2012年度池州市部分市直事業(yè)單位使用編制44名面向社會公開招聘工作人員�，F(xiàn)將有關事項公告如下。

一、招聘計劃

公開招聘工作人員計劃44名（詳見附件：池州市2012年部分市直事業(yè)單位使用編制公開招聘工作人員計劃表）。

二、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）適應崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他條件。

“年齡條件”中“25周歲以下”為“1987年1月1日以后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）�！罢衅笚l件”中的工作經(jīng)歷要求，按足年計算，截止時間為2012年7月31日。因工作單位變化而中斷時間的可以累計。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經(jīng)歷。

有下列情形之一的人員，不得報考：

經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦�(nèi)的人員；曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員；處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；其他不符合國家規(guī)定招聘條件的人員。

三、報名

（一）報名方式和報名時間

報名采用網(wǎng)絡報名的方式進行，報名網(wǎng)站為合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）。報名人員提交報名申請的統(tǒng)一時間為2012年6月20日9:00至6月24日16:00，逾期不予受理。

（二）網(wǎng)上報名流程

報考人員登錄合肥人事考試網(wǎng)進行報名，簽署“誠信承諾書”，填寫《2012年池州市市直事業(yè)單位公開招聘人員報名資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20--100kb），并提供有效通訊方式。報考人員填寫的信息必須真實、準確、完整，并與報考崗位的資格條件要求相一致。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際情況與報考資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。

每位報考人員限報一個崗位，并使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。

（三）報名確認

1、考生必須于個人報名后的24小時后至6月25日16：00登錄合肥人事考試網(wǎng)查詢是否通過資格初審。

2、如資格初審合格，請于6月26日16:00前通過合肥人事考試網(wǎng)繳納筆試費用，請考生及時開通個人網(wǎng)銀業(yè)務，并在規(guī)定時間內(nèi)進行在線支付。根據(jù)皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定，按每人45元標準收取筆試費用。逾期不繳費者視為自動放棄報考。

3、應聘同一崗位的須形成競爭，確認報考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例應不低于3:1，不足規(guī)定開考比例的，取消或核減該崗位招聘計劃數(shù)。取消招聘崗位的報考人員，可于6月27日9：00--16：00改報其他崗位，逾期視為自動放棄報考。緊缺崗位（專業(yè)）經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會保障局批準后可降低比例（確認報考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例應達到2:1）開考。

4、報考人員于7月2日至4日從合肥人事考試網(wǎng)自行下載并打印《準考證》。按準考證上指定的時間、地點，攜帶準考證和本人有效身份證參加筆試。

四、筆試

（一）筆試內(nèi)容

筆試內(nèi)容按報考崗位分為三類：

1、應聘管理崗位的人員考《公共基礎知識（一）》，主要內(nèi)容：常識、判斷推理、資料分析和寫作。

2、應聘教師崗位的人員考《公共基礎知識（二）》，主要內(nèi)容：常識、判斷推理、英語、計算機、教育學、心理學、教育法規(guī)、教師道德修養(yǎng)等相關知識。

3、應聘其他專業(yè)技術崗位的人員考《公共基礎知識（三）》，主要內(nèi)容：常識、判斷推理、英語、計算機和寫作。

（二）筆試時間和地點

筆試時間：2012年7月7日上午9:00--11:30。

筆試地點設在池州市（具體地點見準考證）。

（三）筆試成績

筆試滿分為100分。為確保新進人員基本素質，設定筆試最低控制合格分數(shù)線為60分。低于60分的，不得進入資格復審。

對符合加分條件的“服務基層項目”人員（“大學生村官”、“特崗教師”、“三支一扶”人員、服務西部志愿者的大學生），按規(guī)定程序審核公示無異議后，筆試成績增加2分。申請加分時間、地點及所需材料等具體事項在公布筆試成績時通知。

五、 資格復審

根據(jù)各招聘崗位計劃數(shù)和應試人員筆試成績順序，按1：3比例確定進入專業(yè)測試資格復審人員（如最后一名有數(shù)名考生筆試成績相同，則一并進入專業(yè)測試資格復審）。資格復審合格的，發(fā)放專業(yè)測試通知書。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加專業(yè)測試資格，由此造成缺額的，按筆試成績高低順序等額遞補。

資格復審時，報考人員提供以下證件、材料：網(wǎng)上打印的報名資格審查表、筆試準考證；本人有效居民身份證原件和復印件；學歷、學位證書原件和復印件（全日制應屆畢業(yè)生暫未取得學歷、學位證書的，須提供所在學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表。非全日制2012年畢業(yè)暫未取得學歷、學位證書的人員，須提供學�；蝾C發(fā)證書的機構出具的書面證明）；與報考崗位規(guī)定要求的其他證件材料（如教師資格證書、普通話水平證書等）。其中，屬池州市在編正式工作人員報考教師崗位的，需提供所在學校及教育主管部門同意報考的證明；報考崗位有工作經(jīng)歷要求的，應提供相關證明材料。

資格復審具體時間、地點另行通知。

六、專業(yè)測試

管理崗位專業(yè)測試采取結構化面試方式進行，主要考查應聘人員的綜合素質及潛能；專業(yè)技術崗位測試根據(jù)不同專業(yè)技術崗位特點，采取筆試、試講、考評、情景模擬等方式進行，主要考查應聘人員的專業(yè)知識、專業(yè)技能、業(yè)務能力、綜合素質及潛能。

實際參加專業(yè)測試人數(shù)少于或等于招聘崗位計劃數(shù)的，設置最低控制合格分數(shù)線，其中，參加結構化面試的考生達不到當日所在考場全部考生平均分的、其他專業(yè)技術崗位考生達不到60分的，不得進入體檢考察程序。

專業(yè)測試滿分為100分。專業(yè)測試于7月下旬進行，具體時間、地點等其他事項另行通知。

七、成績合成

按照筆試成績和專業(yè)測試成績各50%合成應聘考生最終成績。根據(jù)各招聘崗位計劃數(shù)和應聘考生最終成績，從高分到低分，按1:1的比例確定體檢、考察對象。如最終成績相同，依筆試成績高低排序，若筆試成績再相同，以筆試常識得分的高低排序（以下環(huán)節(jié)如出現(xiàn)同樣情形，依此處理）。

八、體檢和考察

報考教師崗位考生體檢按照《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》執(zhí)行，報考其他崗位考生體檢參照公務員錄用體檢標準和辦法執(zhí)行，在二級甲等以上綜合醫(yī)院進行。體檢費用自理。

對體檢合格人員實行考察，考察內(nèi)容主要包括應聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況。

體檢、考察因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位參加專業(yè)測試的應聘人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補，體檢、考察遞補各不超過2次。

九、公示與聘用

考察合格人員，確定為擬聘人員，并公示7天。對公示期滿無異議或者有異議經(jīng)查實不影響聘用的人員，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。擬聘人員公示結果影響聘用的、自愿放棄聘用的或者未在規(guī)定時間報到上班造成的缺額，在同崗位參加專業(yè)測試的應聘人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補1次。

暫未取得報考崗位要求的畢業(yè)證、學位證或教師資格證等證書的，于2012年8月底前提供證書原件，逾期不能提供的取消其聘用資格。

聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

考務、考試成績、體檢考察、聘用等有關信息在池州市人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://www.ahczhrss.gov.cn/）陸續(xù)公布。

本次考試不指定考試輔導用書,招聘主管機關、招聘單位及其主管部門不舉辦也不委托任何機構舉辦考試培訓班。

咨詢電話： 0566-2022089、2023221。

監(jiān)督電話： 0566-2045717。

上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

附件：池州市2012年部分市直事業(yè)單位使用編制公開招聘工作人員計劃表。

中共池州市委組織部    池州市人力資源和社會保障局

二○一二年六月六日