為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，加大人才引進(jìn)力度，助推郎溪跨越發(fā)展，根據(jù)《郎溪縣縣直事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才引進(jìn)實(shí)施辦法(試行)》精神，圍繞縣委、縣政府“1166”工作部署，決定開(kāi)展2017年郎溪縣縣直事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才引進(jìn)�，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、引進(jìn)計(jì)劃

　　擬面向社會(huì)引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才30名，具體崗位、專業(yè)等要求詳見(jiàn)附件1。

　　二、引進(jìn)對(duì)象和條件

　　1、遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康;

　　2、國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的研究生(全日制碩士研究生，30周歲以下，1986年6月以后出生，同等學(xué)力申請(qǐng)碩士研究生等除外;博士研究生，35周歲以下，1981年6月以后出生)畢業(yè)人員，具有引進(jìn)崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。報(bào)名者取得學(xué)歷學(xué)位等證書的時(shí)間截止到2017年8月30日。

　　有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　　1、不符合崗位招聘條件的人員;

　　2、在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　3、縣內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員;

　　4、現(xiàn)役軍人;

　　5、經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

　　6、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　7、法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　三、引進(jìn)程序

　　急需緊缺專業(yè)人才引進(jìn)按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。引進(jìn)按照信息發(fā)布、報(bào)名資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名與資格審查

　　1、報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或網(wǎng)上報(bào)名方式，報(bào)名不收取任何費(fèi)用。

　　現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名需提交：(1)本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、有關(guān)資格證書原件及復(fù)印件;(2)填寫《郎溪縣縣直事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名登記表》(附件2)。

　　網(wǎng)上報(bào)名的，將本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書掃描件和報(bào)名登記表發(fā)送郵件至郎溪縣委組織部人才辦(郵箱：lxxrcb016@163.com，網(wǎng)上報(bào)名人員須在面試當(dāng)天提交報(bào)名相關(guān)證明材料原件和復(fù)印件，進(jìn)行資格復(fù)審。)

　　2、2017年畢業(yè)尚未取得學(xué)歷(學(xué)位)證書的人員，可憑學(xué)�；蚴�、市教育主管部門出具的書面證明(式樣見(jiàn)附件3)和有關(guān)證件材料辦理資格復(fù)審。

　　3、報(bào)名時(shí)間：2017年6月1日—2017年6月30日。

　　(二)面試

　　1、面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察應(yīng)試者的基本知識(shí)、基本素質(zhì)和工作能力，具體時(shí)間另行通知。面試成績(jī)?cè)诶上�先鋒網(wǎng)、郎溪縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公布。

　　2、當(dāng)參加某一崗位面試實(shí)到人數(shù)少于或等于該招聘崗位計(jì)劃數(shù)時(shí)，設(shè)定面試成績(jī)70分為最低控制合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到最低合格控制分?jǐn)?shù)線及以上方可進(jìn)入體檢和考察。

　　(三)體檢與考察

　　1、體檢工作由縣人才辦統(tǒng)一組織實(shí)施，考察工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　2、體檢和考察人數(shù)依面試成績(jī)從高分到低分順序，按照崗位數(shù)1：1確定。若面試成績(jī)相同，則采取加試的方式確定(從備用題庫(kù)中加試一題)，遞補(bǔ)人員按照此規(guī)定執(zhí)行。體檢參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)習(xí)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況。要廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)并查閱相關(guān)檔案資料，同時(shí)對(duì)其報(bào)考資格再次進(jìn)行審查。若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其聘用資格。

　　4、因體檢或考察不合格，出現(xiàn)人選缺額的，在同一崗位應(yīng)聘人員中，按面試成績(jī)從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)。

　　(四)公示

　　引進(jìn)各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在郎溪先鋒網(wǎng)(http://www.lxxf.gov.cn/)、郎溪縣人民政府網(wǎng)(http://www.ahlx.gov.cn/)公示3天。其中，擬引進(jìn)人員名單公示5天。

　　(五)辦理手續(xù)

　　經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響引進(jìn)的，縣人才辦和用人單位會(huì)同縣編辦辦理引進(jìn)手續(xù)。

　　四、引進(jìn)待遇

　　1、引進(jìn)人才直接進(jìn)入科級(jí)后備干部隊(duì)伍，其中，博士研究生或正高級(jí)職稱人員作為正科級(jí)后備干部，碩士研究生或副高級(jí)職稱人員作為副科級(jí)后備干部。

　　2、引進(jìn)人才在郎溪工作3年內(nèi)享受政府薪酬補(bǔ)貼，博士研究生每人每月補(bǔ)貼3000元，碩士研究生每人每月補(bǔ)貼2000元，補(bǔ)貼按年度發(fā)放;納入人才公寓或政府性投資公租房保障范圍或每月租房補(bǔ)貼500元隨工資一并發(fā)放。在郎工作滿三年后，在郎溪縣范圍內(nèi)首次購(gòu)房的，給予一次性安家購(gòu)房補(bǔ)助(引進(jìn)的博士研究生享受15萬(wàn)元安家補(bǔ)貼，碩士研究生享受6萬(wàn)元安家補(bǔ)貼)。

　　3、建立引進(jìn)人才職稱評(píng)聘綠色通道，積極支持引進(jìn)人才按規(guī)定申報(bào)職稱。引進(jìn)人才可在本縣范圍內(nèi)選擇落戶地點(diǎn)，其配偶、子女戶口隨遷。根據(jù)引進(jìn)人才配偶原就業(yè)情況及個(gè)人條件，按照雙向選擇為主、統(tǒng)籌調(diào)配為輔的原則，多渠道協(xié)助解決其就業(yè)問(wèn)題。

　　五、相關(guān)要求

　　本次人才引進(jìn)工作實(shí)行方案公開(kāi)、政策公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。凡工作人員及考官與考生有屬于國(guó)家規(guī)定情形需要回避的，必須實(shí)行回避。要嚴(yán)肅組織人事工作紀(jì)律，規(guī)范招考工作程序，參與招聘工作的人員，應(yīng)嚴(yán)格遵守招聘工作紀(jì)律，不得泄密，不得弄虛作假、徇私舞弊，違紀(jì)者按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　六、有關(guān)事宜

　　1、本《公告》由郎溪縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　2、政策、考務(wù)咨詢電話：0563-7028327

　　監(jiān) 督 舉 報(bào) 電 話：12380-3

　　0563-7028961

　　0563-7016217

　　1、郎溪縣縣直事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才計(jì)劃表.xls

　　2、郎溪縣縣直事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名登記表

　　3、學(xué)歷學(xué)位證明(式樣)

　　郎溪縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2017年5月31日