科缺考者，取消其面試資格。未達到招聘崗位面試1:2比例的，相應遞減招聘崗位數(shù)至規(guī)定比例，按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”的公式重新計算確定招聘崗位名額（計算結果出現(xiàn)小數(shù)點按四舍五入處理），無法遞減的，考生筆試成績不得低于其他招聘崗位進入面試人選的最低分，方可進入面試。招聘崗位只有1名考生參加實際操作或結構化面試的，則保留該崗位1名招聘崗位數(shù)，若考生的面試成績低于其他崗位進入體檢人選面試成績的最低分，不得確定為體檢人選。
（3）面試成績當場公布。面試考官對考生實際操作成績評定在60分以下或結構化面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由�？忌詈竺嬖嚦煽冊�60分以下的，由組織考試的承辦單位寫出書面報告，說明理由，報涪陵區(qū)人力社保局備案。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。
（4）面試時間及地點：
實際操作時間：2016年7月23日，具體時間及地點另行通知。
結構化面試時間：2016年7月24日，具體時間及地點另行通知。
3、考試招聘總成績計算方式
考試招聘總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。各類成績按照四舍五入的方法保留小數(shù)點后兩位數(shù)。
考核招聘成績、考試招聘總成績和體檢人員名單在涪陵區(qū)人力社保局一號樓公示欄和區(qū)衛(wèi)生計生委辦公樓公布。
七、體檢
（一）考核招聘體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)招聘崗位考生考核招聘成績從高分到低分依次等額確定體檢人員，如考核成績分數(shù)相同，則依次按學歷、職稱資格、職（執(zhí)）業(yè)資格高者確定（下同）。若上述情況均相同，則由涪陵區(qū)人力社保局和區(qū)衛(wèi)生計生委共同組織加試一場實際操作考試，按加試的實際操作成績高低依次等額確定最終體檢人員。
（二）考試招聘體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)招聘崗位考生考試招聘總成績從高分到低分依次等額確定體檢人員，如考試招聘總成績分數(shù)相同，則依次按學歷、職稱資格、職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)科目測試成績、公共科目筆試成績高者確定（下同）。若上述情況和成績均相同，則由涪陵區(qū)人力社保局組織加試一場結構化面試，按加試的結構化面試成績高低依次等額確定最終體檢人員。
體檢統(tǒng)一時間為2016年7月25日，具體時間及地點另行通知。
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關于轉發(fā)〈關于印發(fā)公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2007〕113號）、《關于轉發(fā)〈修訂公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人社發(fā)〔2010〕49號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號）、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）要求，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。體檢由涪陵區(qū)人力社保局組織實施。
體檢在指定的縣級及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。體檢費用由體檢人員承擔。招聘單位或體檢人員對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內向涪陵區(qū)人力社保局提出書面復檢申請，經(jīng)研究同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
考核招聘人員若體檢不合格或經(jīng)確認自愿放棄資格出現(xiàn)的缺額，其缺額在考核招聘成績達到60分以上的考生中按報考該崗位考核成績從高分到低分依次遞補。
考試招聘人員若體檢不合格或經(jīng)確認自愿放棄資格出現(xiàn)的缺額，其缺額在面試成績達到60分以上的考生中按報考該崗位考試總成績從高分到低分依次遞補。
經(jīng)體檢合格的2017年應屆畢業(yè)生，須在體檢結束后5個工作日內，與招聘單位簽訂就業(yè)協(xié)議，逾期未簽就業(yè)協(xié)議視為自愿放棄。若自愿放棄簽訂就業(yè)協(xié)議出現(xiàn)的缺額，屬考核招聘的，其缺額在考核招聘成績達到60分以上的考生中按報考該崗位考試成績從高分到低分依次遞補；屬考試招聘的，其缺額在面試成績達到60分以上的考生中按報考該崗位考試總成績從高分到低分依次遞補。
八、考察
體檢合格者，由涪陵區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察暫行辦法》的規(guī)定，對其政治思想、道德品質、能力素質、學習工作表現(xiàn)及實績、遵紀守法、廉潔自律及是否需要回避等情況進行綜合考察，并再次對考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確、完整，是否具有應該回避的情形等進行復審�？疾旌细裾叽_定為擬聘用人員。
若考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格，以及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，取消該招聘名額，不再進行遞補。
九、公示
考察工作結束后，確定擬聘用人員名單。擬聘人員在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、涪陵區(qū)人力社保局一號樓公示欄和區(qū)衛(wèi)生計生委辦公樓進行公示，接受社會監(jiān)督，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、專業(yè)、畢業(yè)院校、準考證號、考試（考核成績）總成績、招聘單位等。
十、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》送涪陵區(qū)衛(wèi)生計生委審核，報涪陵區(qū)人力社保局審批，并報市人力社保局備案。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市關于事業(yè)單位的有關規(guī)定執(zhí)行。
招聘人員按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
2016年全日制普通高校畢業(yè)生在2016年7月31日前未取得學歷（學位）證書的，取消其聘用資格；2017年全日制普通高校應屆畢業(yè)生在2017年7月31日前未取得學歷（學位）證書的，取消其聘用資格。
公開招聘人員一經(jīng)聘用，須在招聘單位工作滿5年方能流動；未滿規(guī)定服務期者，解除人事關系并承擔相應違約責任。
十一、招聘紀律
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，要自覺接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，做到信息公開、過程公開、結果公開，確保招聘工作順利進行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名、考試資格或聘用資格，5年內不得參加涪陵區(qū)事業(yè)單位公招考試，嚴格按有關規(guī)定追究當事人的責任。
本簡章由涪陵區(qū)人力社保局和區(qū)衛(wèi)生計生委負責解釋。
附件：