根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（省政府第139號(hào)令）、《江門(mén)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施意見(jiàn)》（江人社發(fā)〔2010〕573號(hào)）、《江門(mén)市直機(jī)關(guān)雇員管理試行辦法》（江府辦〔2008〕107號(hào)）及其《實(shí)施意見(jiàn)》（江人發(fā)〔2008〕217號(hào)）、《江門(mén)市面向基層定向招聘機(jī)關(guān)雇員事業(yè)單位職員試行辦法》（江人社發(fā)〔2011〕807號(hào)）、《江門(mén)市選聘到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生管理暫行辦法》（江組通〔2012〕140號(hào)）精神，現(xiàn)就2016年下半年江門(mén)市直事業(yè)單位職員及機(jī)關(guān)普通雇員公開(kāi)招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位
詳見(jiàn)附件1《2016年下半年江門(mén)市直事業(yè)單位職員及機(jī)關(guān)普通雇員公開(kāi)招聘崗位表》。
二、應(yīng)聘資格條件
（一）基本資格條件
1.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)；
2.具備良好的品行和職業(yè)道德；
3.身體健康；
4.具備招聘崗位所需的年齡（應(yīng)屆畢業(yè)生不限年齡）、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格、工作經(jīng)歷及其他條件（詳見(jiàn)附件1《2016年下半年江門(mén)市直事業(yè)單位職員及機(jī)關(guān)普通雇員公開(kāi)招聘崗位表》）。
（二）招聘對(duì)象
“招聘對(duì)象”分“應(yīng)屆畢業(yè)生”、“社會(huì)人員”、“不限”及定向招聘對(duì)象等四類(lèi)。應(yīng)屆畢業(yè)生指2016年全日制普通高等院校畢業(yè)生（含2014、2015年畢業(yè)并已辦理暫緩就業(yè)的高校畢業(yè)生，不含2017年及以后年度畢業(yè)的在校生）；社會(huì)人員指除應(yīng)屆畢業(yè)生外，已取得國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的人員（應(yīng)屆畢業(yè)生和社會(huì)人員須于報(bào)名之日前取得崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)）；“不限”即同時(shí)面向“應(yīng)屆畢業(yè)生”和“社會(huì)人員”兩種招聘對(duì)象。港澳學(xué)習(xí)、留學(xué)歸國(guó)人員報(bào)名的，報(bào)名時(shí)畢業(yè)未滿(mǎn)1年的視為應(yīng)屆畢業(yè)生，已滿(mǎn)1年的視為社會(huì)人員。
為加強(qiáng)我市機(jī)關(guān)人才隊(duì)伍建設(shè)，及時(shí)向機(jī)關(guān)輸送一批德才兼?zhèn)�、�?jīng)過(guò)基層歷練的優(yōu)秀人才，本公告推出一定數(shù)量崗位面向服務(wù)基層高校畢業(yè)生招聘，凡報(bào)名時(shí)服務(wù)期滿(mǎn)不超過(guò)3年或服務(wù)期滿(mǎn)繼續(xù)聘用，且服務(wù)期考核合格的服務(wù)基層高校畢業(yè)生，符合崗位資格條件要求的均可報(bào)名。服務(wù)基層高校畢業(yè)生包含以下人員：由本市組織到村（居）任職的高校畢業(yè)生；參加本市“三支一扶”服務(wù)計(jì)劃（支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧）的高校畢業(yè)生；屬本市戶(hù)籍參加“志愿服務(wù)西部（山區(qū)）計(jì)劃”的高校畢業(yè)生。
（三）其他資格條件要求
1.年齡要求只針對(duì)社會(huì)人員，應(yīng)屆畢業(yè)生不受年齡限制。
2.專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位要求
應(yīng)聘人員應(yīng)具備招聘崗位所要求專(zhuān)業(yè)的學(xué)歷學(xué)位。招聘崗位沒(méi)有要求學(xué)位的，應(yīng)聘人員是否取得學(xué)位不影響報(bào)考。有“全日制”要求的崗位是指應(yīng)聘人員應(yīng)具有相應(yīng)的全日制普通高校學(xué)歷。應(yīng)屆畢業(yè)生、社會(huì)人員專(zhuān)業(yè)的最高學(xué)歷與崗位要求不同，可以用非最高學(xué)歷專(zhuān)業(yè)報(bào)考。在讀人員既不能以其尚未取得的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)進(jìn)行報(bào)考，也不能以已取得的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)進(jìn)行報(bào)考。取得高級(jí)工、技師（高級(jí)技師）職業(yè)資格證書(shū)的人員，分別視同大專(zhuān)、本科學(xué)歷人員，但僅限報(bào)沒(méi)有專(zhuān)業(yè)要求的崗位。
招聘單位根據(jù)用人要求，按照《廣東省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)目錄（2016版）》（下簡(jiǎn)稱(chēng)專(zhuān)業(yè)目錄）設(shè)置了崗位專(zhuān)業(yè)條件，應(yīng)聘人員畢業(yè)證書(shū)所列專(zhuān)業(yè)應(yīng)與崗位要求一致。應(yīng)聘人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)未列入專(zhuān)業(yè)目錄的（沒(méi)有專(zhuān)業(yè)代碼的），可選擇專(zhuān)業(yè)目錄中的相近專(zhuān)業(yè)報(bào)考，所學(xué)專(zhuān)業(yè)必修課程須與招聘崗位要求專(zhuān)業(yè)的主要課程基本一致，并在資格審核時(shí)提供畢業(yè)證書(shū)、所學(xué)專(zhuān)業(yè)課程成績(jī)單（須教務(wù)處蓋章）、院校出具的課程對(duì)比情況說(shuō)明及畢業(yè)院校設(shè)置專(zhuān)業(yè)的依據(jù)等材料。
對(duì)含有兩個(gè)以上培養(yǎng)方向的專(zhuān)業(yè)，如招聘崗位已明確具體培養(yǎng)方向的，應(yīng)聘人員須符合該具體培養(yǎng)方向。除專(zhuān)業(yè)目錄中列出的培養(yǎng)方向外，其他畢業(yè)證上專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)后面以括號(hào)等形式列出的培養(yǎng)方向不能作為報(bào)考的專(zhuān)業(yè)依據(jù)。
3.職稱(chēng)、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格及其他資格以取得相關(guān)證書(shū)為準(zhǔn)，僅通過(guò)考試或考核而尚未領(lǐng)證的，不視為具備相應(yīng)資格。
4.工作經(jīng)歷以在工作單位參加社會(huì)保險(xiǎn)或經(jīng)人社部門(mén)備案的勞動(dòng)合同的起始時(shí)間算起，以社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄或經(jīng)人社部門(mén)備案的就業(yè)手冊(cè)（勞動(dòng)合同）為依據(jù)，從事指定類(lèi)型的工作經(jīng)歷，還應(yīng)以單位證明或工作協(xié)議等材料為依據(jù)。在軍隊(duì)工作的經(jīng)歷以及退役士兵在部隊(duì)服務(wù)經(jīng)歷視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷計(jì)算截止期為2016年9月30日。在校全日制學(xué)習(xí)期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷及參加相關(guān)工作的，即使與單位簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不視為工作經(jīng)歷。
5.招聘公告所列資格條件為最低條件，凡資格條件高于公告規(guī)定要求者均可報(bào)名。
6.國(guó)有單位在編在職人員，或2016年全日制普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)的定向生、委培生報(bào)名的，須征得現(xiàn)工作單位或委培、定向單位、所在院校同意（待面試前資格審核時(shí)再提供同意證明）。學(xué)校（含社會(huì)力量辦學(xué)校）在職人員報(bào)考教育系統(tǒng)事業(yè)單位的，需提供學(xué)校同意報(bào)考證明或與學(xué)校解除合同的證明，若為公立學(xué)校在編人員的，需提供教育主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。
7.應(yīng)聘者不得應(yīng)聘與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的親屬擔(dān)任負(fù)責(zé)人員的事業(yè)單位的秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢崗位，以及與該負(fù)責(zé)人員有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；不得應(yīng)聘與本人有直系血親或三代以?xún)?nèi)旁系血親及近姻親關(guān)系的擔(dān)任副科級(jí)以上職務(wù)的親屬所在單位的機(jī)關(guān)雇員崗位。從事公開(kāi)招聘工作的負(fù)責(zé)人員及其工作人員與應(yīng)聘者有上述親屬關(guān)系的，或有其他情形可能影響招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。
8.以下人員不得報(bào)名應(yīng)聘：受行政開(kāi)除處分未滿(mǎn)五年，或其他行政處分正在處分期內(nèi)，或被機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退（單方面解聘）未滿(mǎn)5年的人員；曾因超生被有關(guān)單位依照《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定作出處理決定，從該處理決定作出之日起未滿(mǎn)5年的人員；在各級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招錄（聘）考試、體檢或考察中存在違紀(jì)行為，或近2年中在事業(yè)單位職員和機(jī)關(guān)雇員公開(kāi)招聘中違約、不守承諾的人員；尚未解除紀(jì)律處分或因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查的人員；曾因犯罪受到刑事處罰，或涉嫌犯罪正在接受調(diào)查、司法程序尚未終結(jié)的人員；其他法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的人員。
三、應(yīng)聘辦法
（一）招聘信息查詢(xún)
應(yīng)聘者可登錄江門(mén)市人力資源社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://ldj.jiangmen.gov.cn）、江門(mén)市人事考試院網(wǎng)站（http://www.jmkszx.com）、江門(mén)人才網(wǎng)（http://www.jobjm.com），查詢(xún)招聘信息。
（二）報(bào)名時(shí)間及方式
報(bào)名時(shí)間為2016年10月19日9:00時(shí)至21日16:00時(shí)，采用網(wǎng)上報(bào)名方式。報(bào)名系統(tǒng)24小時(shí)開(kāi)通，報(bào)名頁(yè)面從“江門(mén)市人事考試院網(wǎng)站”（http://www.jmkszx.com）進(jìn)入。應(yīng)聘者須嚴(yán)格按照招聘公告要求和網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)的指引進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。具體流程如下：
應(yīng)聘者登錄相關(guān)網(wǎng)站-->閱讀應(yīng)聘相關(guān)文件-->注冊(cè)用戶(hù)-->閱讀網(wǎng)上報(bào)名協(xié)議-->網(wǎng)上填表（簡(jiǎn)體字）-->照片上傳（近期彩色大一寸照片，照片文件不得大于30KB）-->學(xué)歷證書(shū)、身份證上傳（須上傳原件的掃描件,文件不得大于80KB）-->選擇崗位報(bào)名-->系統(tǒng)自動(dòng)確認(rèn)報(bào)名（特殊崗位須人工審核）-->打印報(bào)名登記表（須雙面打印，資格審核時(shí)須提交）及準(zhǔn)考證（筆試、面試、體檢的重要入場(chǎng)憑證，遺失不補(bǔ)）-->完成報(bào)名。
（三）報(bào)名要求
1.應(yīng)聘者只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，不能用新、舊版兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。應(yīng)聘者必須憑準(zhǔn)考證、居民身份證（或臨時(shí)居民身份證）參加考試及體檢。如居民身份證失效、遺失或更換中的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向公安機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理臨時(shí)居民身份證。
2.應(yīng)聘者應(yīng)在認(rèn)真閱讀招聘公告基礎(chǔ)上，如實(shí)、全面、準(zhǔn)確地填寫(xiě)報(bào)名登記表�！皩W(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷”欄目應(yīng)從高中起按時(shí)間先后順序填寫(xiě)起始年月、地點(diǎn)、單位及職務(wù)，大學(xué)期間的學(xué)習(xí)經(jīng)歷須填寫(xiě)清楚學(xué)校、院系、專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)。為方便用人單位審核是否構(gòu)成回避關(guān)系職位，“家庭成員及主要社會(huì)關(guān)系”欄不得漏填。如應(yīng)聘者提供虛假材料，偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取應(yīng)聘資格，或?yàn)椤霸嚳肌碧摷賵?bào)名，惡意注冊(cè)報(bào)名信息擾亂報(bào)名秩序、浪費(fèi)國(guó)家資源的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。
3.對(duì)于人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察等重要崗位，用人單位需提前審核應(yīng)聘者的家庭成員及社會(huì)關(guān)系，附件1崗位表已在“備注”欄標(biāo)注“網(wǎng)上報(bào)名設(shè)置人工審核”，應(yīng)聘者應(yīng)主動(dòng)與用人單位聯(lián)系，確認(rèn)報(bào)名是否通過(guò)；其他崗位則由報(bào)名系統(tǒng)自動(dòng)根據(jù)應(yīng)聘者填寫(xiě)的居民身份證號(hào)進(jìn)行校核，對(duì)身份證號(hào)通過(guò)校核的，系統(tǒng)將自動(dòng)確認(rèn)報(bào)名。經(jīng)用人單位或系統(tǒng)確認(rèn)報(bào)名的應(yīng)聘者，須于10月26日上午9:00時(shí)至10月30日上午10:00時(shí)期間登錄報(bào)名系統(tǒng)打印準(zhǔn)考證，且不得對(duì)報(bào)名資料再作修改。
4.筆試前不安排現(xiàn)場(chǎng)資格審查，應(yīng)聘者須結(jié)合自身實(shí)際情況和招聘崗位要求，選擇與本人條件相符的崗位報(bào)考。如對(duì)所報(bào)崗位要求不清楚的，可在正式報(bào)名前向用人單位咨詢(xún)。因本人未認(rèn)真閱讀公告或不清晰崗位報(bào)考要求，導(dǎo)致自身?xiàng)l件與招聘公告及所報(bào)崗位資格條件要求不符，一切后果由應(yīng)聘者自負(fù)。
四、考試
招聘實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)性選拔考試，一般采取筆試和面試（或?qū)I(yè)技術(shù)、職業(yè)技能測(cè)試，以下統(tǒng)稱(chēng)面試）相結(jié)合的形式進(jìn)行。為落實(shí)競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的招聘原則，事業(yè)單位職員崗位設(shè)定 “開(kāi)考比例”，即同崗位招聘人數(shù)與通過(guò)報(bào)名資格審核人數(shù)之比為1:X（X>1），凡通過(guò)報(bào)名資格審核人數(shù)未達(dá)到“開(kāi)考比例”的，該崗位暫停招聘或減少招聘人數(shù)，并由江門(mén)市人力資源社會(huì)保障局在筆試開(kāi)考前統(tǒng)一發(fā)布聲明。
個(gè)別要求特殊專(zhuān)業(yè)技術(shù)、職業(yè)技能或緊缺人才的崗位，可實(shí)行直接面試，或不設(shè)開(kāi)考比例。
（一）筆試
1.組織實(shí)施。筆試由江門(mén)市人力資源社會(huì)保障局統(tǒng)一組織、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一閱卷。
2.筆試時(shí)間、地點(diǎn)。時(shí)間為2016年10月30日（星期日）上午9:30時(shí)—11:00時(shí)，具體地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。應(yīng)聘者應(yīng)按準(zhǔn)考證上的要求，攜帶有效二代居民身份證、準(zhǔn)考證依時(shí)到指定地點(diǎn)參加筆試。
3.筆試內(nèi)容：
參照省的做法，事業(yè)單位招聘筆試內(nèi)容根據(jù)招聘崗位所需基本能力素質(zhì)的側(cè)重點(diǎn)分為A、B、C三類(lèi)：
A類(lèi)：衛(wèi)生類(lèi)崗位，筆試科目：通用能力測(cè)試（衛(wèi)生類(lèi)）。
B類(lèi)：教育類(lèi)崗位，筆試科目：通用能力測(cè)試（教育類(lèi)）。
C類(lèi)：綜合類(lèi)崗位，筆試科目：通用能力測(cè)試（綜合類(lèi)）。
機(jī)關(guān)雇員招聘筆試科目為：通用能力測(cè)試（綜合類(lèi)），同時(shí)根據(jù)各崗位所需基本能力素質(zhì)的側(cè)重點(diǎn)的不同，分為D1和D2類(lèi)，其中D1類(lèi)為輔助崗位，D2類(lèi)為專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。
4.筆試成績(jī)。滿(mǎn)分為100分，以同類(lèi)試題最高分60%為合格線。筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在江門(mén)市人事考試院網(wǎng)站開(kāi)通成績(jī)查詢(xún)，低于合格線者不得納入面試范圍。
（二）面試
1.面試對(duì)象。設(shè)置筆試環(huán)節(jié)的崗位，在筆試合格線范圍內(nèi)，根據(jù)同崗位筆試成績(jī)從高到低順序，按入圍面試比例（招聘人數(shù):入圍人數(shù)=1:X（且X≥1））確定面試人選；人數(shù)達(dá)不到比例的，可按實(shí)際符合面試條件的人數(shù)進(jìn)行面試。采用直接面試的崗位，符合報(bào)考條件且通過(guò)面試前資格審核的人員均入圍面試。
2.面試前資格審核。用人單位須在面試前對(duì)應(yīng)聘者資格進(jìn)行審核，審核時(shí)間地點(diǎn)由用人單位確定后通知應(yīng)聘者。審核資料如下（原件及復(fù)印件一式一份）：
（1）內(nèi)地居民身份證、戶(hù)口本、計(jì)劃生育證明、報(bào)名登記表；
（2）招聘崗位有學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格及其它要求的，應(yīng)聘者須提供相關(guān)證書(shū)；應(yīng)聘者所學(xué)專(zhuān)業(yè)未列入專(zhuān)業(yè)目錄，選擇專(zhuān)業(yè)目錄中相近專(zhuān)業(yè)報(bào)考的，還需所學(xué)專(zhuān)業(yè)課程成績(jī)單（須教務(wù)處蓋章）、院校出局的課程對(duì)比情況說(shuō)明及畢業(yè)院校設(shè)置專(zhuān)業(yè)的依據(jù)等材料；應(yīng)聘者為港澳學(xué)習(xí)、留學(xué)歸國(guó)人員的，還須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證函及有關(guān)證明材料；學(xué)歷證、學(xué)位證缺失的，應(yīng)聘者應(yīng)提供教育主管部門(mén)開(kāi)具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證材料。
（3）招聘崗位有工作經(jīng)歷要求的，應(yīng)聘者須提供相關(guān)工作經(jīng)歷期間在單位的社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)證明（或經(jīng)人社部門(mén)備案的合同、就業(yè)手冊(cè)），要求指定類(lèi)型工作經(jīng)歷的，還須提供單位證明、勞動(dòng)合同或工作協(xié)議等材料。應(yīng)聘者為國(guó)有單位在編在職人員，或?yàn)?016年全日制普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)的定向生、委培生的，應(yīng)提供現(xiàn)工作單位或委培、定向單位、所在院校同意應(yīng)聘的書(shū)面證明。
如單位有需要，通過(guò)資格審核、具備參加面試資格的應(yīng)聘者須簽訂《應(yīng)聘承諾書(shū)》，作出不放棄面試、體檢、考察和聘（雇）用資格的承諾，同時(shí)作出若被聘（雇）用，保證按時(shí)報(bào)到的承諾。違背承諾的將記錄在案，2年內(nèi)不得報(bào)名應(yīng)聘我市市直事業(yè)單位職員及機(jī)關(guān)雇員。
3.組織實(shí)施。面試由江門(mén)市人力資源社會(huì)保障局和用人單位共同組織實(shí)施，面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式另行通知。
4.面試成績(jī)。滿(mǎn)分為100分，合格線為60分。成績(jī)于面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘者公布。面試成績(jī)低于合格線的應(yīng)聘者不得納入聘（雇）用范圍。
（三）綜合成績(jī)
綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×筆試權(quán)重%+面試成績(jī)×面試權(quán)重%，滿(mǎn)分為100分，合格線為60分。若同一崗位應(yīng)聘者綜合成績(jī)相同，依次按照筆試成績(jī)、面試主評(píng)委評(píng)分高低順序確定名次，如筆試成績(jī)、面試主評(píng)委評(píng)分仍相同，則加考面試，以加考面試成績(jī)確定最終名次。
五、體檢
體檢工作由用人單位或主管部門(mén)組織實(shí)施，體檢人選在綜合成績(jī)及面試成績(jī)均合格的人員范圍中，按同崗位應(yīng)聘者綜合成績(jī)從高到低等額確定。人選名單于面試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)連同綜合成績(jī)一并由江門(mén)市人事考試院公布。
體檢流程、紀(jì)律、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)方面，事業(yè)單位一般按《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）》及《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定執(zhí)行，教師崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)按《廣東省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2013年修訂）》執(zhí)行，如出現(xiàn)上述文件尚無(wú)明確規(guī)定的，用人單位或其主管部門(mén)可參考公務(wù)員錄用體檢制度執(zhí)行。機(jī)關(guān)雇員統(tǒng)一按《廣東省公務(wù)員錄用體檢工作實(shí)施細(xì)則（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)》及《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。法律、法規(guī)、規(guī)章或國(guó)家行業(yè)主管部門(mén)有統(tǒng)一規(guī)定體檢標(biāo)準(zhǔn)的，從其規(guī)定。
心率、視力、聽(tīng)力、血壓的體檢結(jié)果即時(shí)告知應(yīng)聘者，并由應(yīng)聘者對(duì)每一次測(cè)量結(jié)果當(dāng)場(chǎng)簽名確認(rèn)，其他項(xiàng)目于體檢結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)將體檢結(jié)論告知應(yīng)聘者。對(duì)心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。應(yīng)聘者如對(duì)上述項(xiàng)目體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)提出復(fù)檢要求并在當(dāng)天內(nèi)完成復(fù)檢；如對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，應(yīng)聘事業(yè)單位的應(yīng)在接到體檢結(jié)論后的3個(gè)工作日內(nèi)向用人單位提出復(fù)檢申請(qǐng)，應(yīng)聘機(jī)關(guān)雇員的應(yīng)在接到體檢結(jié)論后的7日內(nèi)向用人單位提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
《體檢表》、《體檢通知書(shū)》、《體檢結(jié)論告知書(shū)》、《復(fù)檢申請(qǐng)表》和《復(fù)檢通知書(shū)》樣式由江門(mén)市人力資源社會(huì)保障局提供。體檢集中地點(diǎn)和注意事項(xiàng)由用人單位通知應(yīng)聘者。
六、考察
用人單位須對(duì)通過(guò)考試且體檢合格的擬聘（雇）用人員進(jìn)行考察。事業(yè)單位考察工作按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則（試行）》規(guī)定執(zhí)行，機(jī)關(guān)雇員參照?qǐng)?zhí)行，主要考察擬聘（雇）用人員政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系及是否需要回避等情況，并通過(guò)查閱個(gè)人檔案等方式核實(shí)其是否符合報(bào)考資格條件。
七、資格復(fù)查及公示
體檢、考察工作完成后，由用人單位將相關(guān)資料送市力資源社會(huì)保障局進(jìn)行資格復(fù)查。復(fù)查發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的真實(shí)情況與公告崗位所需的資格條件不符的，取消聘（雇）用資格；如發(fā)現(xiàn)虛假材料，或偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取應(yīng)聘資格的，取消聘（雇）用資格，3年內(nèi)不得參加江門(mén)市組織的機(jī)關(guān)雇員考試、事業(yè)單位工作人員招聘考試，并記錄在我市公共信用信息系統(tǒng)的個(gè)人信用檔案中。經(jīng)復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的擬聘（雇）用人員名單，由市人力資源社會(huì)保障局按規(guī)定在上述網(wǎng)站公示。
八、試用及聘（雇）用
對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議的人員，由市人力資源社會(huì)保障局發(fā)出同意聘（雇）用通知。聘（雇）用人員按通知書(shū)指引辦理關(guān)系調(diào)動(dòng)、檔案遷移、報(bào)到等手續(xù)。報(bào)到后，用人單位與聘（雇）用人員在平等自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂聘（雇）用合同，約定試用期及違約金標(biāo)準(zhǔn)。試用期包含在聘（雇）用合同期內(nèi)。事業(yè)單位試用期一般不超過(guò)3個(gè)月；情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月；初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。機(jī)關(guān)雇員試用期按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。試用期滿(mǎn)考核合格后正式聘（雇）用，試用期滿(mǎn)考核不合格的，機(jī)關(guān)雇員直接取消雇用資格，事業(yè)單位人員將調(diào)整崗位，個(gè)人不同意調(diào)整崗位或調(diào)整崗位后仍不能勝任的，事業(yè)單位應(yīng)予以解聘。聘（雇）用合同規(guī)范樣式由市人力資源社會(huì)保障局提供。
九、遞補(bǔ)
出現(xiàn)以下情形的，用人單位可在成績(jī)合格的同崗位應(yīng)聘者中，按成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)人選：
1.應(yīng)聘者放棄資格審核、體檢、考察、聘（雇）用，或資格審核、體檢、考察不合格的；
2.擬聘（雇）用人選公示結(jié)果影響聘（雇）用的；
3.聘（雇）用人選未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的；
4.聘（雇）用人選在試用期滿(mǎn)后考核不合格的。
是否遞補(bǔ)人選由用人單位提出意見(jiàn)，并書(shū)面報(bào)市人力資源社會(huì)保障局備案。如應(yīng)聘者在應(yīng)聘過(guò)程中，被機(jī)關(guān)錄用為公務(wù)員的，須如實(shí)報(bào)告情況，并中止參加事業(yè)單位職員或機(jī)關(guān)雇員的應(yīng)聘，用人單位不再將其列為面試、體檢、考察人選。
十、調(diào)劑
如出現(xiàn)招聘崗位無(wú)人選遞補(bǔ)的情況，用人單位可申請(qǐng)?jiān)诒敬握衅钢性囶}相同、成績(jī)合格且符合崗位專(zhuān)業(yè)要求的應(yīng)聘者中，按筆試成績(jī)從高到低及1:3的入圍面試比例組織開(kāi)展調(diào)劑面試，綜合成績(jī)高者進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。不愿接受調(diào)劑的應(yīng)聘者可放棄。
十一、監(jiān)督管理
應(yīng)聘者、用人單位和有關(guān)工作人員違反《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（省政府第139號(hào)令）、《江門(mén)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施意見(jiàn)》（江人社發(fā)〔2010〕573號(hào)）、《江門(mén)市直機(jī)關(guān)雇員管理試行辦法》（江府辦〔2008〕107號(hào)）及其《實(shí)施意見(jiàn)》（江人發(fā)〔2008〕217號(hào)）規(guī)定的，將追究責(zé)任。
本次招聘不指定任何參考用書(shū)和資料，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上任何以考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料、上網(wǎng)卡等，均與市人力資源社會(huì)保障局無(wú)關(guān)。
十二、聯(lián)系電話
網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢(xún)電話：市人事考試院0750-3873700；
招聘政策咨詢(xún)電話：
江門(mén)市人力資源社會(huì)保障局0750-3873786、0750-3873783、0750-3873702；
監(jiān)督舉報(bào)電話：市人力資源社會(huì)保障局人事監(jiān)察科0750-3935275。
報(bào)名資格條件咨詢(xún)由各用人單位受理（聯(lián)系電話詳見(jiàn)附件1）。
附件：
1. 2016年下半年江門(mén)市直事業(yè)單位職員及機(jī)關(guān)普通雇員公開(kāi)招聘崗位表
2. 《2016年廣東省考錄公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄》
江門(mén)市人力資源和社會(huì)保障局
2016年9月30日
1. 2016年下半年江門(mén)市直事業(yè)單位職員及機(jī)關(guān)普通雇員公開(kāi)招聘崗位表.xls
2. 《2016年廣東省考錄公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄》.rar