昆明市藝術學校2017年引進優(yōu)秀退休教師公告

根據《昆明市引進優(yōu)秀退休教師實施方案（試行）》（昆教人〔2017〕11號），為充分發(fā)揮優(yōu)秀退休教師的傳、幫、帶作用，經學校研究報上級同意，2017年我校擬引進優(yōu)秀退休教師1人�，F將相關事宜公告如下：

一、單位簡介

昆明市藝術學校是昆明市人民政府批準成立的昆明市教育局唯一的一所公辦中等專業(yè)藝術學校，學校地處風景優(yōu)美的曇華寺公園旁，自1982年建校以來，在各級政府的關心支持下，學�，F已發(fā)展成為一所教學設備先進，教學質量一流，師資雄厚，專業(yè)多樣的融藝術特色高中、九年義務教育、職業(yè)教育為一體的綜合性藝術學校。學校開設有音樂、舞蹈、國際體育舞蹈、美術繪畫、影視表演、學前教育等六個專業(yè)。學校是云南省中小學校民族文化藝術教育基地，中國藝術職業(yè)教育學會理事單位，云南省首批“華文教育基地”，是中央音樂學院、北京舞蹈學院云南考級點。

二、引進范圍

引進的優(yōu)秀退休教師為獲得省級及以上政府有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術人才稱號的教師、享受省級及以上政府特殊津貼的教師，正高級教師、特級教師，教育教學實績突出的副高級教師。

三、引進條件及資格

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；

2.具有良好的品行；

3.具備招聘崗位所需的專業(yè)或任職資格、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格及技能要求；

4.具備適應崗位要求的身體條件；

5.在當地教育系統(tǒng)聲望較高，具有良好的職業(yè)道德和奉獻精神。

6.在教科研工作中業(yè)績顯著，有豐富的指導和培養(yǎng)青年教師工作經驗，所指導的教師在當地課堂教學競賽中名列前茅。

7、有豐富的學前教育專業(yè)教育教學管理經驗，擔任過省級一級一等幼兒園園長的優(yōu)先考慮。

8.身體健康，能勝任工作。年齡原則上不超過65歲。

四、引進崗位計劃

學前教育專業(yè)1人

五、引進教師工作職責

1、承擔畢業(yè)班級一定課時量，參加并指導教科研活動，開展專題講座，輔導中青年骨干教師。

2、組建引進人才名師工作室。

3、服從學校安排，完成學校和引進人才雙方商定的工作責任和義務，具體工作職責以學校聘用合同為準。

六、引進教師待遇

按照《昆明市引進優(yōu)秀退休教師實施方案（試行）》文件執(zhí)行。

七、報名及考核方式

1.報名及注意事項：

報名方式：現場報名

時間：2017年11月23日9：00-11月24日17：00。

地點：昆明市藝術學校辦公室

報名所需材料：身份證、職稱證、教師資格證、引進條件中各項條件相關證明材料。

聯(lián)系人：錢燕

聯(lián)系電話：63859529

2.考核方式：

通過報名資格審查后，采取面試考核的方式，具體事宜另行通知。

八、公示及體檢

1.公示（5個工作日）

2.體檢

經公示無異議的，安排體檢，費用自理。體檢參照公務員招聘體檢標準。

體檢合格者確定為擬聘人員，學校將擬聘人員相關情況上報昆明市教育局復核，復核同意后簽訂聘用合同。

九、引進教師管理方式

1.采取短期引進的方式引進，實行一年一聘，聘用期間不轉戶口，對引進教師實行合同管理；合同期滿后，擬繼續(xù)聘用的，另行履行手續(xù)。

2.引進教師管理工作由學校負責，學校定期對引進教師履行職責情況進行檢查考核，將平時考核和年度考核相結合，考核結果按學期向教育主管部門書面報告。年度考核合格的，一次性發(fā)放工作補貼。

3.教育部門按學期對學校的管理情況和引進教師作用發(fā)揮效果進行考核。對作用發(fā)揮不好的引進教師限期整改，對整改不到位的引進教師解除聘用合同。

附：《昆明市引進優(yōu)秀退休教師實施方案（試行）》

昆明市藝術學校

2017年11月7日

昆明市引進優(yōu)秀退休教師實施方案（試行）

為了貫徹落實《昆明市實施名校名師名長工程的意見》（昆辦發(fā)〔2017〕10號），充分發(fā)揮優(yōu)秀退休教師的傳、幫、帶作用，加強教師隊伍建設，提升教育教學質量，經研究，決定從2017年起面向全國引進優(yōu)秀退休教師。為確保此項工作順利開展，制定此實施方案。

引進范圍

引進的優(yōu)秀退休教師為獲得省級及以上政府有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術人才稱號的教師、享受省級及以上政府特殊津貼的教師，正高級教師、特級教師，教育教學實績突出的副高級教師（以下統(tǒng)稱為“引進人才”）。

二、引進條件及資格

1.在當地教育系統(tǒng)聲望較高，具有良好的職業(yè)道德和奉獻精神。

2.退休前5年有從事畢業(yè)班級的教學經歷，所教學科成績在當地名列前茅。

3.在教科研工作中業(yè)績顯著，有豐富的指導和培養(yǎng)青年教師工作經驗，所指導的教師在當地課堂教學競賽中名列前茅。

4.身體健康，能勝任工作。年齡原則上不超過65歲。

三、引進計劃及程序

（一）引進計劃

年度引進計劃由各地根據學校教學需求確定。市直屬學校原則上每年不超過30名。

（二）引進程序

1.由用人學校提出需求申請報同級教育部門審核。

2.申請獲批準后，由學校發(fā)布引進公告，并負責對報名人員的資格、教學經歷、教學業(yè)績進行審核和考察，確定擬聘人員后，將擬聘人員情況報同級教育部門復核。

3.教育部門復核的主要內容包括擬聘人員的資格、條件，擬聘用的工作崗位和規(guī)定的工作任務等。經復核同意后，由學校和引進人才商定雙方責任與義務，簽訂聘用合同，報市教育局備案。

四、引進人才工作職責及待遇

（一）工作職責

1.承擔畢業(yè)班級一定課時量，參加并指導教科研活動，開展專題講座，輔導中青年骨干教師。

2.組建引進人才名師工作室。

3.指導學校中、高考備考研究。

4.服從學校安排，完成學校和引進人才雙方商定的工作責任和義務。

（二）工作生活待遇

引進人才完成相應工作職責，享受以下待遇：

1.獲得國務院有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術人才稱號的教師、享受國務院特殊津貼的教師，每人每年發(fā)放工作補貼20萬元；獲得省級政府有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術人才稱號的教師、享受省級政府特殊津貼的教師、正高級教師、特級教師，每人每年發(fā)放工作補貼15萬元；教育教學實績突出的副高級教師，每人每年發(fā)放工作補貼10萬元。

2.市外引進的，引進學校以租賃形式為其提供住房，租金由引進學校承擔；每半年報銷往返探親機票費或車旅費一次。

五、引進人才管理工作

1.采取短期引進的方式引進，實行一年一聘，聘用期間不轉戶口，對引進人才實行合同管理；合同期滿后，擬繼續(xù)聘用的，另行履行手續(xù)。

2.引進人才管理工作由學校負責，學校定期對其履行職責情況進行檢查考核，將平時考核和年度考核相結合，考核結果按學期向教育主管部門書面報告。年度考核合格的，一次性發(fā)放工作補貼。

3.教育部門按學期對學校的管理情況和引進人才作用發(fā)揮效果進行考核。管理不力的學校和作用發(fā)揮不好的引進人才須限期整改，對整改不到位的學校取消下一年度申請資格，對整改不到位的引進人才解除聘用合同。

六、經費保障

市直屬學校引進人才所需經費（特指工作補貼,下同）由市級財政承擔。五華區(qū)、盤龍區(qū)、官渡區(qū)、西山區(qū)、呈貢區(qū)、安寧市和高新、經開、度假區(qū)引進人才所需經費自行承擔；宜良縣、富民縣、石林縣、晉寧區(qū)、嵩明縣、陽宗海風景區(qū)管委會引進人才所需經費按標準以市縣兩級財政5:5的比例共同承擔；東川區(qū)、昆明倘甸產業(yè)園區(qū)和轎子山旅游開發(fā)區(qū)、祿勸縣、尋甸縣引進人才所需經費按標準以市縣兩級財政7:3的比例共同承擔。

市級按照方案中所確定的補助標準分比例承擔，超出部分由各縣（市）區(qū)、管委會自行承擔。補助資金由各縣（市）區(qū)、管委會教育部門于每年12月前向市教育局申報。

七、本方案自發(fā)布之日起施行，執(zhí)行期3年。市教育局直屬學校遵照執(zhí)行，各縣（市）區(qū)、開發(fā)（度假）園區(qū)可結合實際制定具體的實施辦法。