萬盛經(jīng)開區(qū)2017年面向農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生考核招聘衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位工作人員簡章
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）、市發(fā)改委等6部門《關(guān)于做好我市農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生免費(fèi)培養(yǎng)工作的意見》（渝發(fā)改社〔2010〕639號）及《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向萬盛經(jīng)開區(qū)2012屆農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生考核招聘醫(yī)療衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
本次招聘堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考核方式進(jìn)行。
二、招聘計(jì)劃
與原重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)衛(wèi)生局簽訂《重慶市農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生免費(fèi)培養(yǎng)定向就業(yè)協(xié)議書》、經(jīng)市屬普通高校統(tǒng)一錄取和培養(yǎng)鍛煉、取得全日制大學(xué)本科學(xué)歷及相應(yīng)學(xué)位的萬盛經(jīng)開區(qū)2012屆農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生。
三、招聘名額
考核招聘人數(shù)1名，具體單位詳見附件《萬盛經(jīng)開區(qū)2017年公開考核招聘衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位定向訂單醫(yī)學(xué)生崗位一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。
四、招聘條件和范圍
（一）報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件：
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律，具有良好的品行；
3、與原重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)衛(wèi)生局簽訂《重慶市農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生免費(fèi)培養(yǎng)定向就業(yè)協(xié)議書》、經(jīng)市屬普通高校統(tǒng)一錄取和培養(yǎng)鍛煉、取得全日制大學(xué)本科學(xué)歷及相應(yīng)學(xué)位的萬盛經(jīng)開區(qū)2012屆農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生；
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5、符合崗位所需的其他條件（詳見《一覽表》）；
6、符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。
（二）以下人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時(shí)受到開除學(xué)籍處分的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒�、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；現(xiàn)役軍人；未取得協(xié)議要求的相應(yīng)學(xué)歷（學(xué)位）的人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形人員。
五、招聘程序
本次公開考核招聘采取現(xiàn)場報(bào)名，報(bào)考人員只能選擇原定向就業(yè)協(xié)議中定向單位的崗位報(bào)名。
（一）報(bào)名
1.時(shí)間：2017年10月30日上午9:00-12:00時(shí)。
2.地點(diǎn)：萬盛經(jīng)開區(qū)衛(wèi)生計(jì)生局組織人事科305辦公室。
3.報(bào)名所需材料：畢業(yè)證書、學(xué)位證書、《重慶市農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生免費(fèi)培養(yǎng)定向就業(yè)協(xié)議書》、大學(xué)期間的各類表彰、獎(jiǎng)勵(lì)等證明材料。
（二）面試考核測試
1.時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
2.考核方式：由區(qū)人力社保局、區(qū)衛(wèi)生計(jì)生局組成面試考核組。面試具體參照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》執(zhí)行。面試采取專業(yè)知識(shí)測試和結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，重點(diǎn)測評應(yīng)聘者的適崗能力，主要考核應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力和語言表達(dá)能力，分值為100分。不按時(shí)參加者視為自動(dòng)棄權(quán)。面試成績未達(dá)60分者，不能確定為體檢人選。
考試考核總成績＝面試成績（四舍五入保留兩位小數(shù)）
（三）體檢及考察
體檢由區(qū)人力社保局組織實(shí)施。體檢人選按報(bào)考該崗位考生考核總成績從高分到低分依次確定。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定等要求，并結(jié)合衛(wèi)生行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號）等相關(guān)規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)。
體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。由主管單位會(huì)同招聘單位對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審，并對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、學(xué)習(xí)工作業(yè)績及是否需要回避等情況進(jìn)行考察。
因體檢、考察（政審）不合格者，按有關(guān)規(guī)定解除就業(yè)協(xié)議，取消聘用資格。
體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。
體檢及考察的具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
（四）公示
考試考核成績等相關(guān)事宜，在萬盛經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上予以公布，請考生及時(shí)關(guān)注，并保持通訊暢通。
考察合格的擬聘人員按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招（選）聘公示工作的通知》（渝人社辦〔2010〕96號）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)要求，在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、萬盛經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、職稱、考核總成績、擬聘崗位等。
（五）聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或雖有異議但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》送主管部門審查同意后，報(bào)重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
自愿在本區(qū)服務(wù)滿6年及以上。未滿服務(wù)期者，解除人事關(guān)系并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
六、紀(jì)律要求
考核招聘事業(yè)單位工作人員，是選拔高層次人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守人事工作紀(jì)律。嚴(yán)禁徇私舞弊，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，確保招聘工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡章由重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系人：劉鵬聯(lián)系電話：48271663
附件：萬盛經(jīng)開區(qū)2017年公開考核招聘衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位定向訂單醫(yī)學(xué)生崗位一覽表.xls