為加強我市事業(yè)單位隊伍建設，及時補充急需緊缺專業(yè)人員，切實解決事業(yè)單位人才不足的問題，經研究，決定面向社會公開引進和招聘事業(yè)單位工作人員137名。
一、引進、招聘原則
（一）堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴剩?/P>
（二）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
（三）堅持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識相結合。
二、引進、招聘計劃、崗位條件及編制性質
此次計劃面向社會引進急需緊缺人才53名、招聘事業(yè)單位工作人員84名。擬聘人員實行事業(yè)單位合同聘用制，納入相應事業(yè)單位編制管理。冷水江市人民醫(yī)院、冷水江市中醫(yī)醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務中心）崗位為差額撥款事業(yè)編制，其他崗位均為全額撥款事業(yè)編制。具體引進、招聘崗位、計劃及資格條件等詳見《2022年冷水江市事業(yè)單位公開引進急需緊缺人才崗位計劃和條件一覽表》（附件1）、《2022年冷水江市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計劃和條件一覽表》（附件2）、《2022年冷水江市教育系統(tǒng)公開招聘初、高中教師崗位計劃和條件一覽表》（附件3）。
三、報考條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守中華人民共和國憲法和法律;
3.具有良好的品行和職業(yè)道德;
4.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;
5.身體健康，適應崗位要求的身體條件；
6.引進和招聘崗位所需要的其他條件（詳見附件）；
7.我省技工院校高級工班、預備技師(技師)班畢業(yè)生，可以分別按照大專、本科學歷，報考有相應學歷要求、不限專業(yè)且符合其他報考條件的招聘崗位。
8．引進崗位要求的“雙一流”建設高校按照教育部、財政部、國家發(fā)展改革委《關于公布第二輪“雙一流”建設高校及建設學科名單的通知》（教研函〔2022〕1號）文件公布的名單確定。研究生是指全日制研究生和根據(jù)教育部辦公廳印發(fā)《關于統(tǒng)籌全日制和非全日制研究生管理工作的通知》（教研廳〔2016〕2號）規(guī)定的從2017年起通過全國統(tǒng)招的非全日制研究生。
9.取得國外學歷學位的，還須同時提供教育部留學服務中心頒發(fā)的國外學歷學位認證書原件及復印件。
(二)有下列情況之一者，不得報考
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;
2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員;
4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;
5.報考人員不得報考聘用后即構成應回避的崗位;
6.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員；
7.冷水江市在編機關事業(yè)單位工作人員；
8.在讀的普通高校全日制非2022屆畢業(yè)生（在讀的全日制非2022屆研究生不能以本科生等學歷報考，其他情形以此類推）；
四、人才待遇
（一）人才待遇。對新引進的全日制博士研究生、全日制碩士研究生和全日制“雙一流”大學本科畢業(yè)生，5年內每年分別給予8萬元、2萬元、1.6萬元生活補貼；對新引進的具有正高級、副高級專業(yè)技術職務的專業(yè)人才，5年內每年分別給予2.4萬、1.6萬元生活補貼。服務滿5年后，在冷水江購買首套房，給予3－8萬元購房補貼。在冷水江購買首套房可按政策辦理住房公積金貸款，并可享受本地住房公積金貸款額度上限1.5倍的貸款額度。
（二）其他待遇。優(yōu)先享受人才公寓待遇，對符合一定條件的高層次人才享有人才公寓的永久居住權。其他待遇均按《冷水江市銻都人才行動計劃》執(zhí)行。
五、引進、招聘程序及要求
（一）發(fā)布公告
引進、招聘公告在冷水江市人民政府門戶網（http://www.lsj.gov.cn）上公開發(fā)布。公告時間為2022年5月12日至2022年5月20日。
（二）報名方式時間及要求
1、報名采取網絡報名的方式進行，考生登錄人事考試報名平臺http://www.dcpta.com.cn,填寫個人簡歷等相關信息并按要求上傳近期一寸正面免冠電子相片和相關資料。報名時間：2022年5月21日8:00—5月23日17:30。
2、資格初審時間：2022年5月24日8:00—17:30。網上報名初審通過后，請考生在報名網站打印本人的《冷水江市事業(yè)單位公開引進招聘人員報名表》，資格復審時提交審查.
3、改報申請時間：2022年5月25日8:00—17:30。因達不到開考比例而取消招聘計劃的，該崗位報考人員可申請改報符合條件的其他崗位，過期不予受理。
4、筆試準考證打印時間：
公開招聘筆試準考證打印時間：2022年6月1日—6月3日，人才引進崗位面試通知單打印時間待招聘筆試后和招聘人員一起再進行面試，面試時間、地點另行公告請各位考生密切關注政府網的公告。
5、筆試時間：初定2022年6月4日（具體以筆試準考證上時間為準）
6、報名要求：報考人員每人限報一個崗位，多報無效。報考人員應認真閱讀公告,誠信報考，選擇符合條件的崗位，并對自己的選報負責。提供的材料與本人實際不符的，無論進入哪一環(huán)節(jié)，一經查實即取消其所有資格，由此造成的一切損失由報考者本人自行承擔。
7.專業(yè)條件設置：崗位要求的專業(yè)參照《2022年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》設置，招聘崗位專業(yè)條件要求是專業(yè)大類的，考生所學專業(yè)只需符合指導目錄大類中任意一個即可報考。招聘崗位專業(yè)要求是具體專業(yè)的，考生所學專業(yè)須與招聘崗位要求的專業(yè)一致。所學專業(yè)未列入本專業(yè)指導目錄的考生是否可以報考相近專業(yè)的職位，由招聘工作領導小組辦公室根據(jù)考生所學課程分別征求相關職能部門意見后予以認定。
8、本次公開引進招聘不收取報名費，考生必須誠信報考，已確認參加筆試和面試的考生，請在規(guī)定時間內打印準考證和面試通知單并按要求參加筆試和面試。對于無故缺考人員，將以適當方式予以公布，并將名單上傳至相關數(shù)據(jù)庫平臺。
（三）考試
1、考試方式
人才引進采取免筆試直接面試方式進行，面試成績即為綜合成績，總分100分；公開招聘考試采取先筆試、后面試（個別崗位為實際操作能力測試）的方式進行，按百分制計算考試綜合成績，所有成績的折算均四舍五入保留小數(shù)點后兩位數(shù)。
2、開考比例
人才引進不設開考比例，報名截止后，引進崗位有效報名人數(shù)與崗位計劃數(shù)未達到1:1時，核減崗位計劃，引進崗位無人報名時，取消崗位計劃。
公開招聘有效報名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例不得低于3∶1（衛(wèi)健系統(tǒng)鄉(xiāng)級醫(yī)療衛(wèi)生機構的崗位除外），對報名人數(shù)未達到最低開考比例或無人報名的崗位，相應核減或取消招聘計劃。未達到最低開考比例而取消招聘計劃崗位的報考人員可于2022年5月25日改報符合條件的其他崗位。報名時達到開考比例，而實際參加考試人數(shù)未達到開考比例的，設置筆試合格分數(shù)線，筆試成績須達合格分數(shù)線60分（含）才可進入下一程序。
對衛(wèi)健系統(tǒng)鄉(xiāng)級醫(yī)療衛(wèi)生機構的崗位不設開考比例，但劃定筆試合格分數(shù)線，筆試成績須達合格分數(shù)線60分（含）才可進入下一程序。
3、筆試內容
管理崗位筆試為公共基礎知識和申論兩科，各科總分100分，按公共基礎知識占40%、申論占60%的比例合成筆試成績；專技崗位的筆試內容為招聘崗位所對應的專業(yè)知識，總分100分。筆試成績在冷水江市人民政府門戶網http://www.lsj.gov.cn進行公布。
4、資格審查
由冷水江市人力資源和社會保障局會同用人單位對報考人員進行網上初審和現(xiàn)場資格復審。對報考人員的資格審查貫穿人才引進工作全過程。資格審查不合格，隨時取消資格。
①初審
根據(jù)崗位引進和招聘條件對應聘人員網上報名進行資格初審，應聘人員在報名和網上資格初審有效期內自行登錄報名系統(tǒng)查閱自己的初審狀態(tài)，需補充資料的及時在系統(tǒng)提交，通過資格初審人員自行在規(guī)定的時間內到報名端口打印《冷水江市事業(yè)單位公開引進招聘人員報名表》、公開招聘人員的準考證或引進人員的面試通知單。
②資格復審的人選確定
A、人才引進在報考同一崗位的人員中根據(jù)面試成績由高分到低分，按引進計劃數(shù)1：1的比例確定。
公開招聘筆試完成后，在報考同一崗位（衛(wèi)健系統(tǒng)鄉(xiāng)級醫(yī)療衛(wèi)生機構的崗位除外）的考生中根據(jù)筆試成績由高分到低分，按招聘計劃數(shù)1:2的比例確定資格復審人員。若確定人選的最后一名筆試成績相同的，一并確定為資格復審人員。
B、報名時達到開考比例，而實際參加考試人數(shù)未達到開考比例的，筆試成績須達60分（含）合格分數(shù)線的考生才可進入下一程序。其中，如崗位計劃為1個，實際參加筆試人數(shù)只有1人，未形成有效競爭的，筆試成績須達70分（含）的考生才可進入下一程序；如崗位計劃為1個以上，在達到合格分數(shù)線60分（含）的考生中依據(jù)筆試成績從高至低按招聘計劃1:2比例確定面試資格復審人選，達不到該比例的，則核減招聘計劃。
C、衛(wèi)健系統(tǒng)鄉(xiāng)級醫(yī)療衛(wèi)生機構不設開考比例的崗位，在報考同一崗位達60分（含）合格分數(shù)線的考生中根據(jù)筆試成績由高分到低分，按招聘計劃數(shù)1:2的比例確定資格復審人選，如達不到該比例，全部進入資格復審（須達合格分數(shù)線）。
③資格復審內容
報考人員本人需攜帶《冷水江市事業(yè)單位公開引進招聘人員報名表》、有效身份證件、近期同底免冠1寸半身彩色證照2張、學歷和學位證書、學信網查詢打印帶二維驗證碼的《教育部學歷證書電子注冊備案表》（2022年普通高校全日制畢業(yè)生提供《教育部學籍在線驗證報告》）和崗位要求的相關證件原件及復印件各一份，到指定地點現(xiàn)場資格審查。有工作單位的報考人員需提供單位同意報考的證明。崗位要求有工作經歷的報考人員需提供工作經歷證明。
2022年應屆畢業(yè)生可提交畢業(yè)院校就業(yè)部門蓋章的含學業(yè)成績的就業(yè)推薦表原件、申請認定2022年教師資格證尚在辦理之中的考生可憑教育行政部門教師資格認定的《受理憑證》參加現(xiàn)場資格復審。
④資格審查對象遞補。公開招聘崗位因報考人員放棄資格審查或資格審查不合格而造成招聘崗位擬面試人數(shù)達不到招聘計劃1:2比例的，在報考該崗位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。
5、面試人員確定
人才引進是報名通過網上初審合格的即為面試人選；公開招聘資格復審合格人員即為面試人選，入圍面試人員名單將在冷水江市人民政府門戶網http://www.lsj.gov.cn進行公布。
6、面試
面試總分100分，教師崗位面試方式為試講，考生在規(guī)定時間（備課1小時、試講10分鐘）內完成備課和試講；衛(wèi)健系統(tǒng)醫(yī)務人員崗位采取專業(yè)知識答題、病例分析或實操的面試方式；全民健身服務中心排球教練崗位面試采取排球實操能力測試的方式（按高考項目和評分標準）。其他崗位采取結構化面試的方式。各崗位面試內容詳見附件1、附件2、附件3。
7.成績合成
人才引進面試成績即為綜合成績，總分100分
高中、初中教師崗位綜合成績=筆試×40%+面試×60%
工業(yè)中等專業(yè)學校、高級技工學校教師崗位綜合成績=筆試×50%+面試×50%
其他崗位綜合成績=筆試×60%+面試×40%
考試綜合成績均在冷水江市人民政府門戶網進行公布。
8、其它
公開引進報名人數(shù)與引進計劃比例為1:1時，或實際參加面試人數(shù)與引進計劃比例為1:1時，設置面試合格分數(shù)線為70分（含），面試成績須達70分（含）方可確定為體檢對象。
公開招聘崗位（衛(wèi)健系統(tǒng)鄉(xiāng)級醫(yī)療衛(wèi)生機構的崗位除外）面試人選如等于或少于招聘計劃數(shù)的，相應核減招聘計劃。因考生放棄資格審查無人遞補、沒來參加面試、衛(wèi)健系統(tǒng)鄉(xiāng)級醫(yī)療衛(wèi)生機構不設開考比例的崗位等導致該崗位出現(xiàn)1:1進入面試的，設置面試合格分數(shù)線70分（含），面試成績須達合格分數(shù)線70分（含）才能確定為體檢對象。
六、體檢
1.根據(jù)引進和招聘崗位計劃數(shù)，按綜合成績從高分到低分按1∶1確定體檢對象。人才引進崗位如綜合成績相同的，財政局財務評審崗位取得會計師、審計師、統(tǒng)計師、評估師證書者優(yōu)先，全民健身服務中心排球教練員崗位取得排球裁判員證者優(yōu)先，均取得證的，高一級別的優(yōu)先。其他崗位以學歷層次高的優(yōu)先，學歷層次相同的由引進領導小組研究確定。公開招聘崗位如綜合成績相同的，教師崗位按面試成績、其他崗位按筆試成績從高分到低分排名確定。
2.體檢按照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，另增加吸毒檢測項目，體檢費用由應聘人員自理。
3.不按時參加體檢者視為自愿放棄體檢資格。
4.出現(xiàn)因體檢不合格的、應聘人員自愿放棄體檢資格的、體檢通過后放棄考察資格的、考察不合格的，按照應聘同一崗位考試綜合成績和體檢、考察結果，可以依次等額遞補，遞補最多不超過兩次。
七、考察
冷水江市人社局組織相關單位部門對體檢合格人員進行考察，重點考察應聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、應聘資格條件等方面的情況，并形成具體的考察結論。
八、公示
根據(jù)考試、體檢、考察結果確定各崗位擬聘人員人選，擬聘人員名單在冷水江市人民政府門戶網站進行公示，公示期不少于7個工作日。
九、審批聘用
擬聘人員名單公示期滿且無異議的，市人社局按程序報批后，由招聘單位填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員名冊》和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》，經主管部門審核，辦理入編、聘用等人事手續(xù)。此次引進、公開招聘的工作人員自聘用之日起，在聘用單位服務期限不少于5年（含試用期），事業(yè)單位可與擬聘人員在《事業(yè)單位聘用合同》中約定違約責任。
衛(wèi)健系統(tǒng)鄉(xiāng)級醫(yī)療衛(wèi)生機構護理崗位、基層醫(yī)療醫(yī)師崗位和教育系統(tǒng)高中、初中教師崗位的擬聘人員，聘用時由主管部門組織，同一崗位考生（教師按同學段、同學科）依據(jù)綜合成績從高到低的順序，自主選擇聘用單位（詳見附件）。
十、紀律和監(jiān)督
1、根據(jù)疫情防控工作有關要求，參加現(xiàn)場資格復審、筆試、面試和實操測試的考生要全程佩戴口罩并做好體溫檢測，現(xiàn)場均須查驗“行程碼、場所碼、健康碼”，持48小時核酸檢測陰性證明和新冠肺炎疫情防控健康摸排及承諾書（附件4）。
2、公開招聘過程中如有相關通知(公告)、調整、補充等事項，在冷水江市人民政府門戶網進行公告。請考生確保聯(lián)系方式正確、暢通，及時查看網站公告。因考生不主動、不按要求登錄網站查閱相關信息，或未按通知要求實施，或未確保聯(lián)系方式正確、暢通的，導致本人未能按要求參加筆試、面試、體檢、考核、聘用的，視為自動放棄，責任自負。
3、公開招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系或三代以內旁系血親關系(含擬制血親關系)、近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位秘書、組織人事、財務、審計、紀檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。招聘單位負責人和招聘工作人員在組織公開招聘或辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當主動申請回避。
4、對應聘人員、招聘單位和招聘工作人員在事業(yè)單位公開招聘中違紀違規(guī)行為的認定與處理，執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
十一、本方案由冷水江市人力資源和社會保障局負責解釋。
考試咨詢電話：0738-6973301
投訴舉報電話：0738-6973602
附件1：2022年冷水江市事業(yè)單位公開引進急需緊缺人才崗位計劃和條件一覽表.xls
附件2：2022年冷水江市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計劃和條件一覽表.xls