為深入推進“人才興市”戰(zhàn)略，加大人才引進工作力度，根據《關于實施人才強區(qū)工程助推創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的意見》《關于進一步做好全區(qū)事業(yè)單位自主公開招聘工作的通知》及《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》精神，經研究，決定開展銀川市2022年事業(yè)單位公開引進高層次急需緊缺人才工作�，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、引進原則

（一）公開、平等、競爭、擇優(yōu)；

（二）德才兼?zhèn)�、以德為先�?/P>

（三）專業(yè)匹配、人崗相適。

二、引進計劃

銀川市2022年事業(yè)單位共擬面向全國引進編制內人才45名。其中：高層次人才25名，急需緊缺人才20名。具體招聘單位、招聘崗位及資格條件等有關事項詳見《銀川市2022年事業(yè)單位公開引進高層次人才崗位計劃一覽表》《銀川市2022年事業(yè)單位公開引進急需緊缺人才崗位計劃一覽表》（附件1、2）。

三、引進對象及條件

（一）引進對象

1.高層次人才：具有高級專業(yè)技術職稱人員；具有博士研究生學歷學位人員。

2.急需緊缺專業(yè)人才：具有碩士研究生及以上學歷學位人員。

（二）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

3.具有良好的政治素質和道德品行；

4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

5.符合招聘崗位所需學科專業(yè)、學歷、學位及其他條件；

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（三）不得報考的情形

1.因犯罪受過刑事處罰的；

2.被開除中國共產黨黨籍的；

3.被開除公職的；

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象且仍在懲戒期的；

5.在事業(yè)單位招聘中被認定有違紀違規(guī)行為且被記入誠信檔案庫仍在記錄期的；

6.定向培養(yǎng)人員服務期未滿或正在定向培養(yǎng)學習的；

7.普通高校在讀的全日制非2022年應屆畢業(yè)生；

8.已招聘的特崗教師；

9.新招聘事業(yè)單位工作人員在試用期內或未滿最低服務期限的；

10.寧夏回族自治區(qū)內機關事業(yè)單位在編人員原則上不得報考；

11.現(xiàn)役軍人；

12.與招聘事業(yè)單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘者，不得應聘該單位負責人員的秘書或者組織（人事）、紀檢監(jiān)察、審計、財務崗位，以及有直接上下級領導關系的其他崗位；

13.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（四）年齡計算截止日期：2022年6月1日。

四、引進方式

高層次人才采取直接考察方式引進，急需緊缺專業(yè)人才采取面試方式引進。

五、引進程序及辦法

（一）信息發(fā)布：銀川市將通過寧夏高層次人才工作網（https://gccfw.hrss.nx.gov.cn/nxgccrc/）、寧夏公共招聘網（http://www.nxjob.cn/）、銀川黨建網（http://dj.yinchuan.gov.cn/）、銀川人才網（https://www.zgycrc.com/)、銀川市人力資源和社會保障網（http://rsj.yinchuan.gov.cn/）及相關微信公眾號等渠道發(fā)布引才公告。并將銀川人才網（https://www.zgycrc.com/)和銀川市人力資源和社會保障網（http://rsj.yinchuan.gov.cn/）設定為本次引才工作相關公告通知發(fā)布的指定網站，報名面試、體檢考察及公示聘用等具體信息將陸續(xù)通過指定網站進行發(fā)布，請應聘者及時關注了解有關信息。

（二）報名與資格審查

1.報名時間：2022年6月2日09:00至2022年6月10日18:00（節(jié)假日報名平臺不關閉），應聘者須在以上規(guī)定的時間內完成報名，逾期不再受理。

2.報名程序：應聘者登錄指定網站，點擊圖片進入“銀川市2022年事業(yè)單位公開引進高層次急需緊缺人才報名平臺”，在規(guī)定報名時間內填寫報名信息，并上傳電子照片及相關資料。

應聘者要認真閱讀并接受《網上報名協(xié)議》和《誠信承諾書》，按照要求填寫本人報名信息，每位應聘者只能報考一個崗位，報名與面試時使用的身份證件必須一致。

應聘者要對填報信息的真實性、準確性負責。對偽造、涂改報名材料，或報名材料、信息不實影響報名審核結果的將取消本次應聘資格。

應聘者可在提交完整報名信息1個工作日后（特殊情況，經領導小組研究后于3個工作日內予以反饋），登錄指定網站查詢資格初審結果（報名日最后一天報名的應在當日及時查詢)。應聘者未通過資格初審的，可在報名截止前改報其他崗位；未通過資格初審且未在報名截止前改報其他崗位的視為放棄。如應聘者在報名日最后一天提交報名信息，因不符合該崗位報考的資格條件，資格初審單位做審核“未通過”處理的，在報名系統(tǒng)正式關閉后，應聘者將不得再申請改報其他崗位。

3.報名所需材料：

（1）應聘者本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學位證、教育部證書電子注冊備案表、國外學歷學位認證書（留學人員提供）及相關資格證書電子掃描件。其中，屬全日制2022年應屆畢業(yè)生，未取得畢業(yè)證書的報考人員需提供學信網在線學籍驗證報告，并提供本人學生證原件、本人關于畢業(yè)證書專業(yè)與報考崗位專業(yè)一致及本人于2022年7月31日前提供畢業(yè)證、學位證、資格證等證書的書面承諾等材料；屬機關、事業(yè)單位在編正式工作人員，須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考證明。

（2）電子照片要求為近期免冠半身電子證件照片（上傳的電子照片須為紅藍背景的正面、近期免冠正面清晰證件照，格式JPG，大小300KB以內)。

4.資格初審：資格初審工作由領導小組辦公室指導各招聘單位及其主管部門進行。

符合高層次人才引進條件且報考人數(shù)與招聘崗位數(shù)一致時可直接確定為考察人選，當報考人數(shù)超過招聘崗位數(shù)時，將通過加試等方式進一步確定考察人選。

符合急需緊缺人才引進條件的，如報考人數(shù)與招聘崗位數(shù)之比超過3:1，將通過增加線上筆試等方式按3:1比例依據筆試成績從高分到低分的順序進一步確定面試人選，筆試成績不計入面試總成績。報考人數(shù)與招聘崗位數(shù)未達到3:1時，經領導小組研究，可適當降低面試開考比例、取消招聘崗位、減少招聘名額，并在指定網站發(fā)布公告。

資格初審結束后，資格審查合格人員名單將在指定網站公示3個工作日，請應聘者屆時關注，并保持電話暢通。

（三）面試

受疫情影響，面試將通過線上視頻方式進行。面試開始前一周將在指定網站發(fā)布面試公告，明確面試的具體時間、平臺、面試形式及內容等，并通過打電話、發(fā)信息等方式通知應聘者，請應聘者保持電話暢通，否則責任自負。

考生面試時間為15分鐘。面試成績采用百分制，最低合格分數(shù)線為60分，低于最低分數(shù)控制線的視為不合格，不予進行體檢和考察。面試成績達到60分以上的應聘人員，分崗位從高分到低分確定排名順序。如同一個招聘崗位出現(xiàn)應聘人員面試成績相同時，經領導小組研究以加試的形式進一步確定排名順序，加試成績不計入面試成績。面試成績及擬體檢人員名單于面試結束后當天在指定網站公布。

（四）體檢與考察（含資格復審）

1.體檢與考察工作由各招聘單位及主管部門具體負責。由各招聘單位及其主管部門聯(lián)系擬體檢人員到擬體檢人員所在地縣級以上綜合性公立醫(yī)院進行。受疫情等因素影響，體檢、考察及資格復審工作一并進行。體檢與考察具體時間及要求等將通過打電話、發(fā)信息的形式通知擬體檢、考察人員。未按規(guī)定時間、地點參加體檢、考察的，視為棄權。

2.體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。體檢費用由應聘者承擔。應聘者對體檢結論有疑問的，經招聘單位主管部門同意，可以申請1次復檢，復檢應安排在不低于原體檢醫(yī)療機構級別的其他醫(yī)療機構進行，體檢結果以復檢結論為準。應聘者申請復檢的，復檢費用由應聘者承擔。體檢合格的應聘者確定為考察人選。未按要求完成體檢的，視為自動放棄體檢資格。

3.考察工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、一貫表現(xiàn)、遵紀守法以及是否需要回避等方面的情況，并對應聘者的應聘資格進行復審。

4.資格復查工作重點核查應聘人員有效居民身份證、畢業(yè)證、學位證、教育部證書電子注冊備案表、國外學歷學位認證書（留學人員提供）及相關資格證書及崗位資格復審表等。資格審查貫穿引才工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)應聘者不符合應聘條件的，隨時取消應聘資格。

5.崗位遞補的情形：

因考生自愿放棄造成的空缺崗位，可從應聘同一崗位且面試成績達到面試最低分數(shù)線以上的考生中，按面試成績從高到低的順序依次遞補。

6.不予遞補情形：

（1）資格初審合格的面試人員名單公示公告發(fā)布后至面試結束，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補；

（2）應聘者體檢不合格或考察不合格，取消應聘資格，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補；

（3）體檢、考察、公示及聘用階段因反映有影響聘用問題或不符合聘用條件，核實后取消應聘資格，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補；

（4）人社部門聘用批復文件印發(fā)之日起，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補。

（五）公示與聘用

1.領導小組根據體檢、考察結果確定擬聘用人員，并在指定網站公示5個工作日。公示期滿無異議的，確定為聘用人員，并將聘用人員材料送市人社部門備案，辦理各項手續(xù)。

2.新聘用人員應于簽訂聘用合同之日起20日內到招聘單位報到，如因疫情等不可抗力因素無法及時報到的，須及時向招聘單位提出延期報到申請。新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的繼續(xù)聘用，不合格的解除聘用合同。

六、人才待遇

銀川市引進的高層次急需緊缺人才可申請享受自治區(qū)高層次人才工作補助、銀川市高精尖缺人才推薦認定及評優(yōu)評先、晉職晉級等多項政策支持。

七、其他事項

（一）本《公告》由銀川市2022年事業(yè)單位公開引進高層次急需緊缺人才工作領導小組辦公室負責解釋。凡涉及本次人才引進工作的重大事項或本公告未盡事宜，由領導小組或領導小組辦公室研究決定。

（二）引進工作將按照國家、自治區(qū)和銀川市新冠肺炎疫情防控要求，嚴格落實各項防疫措施，根據需要如對工作安排作出調整的，將及時在指定網站發(fā)布補充公告或通知，請廣大應聘者予以關注、理解、支持和配合。

（三）本次引才工作的具體政策、注意事項等均在指定網站進行詳述，請應聘者及時關注并認真閱讀。

（四）本次引才工作違紀違規(guī)行為的認定和處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)及相關規(guī)定執(zhí)行，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

（五）招聘單位相關人員、應聘者在辦理公開招聘相關事項時需要回避的，應按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)相關要求提出回避。

（六）應聘者報名時所留電話應保持暢通，因電話不暢通導致招聘單位無法通知相關事宜的，責任由應聘者承擔。

（七）本次引才工作不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。請廣大應聘者提高警惕，謹防上當受騙。

政策咨詢電話：0951-5555326、5555508

監(jiān)督舉報電話：0951-5555161

附件：

1.銀川市2022年事業(yè)單位公開引進高層次人才崗位計劃一覽表.docx

2.銀川市2022年事業(yè)單位公開引進急需緊缺人才崗位計劃一覽表.docx

銀川市2022年事業(yè)單位公開引進高層次急需緊缺人才

工作領導小組

2022年6月1日