為進(jìn)一步加強(qiáng)城市管理隊(duì)伍，強(qiáng)化面上秩序管控，提高城市精細(xì)化管理水平。經(jīng)濱江區(qū)綜合行政執(zhí)法局（城管局）研究并經(jīng)上級(jí)部門(mén)批準(zhǔn)，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘城管（綜合行政執(zhí)法）協(xié)管員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

本次公開(kāi)招聘城管（綜合行政執(zhí)法）協(xié)管人員12名。

二、崗位設(shè)置

城市管理崗位（執(zhí)法輔助崗，從事一線(xiàn)外勤執(zhí)法管理輔助工作為主），12名（男：6名，女：6名）。

三、報(bào)考條件

報(bào)考人員需符合以下條件：

1.擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針和政策，嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，和各項(xiàng)規(guī)章制度，政治素質(zhì)好，責(zé)任心強(qiáng)，有志于從事城市管理和綜合行政執(zhí)法工作，具有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀(guān)念，服從組織分配，恪守職業(yè)道德；

2.杭州市內(nèi)戶(hù)籍人員；

3.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

4.年齡35周歲以下（1988年7月7日以后出生）；

5.男性，身高1.6米以上；女性，身高1.5米以上；

6.具備國(guó)家承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷；

7.掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用技能，具有一定的文字寫(xiě)作和口頭表達(dá)能力；

8.在同等條件下，優(yōu)先招聘烈士子女、退役軍人、見(jiàn)義勇為積極分子。

相關(guān)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（2023屆***應(yīng)屆畢業(yè)生除外）取得時(shí)間、落戶(hù)時(shí)間的計(jì)算，均截止到2023年7月7日。

四、有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;

2.曾因涉黃、涉賭、涉毒被行政拘留的;

3.被國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開(kāi)除公職或者辭退的;

4.曾因違反行政執(zhí)法機(jī)關(guān)管理規(guī)定被解除勞動(dòng)合同的;

5.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的;

6.曾參加過(guò)非法組織、邪教組織或危害國(guó)家安全活動(dòng)的；

7.其他不適合從事協(xié)管員工作的情形。

五、招聘流程及要求

招聘工作貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，由考生自愿報(bào)名，并通過(guò)資格初審、筆試、體能測(cè)試、資格復(fù)審、面試、體檢、考核、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）網(wǎng)上報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：即日起至2023年7月16日24時(shí)；

報(bào)名通道：http://bjq.hhrc.com.cn/vm/hII6Vda.aspx

本次招聘實(shí)行告知承諾制。報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀并理解招聘公告中的報(bào)考要求，如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名信息。報(bào)考人員應(yīng)確認(rèn)本人完全符合相關(guān)崗位的報(bào)名條件，對(duì)提交的個(gè)人信息及所有材料負(fù)責(zé)。報(bào)名信息在系統(tǒng)上一經(jīng)提交不得更改，請(qǐng)謹(jǐn)慎填報(bào)。若對(duì)報(bào)考條件和崗位要求存在疑問(wèn)，應(yīng)及時(shí)向招聘單位咨詢(xún)確認(rèn)。如因個(gè)人填報(bào)有誤或未在報(bào)名時(shí)間范圍內(nèi)填報(bào)，導(dǎo)致報(bào)名失敗等其他不利后果的，責(zé)任自負(fù)。

（二）資格初審

報(bào)名結(jié)束后，招聘單位對(duì)報(bào)名系統(tǒng)中收到的報(bào)考信息進(jìn)行資格初審，并通過(guò)郵件或短信反饋審查結(jié)果。資格初審后崗位報(bào)名人數(shù)與招錄計(jì)劃比需達(dá)到3:1，若不足3:1則招錄計(jì)劃人數(shù)按比例核減。資格初審只審核報(bào)考人員自主填報(bào)的信息，若因個(gè)人填報(bào)有誤導(dǎo)致資格初審不通過(guò)的，報(bào)考人員承擔(dān)一切不利后果。資格初審不通過(guò)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

（三）筆試

筆試采取閉卷考試，范圍為綜合基礎(chǔ)知識(shí)及應(yīng)用，客觀(guān)題與主觀(guān)題相結(jié)合，滿(mǎn)分100分。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)及形式以短信或郵件通知為準(zhǔn)。

筆試成績(jī)?cè)诤贾莞咝氯瞬啪W(wǎng)(www.hhrc.com.cn)公布，不再另行告知。筆試后，從高分至低分按招考崗位人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員；如不足規(guī)定比例的，以實(shí)際筆試人員確定為進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員。

（四）體能測(cè)試

體測(cè)項(xiàng)目：跳繩、立定跳遠(yuǎn)。

合格標(biāo)準(zhǔn)：

（1）跳繩，一分鐘跳120個(gè)，限補(bǔ)考一次；

（2）立定跳遠(yuǎn)，男生2.1米，女生1.52米，跳3次取最高成績(jī)。

體能測(cè)試具體時(shí)間、地點(diǎn)及形式以短信或郵件通知為準(zhǔn)。應(yīng)聘者經(jīng)筆試、體能測(cè)試均通過(guò)（合格），方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（五）資格復(fù)審

面試前組織現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。報(bào)考人員根據(jù)收到的確認(rèn)郵件或短信通知，攜帶資格復(fù)審所需材料的原件到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格復(fù)審。時(shí)間、地點(diǎn)以短信或郵件另行通知。資格復(fù)審時(shí)發(fā)現(xiàn)與報(bào)名系統(tǒng)中填報(bào)信息不符，或存在隱瞞、欺騙等情況的，視為資格復(fù)審不通過(guò)。報(bào)考人員經(jīng)資格復(fù)審合格，方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。資格復(fù)審不通過(guò)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

資格復(fù)審材料如下：

1.報(bào)名材料

（1）本人二代身份證；

（2）戶(hù)口薄戶(hù)主頁(yè)及本人頁(yè)；

（3）學(xué)歷證明：

①?lài)?guó)內(nèi)高校畢業(yè)：提供《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》（可在學(xué)信網(wǎng)查詢(xún)下載）;

②國(guó)外高校畢業(yè)：提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》；

（4）個(gè)人近期電子免冠照片一張；

（5）退役證、三等功以上立功證書(shū)等能說(shuō)明本人符合報(bào)名條件的其他相關(guān)資料。

（六）面試

面試時(shí)間、地點(diǎn)、要求等以短信或郵件通知為準(zhǔn)。面試采用結(jié)構(gòu)化面試，滿(mǎn)分100分，合格分為60分，面試不合格者，取消錄用資格。

應(yīng)聘者在面試48小時(shí)前經(jīng)確認(rèn)放棄面試資格的，按筆試成績(jī)從高分至低分依次遞補(bǔ)；此時(shí)間之后放棄面試資格或未按通知的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的視為放棄，不再遞補(bǔ)。

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占比40%，面試成績(jī)占比60%計(jì)算總成績(jī)（保留小數(shù)點(diǎn)后三位）。

（七）體檢

根據(jù)總成績(jī)由高分到低分排序，并按照崗位招聘計(jì)劃1：1的比例確定體檢人員。若考試綜合成績(jī)相等，以筆試成績(jī)高的排位在前；如筆試和面試成績(jī)都相等，則加試一輪面試。

體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行。應(yīng)聘者不按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢資格；若體檢不合格或自動(dòng)放棄，按照考生綜合成績(jī)從高分至低分排名依次遞補(bǔ)。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，費(fèi)用自理。

（八）考核

考核對(duì)象在體檢合格人員中確定，考核不合格、放棄或不配合考核的，直接取消資格，按照考生綜合成績(jī)從高分至低分排名依次遞補(bǔ)。

（九）公示、聘用

考核合格的擬聘用人員名單在杭州高新人才網(wǎng)(www.hhrc.com.cn)上公示7日。根據(jù)公示情況，確定聘用人員名單。聘用人員采用勞務(wù)派遣方式用工，與杭州高新人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同，由杭州高新人力資源服務(wù)有限公司派遣到濱江區(qū)綜合行政執(zhí)法局工作。合同原則上兩年一簽，試用期2個(gè)月。合同期滿(mǎn)后，根據(jù)工作需要和本人工作情況由雙方協(xié)商是否續(xù)簽。

六、相關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明

1.確定聘用的人員必須在公示期結(jié)束后15個(gè)自然日內(nèi)辦理報(bào)到手續(xù)，在職考生應(yīng)及時(shí)處理好與原工作單位的人事勞動(dòng)關(guān)系，逾期不能報(bào)到的，取消聘用資格，由招聘單位按照考生綜合成績(jī)從高分至低分排名依次遞補(bǔ)。

2.應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)本人所填報(bào)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，誠(chéng)實(shí)應(yīng)聘。對(duì)偽造、涂改證件證明，或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格、在考核過(guò)程中作弊等違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，將取消應(yīng)聘資格。已聘用人員如有上述情形的，一經(jīng)查實(shí)即予解除勞動(dòng)合同。

3.考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《浙江省人事考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

4.本局不舉辦或委托任何單位開(kāi)展招聘協(xié)管員的考試輔導(dǎo)培訓(xùn)，所有輔導(dǎo)培訓(xùn)均系社會(huì)有關(guān)單位自發(fā)行為，與本局無(wú)關(guān)。

5.成立考生儲(chǔ)備庫(kù)。本次招聘面試成績(jī)合格，但未被聘用的考生，取綜合成績(jī)前50%的人員建立儲(chǔ)備庫(kù)。如今后濱江區(qū)綜合行政執(zhí)法局(城管局）本次招聘的協(xié)管員崗位出現(xiàn)缺崗情形的，可使用儲(chǔ)備庫(kù)人員。按各崗位儲(chǔ)備庫(kù)總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，儲(chǔ)備庫(kù)有效期為本次招聘公示之日起一個(gè)季度內(nèi)。

6.本公告及未盡事宜由濱江區(qū)綜合行政執(zhí)法局負(fù)責(zé)解釋。

七、咨詢(xún)電話(huà)及公告網(wǎng)址

咨詢(xún)電話(huà)：0571-81187946

咨詢(xún)時(shí)間：工作日9:30-11:30、14:30-16:30。

公告網(wǎng)址：杭州高新人才網(wǎng)(www.hhrc.com.cn)

杭州市濱江區(qū)綜合行政執(zhí)法局

2023年7月7日