根據(jù)我縣年度引才計劃，決定繼續(xù)實施事業(yè)單位急需緊缺青年優(yōu)秀人才及泉鄉(xiāng)人才“蓄水池”計劃引進工作。有關(guān)事項公告如下：
一、引進數(shù)量及范圍
（一）引進數(shù)量
33名，其中事業(yè)單位急需緊缺青年優(yōu)秀人才19名（具體崗位需求見附件1），泉鄉(xiāng)人才“蓄水池”計劃14名（具體崗位需求見附件2）。
（二）引進范圍
2020-2021年畢業(yè)、2022年應(yīng)屆畢業(yè)，且未落實過工作單位的國內(nèi)外普通高等院校（科研院所）碩士及以上研究生。
定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)生不列入引進范圍。已與我省各級機關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)簽約入職人員不得應(yīng)聘，是否入職以繳納社會保險為依據(jù)。
二、引進條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；
（三）有較強的專業(yè)理論功底和實踐能力，能夠適應(yīng)崗位需要，具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；
（四）具有正常履行崗位職責的身體條件；
（五）40周歲以下（1981年6月6日以后出生）；
（六）具備崗位要求的其他資格條件。
曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學歷學位作為條件應(yīng)聘。
應(yīng)聘人員不得報考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）中應(yīng)回避情形的崗位。
三、引進程序
（一）報名與資格審查
1、個人報名
報名采取網(wǎng)上報名、網(wǎng)上初審的方式進行。
報名時間：2022年6月6日9:00－6月9日16:00
查詢時間：2022年6月6日11:00－6月10日16:00
報名網(wǎng)站：泗水縣人民政府網(wǎng)站（www.sishui.gov.cn）
報名人員登錄報名網(wǎng)站，如實填寫、提交個人相關(guān)信息資料并上傳照片。每人限報1個崗位。報名人員在資格初審前多次登錄提交報考信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息，報名信息一經(jīng)單位初審?fù)ㄟ^，不能更改。報名信息尚未初審?fù)ㄟ^的，在6月9日16:00前可以更改、補充報名信息，逾期不能更改、補充報名信息。報名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容。
報名人員使用二代身份證報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報名人員惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的，查實后取消其本次報名資格。
2、資格審查
因疫情防控工作需要，資格審查采取線上審查形式，與網(wǎng)上報名一并進行�？忌谝�(guī)定時間內(nèi)登錄報名平臺填寫個人相關(guān)信息，同時按要求在附件中上傳需要提交審查的材料（jpg格式）。
資格審查所需材料：（1）《報名人員誠信承諾書》手寫簽名版（附件4）；（2）本人有效期內(nèi)二代身份證，正反面拼接為一張圖片后上傳；（3）國家承認的學歷、學位證書；（4）尚未取得學歷學位證書的2022年應(yīng)屆畢業(yè)生，需上傳學校核發(fā)的就業(yè)推薦表（因疫情暫時無法提供的可提供學信網(wǎng)學籍驗證報告）；（5）國（境）外高校畢業(yè)生報名的，需上傳國家教育部門出具的學歷學位認證。尚未取得學歷學位證書（認證）的高校畢業(yè)生，采取“承諾+容缺”方式，提交承諾書（附件5）手寫簽名版。對虛假承諾、認證不符的，取消相應(yīng)資格，并按有關(guān)規(guī)定追究法律責任；（6）報考崗位要求為中共黨員的，還需提交所在黨組織出具的黨員證明，并由所在黨組織蓋章；（7）崗位資格條件需要的其他材料。
資格審查貫穿全過程，對出現(xiàn)不符合報名資格或弄虛作假等各種違規(guī)問題的，不論哪個階段、哪個環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實，取消報名或聘用資格。
3、單位審核
審核時間：2022年6月6日11:00－6月10日16:00
縣事業(yè)單位人事綜合管理部門指定專人負責審核工作，及時查看網(wǎng)上報名情況，認真進行資格審查，同時審查報名人員的任職回避情況。對具備報名資格并符合報名條件的，不得拒絕報名；對未通過初審的，要說明理由；對提交材料不全的，應(yīng)注明缺少內(nèi)容，并退回報名人員進行補充。網(wǎng)上報名期間，咨詢電話安排專人值班，提供咨詢服務(wù)。
報名人員提交報名信息及資格審查材料后，請及時查詢審核結(jié)果。
（二）組織考試
考試不受報名比例限制，不設(shè)筆試環(huán)節(jié)。按照當前疫情防控要求，考試采取線上方式、結(jié)構(gòu)化面試形式進行。面試滿分為100分，合格分數(shù)線為80分。面試由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門組織實施，面試方案、面試成績面向社會公布，面試具體要求另行通知。
（三）考察體檢
根據(jù)面試成績和引進計劃，由高分到低分按1:1等額組織考察、體檢�？疾�、體檢工作由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一組織實施。
考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等，并對報名資格、提交的相關(guān)信息材料是否真實準確等進行全面審查。要按照《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對應(yīng)聘人員的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容，同時還應(yīng)考察是否有任職回避情形等。檔案審核從嚴把握，凡存在檔案涂改、有關(guān)信息不能認定、調(diào)查不清或本人負有相應(yīng)責任的，不得辦理聘用手續(xù)。
參照公務(wù)員錄用體檢標準，組織考察合格人員在縣級以上綜合醫(yī)院進行體檢。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。
對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可由引才單位主管部門自主決定是否從同一崗位達到面試合格分數(shù)線的人員中依次遞補。
博士研究生的報名按有關(guān)政策和程序組織考察測評，同意聘用的由事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理相關(guān)手續(xù)。
（四）公示聘用
對考察、體檢合格人員，由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門在泗水縣人民政府網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。
引才單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。報考泉鄉(xiāng)人才“蓄水池”計劃的，由縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心與受聘人員簽訂聘用合同。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。受聘人員在泗水縣服務(wù)年限不低于5年。
（五）調(diào)劑使用
對面試成績達到合格分數(shù)線未被聘用的人員，在年度引才總量和單位編制限額內(nèi)，引才單位認為確有必要留用的，經(jīng)縣級事業(yè)單位人事綜合管理部門商機構(gòu)編制部門，可以留用；未留用的，可由縣級事業(yè)單位人事綜合管理部門商機構(gòu)編制部門，按照專業(yè)對口、人崗相適原則，推薦到其他事業(yè)單位或泉鄉(xiāng)人才“蓄水池”計劃崗位雙向選擇、調(diào)劑安置。應(yīng)聘人員不服從調(diào)劑使用的視為自動放棄。
四、服務(wù)和待遇
（一）事業(yè)單位急需緊缺青年優(yōu)秀人才
1、引進人才使用事業(yè)編制，納入編制實名制管理。
2、試用期滿，聘任到專業(yè)技術(shù)崗位的，可按照職稱評聘的有關(guān)規(guī)定優(yōu)先聘至相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。
3、全職引進的碩士、博士研究生，按濟寧市委、市政府《關(guān)于實施“智匯濟寧·才繪圣城”工程加快集聚新時代創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的若干措施》（濟發(fā)〔2020〕13號）、《泗水縣創(chuàng)新驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展的若干政策措施》（泗政發(fā)〔2021〕6號）規(guī)定享受相關(guān)待遇。
（二）泉鄉(xiāng)人才“蓄水池”計劃
1、人員聘用后，縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心、招聘人員、企業(yè)簽訂三方協(xié)議，辦理掛職或項目合作手續(xù)。協(xié)議約定工作期限、權(quán)利義務(wù)、報酬獎勵、發(fā)生爭議處理方式等內(nèi)容，也可約定專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)形成的新技術(shù)、新材料、新品種以及成果轉(zhuǎn)讓、開發(fā)收益等知識產(chǎn)權(quán)保護事項。按照事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定理順檔案工資，辦理社會保險等繳費手續(xù)。
2、聘用人員試用期為一年，試用期滿由縣委人才辦、縣人力資源和社會保障局、掛職企業(yè)共同考核，按照事業(yè)人員考核有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用人員在企業(yè)掛職工作期限為5年，掛職期滿后，聘用人才自愿流動到企業(yè)工作的，與其解除事業(yè)單位聘用合同并辦理相關(guān)手續(xù)。選擇回事業(yè)單位工作的，根據(jù)專業(yè)特長和全縣整體工作需求，調(diào)配到縣內(nèi)相關(guān)部門工作，仍然列入事業(yè)編制。
3、聘用人員在企業(yè)掛職期間，工資由企業(yè)發(fā)放，工資標準不低于同類事業(yè)人員應(yīng)發(fā)工資的1.2倍，按相關(guān)規(guī)定繳納事業(yè)單位五險二金，具體工資待遇由企業(yè)和招聘人員自行協(xié)商。考核合格的年終一次性獎金、取暖補貼由用人企業(yè)發(fā)放。招聘人員與人事關(guān)系所在單位在崗人員同等享有參加職稱評審、項目申報、培訓、考核、獎勵等方面權(quán)利。對在掛職工作期間業(yè)績突出、年度考核結(jié)果確定為優(yōu)秀等次，符合相應(yīng)條件的，給予表彰獎勵。聘用人員一律享受戶口轉(zhuǎn)接、保險接續(xù)等優(yōu)惠政策，其子女可在縣內(nèi)任意學校選擇就讀。
4、職稱評審。聘用人員申報評審專業(yè)技術(shù)職稱的，由縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心進行呈報。聘用人員取得相應(yīng)職稱的，可以不受事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制直接聘用到相應(yīng)崗位，兌現(xiàn)相關(guān)待遇。
5、考核。聘用人員年度考核由縣委人才辦、縣人力資源和社會保障局會同用人單位共同進行，參照事業(yè)單位人事管理的有關(guān)規(guī)定組織實施。
6、掛職工作期間，出現(xiàn)以下情形，縣人力資源和社會保障局與其解除事業(yè)單位聘用合同并辦理相關(guān)手續(xù)：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）與企業(yè)協(xié)商一致，自愿流動到企業(yè)工作的；
（3）連續(xù)兩年年度考核不合格的；
（4）無正當理由連續(xù)曠工時間超過十五天，或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的；
（5）被依法追究刑事責任的；
（6）其他應(yīng)當解除聘用的情況。
7、企業(yè)不按規(guī)定發(fā)放工資，不按規(guī)定兌現(xiàn)相關(guān)待遇的，經(jīng)縣委人才辦、縣人力資源和社會保障局審核確定，召回該企業(yè)掛職人員，調(diào)配到有需求的企業(yè)繼續(xù)掛職。
五、其他
1、此次引進工作實施過程中的有關(guān)通知、公告、公示等將在泗水縣人民政府網(wǎng)站公布，請考生隨時關(guān)注相關(guān)信息，報名時所留電話保持暢通。因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
2、此次引進考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導班。
附件1：2022年泗水縣事業(yè)單位急需緊缺青年優(yōu)秀人才引進崗位匯總表.xls
附件2：2022年泗水縣泉鄉(xiāng)人才“蓄水池”計劃崗位匯總表.xls
中共泗水縣委組織部泗水縣人力資源和社會保障局
2022年5月31日