為進(jìn)一步提升學(xué)校辦學(xué)實(shí)力，更好地支撐學(xué)校內(nèi)涵建設(shè)、特色發(fā)展，根據(jù)《長(zhǎng)江師范學(xué)院編外合同制教師聘用管理暫行辦法》（長(zhǎng)師院發(fā)〔2016〕163號(hào)）等有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究，決定面向社會(huì)招聘一批專業(yè)技術(shù)人員。
一、招聘計(jì)劃
二、招聘范圍及對(duì)象
本次招聘面向社會(huì)，凡符合招聘條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。應(yīng)聘人員為2023屆高校畢業(yè)生的，應(yīng)按即將獲得的最高學(xué)歷（學(xué)位）及對(duì)應(yīng)專業(yè)報(bào)考，其中境內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得招聘條件要求的畢業(yè)（學(xué)位）證書的，可提供加蓋主管部門公章（須鮮章）的就業(yè)推薦表、學(xué)籍證明和成績(jī)單，且須在2023年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書；境外高校應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得招聘條件要求的學(xué)歷學(xué)位證書的，可提供入學(xué)證明、各學(xué)年成績(jī)單及相應(yīng)正規(guī)翻譯資料等佐證材料，且須在2023年7月31日前獲得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證。如未按時(shí)取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書及境外學(xué)歷認(rèn)證，將取消應(yīng)聘資格。
下列人員不屬于本次招聘范圍：因違反職業(yè)道德相關(guān)規(guī)定受到處理及解聘的人員；曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層項(xiàng)目服務(wù)人員；現(xiàn)役軍人；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。正在全日制高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的研究生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）報(bào)考。
三、招聘基本條件
（一）遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛教育事業(yè)，恪守職業(yè)道德和工作紀(jì)律，責(zé)任感強(qiáng)，樂于奉獻(xiàn)。
（二）滿足招聘計(jì)劃中的各項(xiàng)條件和要求，具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能，能勝任所聘崗位工作。年齡計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名前一日。
（三）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，心理健康。
四、招聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：校醫(yī)院應(yīng)聘人員報(bào)名從即日起至2023年6月2日止，其他應(yīng)聘人員報(bào)名從即日起至2023年6月9日止。
2.報(bào)名方式：采用發(fā)送電子郵件方式報(bào)名（每名應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位）。請(qǐng)登錄學(xué)校人事處網(wǎng)站，進(jìn)入下載專區(qū)→師資工作，下載填寫《長(zhǎng)江師范學(xué)院公開招聘人員報(bào)名表》《長(zhǎng)江師范學(xué)院應(yīng)聘人員個(gè)人信息表》（網(wǎng)址：http://rsc.yznu.cn/2018/0309/c542a96168/page.htm），附上個(gè)人自薦材料，以壓縮文件形式發(fā)送到下表指定報(bào)名電子郵箱，郵件標(biāo)題名稱的規(guī)范格式：“畢業(yè)學(xué)校+所學(xué)專業(yè)+姓名+應(yīng)聘部門”，如：中國傳媒大學(xué)+播音與主持藝術(shù)+張三+傳媒學(xué)院。紙質(zhì)報(bào)名表、相關(guān)證書和業(yè)績(jī)證明材料需在來校參加考核時(shí)提供原件核查。
（二）資格審查和參加綜合考核人員確定
學(xué)校組建招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事處，各招聘二級(jí)單位組建招聘工作組，負(fù)責(zé)本次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)與組織。各二級(jí)單位招聘工作組負(fù)責(zé)對(duì)照本簡(jiǎn)章的各項(xiàng)條件和要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行基本資格條件初審，組織專家對(duì)應(yīng)聘人員受教育經(jīng)歷、專業(yè)能力、科研能力和發(fā)展?jié)摿Φ惹闆r進(jìn)行評(píng)議，并按照招聘崗位數(shù)1:3的比例擇優(yōu)確定參加綜合考核人員（如果實(shí)際應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1:3的比例，堅(jiān)持寧缺毋濫的原則，擇優(yōu)確定）。擬參加綜合考核人員名單由二級(jí)單位招聘工作組報(bào)請(qǐng)學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，在各招聘二級(jí)單位網(wǎng)站公布。二級(jí)單位招聘工作組負(fù)責(zé)通知本人到校進(jìn)行心理測(cè)試，參加綜合考核。
（三）心理測(cè)試
進(jìn)入綜合考核環(huán)節(jié)的，須先進(jìn)行心理測(cè)試。心理測(cè)試主要考察應(yīng)聘人員的心理健康狀況、崗位和職業(yè)心理素質(zhì)等綜合情況。測(cè)試成績(jī)不納入總成績(jī)，但作為是否錄用的重要參考依據(jù)。
（四）綜合考核
綜合考核由人事處牽頭，各二級(jí)單位招聘工作組具體實(shí)施，每個(gè)環(huán)節(jié)按照本簡(jiǎn)章要求執(zhí)行。綜合考核總成績(jī)采用百分制計(jì)算，各考核科目成績(jī)及總成績(jī)均四舍五入后保留至小數(shù)點(diǎn)后2位有效數(shù)字，總成績(jī)達(dá)到60分為合格。
1.教學(xué)院專職教師
（1）試講（含技能測(cè)試）。采取模擬教學(xué)或技能測(cè)試的方式，主要考察應(yīng)聘人員對(duì)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)的課堂運(yùn)用能力、教學(xué)方法、教學(xué)技能等。
（2）面試。主要考察應(yīng)試人員的語言表達(dá)能力、適崗能力、人際溝通能力、應(yīng)變能力等。
綜合考核總成績(jī)=試講（含技能測(cè)試）成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
2.黨委學(xué)生工作部專職心理健康教師
（1）專業(yè)技能測(cè)試。采取技能測(cè)試或模擬咨詢的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)能力等。
（2）面試。主要考察應(yīng)試人員的語言表達(dá)能力、適崗能力、人際溝通能力、應(yīng)變能力等。
綜合考核總成績(jī)=專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
3.校醫(yī)院臨床醫(yī)生
（1）專業(yè)技能測(cè)試。采取技能測(cè)試的方式，主要考察應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)能力等。
（2）面試。主要考察應(yīng)試人員的語言表達(dá)能力、適崗能力、人際溝通能力、應(yīng)變能力等。
綜合考核總成績(jī)=專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
（五）體檢
體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)應(yīng)聘人員綜合考核總成績(jī)從高到低1:1等額確定。當(dāng)總成績(jī)相同時(shí)，依次按照符合崗位招聘條件的面試成績(jī)、試講（專業(yè)技能測(cè)試）成績(jī)高者優(yōu)先；若仍相同，則再次進(jìn)行面試，以再次面試成績(jī)高者優(yōu)先。
體檢由人事處會(huì)同二級(jí)單位招聘工作組組織實(shí)施，在指定的具有資質(zhì)的縣級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。未按時(shí)到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)參加體檢者，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)單位公開招聘相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，長(zhǎng)江師范學(xué)院或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)長(zhǎng)江師范學(xué)院同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)將另行通知，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注招聘二級(jí)單位網(wǎng)站。
（六）考察
學(xué)校對(duì)體檢合格者進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論�？疾烀麊未_定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對(duì)象本人。
考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，各招聘二級(jí)單位組建考察小組，按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，通過查驗(yàn)原件的方式，審核擬聘人員上傳的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（chsi.com.cn）、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（cdgdc.edu.cn）、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網(wǎng)站（creditchina.gov.cn）等進(jìn)行查證�？疾旖Y(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向考察對(duì)象本人說明原因。
體檢、考察不合格和經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格等出現(xiàn)的缺額，按照綜合考核情況進(jìn)行遞補(bǔ)。
（七）公示
擬聘人選在長(zhǎng)江師范學(xué)院人事處網(wǎng)站（http://rsc.yznu.edu.cn/）公示專欄公示，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。
五、工資待遇
錄用人員實(shí)行聘期合同制，首次聘期為3年，試用期6個(gè)月。試用期內(nèi)證明不能勝任本崗位工作的，學(xué)�？梢越獬赣煤贤Ｊ状纹赣闷跐M考核合格，如崗位需要，可以續(xù)聘。錄用人員的政治待遇、經(jīng)濟(jì)福利待遇按照以下執(zhí)行：
（一）執(zhí)行與同類在編在崗教職工相同的薪酬發(fā)放政策；
（二）按照社保機(jī)構(gòu)有關(guān)規(guī)定繳納“五險(xiǎn)一金”；
（三）納入學(xué)校職稱職級(jí)評(píng)審晉升序列，在參加學(xué)�；蛏霞�(jí)部門組織的職稱評(píng)審中，取得本崗位相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，學(xué)校予以認(rèn)可并兌現(xiàn)薪酬待遇；
（四）取得的科研成果，享受學(xué)校同類事業(yè)編制教職工相同的科研獎(jiǎng)勵(lì)；
（五）在培訓(xùn)培養(yǎng)、考核獎(jiǎng)懲、節(jié)日假日等方面享有與校內(nèi)事業(yè)編制職工同等待遇；
（六）加入學(xué)校工會(huì)享受學(xué)校工會(huì)會(huì)員的福利待遇。
六、紀(jì)律要求
招聘工作各個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格遵守人事工作紀(jì)律，自覺接受廣大群眾監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或錄用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
七、其他事項(xiàng)
（一）本簡(jiǎn)章由長(zhǎng)江師范學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。
（二）聯(lián)系方式
聯(lián)系人：石老師；
聯(lián)系電話：(023)72791177；
通訊地址：重慶市涪陵區(qū)聚賢大道16號(hào)長(zhǎng)江師范學(xué)院人事處；
郵政編碼：408100。