根據(jù)《岳陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(岳人社發(fā)〔2013〕124號(hào))文件精神,經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究同意，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘16名事業(yè)單位工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則。
二、招聘崗位和條件
1.遵紀(jì)守法，品行良好，身體健康。
2.崗位、年齡、學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)和其他要求見(jiàn)附件《岳陽(yáng)樓區(qū)2017年度事業(yè)單位公開(kāi)招聘職位、條件表》。
3.有關(guān)年齡的計(jì)算，截止時(shí)間為報(bào)名開(kāi)始日。
受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未到期、正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查、涉嫌犯罪正在接受調(diào)查或者服刑期限未滿(mǎn)人員、法律法規(guī)另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員，均不得報(bào)名。
三、報(bào)名要求
應(yīng)聘對(duì)象按崗位報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘對(duì)象應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘方案及相關(guān)崗位的資格條件，并根據(jù)自身的實(shí)際情況慎重、理性報(bào)名。
1.報(bào)名時(shí)間：2017年9月9日至9月11日(上午8:00-12:00，下午3:00-6:00)共3天。
2.報(bào)名地點(diǎn)：岳陽(yáng)樓區(qū)人力資源和社會(huì)保障局三樓310辦公室。
3.報(bào)名需提供的資料：
①本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證及有關(guān)資歷證明材料的原件和復(fù)印件，以及畢業(yè)證、學(xué)位證的網(wǎng)上驗(yàn)證資料;
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�、叟c其他用人單位存在勞動(dòng)(聘用)關(guān)系，簽訂了勞動(dòng)(聘用)合同的人員報(bào)考，必須提供用人單位(有合同、聘用關(guān)系存在的單位)出具的同意報(bào)考的意見(jiàn)材料;
�、苊嫦蛟狸�(yáng)樓區(qū)社區(qū)現(xiàn)任黨組織書(shū)記(主任)的招錄崗位，報(bào)名時(shí)需提供所在街道黨工委開(kāi)出的任職證明材料。
4.資格審查：招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員的資格條件進(jìn)行初審和核準(zhǔn)。資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員弄虛作假，隱瞞事實(shí)而取得招聘資格的，一律取消應(yīng)聘資格。
5.筆試準(zhǔn)考證發(fā)放：筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間，報(bào)名時(shí)另行通知，領(lǐng)證地點(diǎn)：岳陽(yáng)樓區(qū)人力資源和社會(huì)保障局三樓310辦公室。
四、考試
考試分為筆試和面試，均采用百分制，總成績(jī)按相關(guān)比例折算后采用百分制標(biāo)準(zhǔn)，采取四舍五入的辦法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
(一)開(kāi)考比例
每個(gè)崗位的招聘計(jì)劃人數(shù)與報(bào)名人數(shù)必須達(dá)到1:3的比例方可開(kāi)考。達(dá)不到開(kāi)考比例要求的崗位，核減或取消相應(yīng)的招聘計(jì)劃。個(gè)別緊缺、急需專(zhuān)業(yè)經(jīng)岳陽(yáng)樓區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，并報(bào)岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例，同時(shí)在筆試前向社會(huì)公布。
(二)筆試
1.招聘考試筆試時(shí)間、地點(diǎn)，以筆試《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)，考生必須憑筆試《準(zhǔn)考證》和本人有效身份證到指定的考場(chǎng)參加筆試。
2.筆試內(nèi)容：設(shè)專(zhuān)業(yè)限制的崗位筆試主要測(cè)試公共基礎(chǔ)知識(shí)和與招聘崗位相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，不限專(zhuān)業(yè)的崗位筆試主要測(cè)試公共基礎(chǔ)知識(shí)。
3.筆試成績(jī)公示及面試對(duì)象確定。
筆試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在岳陽(yáng)樓區(qū)政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公布所有參考考生筆試成績(jī)，同時(shí)公布面試對(duì)象、面試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間及地點(diǎn)。
各崗位面試對(duì)象按筆試成績(jī)從高分到低分以招聘計(jì)劃與面試人數(shù)1：2的比例確定，面試入圍對(duì)象最后一名筆試成績(jī)并列者，一并參加面試。
(三)面試
1.面試內(nèi)容及計(jì)分形式。
面試采取結(jié)構(gòu)化進(jìn)行，面試成績(jī)采取四舍五入的辦法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
2.面試時(shí)間和地點(diǎn)以面試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。面試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間地點(diǎn)，在公布筆試成績(jī)與面試對(duì)象時(shí)一并同網(wǎng)站公布。
(四)總成績(jī)計(jì)算辦法及公示
1.總成績(jī)具體折算辦法
考生總成績(jī)計(jì)算公式：考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
2.同分優(yōu)先處理辦法
如招聘總成績(jī)相同時(shí)，按下列優(yōu)先方法處理：總成績(jī)相同，以筆試成績(jī)較高者優(yōu)先;筆試成績(jī)相同，以學(xué)歷層次較高者優(yōu)先;如再相同，以專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)較高者優(yōu)先。
3.面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在岳陽(yáng)樓區(qū)政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公布面試成績(jī)、總成績(jī)。按崗位考試總成績(jī)從高分到低分等額公布體檢、考核人員名單及體檢時(shí)間等相關(guān)事項(xiàng)。
五、體檢和考核
體檢和考核分合格和不合格。
1.體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行。對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的考生，可申請(qǐng)復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢在其它同級(jí)別醫(yī)院或以上級(jí)別醫(yī)院進(jìn)行。體檢和復(fù)檢費(fèi)用由考生自行負(fù)責(zé)。
2.體檢合格者確定為考核人選�？己藘�(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的資質(zhì)和業(yè)務(wù)能力等。
3.考核對(duì)象必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供本人人事檔案予以審查，否則取消其聘用資格。
六、遞補(bǔ)規(guī)定
在資格復(fù)審環(huán)節(jié)、體檢環(huán)節(jié)、考核環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或出現(xiàn)自愿放棄聘用的，可在同崗位參考人員中，按總成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)對(duì)象仍然嚴(yán)格按程序進(jìn)行資格審查、體檢和考核。
七、公示
體檢和考核合格者，將被確定為擬聘對(duì)象，同時(shí)在岳陽(yáng)樓區(qū)政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站向社會(huì)公布擬聘結(jié)果，公示期為7個(gè)工作日。
八、聘用管理
1.公示期滿(mǎn)無(wú)異議后，由用人單位為招聘對(duì)象辦理有關(guān)人事手續(xù)。招聘人員實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理，簽訂聘用合同，按程序辦理相關(guān)編制人事手續(xù)。薪酬待遇按崗位聘用等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)確定(原單位的崗位聘用情況不作依據(jù))。
2. 此次招聘的事業(yè)單位工作人員試用期為一年，最低服務(wù)期為五年。
九、紀(jì)律要求
本次公開(kāi)招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督。在招聘過(guò)程中，要嚴(yán)肅考試紀(jì)律，嚴(yán)格保密制度，加強(qiáng)招聘工作中各環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，如發(fā)現(xiàn)工作人員工作失職、瀆職、把關(guān)不嚴(yán)或幫助他人徇私舞弊的行為，一律嚴(yán)肅查處。對(duì)違反誠(chéng)信報(bào)考規(guī)定，有弄虛作假、提供虛假信息、偽造相關(guān)證件、證件來(lái)源不合法等惡意獲取考試資格的行為，一律取消考試和聘用資格,對(duì)性質(zhì)嚴(yán)重者報(bào)相關(guān)部門(mén)查處。
十、特別提醒
1.凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、體檢、考核、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。
2.本次招聘考試公告(首次信息)，在岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、岳陽(yáng)樓區(qū)人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站。后續(xù)其他信息，均在岳陽(yáng)樓區(qū)政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)各位應(yīng)聘者及時(shí)關(guān)注，不另行通知。
3.本次公開(kāi)招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)(資料)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘者注意，切勿上當(dāng)受騙。
4. 招聘考試期間，請(qǐng)保持通訊暢通，隨時(shí)關(guān)注岳陽(yáng)樓區(qū)人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站有關(guān)招聘信息。
未盡事宜，由岳陽(yáng)樓區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋和協(xié)調(diào)處理。
咨詢(xún)電話(huà)： 0730-8338821(區(qū)人社局事業(yè)單位管理股)
監(jiān)督電話(huà)： 0730-8245360(區(qū)紀(jì)委信訪(fǎng)舉報(bào)中心)
0730-8375096(區(qū)人社局紀(jì)檢監(jiān)察室)
《岳陽(yáng)樓區(qū)2017年度事業(yè)單位公開(kāi)招聘職位、條件表》.doc
岳陽(yáng)樓區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2017年8月31日