2013年鞍山市公開選聘高層次優(yōu)秀管理人才公告
為優(yōu)化鞍山市干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),充分發(fā)揮優(yōu)秀管理人才在促進(jìn)鞍山經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的重要作用，現(xiàn)面向社會和高校公開選聘高層次優(yōu)秀管理人才。具體公告如下：
一、選聘計(jì)劃
2013年鞍山市公開選聘高層次優(yōu)秀管理人才計(jì)劃75名，具體崗位及條件詳見《2013年鞍山市公開選聘高層次優(yōu)秀管理人才崗位信息表》（附后）。
二、選聘條件
（一）基本條件
1、遵守國家法律、法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德。
2、具有履行聘用崗位職責(zé)的能力。
3、身體健康，能適應(yīng)所聘崗位需要。
4、符合選聘崗位的其他條件。
有下列情況之一者，不受理報名：
1、受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。
2、處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期內(nèi)的。
3、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。
4、其他不宜報考的。曾被開除公職的人員、現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員（工作人員）、被辭退未滿五年的公務(wù)員，以及具有法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的人員。報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
(二)資格條件
1、學(xué)歷條件：
（1）具有“211工程”院校全日制本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位人員；
（2）具有全日制碩士研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位人員；
（3）具有全日制研究生學(xué)歷、博士學(xué)位人員不受畢業(yè)院校條件限制。
（4）符合公開選聘條件的2014年全日制應(yīng)屆畢業(yè)生可報名。
（5）在國外留學(xué)取得的學(xué)歷、學(xué)位參照國內(nèi)大學(xué)同等對待，但須經(jīng)國家教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證中心認(rèn)證。國外學(xué)歷參照國內(nèi)“211工程”普通高等學(xué)校畢業(yè)生有關(guān)政策的院校，暫按《泰唔士報高等教育》世界大學(xué)年度綜合排行榜世界大學(xué)排名前200名院校、亞洲排名前100名院校掌握,其它院校視具體情況另行確定。
（6）引進(jìn)人才享受相關(guān)政策時以取得最高學(xué)歷時的院校為準(zhǔn)。
2、年齡條件：
一般在35周歲以下（1977年11月16日（含）以后出生）；具有全日制碩士研究生學(xué)歷、博士學(xué)位的年齡可放寬到40周歲以下（1972年11月16日（含）以后出生）。
3、鞍山市所屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員，不列入公開選聘范圍。
三、選聘程序
1、報名。本次選聘免費(fèi)報名，采取網(wǎng)上報名的誠信報名方式。應(yīng)聘者應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘崗位信息，如實(shí)填寫個人情況，上傳照片（本人近期免冠2寸正面證件電子照片，jpg格式，大小30KB以下）。每名應(yīng)聘者只能參加一個崗位應(yīng)聘。
報名網(wǎng)址:
鞍山黨建網(wǎng)（www.asdj.cn）
鞍山市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（www.asrs.gov.cn）
報名時間：2013年11月16日9：00至2013年11月20日24：00。
市委組織部咨詢電話：0412-5534027
市人社局咨詢電話 ：0412-5560280
0412-5583565
報名期間，統(tǒng)一在鞍山人力資源和社會保障局網(wǎng)對應(yīng)聘人員提交的照片等信息進(jìn)行初審，并提出初審意見。報名人員于2013年11月21日網(wǎng)上查詢審查結(jié)果。已通過審查的人員可于2013年11月26日后9：00以后自行網(wǎng)上打印職業(yè)能力測驗(yàn)準(zhǔn)考證、報名登記表（A4 紙，一式兩份）。
報名結(jié)束后，將視報名情況適當(dāng)調(diào)整崗位招聘計(jì)劃。在集中招聘時間之外或集中招聘的崗位之外，符合引進(jìn)人才條件的人員在人才需求范圍內(nèi)，也可隨時到市委組織部、市人社局自薦，由市委組織部、市人社局根據(jù)縣（市）區(qū)機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和市縣鄉(xiāng)事業(yè)單位需求情況統(tǒng)一組織協(xié)調(diào)推薦進(jìn)行選聘考核。選聘考核內(nèi)容、辦法同本公告。
應(yīng)聘人自報名至聘用期間應(yīng)確保報名時所填寫的通訊工具暢通，以便用人單位與其聯(lián)絡(luò)。因所留通訊方式不暢導(dǎo)致后果，由應(yīng)聘人自負(fù)。
2、職業(yè)能力測驗(yàn). 具有全日制碩士研究生學(xué)歷并獲得博士學(xué)位的人員可不參加職業(yè)能力測驗(yàn)，直接確定為考核人選。
其他報名人員需參加全市統(tǒng)一組織的職業(yè)能力測驗(yàn)，并根據(jù)匯總成績分析確定最低分?jǐn)?shù)線，成績合格人員列入考核人選。當(dāng)報名人數(shù)超出崗位招聘計(jì)劃1比5時，按1比5比例確定考核人選（先將直接確定的考核人選納入比例內(nèi)，不足部分根據(jù)職業(yè)能力測驗(yàn)合格人員成績由高到低確定。對于直接考核人選超過5人的崗位，允許該崗位其他報名人員根據(jù)本人申請，經(jīng)組織同意適當(dāng)調(diào)劑報名崗位）。
職業(yè)能力測驗(yàn)成績不計(jì)入總成績。
職業(yè)能力測驗(yàn)時間定為：2013年11月30日（星期六）上午9:00——11:00（具體時間以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)）。報名人員須持準(zhǔn)考證、身份證，按準(zhǔn)考證上確定的時間和 地點(diǎn)參加職業(yè)能力測驗(yàn)。職業(yè)能力測驗(yàn)成績通過鞍山人力資源和社會保障局網(wǎng)查詢。
2、現(xiàn)場資格審查。市委組織部、市人社局會同有關(guān)單位對考核人選的資格條件進(jìn)行現(xiàn)場資格審查（復(fù)審）。主要審查應(yīng)聘者的身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證書和崗位需要的其他材料。如應(yīng)聘者條件不符合崗位要求，取消應(yīng)聘資格，并在職業(yè)能力測驗(yàn)成績合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
3、考核�？己税凑l主管、誰負(fù)責(zé)的原則由市、縣（市）區(qū)及開發(fā)區(qū)組織和人社部門按管理權(quán)限分別組織實(shí)施。根據(jù)引進(jìn)人才計(jì)劃和報名人員數(shù)量，成立若干考核工作組，對報名人員進(jìn)行資歷評價，并采取結(jié)構(gòu)化面談等辦法開展考核工作，根據(jù)資歷評價和結(jié)構(gòu)化面談結(jié)果確定擬聘人選。資歷評價要素主要包括報名人員的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、榮譽(yù)稱號、技術(shù)職稱等�？己诉^程要堅(jiān)持公開考核、公開評價、公開表決的“三公開”原則。
考核的具體時間、地點(diǎn)另行通知。
4、體檢。擬聘人員應(yīng)參加體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和程序按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、公示。公示時間為7天。
6、聘用。確定擬聘人員后，均填寫《鞍山市公開招聘高層次優(yōu)秀管理人才備案表》，由有關(guān)事業(yè)單位法定代表人或者其委托人與受聘人簽訂一般不少于5年的聘用合同，確立人事關(guān)系。2014年畢業(yè)生可先行報名參加招聘，對考核合格的，待取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書后，予以聘用。
四、相關(guān)待遇及培養(yǎng)使用
1、具有普通高等學(xué)校全日制碩士研究生學(xué)歷、博士學(xué)位人員被聘用后的待遇。
（1）給予20萬元住房補(bǔ)貼，簽訂合同后首次補(bǔ)貼5萬元，其余15萬元分5年按月等額發(fā)放。
（2）享受局級干部每年一次體檢等醫(yī)療待遇；發(fā)放干診人員醫(yī)療補(bǔ)助(45周歲以下800元，45周歲以上1100元)；
（3）子女就學(xué)，小學(xué)就近安排，中考按歸國華僑待遇降10分錄取；
（4）隨遷家屬按原身份安排工作。
2、具有“211工程”普通高等學(xué)校全日制研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位人員被聘用后待遇。給予10萬元住房補(bǔ)貼，簽訂合同后首次補(bǔ)貼4萬元，其余分5年按月等額發(fā)放。
3、引進(jìn)人才的破格使用。全日制碩士研究生學(xué)歷并具有博士學(xué)位可直接任市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；“211工程”院校全日制碩士研究生可直接任縣區(qū)機(jī)關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）副職或市縣（市）區(qū)所屬事業(yè)單位副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。具有一定年限工作經(jīng)歷并符合破格條件的人員，可定向選聘相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
4、引進(jìn)人才的培養(yǎng)。引進(jìn)的高層次優(yōu)秀管理人才，原則上列入相應(yīng)級別后備干部進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，采取任職、掛職、交叉任職等方式多崗位培養(yǎng)鍛煉，在實(shí)踐中提高素質(zhì)，增長才干，對在基層工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，及時逐級提拔到上級崗位任職。
本公告由中共鞍山市委組織部、鞍山市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
中共鞍山市委組織部
鞍山市人力資源和社會保障局
二〇一三年十一月十四日
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