根據(jù)《畢節(jié)市2022年第一批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡章》精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，制定本工作方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保本次引進(jìn)人才工作的順利進(jìn)行，成立畢節(jié)市生態(tài)環(huán)境局下屬事業(yè)單位2022年度第一批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)具體工作。
二、引進(jìn)原則
（一）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗引進(jìn)原則；
（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt原則；
（三）堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
三、引進(jìn)對象及條件
（一）引進(jìn)對象
根據(jù)《畢節(jié)市2022年度“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表》引進(jìn)高層次急需緊缺人才。
（二）資格條件
1.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義。具有較好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的宗旨意識，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，服從組織安排。
2.取得碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位。
3.碩士研究生及副高級職稱年齡原則上不超過40周歲，博士研究生及正高級職稱年齡原則上不超過45周歲。
4.引進(jìn)對象必須具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
5.符合《畢節(jié)市2022年度“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表》的相關(guān)要求。
6.具備擬報(bào)名職位所需的其他資格條件。
（三）有下列情形之一的不得引進(jìn)
1.曾因犯罪受過刑事處罰的。
2.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的。
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。
4.在職人員近三年年度考核有不稱職（不合格）情況的。
5.自發(fā)布公告之日起，本市范圍內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編或辭職不滿1年的。
四、引進(jìn)程序
（一）資格審查
根據(jù)《畢節(jié)市2022年度“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表》，審查報(bào)考考生擬報(bào)崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核，審查合格的，報(bào)市人力資源和社會保障局復(fù)核后確定最終進(jìn)入面試人員名單（資格審查貫穿整個(gè)人才引進(jìn)全過程）。
（二）面試
1.面試時(shí)間、地點(diǎn)
面試時(shí)間：2022年7月16日上午9:00。
面試地點(diǎn)：畢節(jié)市生態(tài)環(huán)境保護(hù)綜合行政執(zhí)法支隊(duì)（畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)百里杜鵑路北安置小區(qū)內(nèi)）。
2.領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間、地點(diǎn)
領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：2022年7月15日（上午：8：30—12：00,下午14：30—17：30）。
領(lǐng)取準(zhǔn)考證地點(diǎn)：畢節(jié)市生態(tài)環(huán)境保護(hù)綜合行政執(zhí)法支隊(duì)一樓大廳（畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)百里杜鵑路北安置小區(qū)內(nèi)）。
3.請參加面試考生帶上《畢節(jié)市2022年“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃報(bào)名表》原件、畢業(yè)證書、學(xué)位證書（或就業(yè)推薦表）、有效身份證原件開展資格復(fù)審。
4.面試程序
（1）考生在面試當(dāng)日上午8：00開始接受檢測進(jìn)入考點(diǎn)，憑《面試準(zhǔn)考證》、第二代有效《居民身份證》原件進(jìn)入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。8：40仍未到達(dá)指定候考室的面試人員視為自動棄權(quán)，責(zé)任自負(fù)。工作人員點(diǎn)名后，抽簽確定考生面試順序。
（2）由工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試�？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取宣布面試成績。
（3）若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時(shí)，由用人單位結(jié)合實(shí)際組織末位并列的人員進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試成績高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
5.面試方式和內(nèi)容：面試方式主要為結(jié)構(gòu)化面試；面試內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專業(yè)知識、實(shí)踐能力、言語表達(dá)能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等。
6.面試成績評定方法：面試總分為100分，面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
7.進(jìn)入下一輪程序的確定辦法：各個(gè)崗位面試成績從高到低排名第一名的進(jìn)入體檢程序，面試成績低于70分者不予進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。
8.面試測評專家共7名（其中，市面試專家?guī)?名，相關(guān)專業(yè)測評專家5名）。
（三）體檢
1.體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費(fèi)用由個(gè)人繳納。
2.因不參加體檢或體檢不合格者出現(xiàn)職位空缺的，按該職位考生總成績從高到低依次遞補(bǔ)。
五、考察及政審
體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進(jìn)行考察，做到全面、客觀、公正。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：
（一）有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為、或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；
（二）不符合招聘職位所需資格條件的；
（三）其他不能聘用的情況；
（四）考察不合格人員、不能列入擬聘用人員。
六、公示
對考察合格人員在市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
七、聘用
公示無異議后，將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報(bào)市人力資源和社會保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄（聘）用手續(xù)。
八、引進(jìn)工作時(shí)間安排
體檢、考察、公示和上報(bào)引進(jìn)人員相關(guān)材料時(shí)間待定。
九、紀(jì)律監(jiān)督
人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開、平等原則，按程序操作，堅(jiān)持回避原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。
本工作方案由畢節(jié)市生態(tài)環(huán)境局下屬事業(yè)單位2022年度第一批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由畢節(jié)市生態(tài)環(huán)境局下屬事業(yè)單位2022年度第一批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
咨詢電話：0857-8223306
監(jiān)督電話：0857-8339338
十、疫情防控措施
詳見《畢節(jié)市生態(tài)環(huán)境局下屬事業(yè)單位2022年度第一批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)面試工作新冠疫情防控
實(shí)施方案》（附件）。
畢節(jié)市生態(tài)環(huán)境局
2022年6月30日