一、面試對象
面試人員共182人，見附件1。
二、資格審核
1．時間：7月12日
2．地點：涵江區(qū)教育局
3．驗證要求材料：身份證、畢業(yè)證書、就業(yè)推薦表（附成績表）、報到證、教師資格證書、1寸彩色照片二張（以上證件未頒發(fā)者提供相關(guān)部門出具的有效證明）。
資格審核確認放棄和審核不合格被取消面試資格而造成職位空缺，按該職位的1：3比例在合格線以上從高分到低分依次遞補，遞補人員資格審核確認時間7月16日上午8：30—11：30到涵江區(qū)教育局確認，遞補中經(jīng)資格審核不合格被取消面試資格的不再遞補。
已確認面試，但面試當天放棄參加面試的，造成的空缺不再遞補。
咨詢電話：涵江區(qū)教育局0594-3599811
三、面試時間與地點
時間：2012年7月23日。
地點：涵江區(qū)實驗小學。
攜帶物品：身份證、黑水筆。
四、面試辦法
采用說課的方式，備課時間60分鐘，說課時間15分鐘。
五、命題辦法
從每個招聘學科相關(guān)教材中由區(qū)教育局選出一定數(shù)量課題向社會公布，在面試時從公布的教材中由監(jiān)察隨機抽取課題。面試課題范圍見附件2。
考試前評委根據(jù)指定的教科書進行命題，組建當天面試的考題庫。由每學科1號考生在考題庫中隨機抽取產(chǎn)生確定當天面試的考題（統(tǒng)一題目）。
六、面試評委
競聘中小學、幼兒園教師崗位的面試評委由全市中級職稱及以上該專業(yè)人員中隨機抽取7人組成，評委由區(qū)教育局負責組織。
七、面試計分辦法
面試成績實行百分制，根據(jù)各評委評分在去掉一個最高分和一個最低分（若有多個最高分或多個最低分，去掉其中一個）后求平均分。
八、總成績計算
考生的總成績按筆試成績和面試成績各占50％和50%的比例計算，共100分，成績分數(shù)保持小數(shù)點后面2位。按1：1比例進入面試的職位（含面試時因其他考生放棄造成1:1比例的），面試成績必須達70分以上（含70分）方為合格�？荚嚳偝煽儾⒘械模怨P試成績高者為先，若筆試成績也并列的，進行加試。
九、體檢考核工作
（一）體檢
1、人員確定。根據(jù)招考職位計劃人數(shù)，按1：1比例從考試總成績高分到低分依次確定人選進入體檢和考核。
2、體檢標準。參照原人事部、衛(wèi)生部頒發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》和《關(guān)于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權(quán)利的通知》實行（部分行業(yè)、部門有規(guī)定的從其規(guī)定）。體檢醫(yī)院為縣級以上醫(yī)院。報考者或招聘機關(guān)對體檢結(jié)果有疑問的，可在得知體檢結(jié)論的7天內(nèi)提出復檢，復檢只能進行一次，以復檢結(jié)果為準。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考者，不予聘用或取消聘用。體檢缺席者，取消聘用資格。
3、體檢組織：由區(qū)抽調(diào)相關(guān)人員組織統(tǒng)一體檢。
（二）考核
招聘機關(guān)按1：1比例對筆試、面試均合格的報考者組織考察。
考察包括核實報考者是否符合規(guī)定的報考條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
考察內(nèi)容主要包括報考者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學習等工作表現(xiàn)和計生情況以及是否需要回避等方面的情況。
體檢結(jié)果公示后，由區(qū)用人單位主管部門統(tǒng)一組織考核。
十、遞補、聘用
招聘機關(guān)按規(guī)定的條件和程序、標準，確定考試成績、考察情況和體檢結(jié)果都合格的人員為擬聘用人員，并區(qū)教育局相關(guān)網(wǎng)站公示7日后，辦理相關(guān)人員聘用手續(xù)。
被聘用的人員按干部管理權(quán)限，由用人單位主管部門的組織人事部門發(fā)給聘用通知書，作為今后人員流動及辦理工資的依據(jù)之一，并在指定的時間內(nèi)到招聘單位報到上班，否則取消聘用資格。
進入體檢、考察的人員因體檢、考察不合格而造成招考職位空缺的，原則上招聘機關(guān)應(yīng)從報考該職位進入面試的人員中按照考試總成績由高到低確定遞補人選。
附件：涵江區(qū)2012年公開招聘中小學、幼兒園教師進入面試人員名單.doc
涵江區(qū)公務(wù)員局
涵江區(qū)教育局
二○一二年六月二十八日