吸引集聚更多優(yōu)秀青年人才，加強(qiáng)人才儲(chǔ)備，持續(xù)優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)研究決定，慶云縣引進(jìn)6名博士研究生到縣直事業(yè)單位工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)范圍
國(guó)內(nèi)普通高等院校博士研究生，承擔(dān)國(guó)家博士研究生教育任務(wù)的科研機(jī)構(gòu)畢業(yè)生；經(jīng)教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的國(guó)（境）外高校博士研究生。
二、資格條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律；
（二）具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件、心理素質(zhì)；
（三）年齡應(yīng)在45周歲以下（計(jì)算時(shí)間截至報(bào)名時(shí)）；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
有下列情形之一的，不得報(bào)名：
1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和被開(kāi)除公職的人員；
2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
3.在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員；
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
5.有學(xué)術(shù)造假不良行為的人員；
6.法律法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)的其他情形的人員。
應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))規(guī)定情形的崗位。
三、報(bào)名
(一)報(bào)名時(shí)間
本公告為長(zhǎng)期引進(jìn)公告，自公告發(fā)布之日起開(kāi)始報(bào)名，根據(jù)報(bào)名情況，不定期啟動(dòng)測(cè)評(píng)、考察、體檢等程序，報(bào)名有效期截至2023年12月31日。
(二)報(bào)名方式
采用電話報(bào)名與郵箱報(bào)名相結(jié)合的方式，報(bào)名電話：0534-3321470（工作日上午：8:30-12:00下午:14:00-18:00）。報(bào)名郵箱：qyxrsjgbk@dz.shandong.cn。
報(bào)名材料包括：
《2023年慶云縣事業(yè)單位引進(jìn)博士研究生報(bào)名登記表》(附件1)、《誠(chéng)信承諾書(shū)》（附件2）及居民二代有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等掃描成pdf文件，打包發(fā)送郵件到報(bào)名郵箱，郵件主題欄為“博士引進(jìn)：姓名+報(bào)名日期”(如：博士引進(jìn)：張**+2023年月日?qǐng)?bào)名)。郵件發(fā)送完成后請(qǐng)電話確認(rèn)。
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿人才引進(jìn)工作的全過(guò)程。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)、提交相關(guān)個(gè)人信息材料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)信息材料如有不實(shí)，偽造、假冒各種證件，弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)名資格，情節(jié)嚴(yán)重的要追究責(zé)任。資格審查結(jié)果將通過(guò)電話給予回復(fù)。
四、引進(jìn)方式及組織
依據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》《德州市事業(yè)單位高層次急需緊缺人才特聘辦法》（德人社發(fā)〔2018〕48號(hào)），按照下列程序組織實(shí)施：
（一）測(cè)評(píng)。本次人才引進(jìn)不設(shè)開(kāi)考比例，資格審查通過(guò)的人員按實(shí)有人數(shù)進(jìn)入測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。根據(jù)實(shí)際情況，靈活采取答辯、面談交流、專家評(píng)議、專業(yè)測(cè)試等方式進(jìn)行測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)主要考察應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、組織協(xié)調(diào)、決策分析、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語(yǔ)表達(dá)等基本素養(yǎng)以及綜合分析能力、邏輯思維能力和相關(guān)專業(yè)知識(shí)等。具體測(cè)評(píng)方式和有關(guān)工作安排形成工作方案，由縣人社局通知應(yīng)聘人員并組織實(shí)施。
（二）考察體檢。考察要按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，確�？疾旖Y(jié)果全面、真實(shí)、準(zhǔn)確�？疾煲凑铡蛾P(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問(wèn)題未查清并處理到位的，不得辦理手續(xù)。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響引進(jìn)的疾病或者病史的，不予引進(jìn);在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，取消資格。引進(jìn)單位或體檢人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，費(fèi)用由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢醫(yī)院級(jí)別不低于原體檢醫(yī)院，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
（三）公示聘用�？疾�、體檢合格的擬引進(jìn)人員，由縣委組織部、縣委編辦、縣人社局根據(jù)擬引進(jìn)人員意愿和單位用人需求情況，研究確定擬引進(jìn)單位。擬引進(jìn)人員及引進(jìn)崗位信息在慶云縣人民政府官方網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
經(jīng)公示無(wú)異議后，辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和引進(jìn)人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、其它
聘用人員列事業(yè)編制，享受德州市委辦公室市政府辦公室《關(guān)于印發(fā)<德州市“三年十萬(wàn)大學(xué)生興德計(jì)劃”實(shí)施方案>的通知》（德辦發(fā)電〔2022〕36號(hào)）規(guī)定的相關(guān)待遇。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
引進(jìn)工作嚴(yán)格按程序進(jìn)行，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有關(guān)信息將及時(shí)在慶云縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，引進(jìn)工作全程接受監(jiān)督。應(yīng)聘人員在整個(gè)人才引進(jìn)期間須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系所報(bào)單位變更聯(lián)系電話。
咨詢電話：0534-3321470
附件：
1：2023年慶云縣事業(yè)單位引進(jìn)博士研究生報(bào)名登記表.docx