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2022年云南普洱市民族中學(xué)事業(yè)單位緊缺急需人才招聘公告【6人】

時間:2022-05-09 14:31:02 點(diǎn)擊:

為加強(qiáng)普洱市民族中學(xué)人才隊(duì)伍建設(shè),改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,2022年普洱市民族中學(xué)計(jì)劃招聘緊缺急需人才6名,具體公告如下。

一、學(xué)校簡介

普洱市民族中學(xué)創(chuàng)建于1981年,屬云南省定寄宿制民族中學(xué),1982年由思茅三中遷入思茅二中,2003年6月,由思茅二中、民中遷入改制后的思茅師范學(xué)校獨(dú)立辦學(xué)。2006年3月,被全國民族中學(xué)教育協(xié)會認(rèn)定為“全國民族中學(xué)示范學(xué)校”,2011年1月,經(jīng)省教育廳評估評定為“云南省一級完中”。

學(xué)校占地62000平方米,校園建筑面積48000平方米,綠化面積為23446平方米,綠地率為37.82%,F(xiàn)有教職工164人,專任教師143人。其中正高級教師3人,高級教師79人,一級教師38人。2022年,有在校生40個教學(xué)班(初中16個班、高中24個班)、2037人(初中798人、高中1239人),住校生1565人,有彝族、哈尼族、拉祜族、傣族、佤族、布朗族等19種少數(shù)民族學(xué)生1108名,占比為54%。

二、招聘原則

(一)堅(jiān)持嚴(yán)控編制、計(jì)劃進(jìn)人的原則。

(二)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)的原則。

(三)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

三、招聘崗位及人數(shù)

(一)高中數(shù)學(xué)教師:2人,與數(shù)學(xué)教育相同或相近的專業(yè)。

(二)高中英語教師:2人,與英語教育相同或相近的專業(yè)。

(三)高中語文教師:1人,與漢語言文學(xué)相同或相近的專業(yè)。

(四)高中體育教師:1人,與體育教育相同或相近的專業(yè)。

四、招聘對象和條件

(一)招聘對象

1.普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生(2020年、2021年、2022年畢業(yè)生),具有普通高等院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷,并取得學(xué)士及以上學(xué)位,且學(xué)習(xí)成績平均達(dá)良好以上。

2.應(yīng)聘人員必須具有與招聘崗位相對應(yīng)的專業(yè)范圍和學(xué)歷。具有碩士研究生及以上學(xué)歷的應(yīng)聘人員除要符合崗位要求的專業(yè)條件外,年齡可放寬至30周歲(1992年4月30日后出生)。

(二)招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),遵守憲法和法律。

3.具有應(yīng)聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)和技能。

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件。

5.具備崗位所需要的其他條件。

(三)戶籍要求:不限。

(四)有下列情形之一的人員不得報考

1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員,因犯罪受過刑事處罰的人員,受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員,受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員,曾被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員均不得參加應(yīng)聘。

2.2022年4月30日以前被普洱市組織人社部門批準(zhǔn)錄用的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員),事業(yè)單位聘用的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員,無論是否辦理辭職手續(xù),不含因提升學(xué)歷層次就學(xué)辦理辭職手續(xù)的人員。

3.2022年4月30日前被普洱市各級事業(yè)單位通過緊缺急需人才招聘簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生。

4.2017年、2018年、2019年、2020年、2021年在普洱市事業(yè)單位公開招聘中浪費(fèi)考錄資源尚在禁考期限的人員,歷年普洱市事業(yè)單位招聘考試中因嚴(yán)重違規(guī)行為尚在禁考期限的人員。

5.普通高校全日制在讀的非2022年畢業(yè)生(含取得?、本科、碩士研究生學(xué)歷在讀的本科、碩士研究生和博士研究生)。

6.現(xiàn)役軍人。

7.聘用后即與招聘單位構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列回避情形的人員。

8.具有法律法規(guī)規(guī)定不符合報名條件的其他情形的人員。

五、報名方式及審核

(一)報名方式。采取網(wǎng)絡(luò)報名和現(xiàn)場報名兩種方式,具體如下:

1.網(wǎng)絡(luò)報名

(1)報考人員將相關(guān)信息及簡歷投到普洱市民族中學(xué)報名郵箱(smmzbgsh@126.com),郵件標(biāo)題格式:姓名+意向單位+所學(xué)專業(yè),經(jīng)學(xué)校初審后按招聘方式和程序另行通知相關(guān)人員參加應(yīng)聘。網(wǎng)絡(luò)報名不進(jìn)行相關(guān)證書、證件等原件的審核,報考人員需真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫個人信息,提供相關(guān)簡歷。因個人填寫的信息、提供的簡歷有誤和不完整造成的后果由報考人員承擔(dān)責(zé)任。對于弄虛作假行為,一經(jīng)查實(shí),即終止或取消其考試聘用資格,并按照考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法的有關(guān)規(guī)定予以處理。

(2)網(wǎng)絡(luò)報名時間

截止2022年5月7日8:00至5月16日下午18:00。

2.現(xiàn)場報名

(1)時間及地點(diǎn):2022年5月7日至16日(上午8:30-11:30,下午2:30-5:30)在普洱市民族中學(xué)辦公室(普洱市思茅區(qū)五一路),法定節(jié)假日除外。

(2)應(yīng)聘人員應(yīng)提供相應(yīng)證書、證件原件、推薦材料、本人簡歷及相關(guān)信息進(jìn)行審核,否則不予資格審核通過。

(3)專家考核小組根據(jù)報名人員的推薦材料進(jìn)行資格審核和初選確定進(jìn)入面試人員。

(二)資格審查

報名結(jié)束后,由招聘單位對報名人員的學(xué)歷層次、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)時間、學(xué)業(yè)成績、個人特長、獲獎情況以及是否符合崗位報考條件等方面進(jìn)行審核,按進(jìn)入面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)3:1比例確定進(jìn)入面試的人員,如進(jìn)入面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的崗位,原則上取消崗位面試,如經(jīng)人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意,可按該崗位實(shí)際報名審查合格人數(shù)進(jìn)行面試。

(1)網(wǎng)絡(luò)報名人員在面試前,必須在規(guī)定時間內(nèi)提供自薦表、身份證、教師資格證、畢業(yè)證和學(xué)位證(2022年畢業(yè)生持院校證明材料)、獲獎證書等材料進(jìn)行審核。所有證書、證件均為原件,審核通過人員按程序進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

(2)2022年畢業(yè)生持學(xué)校開具證明材料參加面試,待正式畢業(yè)后,必須在規(guī)定的時間內(nèi)按崗位要求提供相應(yīng)證書、證件原件到用人單位進(jìn)行審核,如畢業(yè)后應(yīng)聘者不能提供相關(guān)證書原件的,則不得進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

(3)資格審查合格確定進(jìn)入面試人員,通知參加面試以電話通知為準(zhǔn),若考生未在規(guī)定時間到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試,視為考生自動放棄面試。

六、面試

人社部門是事業(yè)單位面試工作的主管部門,整個面試工作在人社部門主導(dǎo)指導(dǎo)下進(jìn)行,委托招聘單位的主管部門組織實(shí)施,監(jiān)督部門加強(qiáng)監(jiān)督,相關(guān)部門密切配合,嚴(yán)格執(zhí)行人事考試紀(jì)律,共同做好面試工作。

1.面試簡介

(1)面試是一項(xiàng)考試,是人才測評的重要方式,外延廣闊,內(nèi)涵豐富,主要從內(nèi)容維度和過程維度兩個方面對考生進(jìn)行考察評價,內(nèi)容維度是考生認(rèn)識分析問題的廣度和深度,是實(shí)質(zhì)內(nèi)容和核心要素,過程維度是考生在面試過程中的行為表現(xiàn)。

(2)面試是對面試考生進(jìn)行嚴(yán)格測察和甄別選拔的過程,確保優(yōu)秀人才脫穎而出,杜絕高分低能、人崗不匹配等不合格考生通過面試進(jìn)入面試后續(xù)的招聘程序。特別對農(nóng)技、工程、醫(yī)藥衛(wèi)生、教師、計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)、文化藝術(shù)等專業(yè)性較強(qiáng)或涉及社會廣泛利益的崗位提出更加嚴(yán)格要求,盡量采用更高更專業(yè)的測評標(biāo)準(zhǔn)。

(3)面試目標(biāo)通過組織實(shí)施面試實(shí)現(xiàn),面試過程中面試考官必須充分發(fā)揮洞察力、判斷力、決策力、執(zhí)行力等各項(xiàng)能力,對考生的能力素質(zhì)進(jìn)行綜合評價、準(zhǔn)確判斷、精準(zhǔn)量化、正確決策,認(rèn)真履行職責(zé)和充分行使權(quán)利,根據(jù)考生的面試表現(xiàn)進(jìn)行打分,該打多少分就打多少分,重在體現(xiàn)面試實(shí)際。

(4)面試最低合格分?jǐn)?shù)線是指面試考生進(jìn)入面試后續(xù)聘程序的最低控制面試分?jǐn)?shù)線標(biāo)準(zhǔn),不是對面試考官打分的最低控制分?jǐn)?shù)。對不適宜從事報考崗位工作的人員,應(yīng)通過面試,實(shí)行有效調(diào)控。

(5)面試工作兼顧公平公正、人才選拔、公共就業(yè)、招聘單位人才需求等方面,公平公正是最基本的面試質(zhì)量,注重提高面試工作的法治化、規(guī)范化、科學(xué)化水平。

面試考生可以依照法律法規(guī)和政策規(guī)定維護(hù)本人的合法權(quán)益。

面試考官必須按照法律法規(guī)和政策規(guī)定履行職責(zé)和行使權(quán)利。

招聘單位必須遵照法律法規(guī)和政策規(guī)定進(jìn)行招聘。

面試主管部門和實(shí)施單位,必須嚴(yán)格按照法律法規(guī)和政策規(guī)定組織實(shí)施面試,正確選擇面試方式,增強(qiáng)針對性,注重增加科技含量,提高面試效率,準(zhǔn)確預(yù)估面試效果,提升面試質(zhì)量,實(shí)現(xiàn)“依法面試、公平面試、陽光面試、科學(xué)面試、安全面試”的目標(biāo)。

2.面試對象

通過資格審查合格后確定進(jìn)入面試人員。

3.面試方式

模擬課堂教學(xué)。

每名考生安排備課時間15分鐘?筛鶕(jù)面試工作需要每次引導(dǎo)1名或1批考生進(jìn)入備課室備課,確?紙雒嬖嚦掷m(xù)進(jìn)行不中斷。

4.面試時間

(1)面試安排總體時間:

(暫定)2022年5月18日(星期三)8:00-12:00,具體時間以電話通知為準(zhǔn)!

(2)每個考場指導(dǎo)時間:

每名考生面試時間20分鐘,其中:教學(xué)講授15分鐘、知識問答5分鐘。

5.面試地點(diǎn)

普洱市民族中學(xué)。

6.面試內(nèi)容

面試題目的組織命制工作,在緊缺急需人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下和監(jiān)督部門監(jiān)督下,按照保密部門規(guī)定和優(yōu)質(zhì)原則,選擇政治理論水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、具有出題經(jīng)驗(yàn)的人員或?qū)iT機(jī)構(gòu)承擔(dān)等方式,準(zhǔn)備面試題本,提供面試使用。具體如下:

面試題目分語文學(xué)科、數(shù)學(xué)學(xué)科、英語學(xué)科、體育學(xué)科共4個學(xué)科命制,每個學(xué)科命制2套題(分A卷和B卷),主要是專業(yè)題目。

根據(jù)崗位工作特點(diǎn)等面試需求,可從教材或題庫中抽取一課、一段、一章、一節(jié)、一項(xiàng)等作為面試題目,也可采取封閉入圍命題、異地命題、異地購買等方式準(zhǔn)備面試題目。

在啟用前,按照保密部門的規(guī)定妥善保管,面試結(jié)束后,考點(diǎn)辦公室統(tǒng)一收回保管,不準(zhǔn)翻印,不得私自摘抄留存。

面試的重點(diǎn)是考核考生的教育教學(xué)能力、教育管理能力、職業(yè)道德修養(yǎng)等方面。

面試主要圍繞教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)過程、教學(xué)基本功、教學(xué)特色、專業(yè)素養(yǎng)、舉止儀表等方面進(jìn)行評價。

7.面試程序

(1)面試準(zhǔn)備

面試考官、監(jiān)督人員、計(jì)時計(jì)分人員、引導(dǎo)人員、其他工作人員必須按規(guī)定時間到達(dá)面試考點(diǎn),準(zhǔn)時就位到崗,做好面試準(zhǔn)備工作。

面試考生必須按規(guī)定時間到達(dá)面試考點(diǎn),憑本人有效期內(nèi)身份證及相關(guān)證件等,通過衛(wèi)健檢查和安全檢查準(zhǔn)時進(jìn)入到候考室,工作人員核對考生的身份證原件等相關(guān)信息,宣布面試紀(jì)律和其他注意事項(xiàng)。

候考室內(nèi)采用人工抽簽或電腦抽簽等方式,根據(jù)隨機(jī)原則,工作人員組織考生抽取面試考場號、面試輪次號、面試順序號等,將抽取的面試胸牌號等內(nèi)容填入抽簽表相應(yīng)位置并簽名,考生抽簽結(jié)束后,在候考室等候面試。

面試時間到,主考官通知引導(dǎo)員按抽簽順序引導(dǎo)考生進(jìn)入考場面試。

(2)考場面試

每個考場每次引導(dǎo)1名考生進(jìn)入考場面試,每名考生面試時間20分鐘。操作方法如下:

①主考官先完成回避程序。

②主考官與考生核對準(zhǔn)確面試內(nèi)容,告知考生教學(xué)使用的課本(題本)等工具材料擺放位置。

③主考官宣讀面試指導(dǎo)語完畢后宣布:開始計(jì)時。

第一階段是教學(xué)講授階段(時間15分鐘)?忌M(jìn)行教學(xué)講授,教學(xué)講授進(jìn)行中,考官不得打斷考生教學(xué)講授,如時間未到,考官不得提前中斷考生教學(xué)講授,如果教學(xué)講授提前結(jié)束或時間到,主考官宣布:進(jìn)入知識問答階段。

第二階段是知識問答階段(時間5分鐘)。問答題目或提問問題不得提前準(zhǔn)備,教學(xué)講授結(jié)束后,考官可根據(jù)考生教學(xué)講授情況現(xiàn)場提問考生,考官提問,考生答辯,限考生教學(xué)講授學(xué)科、教師職業(yè)道德、專業(yè)知識等相關(guān)內(nèi)容。

(3)考場事項(xiàng)

本場面試開始前,如果考生對面試程序還有不理解的,可以提問,本場面試開始后,不得再提問。

本場面試提前結(jié)束或時間到,主考官宣布:本場面試結(jié)束,請考生退場。

面試提前結(jié)束界定為:考生主動提出面試提前結(jié)束。

面試提前結(jié)束,主考官可安排下一場(輪)面試提前開始。

(4)考官打分。從考生進(jìn)入考場到離開考場的整個過程中,考官必須集中精力,仔細(xì)觀察,高度關(guān)注每位考生的面試表現(xiàn),并做好記錄,以便根據(jù)考生的面試表現(xiàn)實(shí)事求是、客觀公正、精準(zhǔn)科學(xué)、迅速準(zhǔn)確地給每位考生打分,考官打分為最終結(jié)果,不得更改。

(5)面試成績計(jì)算

面試總分100分,每個要素去掉一個最高分和一個最低分后取平均值乘以權(quán)重除以10計(jì)算出每個要素得分(四舍五入保留兩位小數(shù)),各要素得分相加后計(jì)算出面試成績等信息,成績經(jīng)監(jiān)督人員等相關(guān)人員簽字確認(rèn)后生效。

面試成績當(dāng)天公布。全部面試工作結(jié)束后,面試成績、崗位排名等信息將在普洱市人民政府網(wǎng)(http://www.puershi.gov.cn/)等相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公告。

同一崗位進(jìn)入面試人員如出現(xiàn)面試成績相同且進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序人數(shù)與招聘人數(shù)比例大于1:1的,對同一崗位面試成績相同人員采取加試一場的方式并以加試打分計(jì)算面試成績確定排名先后,加試后僅采用“排名先后”這項(xiàng)數(shù)據(jù)信息,其余各項(xiàng)信息仍以首次面試信息為準(zhǔn)。加試可繼續(xù)使用原題目加試,也可重新使用題目加試。

面試成績?yōu)樽罱K成績,實(shí)際到場參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例達(dá)到或高于3:1的崗位的面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線為60分、低于3:1的崗位的面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線為70分,面試成績未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的,不得參加面試后續(xù)招聘程序。在面試成績合格分?jǐn)?shù)線人員中,根據(jù)面試成績從高到低的順序,按照招聘人數(shù)與進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序人數(shù)1:1的比例確定參加面試后續(xù)招聘程序人員。

8.疫情防控

(一)應(yīng)聘人員須于報名前3天提前申領(lǐng)“云南健康碼”和“通信大數(shù)據(jù)行程卡”,并于報名前48小時內(nèi)進(jìn)行新冠病毒核酸檢測。注意做好自我健康監(jiān)測管理,做好日體溫測量、記錄并進(jìn)行健康狀況監(jiān)測,持續(xù)關(guān)注健康碼狀態(tài)。

(二)報名和面試當(dāng)天,應(yīng)聘人員應(yīng)提前到達(dá)報名、面試地點(diǎn)。主動出示本人“云南健康碼”“通信大數(shù)據(jù)行程卡”信息,出具本人48小時內(nèi)(以采樣時間為準(zhǔn))有效核酸檢測陰性證明,按要求主動接受體溫測量。沒有按要求出具核酸檢測陰性證明的,不得進(jìn)入報名和面試地點(diǎn)。

1.“云南健康碼”“通信大數(shù)據(jù)行程卡”為綠碼且14日內(nèi)未到過存在中高風(fēng)險地區(qū)的城市(即行程卡綠碼中無*號標(biāo)記),現(xiàn)場測量體溫正常(≤37.3℃),48小時內(nèi)核酸檢測結(jié)果為陰性的考生,可進(jìn)入報名點(diǎn)和考點(diǎn)。

2.“云南健康碼”為綠碼,“通信大數(shù)據(jù)行程卡”顯示到過國內(nèi)中高風(fēng)險地區(qū)的城市(即行程卡綠碼中有*號標(biāo)記)的考生,須提供報名前3天內(nèi)2次(每次間隔不低于24小時)有效的核酸檢測陰性證明,現(xiàn)場測量體溫正常(≤37.3℃)可進(jìn)入報名點(diǎn)和面試考點(diǎn),未提供證明的應(yīng)聘人員不得進(jìn)入。

3.14天內(nèi)有過邊境縣(市、區(qū))旅居史的應(yīng)聘人員,須提供報名前7天內(nèi)2次(最近一次檢測應(yīng)在報名前48小時內(nèi))有效的核酸檢測陰性證明。

4.近一個月內(nèi)有境外旅居史的應(yīng)聘人員,須提供14天有效的集中醫(yī)學(xué)隔離觀察證明和7天有效居家隔離觀察證明、報名前3天內(nèi)2次(每次間隔不低于24小時)有效的核酸檢測陰性證明,現(xiàn)場測量體溫正常(≤37.3℃)方可進(jìn)入,未提供證明的應(yīng)聘人員不得進(jìn)入。

5.報名和面試當(dāng)天,“云南健康碼”為紅碼或黃碼的應(yīng)聘人員不得進(jìn)入考點(diǎn)。

6.應(yīng)聘人員有以下情況之一者,不能參加報名或面試:

A.處于隔離治療期的確診病例、疑似病例、無癥狀感染者,以及隔離期未滿的密切接觸者和次密切接觸者;

B.已治愈出院的確診病例和已解除隔離醫(yī)學(xué)觀察的無癥狀感染者,尚在隨訪及醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)的。

(四)應(yīng)聘人員自備一次性醫(yī)用口罩,報名和面試前如乘坐公共交通工具,需要全程佩戴口罩,可佩戴一次性手套,并做好手部衛(wèi)生,同時注意保持安全社交距離。

(五)報名和面試期間,應(yīng)聘人員要自覺維護(hù)報名和面試秩序,與其他應(yīng)聘人員保持安全社交距離,服從現(xiàn)場工作人員安排,結(jié)束后按規(guī)定有序離場。

(六)應(yīng)聘人員如因有相關(guān)旅居史、密切接觸史等流行病學(xué)史被集中隔離,面試當(dāng)天無法到達(dá)面試考點(diǎn)的,視為主動放棄面試資格。

(七)請應(yīng)聘人員注意個人防護(hù),應(yīng)聘人員進(jìn)入考點(diǎn)內(nèi),除核驗(yàn)信息和面試時須配合摘下口罩以外,其余時間全程均應(yīng)佩戴一次性醫(yī)用口罩。

(八)應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)防疫要求。凡隱瞞或謊報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息,不配合工作人員進(jìn)行防疫檢測、詢問等造成不良后果的,取消報名和面試資格,如有違法情況,將依法追究法律責(zé)任。

(九)因疫情存在動態(tài)變化,疫情防控工作要求也將作出相應(yīng)調(diào)整。如報名和面試前出現(xiàn)新的疫情變化,將在普洱市人民政府網(wǎng)(http://www.puershi.gov.cn/)等相關(guān)網(wǎng)站。及時發(fā)布補(bǔ)充公告,進(jìn)一步明確疫情防控要求,請應(yīng)聘人員密切關(guān)注。

七、確定人選,簽訂協(xié)議

招聘程序結(jié)束后,緊缺急需人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬簽訂協(xié)議人選,按規(guī)定簽訂三方協(xié)議(含普洱市民族中學(xué)緊缺急需人才招聘補(bǔ)充協(xié)議書)。如考生放棄簽訂協(xié)議的,在同一崗位考生中按照面試成績由高至低的原則依次遞補(bǔ)。其成績達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的,不得確定為進(jìn)入資格復(fù)審人員簽訂協(xié)議。

八、資格復(fù)審、考察和體檢

簽訂協(xié)議人員等額確定進(jìn)入考察和體檢的人選,考核、體檢時間另行通知。

(一)資格復(fù)審

資格復(fù)審時考生必須提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、就業(yè)登記證或報到證及崗位要求的相關(guān)證書原件。這些材料在資格復(fù)審時須本人持原件提交審核單位進(jìn)行審驗(yàn),同時提交這些證件及證明材料的復(fù)印件各一份。簽訂《普洱市事業(yè)單位招聘誠信守法承諾書》。

(二)考察

簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員在規(guī)定時間內(nèi)提供學(xué)籍檔案、畢業(yè)證、學(xué)位證等證件原件,由用人單位及市人社局負(fù)責(zé)審核,并對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)教育等方面進(jìn)行考核,無異議后進(jìn)入體檢?疾觳缓细裾卟挥杵赣。

(三)體檢

參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;體檢須開展吸毒人員的排查檢查,吸毒人員一經(jīng)確認(rèn),不予聘用。體檢醫(yī)院為普洱市人民醫(yī)院、普洱市中醫(yī)醫(yī)院,對體檢結(jié)果有異議的,按規(guī)定進(jìn)行一次復(fù)檢,復(fù)檢醫(yī)院為普洱市人民醫(yī)院或普洱市中醫(yī)醫(yī)院;體檢費(fèi)用自理。

體檢時,體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的,應(yīng)予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報考人員,按有關(guān)規(guī)定處理。

九、公示和聘用、遞補(bǔ)事項(xiàng)

(一)根據(jù)體檢和考察結(jié)果,確定擬聘用人員,建立擬聘人員入職信息核查機(jī)制,招聘單位建立與司法機(jī)關(guān)違法犯罪信息庫查詢機(jī)制,對中小學(xué)、幼兒園新招聘的教職人員統(tǒng)一提交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行核查,凡存在性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害、猥褻、吸毒等違法犯罪記錄的,一律不予聘用。

招聘擬聘用人員名單在普洱市人民政府網(wǎng)(http://www.pes.gov.cn)進(jìn)行公示,公示期為7個工作日。

(二)公示期滿后,沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的,報市人力資源和社會保障局辦理審批手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;公示期內(nèi)有反映且相關(guān)部門對反映的問題一時難以查實(shí)的,暫緩聘用。為保護(hù)個人權(quán)益,反映問題時須實(shí)名反映。

(三)招聘過程中,因應(yīng)聘人員放棄、考察、體檢和公示環(huán)節(jié)不合格等,出現(xiàn)崗位空缺的,由普洱市民族中學(xué)緊缺急需人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否按照面試成績由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

十、簽訂聘用合同

聘用通知下發(fā)后,聘用人員必須在規(guī)定時間內(nèi)持有關(guān)材料報到,并與用人單位簽訂聘用合同。逾期不報到者,視為自動放棄,取消其聘用資格。

十一、崗位待遇

本次招聘的工作人員,為事業(yè)單位在職在編人員,享受相關(guān)待遇。

十二、其他事項(xiàng)

(一)聯(lián)系人及聯(lián)系電話

普洱市教育體育局0879—2138573

普洱市民族中學(xué)0879—2122734

(二)查詢網(wǎng)站

普洱市政府網(wǎng):(http://www.pes.gov.cn)。

(三)重要提示

1.請各位報考人員主動及時關(guān)注“普洱市人民政府網(wǎng)”發(fā)布的相關(guān)通知、公告,同時務(wù)必保持報名時所留電話的暢通,如因報考人員本人不及時上網(wǎng)查閱或電話聯(lián)絡(luò)不上造成的后果,完全由本人負(fù)責(zé)。

2.報考人員對自己報名時填寫的信息負(fù)責(zé)。如果報名填寫信息與報考人員所持證明材料兩者不一致,由此帶來的資格復(fù)審不合格或其他后果將由報考人員自行承擔(dān)。應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)必須與所應(yīng)聘的崗位相符,提供的材料必須真實(shí)有效,如有弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),將從嚴(yán)處理直至追究造假者的法律責(zé)任。

3.資格審查將貫穿整個招聘過程,對在任何一個環(huán)節(jié)查明不符合公告要求的考生,一律取消考試或聘用資格。

4.凡用人單位和主管部門以公告、電話、通知等形式通知考生進(jìn)行資格復(fù)審、體檢及其他事項(xiàng)時,不按時到達(dá)指定地點(diǎn)者均視為自動放棄招聘資格,責(zé)任自負(fù)。

5.應(yīng)屆畢業(yè)生指2020年、2021年、2022年畢業(yè)的學(xué)生。

6.就業(yè)協(xié)議書、三方協(xié)議(含補(bǔ)充協(xié)議)一旦簽訂,即具有法律效力,雙方有權(quán)依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。

7.有下列情形之一的,視為自動放棄:

(1)應(yīng)聘人員自愿放棄面試或簽訂就業(yè)協(xié)議的(提交本人親筆簽名的書面情況說明或不少于2名招聘工作人員簽名的情況記錄);

(2)公示期滿后,未按時到崗的視為自動放棄。

十三、組織紀(jì)律

(一)對違反考試紀(jì)律的相關(guān)人員按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號)文件規(guī)定處理。

(二)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》,所有參加招聘工作的工作人員存在回避情形的應(yīng)主動報告緊缺急需人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,不及時報告或有意隱瞞的,予以通報批評,造成不良后果的,依法依規(guī)給予組織處理或處分。在招聘過程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員,普洱市民族中學(xué)可隨時終止或取消其參考資格和聘用資格。

十四、未盡事宜由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

普洱市民族中學(xué)

2022年5月6日

作者:文武事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡(luò)

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