（二）資格審查。由區(qū)人力社保局會同區(qū)教委對考生報考資格條件進行資格審查。

（三）考試考核

1.考試考核采用面試（模擬上課）的方式進行，由區(qū)人力社保局會同區(qū)教委組織實施，參加選聘教師考試的人員于2020年8月8日進行模擬上課（備課20分鐘，模擬上課時間10分鐘），具體時間、地點另行通知。分值100分，60分為合格。

2.先進和年度考核加分。

（1）近三年受國家級綜合表彰的加4分，受省（直轄市）級綜合表彰的加3分，受區(qū)縣級綜合表彰的加2分。

（2）近三年參加由教育行政部門或該部門委托舉辦的現(xiàn)場優(yōu)質(zhì)課競賽獲國家級一、二、三等獎的分別加7分、5分、3分，獲省（市）一、二等獎的分別加5分、3分，獲區(qū)（縣）一等獎的加3分。

（3）2018年以來年度考核為“優(yōu)秀”的每一次加1分。

總成績計算公式為：總成績＝面試（模擬上課）成績+先進和年度考核優(yōu)秀加分。

考試成績在重慶市綦江區(qū)人民政府網(wǎng)站上公布。

（四）體檢和考察

按照考試總成績與選聘名額等額由高分到低分確定體檢對象。如進入體檢最后一名報考人員的總成績出現(xiàn)并列時，則依次以職稱、學(xué)歷、職（執(zhí)）業(yè)資格從高到低、年齡從小到大的順序確定進入體檢人選。體檢由綦江區(qū)人力社保局組織實施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質(zhì)的區(qū)級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)招聘單位主管部門同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢合格者，由綦江區(qū)人力社保局會同區(qū)教委按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實作出考察結(jié)論。

體檢和考察結(jié)果公示5個工作日。

（五）辦理轉(zhuǎn)聘手續(xù)。由區(qū)人力社保局發(fā)函商調(diào)，按有關(guān)調(diào)動程序辦理人事檔案轉(zhuǎn)移和轉(zhuǎn)聘手續(xù)。選聘人員執(zhí)行與本區(qū)同類人員的工資福利待遇。

（六）其他。選聘人員實行“對等”安排，其身份性質(zhì)按選聘單位確定，須在我區(qū)教育系統(tǒng)服務(wù)滿5年后才能申請調(diào)出區(qū)外。

五、紀(jì)律要求

公開選聘工作人員，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定和干部人事工作紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督。嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違犯者，一經(jīng)查實，取消選聘資格，追究當(dāng)事人責(zé)任。

選聘政策咨詢：

區(qū)教委人事科

電話：023-85888907

區(qū)人力社保局綜合科

電話：023-87268706

未盡事宜由區(qū)人力社保局會同區(qū)教委負責(zé)解釋。

附件：重慶市綦江區(qū)公開選聘事業(yè)單位工作人員報名表.doc

重慶市綦江區(qū)人力資源和社會保障局重慶市綦江區(qū)教育委員會

2020年8月3日