為加強(qiáng)我區(qū)師資隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《中共重慶市榮昌區(qū)委組織部重慶市榮昌區(qū)人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開考調(diào)區(qū)外人員暫行辦法》（榮委辦發(fā)〔2016〕124號(hào)），經(jīng)研究決定面向區(qū)外教育事業(yè)單位工作人員開展公開考調(diào)工作，現(xiàn)將簡章公布于后。
一、考調(diào)原則
整個(gè)考調(diào)工作貫徹民主、公開、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、考調(diào)名額
本次共計(jì)劃考調(diào)教育事業(yè)單位工作人員8名，具體詳見《榮昌區(qū)教育事業(yè)單位2023年公開考調(diào)區(qū)外工作人員崗位一覽表》（附件1），以下簡稱《一覽表》。
三、考調(diào)范圍對(duì)象
（一）考調(diào)對(duì)象
榮昌區(qū)外在職在編教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員（具體考調(diào)要求詳見《一覽表》）。
（二）畢業(yè)（學(xué)位）證書及專業(yè)
報(bào)考人員應(yīng)憑已取得的畢業(yè)證書報(bào)考。參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》（附件3）（以下簡稱《專業(yè)參考目錄》）進(jìn)行專業(yè)資格審核。
專業(yè)資格審查以畢業(yè)證書（不含輔修專業(yè)或輔修學(xué)位專業(yè)相關(guān)證書）載明的專業(yè)名稱為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)誠信、準(zhǔn)確、規(guī)范填報(bào)畢業(yè)專業(yè)。
因不同學(xué)歷層次致使同一專業(yè)稱謂不一致的，視為符合專業(yè)要求；專業(yè)名稱與《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂相似但不完全一致，能證明所學(xué)課程內(nèi)容與崗位專業(yè)要求一致性較強(qiáng)的，經(jīng)負(fù)責(zé)資格條件審查的單位審核認(rèn)定，可視為符合專業(yè)要求。
（三）特別說明
本簡章所要求的條件中，如35周歲以下或以上，均含35周歲；如專技12級(jí)以下，均含專技12級(jí)，以此類推。
本簡章所涉及的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，除明確約定外，均以本簡章發(fā)布之日計(jì)算。
本簡章要求各類職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格條件，以證書原件或發(fā)證機(jī)關(guān)提供的佐證材料為準(zhǔn)，且須在報(bào)名時(shí)提供。
四、報(bào)名條件
（一）報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件。
1.政治素質(zhì)良好，品行端正；
2.勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平高；
3.具備擬考調(diào)職位所要求的其他資格條件，詳見《一覽表》；
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件；
5.在現(xiàn)工作單位正式在職在編工作滿2年（經(jīng)組織批準(zhǔn)的借調(diào)時(shí)間可以計(jì)入），近2年年度考核均為稱職、合格（或試用期不定等次）及以上；
6.應(yīng)承諾考調(diào)入我區(qū)后至少服務(wù)5年；
7.符合考調(diào)崗位要求的其他條件。
（二）有下列情形之一的，不得參加公開考調(diào)。
1.受處分期間的；
2.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
3.因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招聘紀(jì)律而處于禁考期的人員；
4.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須本人繼續(xù)處理的；
5.與單位約定了最低服務(wù)期未滿的；
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
五、考調(diào)崗位
每個(gè)報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)單位的一個(gè)崗位，報(bào)考者在多個(gè)崗位報(bào)名的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按不誠信處理，取消考調(diào)資格，并記入個(gè)人檔案。在確定考察人員時(shí)，按報(bào)考同一崗位從高分到低分確定，不作崗位間調(diào)劑。
報(bào)名時(shí)需出具原單位同意報(bào)考證明，考入后按報(bào)考單位崗位性質(zhì)、身份進(jìn)行管理�！兑挥[表》所列崗位等級(jí)為考調(diào)到新單位后的最高崗位等級(jí)。原崗位等于或高于《一覽表》所列崗位等級(jí)的，調(diào)入后按《一覽表》所列崗位等級(jí)確定；原崗位高于《一覽表》所列崗位等級(jí)的，需在報(bào)考時(shí)出具同意調(diào)整崗位等級(jí)自愿書；原崗位低于《一覽表》所列崗位等級(jí)的，調(diào)入后按原崗位等級(jí)確定。事業(yè)單位職員與專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)崗的，參照《重慶市事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗管理辦法（試行）》規(guī)定要求進(jìn)行。
六、報(bào)名工作
（一）報(bào)名時(shí)間
2023年8月23日，上午9︰00—12︰00，下午2︰30—5︰00。
（二）報(bào)名地點(diǎn)
榮昌區(qū)教育委員會(huì)組織人事科（重慶市榮昌區(qū)寶城路1段196號(hào)），咨詢電話：46787041。
（三）報(bào)名手續(xù)
報(bào)名者需提供本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、崗位要求的印證材料原件及復(fù)印件各一份，近期同底一寸免冠照片2張、《報(bào)名推薦表》（附件2，在本《簡章》中自行下載，并填寫蓋章，貼上1寸免冠照）。經(jīng)審查合格者，按規(guī)定交納報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
報(bào)名者應(yīng)對(duì)提交的信息材料和照片的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如個(gè)人填報(bào)信息、電子照片失真或不符合要求，由此造成的一切后果，責(zé)任自負(fù)。
七、考試
本次區(qū)外考調(diào)主要采取直接面試方式進(jìn)行。凡實(shí)際報(bào)名人數(shù)與招聘崗位數(shù)之比達(dá)到8:1的，將對(duì)此崗位考生進(jìn)行筆試，未達(dá)到8:1的，所有報(bào)名人員直接進(jìn)入面試。
（一）筆試
1. 筆試科目為公共科目筆試，考試科目為《教育學(xué)、心理學(xué)》（分值為100分），采用閉卷筆答方式。
2.筆試時(shí)間初定于2023年8月26日，具體時(shí)間及考試地點(diǎn)通過榮昌區(qū)人民政府部門（區(qū)人力社保局）網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.rongchang.gov.cn/bm/qrlsbj/）“人事信息”欄公示。請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。
3. 筆試后進(jìn)入面試環(huán)節(jié)規(guī)則：
（1）在筆試中有任一科缺考的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
（2）對(duì)開展筆試的招聘崗位，按照與招聘崗位名額3:1比例，根據(jù)公共科目筆試成績從高到低依次確定面試人選。
（3）若最后一名面試人選成績相同，則并列進(jìn)入。
（4）進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選名單通過榮昌區(qū)人民政府部門（區(qū)人力社保局）網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.rongchang.gov.cn/bm/qrlsbj/）“人事信息”欄公示。
（二）面試
面試環(huán)節(jié)中，面試方式采取簡要講課的方式進(jìn)行，分值為100分，面試時(shí)間10分鐘。
面試主要對(duì)應(yīng)聘人員的語言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、職業(yè)技能素養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合考量。
面試初定于2023年8月27日。具體時(shí)間、地點(diǎn)及其他有關(guān)信息詳見《準(zhǔn)考證》。
組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，取消進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)的資格。面試成績未達(dá)到60分者，以及未能形成有效競(jìng)爭的崗位考生面試成績未達(dá)到70分者，不得確定為體檢人選。面試成績當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。
面試當(dāng)天，若原確定進(jìn)入面試的部分人員主動(dòng)放棄，導(dǎo)致競(jìng)爭比例達(dá)不到2:1的，可放寬比例開考。放寬比例開考的面試人員，其面試任何一項(xiàng)成績不得低于70分，方可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。
（四）考試總成績計(jì)算
1. 未組織筆試的：
考試總成績=面試成績
2. 組織筆試的
考試總成績=《教育學(xué)、教育心理學(xué)》×40%+面試成績×60%。
考試總成績采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。根據(jù)考試總成績從高到低確定體檢人選。考試總成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。
八、體檢
每個(gè)崗位按總成績從高分到低分順序，按考調(diào)人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢人員（若總成績出現(xiàn)并列，依次按筆試成績高、學(xué)歷高、近兩年年度考核優(yōu)秀的數(shù)量多、職稱高者進(jìn)入體檢。若均相同，則加試一題結(jié)構(gòu)化面試確定進(jìn)入體檢人員）。
體檢參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢合格人員確定為考察人選。體檢不合格，其缺額經(jīng)榮昌區(qū)人力社保局研究同意，可以按該崗位考生進(jìn)入面試成績從高到低依次遞補(bǔ)。
九、考察
每個(gè)崗位按總成績從高分到低分順序，按考調(diào)人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢人員。
考察由主管部門組織。考察重點(diǎn)為德、能、勤、績、廉以及是否需要回避等情況�？疾旖Y(jié)論為不合格者，不能進(jìn)入下一程序。
因考察原因出現(xiàn)缺額的，由考調(diào)單位商區(qū)人力社保局決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。進(jìn)行遞補(bǔ)的，在合格人員中，按報(bào)考同一單位同一崗位的其他考生考核成績中從高到低的順序依次遞補(bǔ)。
十、公示和辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)
區(qū)人力社保局根據(jù)主管部門考察情況確定擬考調(diào)人員，擬考調(diào)人員名單在榮昌區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公示3個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)無問題或反映問題不影響考調(diào)的人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
重要提示：筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取、面試通知書領(lǐng)取事宜等見榮昌區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://www.rongchang.gov.cn/bm/qrlsbj/）“人事信息”公告欄內(nèi)通知，屆時(shí)不再單獨(dú)通知，考生未按要求領(lǐng)取者為自動(dòng)放棄。
十一、紀(jì)律要求
考調(diào)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，是選拔優(yōu)秀人才的重要途徑。各相關(guān)單位和人員要嚴(yán)格執(zhí)行干部人事紀(jì)律，杜絕不正之風(fēng)，嚴(yán)禁弄虛作假和徇私舞弊，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的行為，要按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
本簡章由榮昌區(qū)人力社保局、榮昌區(qū)教委負(fù)責(zé)解釋。
附件1：榮昌區(qū)教育事業(yè)單位2023年公開考調(diào)區(qū)外工作人員崗位一覽表.xls