巫山縣2016年第四季度（第二批）公開招聘

事業(yè)單位工作人員簡章

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣編委人事會研究，市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

本次招聘堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘計(jì)劃

本次招聘名額5名，具體招聘單位及崗位詳見《巫山縣2016年第四季度（第二批）公開招聘事業(yè)單位工作人員職位一覽表》（附件1，以下簡稱《一覽表》）。招聘崗位專業(yè)要求統(tǒng)一參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2016年上半年修訂）》。

三、招聘條件、范圍和對象

（一）凡符合以下條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守國家憲法和法律，具有良好的品行；

3.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

4.符合崗位招聘條件（詳見附件1）；

5.自愿在招聘單位服務(wù)5周年以上；

6.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。

（二）以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)(校紀(jì))處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員；2016年經(jīng)公開招聘程序已確定為我縣事業(yè)單位擬聘人員；現(xiàn)役軍人；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其它情形的人員。

（三）其他要求：

1.正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2016年應(yīng)屆本科生、研究生不能憑原已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證報(bào)考；

2.在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

四、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：2016年12月26日-12月27日9:00—12:00，14:00—16:00。具體地點(diǎn)見《一覽表》。

2.報(bào)名所需材料

報(bào)考人員自行下載并打印填寫好的《巫山縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（附件2），仔細(xì)閱讀報(bào)考誠信承諾內(nèi)容后，如實(shí)準(zhǔn)確填寫報(bào)考信息和確認(rèn)承諾內(nèi)容，并在“貼相片處”貼上近期1寸同底免冠彩色照片，經(jīng)報(bào)考人員簽字確認(rèn)后，提交報(bào)考資料到指定地點(diǎn)進(jìn)行報(bào)名資格初審。

報(bào)名時(shí)，報(bào)考者須提供本人居民身份證或戶口簿、1寸同底免冠彩色照片2張、畢業(yè)證（學(xué)位證）、在“學(xué)信網(wǎng)”上下載并打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》，以及招聘崗位要求的有關(guān)資格證和其它資料的原件及復(fù)印件各一份。在編人員報(bào)考還需提供所在單位和主管部門加蓋公章的同意報(bào)考證明原件（附件3）。考生需按規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)，每科50元。

本次招聘只采用現(xiàn)場報(bào)名方式，不接受電話、傳真及網(wǎng)上報(bào)名。如需委托他人報(bào)名，提供上述所需資料外同時(shí)應(yīng)出具委托書及被委托人身份證原件及復(fù)印件1份。

3.領(lǐng)取準(zhǔn)考證

考生憑本人身份證原件于2016年12月28日14:00-16:30在報(bào)名點(diǎn)確認(rèn)報(bào)考單位及崗位后領(lǐng)取準(zhǔn)考證。委托他人領(lǐng)取的，須出示委托人、被委托人的身份證及委托書原件。逾期不領(lǐng)取的，責(zé)任由考生自負(fù)。

（二）開考比例

考試招聘崗位的筆試開考比例為1：2。未達(dá)到該比例的，相應(yīng)遞減該崗位的擬招聘名額（按四舍五入處理），無法遞減的取消招聘。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。若未形成崗位競爭的，考生筆試成績（折合百分制）不得低于本次公招其他招聘崗位進(jìn)入面試人選的最低分，方可進(jìn)入面試。

五、考試考核

考試考核分為筆試和面試。

（一）筆試。

筆試內(nèi)容：筆試分為公共科目和專業(yè)科目測試，采取閉卷合堂方式進(jìn)行。

1.公共科目筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識》，分值為100分。

2.專業(yè)科目測試內(nèi)容為《管理基礎(chǔ)知識》，分值為100分。

考試大綱以2016年3月3日在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn)。

筆試時(shí)間：2016年12月29日，具體時(shí)間、地點(diǎn)及考務(wù)事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》。考生憑《準(zhǔn)考證》和《居民身份證》參加筆試。

（二）面試。

1.面試比例。本次公開招聘面試比例為1：2。根據(jù)筆試成績從高到低依次確定。若最后一名考生的筆試成績出現(xiàn)并列，則同時(shí)進(jìn)入面試。面試人選達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）。無法遞減的崗位，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬面試比例。

面試若某崗位只有1人實(shí)際參加面試，則該考生的面試成績合格分?jǐn)?shù)線為其所在面試考官組當(dāng)日同面試方式的所有考生面試成績的平均分（按四舍五入法保留兩位小數(shù)），方可進(jìn)入體檢。

2.面試方式及分值。主要考察應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)情況，分值為100分。面試成績當(dāng)場公布，成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人員�？脊賹�考生成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生成績最后結(jié)果在60分以下的，考官小組應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)縣人力社保局備案。

3.面試時(shí)間及地點(diǎn)。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，不按通知的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試者視為自動放棄。

4.關(guān)于遞補(bǔ)。經(jīng)確認(rèn)自動放棄面試資格出現(xiàn)的缺額按報(bào)考該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)（面試當(dāng)日確認(rèn)放棄的不再遞補(bǔ)）。

（三）考試考核總成績計(jì)算

考試考核總成績=《綜合基礎(chǔ)知識》×30%+《管理基礎(chǔ)知識》×30%+面試成績×40%（采用百分制計(jì)算，四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)）。

六、體檢和考察

（一）體檢。體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試總成績從高到低依次等額確定�？荚嚳偝煽兂霈F(xiàn)并列時(shí)，則依次按學(xué)歷、筆試成績（若筆試成績相同，則依次按專業(yè)科目、公共科目成績高者優(yōu)先）、面試成績高者優(yōu)先。若仍相同，則加試筆試，以加試成績高者作為體檢人選。

體檢由巫山縣人力資源和社會保障局組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）和《關(guān)于進(jìn)一步做好考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號）等要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢費(fèi)由考生本人承擔(dān)。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請（當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目除外），經(jīng)巫山縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢（復(fù)檢）的，視為自動放棄體檢（復(fù)檢）。

（二）考察。體檢合格人員由巫山縣人力資源和社會保障局、主管部門、招聘單位對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考察及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

七、公示

考試考核有關(guān)事宜，在巫山縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示。

考察合格的擬聘人員在巫山縣人力資源和社會保障網(wǎng)站以及重慶人力資源和社會保障網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、準(zhǔn)考證號、畢業(yè)院校（或工作單位）、考試總成績、擬聘用崗位等。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按巫山縣人力社保局或事業(yè)單位主管部門通知的時(shí)間，持相關(guān)證件到指定地點(diǎn)報(bào)到。并由招聘單位主管部門提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》，報(bào)縣人力社保局審批。擬聘人員須按期將個(gè)人檔案提交巫山縣人力社保局或事業(yè)單位主管部門。不按規(guī)定時(shí)間提交個(gè)人檔案的視為自動放棄，逾期不予聘用。

經(jīng)縣人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）、《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

聘用人員須在招聘單位服務(wù)5周年以上，未滿服務(wù)期限的，解除人事關(guān)系，并按每年12000元標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

九、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進(jìn)行。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

十、其他

考生對報(bào)名、考試考核、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問題，請咨詢相應(yīng)報(bào)名單位。

本簡章由巫山縣人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

巫山縣2016年第四季度（第二批）公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章（附件2、3）