根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號令）、省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）等文件精神，經(jīng)區(qū)委編委會(huì)研究同意、市人社局備案，決定對屯溪區(qū)事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才實(shí)施簡化程序公開招聘11名工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘；
（二）堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)；
（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、規(guī)范有序。
二、招聘條件
招聘對象主要為國家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷畢業(yè)生，以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需的其他條件；
（七）屬在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明;
“年齡條件”中“30周歲以下”為“1991年11月14日（含）以后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的以此類推）�！皥�(bào)考條件”中的工作經(jīng)歷要求，截止時(shí)間為2022年11月30日。因工作單位變化而中斷的時(shí)間不予累計(jì)。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（三）現(xiàn)役軍人及屯溪區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員；
（四）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員；
（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
（六）按照有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；
（七）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、招聘崗位及計(jì)劃數(shù)
詳見《2022年屯溪區(qū)事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才崗位表》。
四、招聘方式
此次公開招聘采取“專業(yè)測試+體檢考察”方式進(jìn)行。
五、招聘程序
（一）、招聘公告發(fā)布
《2022年屯溪區(qū)事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才公告》及招聘計(jì)劃（崗位）等信息于11月14日起在黃山市屯溪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局信息公開網(wǎng)（http://www.ahtxq.gov.cn/zwgk/public/column/6616017?type=4&action=list）上發(fā)布。
（二）、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名
報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為黃山市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站。報(bào)名時(shí)間為2022年11月21日9:00至11月25日16:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
考生可以通過以下方式進(jìn)行報(bào)名：登錄黃山市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.huangshan.gov.cn/index.html）進(jìn)入首頁“專題專欄”滾動(dòng)條中“人事考試查詢報(bào)名”模塊，選擇相應(yīng)考試進(jìn)行報(bào)名。
報(bào)考人員報(bào)名前，應(yīng)通過“皖事通”APP實(shí)名申領(lǐng)“安康碼”。報(bào)考人員登錄黃山市人事考試報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)名，認(rèn)真閱讀《考試期間疫情防控須知》，簽署“誠信承諾書”，填寫《2022年屯溪區(qū)事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才報(bào)名資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通信方式。報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查,其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。
每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
報(bào)考人員報(bào)名后，11月25日17：00前可隨時(shí)登錄黃山市人事考試報(bào)名系統(tǒng)查詢是否通過了資格審查。通過審查的，不得改報(bào)其他崗位；尚未審查或未通過審查的，在11月26日上午8：00-12：00可以改報(bào)其他崗位。
報(bào)考同一崗位的人員，其報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例不低于2:1，不足規(guī)定開考比例的，取消該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于11月26日14:00－16:00改報(bào)其他符合條件的崗位。
（三）、資格復(fù)審
資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提供的照片與信息進(jìn)行。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書、證明等原件和復(fù)印件，以及報(bào)名資格審查表等材料。屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編正式工作人員，需按人事管理權(quán)限提供用人單位和主管部門同意報(bào)考的證明。
凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，資格復(fù)審不合格。資格復(fù)審合格的報(bào)名人員進(jìn)入專業(yè)測試，領(lǐng)取專業(yè)測試通知書。
資格復(fù)審的具體時(shí)間、地點(diǎn)在黃山屯溪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局信息公開網(wǎng)上另行通知。不按時(shí)參加資格復(fù)審的視為自動(dòng)放棄。
根據(jù)安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號文件規(guī)定，按每人80元標(biāo)準(zhǔn)收取專業(yè)測試費(fèi)用。專業(yè)測試費(fèi)用在資格復(fù)審時(shí)現(xiàn)場通過微信或支付寶支付。
（四）、筆試（同一崗位網(wǎng)絡(luò)報(bào)名資格審查合格人數(shù)超過30人情況下進(jìn)行）
同一崗位網(wǎng)絡(luò)報(bào)名資格審查合格人數(shù)少于30人（含30人）的直接進(jìn)入專業(yè)測試，超過30人的則采取先加試筆試（滿分100分）方式，按筆試成績高低確定前30人參加資格復(fù)審，資格復(fù)審合格人員參加專業(yè)測試，如果最后一名筆試成績相同的，則一并確定為資格復(fù)審人員。
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，加試筆試設(shè)置最低控制分?jǐn)?shù)線，報(bào)考人員的筆試成績須達(dá)到60分及以上，方可進(jìn)入資格復(fù)審。加試筆試成績不帶入專業(yè)測試環(huán)節(jié)。
筆試相關(guān)事項(xiàng)另行通知。
（五）、專業(yè)測試
專業(yè)測試由區(qū)人社局會(huì)同區(qū)人才辦統(tǒng)一組織實(shí)施。不同崗位采取不同的專業(yè)測試方式：2022005-2022007崗位采取專業(yè)理論答辯方式；2022008崗位采取大賽方式（初賽+決賽），具體方式另行公告；其他崗位均采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。專業(yè)測試總分100分，專業(yè)測試成績達(dá)到65分及以上方可進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。專業(yè)測試成績當(dāng)場向報(bào)考人員公布。專業(yè)測試有關(guān)事項(xiàng)詳見《專業(yè)測試通知書》。
（六）、體檢考察
體檢考察人選按崗位招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位報(bào)考人員中按專業(yè)測試成績從高分到低分等額確定(最后一名成績相同的采取加試結(jié)構(gòu)化面試的方式確定)。體檢考察人選在黃山市屯溪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局信息公開網(wǎng)上公布。按先體檢后考察的順序進(jìn)行。體檢工作由區(qū)人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
體檢工作參照《人力資源社會(huì)保障部國家衛(wèi)生計(jì)生委國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）等規(guī)定組織實(shí)施，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。
考察由招聘單位主管部門及招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、誠信記錄以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位專業(yè)測試人員中，按專業(yè)測試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，每個(gè)招聘崗位體檢、考察環(huán)節(jié)遞補(bǔ)各不超過兩次。
（七）、公示
對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在黃山市屯溪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局信息公開網(wǎng)站公示7天。
（八）、簽約聘用
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘主管單位將擬聘人員名單、《屯溪區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)批表》（機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員履行辭職辭聘手續(xù)后填報(bào)）等相關(guān)材料，報(bào)送區(qū)人社局辦理有關(guān)編內(nèi)聘用報(bào)批手續(xù)。
對違反公開招聘規(guī)定或提供偽造虛假學(xué)歷學(xué)位、執(zhí)業(yè)等相關(guān)證書證件報(bào)名材料的報(bào)考人員，取消其聘用資格。
根據(jù)國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
六、疫情防控
在招考組織實(shí)施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，嚴(yán)格采取防疫措施，必要時(shí)將對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請廣大報(bào)考者理解、支持和配合。
七、有關(guān)事宜
本《公告》由區(qū)委人才辦、區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋。
考試、體檢、考察等后續(xù)信息，請考生及時(shí)登陸黃山市屯溪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局信息公開網(wǎng)站查詢、查閱。
本次招聘考試，區(qū)委人才辦、區(qū)人社局不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
咨詢電話：0559—2596137（區(qū)委人才辦）；
0559—2596311（區(qū)人社局事管股）、
監(jiān)督舉報(bào)電話：0559-2596560（區(qū)紀(jì)委監(jiān)委派駐區(qū)委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組）
上述咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。
附件1：2022年黃山市屯溪區(qū)事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才崗位表.xlsx
中共黃山市屯溪區(qū)委
黃山市屯溪區(qū)
人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室人力資源和社會(huì)保障局
2022年11月14日