根據(jù)《2023年北海市鐵山港區(qū)中小學(xué)幼兒園公開(kāi)招聘后勤服務(wù)人員控制數(shù)工作方案》精神，為進(jìn)一步充實(shí)北海市鐵山港區(qū)中小學(xué)幼兒園教職工隊(duì)伍，優(yōu)化教職工配備，2023年北海市鐵山港區(qū)中小學(xué)幼兒園擬使用后勤服務(wù)人員控制數(shù)64名公開(kāi)招聘后勤服務(wù)人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘條件、原則

（一）招聘條件

1.報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件

（1）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

（2）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

（3）具有履行崗位職責(zé)所需的業(yè)務(wù)知識(shí)和能力;

（4）身體健康;

（5）18周歲以上，40周歲以下人員(1982年8月4日—2005年8月4日期間出生)；面向本校(園）臨聘人員招聘的年齡為45周歲以下（1977年8月4日以后出生）。

（6）各崗位具體條件詳見(jiàn)《2023年北海市鐵山港區(qū)中小學(xué)幼兒園后勤服務(wù)人員控制數(shù)公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表》(附件1，下稱(chēng)《計(jì)劃表》)。

2.具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考

（1）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員;

（2）在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為的人員;

（3）現(xiàn)役軍人;

（4）在讀普通高校學(xué)生;

（5）在職公務(wù)員、參公人員和鐵山港區(qū)在職在編事業(yè)單位人員、納入事業(yè)單位總量管理的聘用控制數(shù)人員(含試用期內(nèi)的);

（6）機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員被辭退未滿(mǎn)5年的;

（7）已錄取或服務(wù)期未滿(mǎn)的政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點(diǎn)定向培養(yǎng)人員;

（8）報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位;

（9）根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)失信被執(zhí)行人聯(lián)合懲戒的實(shí)施意見(jiàn)》(桂高法會(huì)〔2018〕13號(hào))文件要求，限制失信被執(zhí)行人招聘為事業(yè)單位工作人員;

（10）法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

（二）招聘對(duì)象范圍

面向社會(huì),其中部分崗位面向招聘單位現(xiàn)在崗臨聘人員（2022年9月30日前聘用）。

（三）招聘原則

1.堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平、擇優(yōu)的原則。

2.堅(jiān)持嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格要求，考試與政審相結(jié)合的原則。

（四）工資待遇

被聘用人員列入后勤服務(wù)人員控制數(shù)，按國(guó)家政策及上級(jí)有關(guān)部門(mén)規(guī)定享受相應(yīng)待遇。

二、招聘程序

（一）報(bào)名辦法

采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

1.報(bào)名地點(diǎn)：北海市鐵山港區(qū)第七幼兒園。

2.報(bào)名時(shí)間：2023年8月7日-11日(上午9:00——12:00，下午15:00--17：30）,2023年8月11日下午17:30以后不再受理報(bào)名。

3.報(bào)名時(shí)提交材料：報(bào)名登記表、居民有效身份證、戶(hù)口簿、學(xué)歷證、資格證書(shū)等原件及復(fù)印件各一份。

（二）資格審查

由2023年鐵山港區(qū)中小學(xué)幼兒園后勤服務(wù)人員控制數(shù)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織資格審查人員，對(duì)報(bào)名人員按招聘資格條件進(jìn)行審查。通過(guò)資格審查的報(bào)考人員均確定為面試入圍人選。資格審查時(shí)間：2023年8月7日-11日。

通過(guò)資格審查的，2023年8月16日-17日（具體以面試公告為準(zhǔn)）領(lǐng)取《面試通知書(shū)》。

（三）面試

1.發(fā)布面試公告

通過(guò)資格審查的人員確定為面試人選，面試公告于8月14日（具體以發(fā)布為準(zhǔn)）在北海人才網(wǎng)發(fā)布。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

2.面試方式

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試總分100分。面試主要考察應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語(yǔ)表達(dá)、思維品質(zhì)等方面。

3.試題命制

具體面試題目由鐵山港區(qū)教育局集中命制。

4.面試的組織管理

面試采取現(xiàn)場(chǎng)抽簽決定面試順序，面試人員在候考室候考，面試結(jié)束后方可離開(kāi)面試室，到休息室休息，面試成績(jī)宣布后才能離開(kāi)。

面試考官小組由7人組成�？脊�?gòu)目脊賻?kù)隨機(jī)抽派。

面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息。考官按考生面試序號(hào)給予評(píng)分。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理;透露上述其他個(gè)人信息的，按扣5分處理。

面試成績(jī)?cè)诿總�(gè)崗位面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向考生公布(考生可當(dāng)場(chǎng)抄錄同一崗位全部考生面試成績(jī))。

5.面試時(shí)間、地點(diǎn)

面試時(shí)間：2023年8月20日（具體以面試公告為準(zhǔn)）

面試地點(diǎn)：待定（具體以面試公告為準(zhǔn)）

（四）總成績(jī)

應(yīng)聘人員面試成績(jī)?yōu)榭偝煽?jī)。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，60分為合格。面試成績(jī)不合格的，不得確定為考察人選。面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿(mǎn)分值70%(70分)及以上的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序�？忌�成績(jī)都達(dá)不到70%及以上分值的，取消該崗位的招聘。

（五）考察和體檢

1.考察。各招聘崗位按總成績(jī)從高分到低分分別排序，根據(jù)各招聘崗位人員計(jì)劃招聘的人數(shù)，按1:1的比例確定考察人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)面試成績(jī)并列時(shí)，增加一輪面試，以加試成績(jī)高分到低分的順序確定考察人選。

考察工作由主管部門(mén)具體實(shí)施。考察前應(yīng)成立考察小組，考察前組織考察小組成員學(xué)習(xí)、熟悉考察規(guī)定和有關(guān)要求，掌握考察方法。考察組必須由2名以上在職在編黨員干部構(gòu)成。小組成員可由招聘單位和主管部門(mén)共同組成，也可由招聘單位成員組成。由單位單獨(dú)組織的，考察結(jié)果必須報(bào)主管部門(mén)審核同意。

2.體檢。體檢由區(qū)教育局指導(dǎo)，招聘單位聯(lián)合組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)單位人員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。入圍體檢人員統(tǒng)一到指定的綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

對(duì)有當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目須當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

3.考察、體檢不合格者，按照相應(yīng)崗位應(yīng)聘考試人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（六）確定擬聘人選

經(jīng)考察、體檢合格者，由2023年鐵山港區(qū)中小學(xué)幼兒園后勤服務(wù)人員控制數(shù)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘人選，并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。在公示中反映的問(wèn)題由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織核實(shí)，對(duì)確定不符合聘用條件的，取消聘用資格，并按總成績(jī)從應(yīng)聘人員中依次等額遞補(bǔ)。

（七）聘用審批

對(duì)公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，報(bào)送區(qū)委編辦、區(qū)人社局、區(qū)財(cái)政局備案。

（八）簽訂聘用合同

招聘單位須與受聘人員簽訂聘用合同。新招聘工作人員服務(wù)期限至少為3年。在聘期內(nèi)有下列情形之一的，聘用單位可解聘：

1.嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德規(guī)范，損害學(xué)生利益的；

2.觸犯國(guó)家法律，以非法方式表達(dá)訴求、擅自脫離教育教學(xué)崗位、延誤教育教學(xué)工作、干擾正常教學(xué)秩序的；

3.體罰或者變相體罰學(xué)生，影響惡劣的；

4.經(jīng)常遲到、早退、曠課或者請(qǐng)假超過(guò)國(guó)家規(guī)定的天數(shù)的；

5.因玩忽職守造成校園重大安全事故等其他嚴(yán)重?fù)p壞教育形象和聲譽(yù)行為的；

6.受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或者行政記過(guò)以上處分的；

7.用人單位因撤并或精簡(jiǎn)不能提供聘用崗位的。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律

（一）認(rèn)真貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。

（二）實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。

（三）嚴(yán)肅公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的人員，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。對(duì)違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段幫助他人獲得應(yīng)聘資格的。

2.工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的。

3.故意泄露考試題目的。

4.違反規(guī)定，影響招聘公開(kāi)、公正進(jìn)行其他情形的。

對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格。

附件1：2023年北海市鐵山港區(qū)中小學(xué)幼兒園后勤服務(wù)人員控制數(shù)公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表.xlsx

附件2.北海市鐵山港區(qū)中小學(xué)幼兒園后勤服務(wù)人員控制數(shù)招聘報(bào)名表.doc