為創(chuàng)新我市事業(yè)單位人事管理制度，探索打破終身制約束，形成自主靈活、能進(jìn)能出的事業(yè)單位人事管理新機(jī)制，根據(jù)國家、省和市全面推進(jìn)創(chuàng)新事業(yè)單位人事制度改革的有關(guān)文件精神，解決我市急救中心特需崗位人員需要，我市擬為市急救中心公開招聘聘用制工作人員14人，具體內(nèi)容公告如下：
一、招聘條件
(一)愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，自愿從事院前急救醫(yī)生工作。
(二)應(yīng)聘人員須具備�？埔陨蠈W(xué)歷，年齡在40周歲以下(1976年10月1日以后出生)，主治醫(yī)師及以上職稱的年齡放寬到45周歲以下(1971年10月1日以后出生)。
(三)具有國家承認(rèn)的醫(yī)學(xué)類院校大專以上學(xué)歷，臨床醫(yī)學(xué)及中醫(yī)學(xué)專業(yè);具有醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格，且執(zhí)業(yè)范圍為外科學(xué)、內(nèi)科學(xué)、急診醫(yī)學(xué)、中醫(yī)學(xué)，并滿足崗位所要求的其他條件。
二、招聘程序
(一)報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：10月26日—28日。
報(bào)名材料：報(bào)名人員需攜帶身份證、畢業(yè)證(及學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證)、學(xué)位證、醫(yī)師資格證、執(zhí)業(yè)證、專業(yè)技術(shù)資格證、小二寸照片3張，國有企事業(yè)單位在職職工報(bào)名需提供現(xiàn)單位同意報(bào)考介紹信。
報(bào)名地點(diǎn)：葫蘆島市市人力資源和社會(huì)保障局人才中心(新區(qū)勞動(dòng)大廈左裙樓二樓)。
在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)，報(bào)名人數(shù)比例達(dá)不到擬招聘崗位人數(shù)3:1的，將相應(yīng)取消或減少該崗位招聘計(jì)劃。
(二)筆試
1、筆試內(nèi)容
筆試內(nèi)容：包括專業(yè)知識(shí)60%和相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)40%，筆試總成績滿分為100分(專業(yè)知識(shí)考急診醫(yī)學(xué)，相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)考病理學(xué)和診斷學(xué))。
2、筆試時(shí)間和地點(diǎn)
報(bào)考者按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間地點(diǎn)參加考試。報(bào)考者須攜帶筆試準(zhǔn)考證、本人身份證參加考試。
3、分?jǐn)?shù)線確定及成績查詢
筆試閱卷結(jié)束后，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)成績匯總分析確定最低合格分?jǐn)?shù)線。
考生筆試成績可通過葫蘆島市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)查詢。
(三)面試
1、參加面試人選的確定
筆試最低合格分?jǐn)?shù)線劃定后，根據(jù)1:2的面試比例，依照筆試成績從高分到低分的排序，確定參加面試的人選名單。最后一名面試人選的筆試成績?nèi)绯霈F(xiàn)并列者，同時(shí)參加面試。
2、資格審查
面試前，對進(jìn)入面試的考生進(jìn)行資格審查，審查不合格出現(xiàn)的崗位空缺，按筆試成績從高分到低分成績合格人員中依次遞補(bǔ)。
3、面試的組織
本次公開招聘工作的面試由市人力資源和社會(huì)保障局組織。面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方法，滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。
(四)體檢考核
1、確定體檢人選
根據(jù)總成績，按招聘計(jì)劃1：1的比例確定體檢和考核人選�？偝煽儾⒘姓撸疵嬖嚦煽兏哒叽_定進(jìn)入體檢人選。筆試、面試成績的權(quán)重比例各為50%�？忌鷻�(quán)重計(jì)分的公式為：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試、面試及總成績?nèi)⌒?shù)點(diǎn)后兩位。
2、體檢
體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)[2010]82號(hào))和國家有關(guān)政策規(guī)定組織實(shí)施。
3、考核
考核工作由招聘部門按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。面試結(jié)束后體檢考核環(huán)節(jié)出現(xiàn)的崗位空缺，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
(五)公示
經(jīng)體檢、考核確定擬聘用人選后，在葫蘆島市事業(yè)單位公開招聘網(wǎng)、葫蘆島市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上向社會(huì)公示，公示期為7天。
(六)聘用
對經(jīng)公示無異議或雖有反映但不影響聘用的人員，簽訂聘用合同;對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
聘用期限為3年，試用期最長不超過6個(gè)月，新參加工作人員試用期可延長至12個(gè)月。此次聘用人員按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》要求，實(shí)施全員聘用制新的人員管理方式，簽訂聘用合同。聘期內(nèi)按事業(yè)單位編制人員管理，人事檔案在人才中心實(shí)施代理。3年聘期結(jié)束后，年度考核和聘期考核結(jié)果合格以上的，經(jīng)本人申請，用人單位同意，可報(bào)請市人力資源和社會(huì)保障部門續(xù)聘，續(xù)聘后管理方式及待遇不變。解聘人員進(jìn)入人才市場自主擇業(yè)。
三、紀(jì)律及相關(guān)要求
1、紀(jì)律
參照中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部制定的《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》嚴(yán)肅紀(jì)律�？忌鷳�(yīng)本著誠信承諾原則，在公開招聘中凡有弄虛作假等違紀(jì)行為者所造成的一切后果責(zé)任自負(fù)。
2、相關(guān)要求
本次公開招聘要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格程序，照章辦事，進(jìn)一步增強(qiáng)公開招聘工作的公開性和透明度，落實(shí)報(bào)名人員對公開招聘工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
3、其它
相關(guān)未盡事宜由葫蘆島市人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)解釋。
附件：/信息表.rar
葫蘆島市人力資源和社會(huì)保障局
二O一六年十月十七日