2019海南教師招聘 儋州市面向全國引進中小學優(yōu)秀校長和學科骨干教師公告【48人】
為加強我市中小學校長、教師隊伍建設(shè)，提升基礎(chǔ)教育人才隊伍質(zhì)量，根據(jù)《海南省人力資源和社會保障廳海南省公安廳關(guān)于印發(fā)<海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法>的通知》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號)和《儋州市2019年面向全國引進中小學優(yōu)秀校長和學科骨干教師工作方案》等相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將我市2019年面向全國引進中小學優(yōu)秀校長和學科骨干教師事項公告如下：
一、引進崗位
2019年儋州市計劃面向全國引進中小學優(yōu)秀校長3名、學科骨干教師45名(詳見附件1)。
二、應(yīng)聘人員資格條件
(一)基本條件
面向全國中小學校長、教師公開招聘(含本市校長、教師：不含尚在聘用合同期內(nèi)的2015-2018年面向全國招聘引進的中小學優(yōu)秀校長和學科骨干教師)。本省人員報考須取得所在單位主管部門同意。參與公開競聘的優(yōu)秀校長、教師必須具備以下條件(涉及年齡、教齡、任職時間等以截止2019年7月31日計算)：
具有中華人民共和國國籍，思想政治素質(zhì)好，遵守國家法律和法規(guī)，熟悉教育教學法律法規(guī)和有關(guān)方針政策，熱愛教育事業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德，具有與引進職位要求相符合的教師資格和專業(yè)技術(shù)任職資格，近5年年度考核均為合格及以上。
在民辦學校任職任教的人員(簡稱民辦教師)年齡須在50周歲(含50周歲)以下，且具有中小學高級教師專業(yè)技術(shù)資格或擔任中小學一級教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上。民辦教師競聘僅限于本省人員，同時須承諾至少在我市服務(wù)滿5年。
有下列情況之一者，不得報名應(yīng)聘：
1.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的;
2.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的;
3.在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀違規(guī)且處理期限未滿的;
4.公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處于試用期或未滿最低服務(wù)年限的;
5.失信被執(zhí)行人;
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報考的情形。
(二)具體資格條件。
1.優(yōu)秀校長資格條件
(1)中學校長(含九年一貫制學校)要具有國民教育大學本科及以上學歷、中小學高級教師及以上職稱。年齡男50周歲以下、女45周歲以下，獲得特級教師稱號的可適當放寬5周歲。
(2)具有10年以上(含10年)教齡，5年以上(含5年)校級領(lǐng)導任職經(jīng)歷，原則上近3年內(nèi)任校級領(lǐng)導。如近3年內(nèi)已不擔任校級領(lǐng)導，須曾任校級領(lǐng)導，且任職期間業(yè)績比較突出，現(xiàn)在教育行政部門或教育業(yè)務(wù)主管部門任職。
(3)曾被縣級(含縣級)以上組織、教育、人力資源和社會保障行政部門評為名校長、骨干校長、優(yōu)秀校長或相當層次榮譽稱號;或任職學校被評為縣級(含縣級)以上規(guī)范化學�；蛞患墝W�；蚴痉秾W校或教育教學先進學�；蛲瑢哟螛s譽學校。
(4)所主持的教育教科研成果(包括教育教學論文、課題研究成果、主編或參編教育著作等)，獲得縣級及以上教育行政部門、教研機構(gòu)、教育學會等教研業(yè)務(wù)部門和團體的表彰(獎勵)。
2.學科骨干教師資格條件
(1)具有相應(yīng)的教師資格。中學教師具有國民教育大學本科及以上學歷、中小學高級教師及以上職稱;小學教師要具有國民教育大學�？萍耙陨蠈W歷、中小學一級教師及以上職稱;年齡男45周歲以下、女40周歲以下，獲得特級教師榮譽稱號或近兩屆省級學科帶頭人(省級骨干教師)的可適當放寬5周歲。如果年齡在40歲以下，職稱可放寬至中學一級。
(2)具有10年以上(含10年)教齡，現(xiàn)仍從事教育教學工作或擔任縣級以上研訓機構(gòu)教研員。
(3)曾被縣級及以上教育、人力資源和社會保障部門評為模范教師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者及相當層次榮譽稱號，或具有特級教師榮譽稱號，或被縣級及以上教育行政部門評為教學名師、學科帶頭人、骨干教師、教學能手、教壇新秀或相當層次榮譽稱號，或擔任縣級及以上規(guī)范化學校或一級學�；蚴痉秾W�；蚪逃虒W先進學�；蛲瑢哟螛s譽學校學科組長、年級組長、備課組長、教育教學業(yè)務(wù)處室負責人，或擔任縣級及以上卓越教師工作室主持人。
(4)教育教科研成果(包括教育教學論文、課題研究成果、主編或參編教育著作等)獲得縣級及以上教育行政部門、教研機構(gòu)、教育學會等教研業(yè)務(wù)部門和團體的表彰(獎勵)。
四、引進程序、方式和時間
引進工作按照(1)確定引進崗位;(2)發(fā)布引進公告;(3)報名并提交書面材料;(4)資格審查和公示結(jié)果;(5)專業(yè)考評和公示結(jié)果;(6)確定預錄對象;(7)考察錄取;(8)發(fā)布錄用公告;(9)簽約上崗等程序進行。
(一)報名方法
1.報名方式：采取現(xiàn)場報名(僅限本市內(nèi))和郵寄材料報名相結(jié)合。
2.現(xiàn)場報名(地點)：海南省儋州市青少年學生校外活動中心四樓職稱改革辦公室。
(二)報名時間
報名時間：2019年8月5日至8月11日
(三)引進步驟
1.每人只能申報1個崗位。
2.應(yīng)聘者提交個人信息材料，主要內(nèi)容包括：
(1)儋州市2019年面向全國引進中小學優(yōu)秀校長和學科骨干教師報名登記表(見附件2，務(wù)必簽名承諾，未簽名者報名無效);
(2)有效居民身份證復印件1份;
(3)本人近期一寸免冠照片2張;
(4)學歷證書、教師資格證書、職稱證書復印件各1份;
(5)校長任職文件、學科骨干教師證明、特級教師證明、業(yè)績證明材料和可提供的獲獎證書、榮譽證書等復印件各1份(業(yè)績材料將作為評價依據(jù)之一，應(yīng)聘者需完整提供)。
(6)所在學校辦學水平等級證明或說明，如省示范高中等(根據(jù)需要還須提供任職學校榮譽稱號文件等證明材料)。
3.提交方式。
(1)上述個人信息材料的復印件以EMS特快專遞方式郵寄至：海南省儋州市青少年學生校外活動中心四樓職稱改革辦公室，郵編：571799，聯(lián)系人：何應(yīng)遜、廖甜，聯(lián)系電話：0898-23319839、0898—23334285。
(2)提交材料格式要求：文字及相關(guān)證件復印件一律使用A4紙打印或復印。
(3)提交材料的截止時間為：
2019年8月11日前(以當?shù)剜]戳為準)。
4.資格審查。
(1)業(yè)績材料評審滿分為100分，著重考察審核競聘者的基本素質(zhì)、工作業(yè)績、個人榮譽和學術(shù)能力。專家組依據(jù)校長、教師業(yè)績材料評審要點，審核應(yīng)聘者本人提交的應(yīng)聘材料，進行等級量化評分。應(yīng)聘者“分應(yīng)聘崗位”按分數(shù)高低進行排名�！皟�(yōu)秀校長”和“學科骨干教師”進入面試階段的人選按不高于競聘計劃數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例確定。競聘人數(shù)達不到規(guī)定比例的，按實有材料評審合格人數(shù)確定進入面試階段人選，其中：報考人數(shù)較少未形成競爭的，須有專家組三分之二以上成員表決通過，表決情況應(yīng)詳細記錄。進入面試人員名單將在儋州市政務(wù)網(wǎng)公示(時間不少于3個工作日)，并告知面試答辯的時間、地點和注意事項等。
(2)面試答辯(崗位能力考評)滿分為100分，重點評審應(yīng)聘者適應(yīng)崗位的能力。對校長應(yīng)聘者主要評審其教育思想、辦學思路與解決實際問題的能力，通過現(xiàn)場陳述和答辯方式進行;對教師應(yīng)聘者主要評審其專業(yè)知識功底和教學實踐能力，通過現(xiàn)場陳述和答辯及微格教學等方式進行。
(3)應(yīng)聘者的業(yè)績評審綜合成績按“業(yè)績材料評審得分占40%、面試答辯得分占60%”折算合成，取小數(shù)點后兩位。競聘者業(yè)績評審綜合成績將張榜公布，并通知本人。根據(jù)評審情況按應(yīng)聘崗位及學科崗位類別設(shè)立合格分數(shù)線(即可聘用的最低分數(shù)線)，其中面試答辯得分必須為60分(含)以上。
(4)校長評審專家組由省一級學校校長、省級規(guī)范化學校校長、教育管理專家等組成;教師評審專家組由特級教師、省級學科帶頭人(省級骨干教師)、教研員、教育管理專家等組成。
(5)應(yīng)聘者面試報到時須提供報名登記表、身份證、學歷證書、職稱證、獲獎證書等證明材料原件和復印件，經(jīng)審查屬實后退回原件。應(yīng)聘者必須對所提供的所有材料的真實性負責。
6.考核與體檢。
各招聘崗位以專業(yè)考評成績?yōu)橐罁?jù)，按1：1的比例確定考核和體檢人選，并在網(wǎng)上公示。體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準參照公務(wù)員錄用體檢標準執(zhí)行�？己擞墒薪逃致�(lián)合市委人才發(fā)展局和市人社局組織。被考核人員必須取得原工作單位同意。對優(yōu)秀校長人選須進行實地考察，對學科骨干教師可通過函調(diào)或?qū)嵉乜疾斓确绞竭M行，并將考核結(jié)果報市人社局核準備案。經(jīng)考察或體檢不符合要求的，不予預錄。
7.發(fā)布錄用公告。
根據(jù)考核和體檢結(jié)果確定預錄名單，在儋州市政務(wù)網(wǎng)網(wǎng)站進行公示，公示7天。公示期間，如有群眾反映問題，經(jīng)查實不宜錄用的，不予錄用。公示期滿，無異議，或有問題反映，但所反映問題經(jīng)查實不影響錄用。
8.簽訂聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)。
聘用人員要在規(guī)定期限內(nèi)報到上崗，無特殊理由不報到或不服從工作安排者，取消其聘用資格。市教育局與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
五、相關(guān)優(yōu)惠政策和待遇
(一)編制和崗位。
將現(xiàn)有編制優(yōu)先用于引進優(yōu)秀校長和學科骨干教師。引進的優(yōu)秀校長和學科骨干教師按照有關(guān)規(guī)定辦理人事調(diào)動手續(xù)，納入我市教育系統(tǒng)事業(yè)編制和人事管理，服務(wù)期不少于5年。
(二)優(yōu)秀校長相關(guān)待遇(考核方案另見)
1.校長實行年薪制。高中(含完全中學)校長，年薪26萬元(稅前);初中(含九年一貫制學校)校長，年薪22萬元(稅前);小學(含幼兒園)校長，年薪18萬元(稅前)。年終考核優(yōu)秀者，年終獎勵10萬元(初中、小學均為8萬元);考核合格者，年終獎勵8萬元(初中、小學均為6萬元)。政府提供至少兩室一廳、面積約60平方的工作間(免收租金)或發(fā)放3000元/月的房租補助。
2.考核采取過程性考核和目標考核相結(jié)合、個人和集體相結(jié)合。每學年度進行過程性考核，每一任期進行結(jié)果性考核。年度考核為不稱職者，取消年終獎勵，政府可解除合同或辭退。在一任期內(nèi)，如兩次被評為合格，政府可解除合同，進行崗位調(diào)整，取消個人獎勵性待遇和中層干部(含)以上班子年終績效工資。如連續(xù)兩個任期考核都評為優(yōu)秀，政府再一次性獎勵30萬元，其中獎勵校長個人10萬元，獎勵學�，F(xiàn)任中層干部(含)以上班子20萬元，同時，校長個人工資待遇標準可保留到退休為止。
(三)學科骨干教師相關(guān)待遇
1.引進的學科骨干教師凡簽約5年(含)以上者，發(fā)給安家費，在正式調(diào)入后一次性發(fā)放。具體標準為：高中階段學科骨干教師35萬元;初中階段學科骨干教師30萬元;小學階段學科骨干教師25萬元。引進的學科骨干教師為特級教師的在上述標準上另外獎勵6萬元安家費。如服務(wù)期少于5年而解除或終止合同(如自行要求調(diào)離、辭職、自動離職、解聘等)的，已發(fā)的安家費按每少服務(wù)1年退還1/5計算金額退還給發(fā)放部門(不足一年的按一年計算)。
2.年度考核獎勵：高中階段學科骨干教師考核為優(yōu)秀的5萬元、稱職的4萬元;初中階段學科骨干教師考核為優(yōu)秀的4萬元、稱職的3萬元;小學階段學科骨干教師考核為優(yōu)秀的3萬元、稱職的2萬元。前5年內(nèi)解除或終止合同的，解除或終止合同后不再發(fā)給引進優(yōu)秀校長教師補貼。
(四)住房及家屬子女問題。為引進的學科骨干教師提供周轉(zhuǎn)宿舍(免收租金)。引進的優(yōu)秀校長和學科骨干教師將配偶工作關(guān)系調(diào)入當?shù)氐�，按照相關(guān)政策規(guī)定辦理。已調(diào)入我市且聘期在5年以上的引進人員，其戶籍在我市的子女接受基礎(chǔ)教育時享有本市戶籍居民的同等待遇。
(五)其他說明
引進的優(yōu)秀校長教師不再享受《儋州市引進高層次人才辦法(試行)》(儋委發(fā)〔2017〕24號)和《儋州市引進人才住房保障實施細則(試行)》(儋府辦〔2019〕7號)的相關(guān)待遇。
六、本公告由海南省儋州市教育局負責解釋。
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2019年儋州市面向全國引進中小學優(yōu)秀校長和學科骨干教師報名登記表.docx
2019年儋州市面向全國引進中小學優(yōu)秀校長和學科骨干教師計劃表.docx
儋州市教育局
2019年7月27日
